Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Дружный коллектив, работают на чистом энтузиазме. Но если много и долго побегаешь, то тебя переведут кассиром (но в зале ты все равно будешь работать). Далее →

Хотела устроиться в Tezenis, пришла на 4 часа стажировки. Сказали оставить телефон в раздевалке (кладовке), часов ни у кого нет, за временем никто не следил, так я отработала чуть больше 5 часов, и только потому что пошла за телефоном смотреть время! Во время стажировки тебя кидают от одного сотрудника к другому, но 80% времени ты стоишь один без рекомендаций, что делать. К тебе подходят покупатели, а ты ничего не знаешь, так как сам здесь находишься только 3 часа! При мне начальство раза три ругало всех сотрудников за мелкие косяки на весь магазин. Как я узнала, бегать тебе надо будет везде и всегда, а на тебя параллельно будут орать. ЗП обещали 35к при выполнении количества часов в месяц, а каждый месяц они разные. То есть могут поставить норму, которую ты физически не сможешь отработать, и твои 35к сгорели, сорян. На обед тебя вряд ли отпустят, про перекур я вообще молчу. Переработки тут норма, за которые тебе не заплатят, потому что свое место ты должен оставлять в чистоте, и если магазин закрывается, допустим, в 22, то все сотрудники уходят после 00. Я пришла, когда была острая нехватка персонала, поэтому... Далее →

Не заметили Далее →

Организация из 3-х человек: директор и 2 бухгалтера. Далее отдел продаж. Менеджеров требуется 2 или 3. В отделе продаж регулярная текучка, контрагенты твоё имя даже не стараются запомнить))) В вакансии на работу ЗП обещают 1500−3000. Заработать эти деньги нереально даже в сезон. Руководитель предлагает «по желанию» оставаться после работы или в выходные выходить в офис работать, говорит: «в ваших же интересах, вы что, заработать не хотите?» Фирма в долгах перед клиентами, перед поставщиками, перед перевозчиками, которые бесконечно звонят и требуют деньги. Офиц ЗП (оклад) на карту 500 р грязными. Остальное — это % от продаж, тоже грязный (заберут еще налоги 38% от суммы), что на собеседованиях не озвучивается. Руководитель эмоционально неустойчив, не стесняется в выражениях в общении с сотрудниками, «французский» его родной язык, норма обругать сотрудника матами и не извиниться. Перед оформлением стажировка-обучение дней 10−14, не оплачиваемая, естественно, катаешься за свой счет, а потом, если вы сдаёте экзамен, устраиваете работодателя, то вас оформят. Мы не стали оформляться и тратить больше своё время. Далее →

Не обнаружила Далее →

Откликнулась на вакансию «менеджер по продажам», задачи простые — прозванивать свежие заявки и предлагать записаться на пробный урок. После собеседования пригласили на стажировку, и это самое интересное. Я пришла на следующий день к 10 часам, первый час беседовала с управляющей, а затем была предоставлена сама себе. Мне дали задание посмотреть обучающее видео (ничего обучающего в нем нет, это просто презентация компании, в которой сотрудники хвалят сами себя), ознакомиться с презентацией, изучить и запомнить скрипт. Два часа я сидела одна в кабинете и занималась этими «делами», затем меня внезапно забрали на экскурсию в главный офис. Тут рассказывать особо не буду, офис красивый, но к работе это никак не относится. После экскурсии и обеда я вернулась и услышала фразу «давай 15 минут на подготовку и будем звонить». Я опешила. Теперь подробности: Стажировка в формате 5/2 по 12 часов. БЕЗ ОПЛАТЫ Стажировка предполагает обучение, но его нет. Напоминаю, я сидела сама с собой и смотрела мотивирующее видео. И самое «прекрасное» — бесплатная работа. Уже в первый день, пробыв там 3 часа, я должна была делать звонки. Хотя ничего не знаю о продукте, который должна продавать. После стажировки обещали официальное оформление и график 2/2 по 12 часов,... Далее →

Не удалось выявить Далее →

Странная компания. В вакансии указывают, что официальное трудоустройство согласно ТК РФ, а сама работа предполагается в БЦ «Высота». Позвали на собеседование куда-то в центр. Общался с каким-то мужиком (имя не запомнил). Что-то рассказал про компанию и планы. Дальше начали торопить с принятием решения и подпихивать договор с окладом в 60 тыс. рублей. Я ответил, что хотел бы обсудить условия оплаты более детально. Мне ответили, что со мной свяжутся. Позже мне позвонил некий сотрудник и озвучил, что договор на время испытательного срока (1 месяц), они с претендентами на должность не подписывают и предложили поработать без договора. Я подумал, что мутная контора и отказался. ​ Далее →

место расположение Далее →

Организация имеет костяк коллектива из ближайшего окружения (родственники и их друзья), их фотографии вы сможете увидеть на официальном сайте https://rusautomation.ru/company/staff/, на корпоративах, мероприятиях и просто в общении с ними тех, кто с улицы (по объявлению), они не допускают. Для них вы «черные», ваша функция — делать за них работу и получать меньшую зп на должности специалистов по качеству, гарантии, тех. поддержки. Они берут чисто на выполнение скопившейся работы за время отсутствия штатного специалиста, затем увольняют. Обычно это период 2−4 месяца чисто на испытательный срок (который вы увидите в договоре) с соответственно минимальной зп (то же в договоре). Часто и по многу придется сдавать на подарки на др. сотрудникам. [О.] [А.] и [С.] [В.] (основные руководители для всех должностей) будут часто кричать и унижать по поводу и без. Для менеджеров и инженеров тех. поддержки часто штрафуют по поводу и без. Далее →

Парковка, питание,моб.связь Далее →

Пишу от имени многих психологов, проходивших стажировку в этой клинике. Профессионалы там надолго не задерживаются, т.к. не платят вообще или с задержкой в 2 месяца. Те, кто имеет высшее образование, удостоверения и сертификаты, быстро понимают, что здесь не про помощь, а про «продажи», т.е. про деньги. Главная задача психолога или врача «продавать» — не важно, нужно это пациенту или нет. Коллектив «пчелки», которых не ценят и вечно обманывают, а кто плохо продает, увольняют, причем выплата заработной платы — это еще то событие, нужно быть готовым доказать свои отработанные смены и продажи. Кошмар! А еще важный нюанс: если никто не обращает внимание, то отмечу: алкоклиник это ИП, т.е. в любой момент закроются и «ищи свищи». Обещают одно, а в реальности другое, еще и за питание удерживают, а есть там еду, которая, кстати, тоже и для пациентов, — невозможно! Компания «наживается» НА ВСЕМ! Телефон пациентов не дают не потому, что он может позвонить родственникам и попроситься домой, а потому что удержание без согласия пациента — нарушение закона об оказании медицинской помощи, вот чего они и боятся. Теперь соотнесите факты: работают в основном зависимые бывшие и психологи без образования, все про деньги, господа... Далее →

Белая зарплата. Всегда вовремя. Интересные, востребованные на рынке товары. Есть несколько неплохих людей в коллективе. Далее →

ди.ар.ви. на рынке с 2013 года. Но в компании работает всего ДВА постоянных менеджера по продажам. Люди не задерживаются по двум причинам: 1. Неуравновешенный, истеричный стиль управления директора и руководителя отдела продаж в одном лице [Т.] [Б.] 2. Здесь сложно заработать деньги, и не у всех это получается. Теперь подробно обо всем: 1. [Т.] Боева. Это человек, который минимум дважды в неделю кричит, что вокруг все идиоты и дураки. У нас страна дебилов, и как ей такой умной не легко живется в такой стране. Сама при этом думает, что чтобы использовать WhatsApp с компьютера, надо WhatsApp на него сначала установить. А он у нее не установлен, поэтому одну неделю она будет кричать, чтобы ей писали на почту, другую неделю настроение меняется, поэтому все пишут в скайп. Это человек, который может называть всех колхозниками, но слово Luxury, Внимание! она всерьез произносила как лухари, и это НЕ шутка. Произносила, пока ее не поправили знающие люди. Сама она из Ялты. Это человек, который в разгар Короновируса в 2021г. из-за любого чиха или покашливания сотрудника начинала косо на него смотреть и всерьез заявлять, не пойти ли ему домой, чтобы никого... Далее →

нет Далее →

Удивительно, как Вкусвилл, заявляющий об экологичном отношении и лояльности к покупателям, ведет себя некрасиво по отношению к работникам и забывает о том, что они тоже являются (либо могли бы являться) действующими клиентами. Отзыв для тех, кто решил заглянуть в интернет перед трудоустройством, как и я когда-то. На обоих этапах собеседования дословно было озвучено условие: обучение и стажировка оплачиваются с первого дня. Если решите после первого дня уйти — он не будет оплачиваться. Работа по ГПХ до полугода (тут вспоминаем ст.15 ТК РФ). При обучении не сказали, кто куратор и кому с каким вопросом следует обращаться, в итоге постоянные отфутболивания. За первый месяц работы не доплатили за два дня, акт прислали в выходной день, когда никто из сотрудников не работал. На горячей линии никто не ответил, пришлось ждать понедельника. В понедельник меня обвинили в том, что я обратилась слишком поздно, и сообщили, что первые два дня будут оплачены только тогда, когда (и если) вы перейдете в штат. А прошедший месяц мне вообще никто не оплатит — потому что я не успела подписать акт в тот день, когда он был выслан. Никто нам нигде об этом не говорил, и информация не высылалась. При возникновении вопросов сотрудники оказались уже не такими приветливыми и сразу же удалили меня... Далее →

Нет Далее →

Проходила стажировку на линии раздачи в кафе на Тимирязевской, ул. Яблочкова 19 Г. Там сотрудник по имени И.С. сразу начал вести себя грубо, хамить, неуважать личное пространство, мешал мне работать и сбивал весы. Я увидела полное отсутствие корпоративной культуры. Далее →

НЕТ Далее →

МОШЕННИКИ! Сами названивают и зовут прийти на демо-день, который НИКАК не оплачивается! Звонят и приглашают всех подряд, видимо для статистики. В вас, как в сотруднике, компания не заинтересована. Проработаете пару дней бесплатно, и вас отправят восвояси под предлогом, что не прошёл стажировку (два дня). Оформления официального нет, в самом интернет-магазине ужасная текучка. Девочка-управляющая интернет-магазином В.Л. явно без опыта и образования в сфере управленчества. Не умеет объяснять функционал работы, структуру компании и трудовые обязательства. Совершенно не заинтересована в обучении и адаптации сотрудников. В целом очень неприятная токсичная атмосфера в самом офисе интернет-магазина. Сотрудники общаются между собой без уважения, через слово мат. Ужасные впечатления и жаль потраченного времени на непрофессиональную «контору».. Далее →