Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Их нет Далее →

Пришла работать в 4 лапы в сентябре и очень пожалела. Никогда никому не советую идти работать в магазин возле м. Печатники. Коллектив гнилой, новичков не уважают. Показали пару раз кассу и ушли, оставив меня одну. Тесты наитупейшие, гоняют по ним как будто берут работать не на зп 30к в магазин, а в Гос. Думу. Убежала оттуда прямо со стажировки, не оглядываясь, и слава богу. Далее →

Белая зарплата Далее →

Не советую данного работодателя. Отношение в коллективе никакое, так как текучка огромная и коллектива по сути нет. Большинство новичков, которые устраиваются на должности нижнего звена, увольняются, не отработав испытательный срок. Отношений между низшим звеном и даже средним практически нет. Начальство смотрит на людей как на быдло. Обещания при поступлении на работу не выполняются, график меняется постоянно, и вместо обещанных 2−2-3 можно легко получить 6−1 (и это по 12 часов). Начальство некомпетентно, благо бренды на слуху. План растет постоянно, нагрузка на менеджеров тоже растет, зарплата не меняется годами (при том, что план вырос в разы, если считать отдельно на сотрудника). Толку от выполнения плана ноль, кроме морального удовлетворения руководства. Людей постоянно не хватает, так как мало кто идет работать, и как следствие нагрузка на оставшихся еще больше увеличивается без какой-либо материальной заинтересованности. Руководство неадекватное: то на утренней летучке оно угрожает дать в морду тем, кто по его мнению плохо работает (так как генеральный директор якобы боксер, ну руки чешутся. Хотя нормальные боксеры себя так не ведут. Понятно, что в советском детстве каждый второй мальчишка ходил на секцию бокса, но от этого они боксерами... Далее →

Берут всех подряд. Далее →

Обман с заработной платой: в смене 8 ч., но оплачивается только 7. Считается, что 1 ч. — это обеденный перерыв, но по факту на обед менеджер сотрудника не отпустит. Если будешь спорить, оштрафуют. Штраф огромный, в размере всего дневного заработка. Обман клиентов: обещают свежеиспеченный хлеб, но по факту он замороженный и разогретый в микроволновке. Антисанитария, поднимают продукты с пола и дают клиенту, при том, что заведение не из дешевых. Если сотрудник возмущен таким поведением, его буллят и увольняют. Навешивают дополнительные обязанности, да столько, что мало кто доживает до конца испытательного срока. Таким недожившим зарплата не выплачивается. На это и расчет — получить бесплатную рабсилу. Заставляют сотрудника подписать бумагу, что ты год потом не расскажешь, что у них там творится за красивым фасадом. Далее →

Их нет Далее →

На собеседовании генеральный директор [Н.] озвучивает, что необходимо отработать две недели бесплатно, и если соискатель и компания устраивают друг друга, то происходит оформление в штат компании. Если нет, то ТЫ проработал ЭТИ ДВЕ недели бесплатно. [Н.] — ты вообще в адеквате. Для этого и существует испытательный срок, во время которого можно распрощаться с сотрудником без последствий. А то, что ты предлагаешь, прямое нарушение ТК. Никому не советую туда обращаться, от слова совсем. Далее →

Из положительных моментов:  — Трудовой договор с первого рабочего дня  — белая з/п  — выплата з/п четко в срок Далее →

Проработав в компании «N» количество времени, хочу поделиться с будущими соискателями и потенциальными сотрудниками своими наблюдениями, надеюсь, кому-то пригодится. А также все нижеизложенное, безусловно, является оценочным суждением. При всей своей достаточно долгой истории существования (20 лет на рынке), складывается впечатление, что на сегодняшний день (2020 — 2021 годы) в компании экономят на всём, чем только можно, начиная от премии, заканчивая расходами на развитие основного бизнеса, маркетинге, промоакциях, мероприятиях, корпоративной культуре и т.д.. Компания позиционирует себя как компания-производитель — но по факту это не совсем так. Львиная доля продукции, которая продается в стране под брендом «unipump», производится в Китае, на сторонних заводах. В РФ реально производится очень ограниченная серия продукции. Отсюда — вопросы, связанные со стабильным качеством продукции и зависимостью от внешних рынков. Проработав в компании несколько лет, вы, к удивлению для себя, можете обнаружить тот факт, что вы ни разу так и не были в офисе компании, не проходили стажировки и выездов на пр-во, не общались с первыми лицами компании, да даже и лиц их не знаете…в лицо. У компании нет толком выстроенной системы продаж, обучения, адаптации и введения в курс работы новых сотрудников и освежения знаний «старых». Да, процесс продаж идёт, но всё... Далее →

Стабильная выплата з/п Далее →

Работа в Hoff домашний интерьер… Начну с самого начала: была заполнена анкета для соискателя, через некоторое время пришло приглашение на работу кассира, предварительно прошла собеседование со старшим кассиром, решила поменять сферу деятельности, т.е. из продовольственного магазина перейти в домашний интерьер. Специфика немного отличалась, но прошла тестирование, обучающий тренинг, оформление по стандарту… НО! Подписанного экземпляра трудового договора я на руки не получила! Приступила к работе! Работала, набиралась опыта, по сценарию продажи предкассового товара и оформления средств в благотворительный фонд (обязательный показатель), но в один день, отработав смену, старший кассир объявила, что завтра у меня последний рабочий день, компания вынуждена со мной расстаться! Без каких-либо нареканий, замечаний, как обухом по голове — вы уволены! Причина? Медленно работаете, показатель низкий! Возможно! (При том что клиенты в очереди не стоят) Но для чего даётся испытательный срок 3 месяца? Замечаний во время испытательного срока не было! Новичка ставить в первый ряд с опытными работниками? Тоже как-то не укладывается в голове! И потом, я просто кассир, я не менеджер по продажам, от кассира не зависят продажи, если менеджер оформил один заказ в течение часа, как кассир может работать? Я не устроила компанию? Но так не делается, сорвав меня с предыдущей работы,... Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование по адресу Варшавское шоссе 26. Приехал в офис, зашел, сел в коридоре на диван, жду. Спустя 30 минут сотрудник женского пола пригласила в переговорную. Офис маленький, как в 90 годы, закралось сомнение, я куда вообще попал. На собеседовании сказали пройти стажировку один день, посмотреть, устроит меня такая работа или нет, отправили на склад Коломенский проезд 13Бс1. Приехал в 7.00 на склад, что я вижу? 6 машин, склад маленький, грузчиков раз-два, грузишь в машину сам. На стажировку поехал с худым очкариком, по дороге очкарик рассказывал сказки про белого бычка. Работа — развозить принадлежности по частным клиникам. Пока очкарик показывал, как надо сдавать товар в клиники, рассказывал, какая серьезная у них компания. Открыл контору бывший из Солнцевской бригады по кличке Медведь, позвал с собой подручных из бригады со словами: «Вы без меня пропадете». Видел с утра бригадира, одетого как бомж, остальные под стать бригадиру. Очкарик не унимался, рассказывал, если руководитель компании по кличке Медведь собой не позвал, он бы плохо кончил, за ними вели наблюдение полицейские, свой человек в полиции вовремя предупредил, они отошли от дел. Послушал сказки, на одной из точек сказал, пойду... Далее →

Не обнаруженно Далее →

о! Много отзывов нашла про то, как сотрудников просто так без причины сказали, типа, больше не приходить или меняй магазин… Я одна из вас. Там по ходу те, которые там работают по долгу, это чей-то родственник. Я работала в крупных компаниях и всегда была в числе лидеров. Когда устроилась сюда так чисто для интереса, то поняла, что уже на стажировке тебя не хотят там видеть, потому что не знакомая, не родственница или просто по личной неприязни. Меня опытную и всегда в лидерах хотели выставить тупой дурехой, а не то, что было, не получилось. И когда не получилось, пошли другие методы. Ужас, эта компания опустилась в моих глазах.. Далее →

Нни Далее →

Хуже компании не встречала в своей жизни. [П.] [П.] ты в курсе, что по тебе плачет тюрьма? Компания [censored] обо всем. Испытательный срок какого-то [censored] назначается при переходе с одной должности на другую, что является нарушением ТК РФ, и все [censored] из отдела персонала Глобуса должны сидеть в тюрьме. Пашка [П.] первый. Вторая — [Т.] Б. неспособная корректно поставить запятую и [censored] типа не знающую, что при переходе на другую должность Глобус нарушает ТК РФ. [Т.] Б. отсосала у [П.] [П.] и прошла в следующий круг. А что будет со всеми остальными? Далее →

Тебе протирают и убирают твоё рабочее место, можешь даже возомнить себя начальником …. Далее →

Линейки — оратор собирает всех и начинает нести чушь, слушают его либо приближённые, либо [censored]. Остальная часть сотрудников думает про себя «блин, да когда ж ты замолчишь», либо сидят в телефоне. Зарплата — она тут чёрная, в конверте, если ты как стажёр — 40к, при условии, что возместишь при увольнении (узнаете об этом, когда захотите уйти), после зп переходит на сдельную — 70−80 к, рассказывают сотрудники, с учётом жестких штрафов, за опоздание, за мятую рубашку, невключенный телефон. Так же обеды платные, ну и выходит порядка 50-60к. Обучение — вообще обучение сначала было интересным, но потом старший даёт тебе пинка, и ты как [censored] в прорубе пытаешься сам все делать. Естественно, с косяками, а бегать и звонить постоянно — задалбывает за день. Все бы ничего, но за это штраф. Но наш старший менеджер Л. (имя изменено) подумал, что каждый новенький за две недели должен обучиться и уже делать все сам, хотя сама стажировка 3 месяца. Увольнение — это самая сложная процедура, просто так вас не опустят, и деньги ваши не отдадут, вы там никто. В общем, очень стрессовая компания со своими штрафами и суровыми правилами, не рекомендую .. Далее →