Работа в школе: реальные отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в школах в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в школах в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 283 отзыва отчетов о занятости в школах по городу Москва с рейтингом 2.9 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в школах? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (283)
-
✓ ПреимуществаНе знаю, не успела вкусить. Полагаю, что они ограничиваются двумя параметрами: удалённая работа и готовые уроки. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиСовершенно непонятные критерии отбора. Я не прошла тренировочный урок, будучи нейтив спикером и опытным преподавателем! Они меня просто отсекли, предполагаю, что по возрастному признаку. Якобы баллы не набрала — как эти баллы набираются и чем, одному Богу известно. В общем, это не живая компания, а доведенная до автоматизма платформа, где живой человек с его живыми качествами не нужен и не ценится. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[censored] Обманули с зарплатой. Студентка, искала работу на лето. При приёме на работу рассказывали, как много буду получать. Но не почасово, а за приведённых клиентов. А их, как мне сказали, очень много. В итоге за месяц работы по моим листовкам пришло всего 4 человека, и мне заплатили 300 р. На проезд потратила 3000 р. Не идите туда, если не хотите впустую потратить своё время и деньги! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества+ Зарплату выплачивают всегда во время и честно! В других компаниях бывает такое что ты никогда не знаешь сколько ты получишь зп. Тут такого нет. Всё прозрачно, премии честные. + Планы реальные. За пол года работы ни разу не столкнулась с неадекватными планами и желаниями руководства. + Самое ценное: тут реально классная команда, открытая корпоративная культура и адекватная реакция вышестоящего руководства на происходящее вокруг. Тут никто никого не оставляет без поддержки, не забивает на твои проблемы, не кричит, не унижает, дают понятную обратную связь и общаются на равных. Нет авторитарных и равнодушных руководителей. Нет офисного стиля и дурацких правил «со всеми только на вы», «общение только через почту по официальным шаблонам», дресс-кода и прочих пережитков прошлого + В сотрудников много вкладывают, обучают, развивают. Тут реально можно прокачать все скиллы и стать настоящим профессионалом своего дела В общем мне нравится тут работать. Есть с чем сравнивать. Тут нормальная, адекватная, современная компания. И самое главное — честная (никто не пытается тебя обмануть в зп, в графике и тд) Далее →✗ Недостатки- Цели у компании большие. Задач у каждого сотрудника миллион. Расслабиться не дадут, сесть и ничего не делать не получится. Не рекомендую компанию людям, которые хотят чёткого графика, монотонных одинаковых задач и что-то попроще. Тут вы этого не найдёте. Тут принято впахивать, задерживаться на работе (по желанию), потому что иначе не успеешь сделать хорошо, достигать результатов, кайфовать от них и, конечно же, получать за это достойную оплату и бонусы от компании (никогда не обижают) - Лично у меня иногда начинается тревожность. Переживания, что не успеваю за командой, делаю мало, делаю некачественно свою работу. Но я работаю над собой и уверена, что всё получится. Далее →
-
✓ Преимуществагибкий график (можно работать тогда, когда удобно, главное все выполнять), интересные задачи с реальным влиянием на продукт, нет строгой иерархии (мысли каждого нужны и важны, к каждому прислушиваются), дело, которое я делаю, важно для людей-наших пользователей (мы помогаем учителям и ученикам легче обучать, становиться умнее и вообще облегчаем им жизнь), большая открытость (легко можно узнать, кто что делает, как это делает, почему, какие успехи и в чем неудачи), можно предлагать свои идеи Далее →✗ Недостаткиочень быстрый темп работы, когда так происходит много недель подряд, силы заканчиваются. Иногда вынужденные переработки. Руководитель часто воспринимает меня как инструмент, а не человека, но я ему говорю об этом, и все налаживается. Не очень понятны перспективы для развития, так как у моей должности нет грейда на уровне компании (пытаемся с руководителем создать его самостоятельно). У руководителя недостаточно компетенций в направлении моего карьерного трека (а мне кажется, что они у него должны быть). Далее →
-
✓ ПреимуществаПрозрачная система начисления зп Далее →✗ НедостаткиПлатят копейки. За урок выходит 270 руб. Чтобы выписали прибавку в 25 руб, нужно провести с конкретным учеником 10 занятий. Т.е., чтобы получить за урок хотя бы 500 руб, нужно этих самых уроков с ОДНИМ учеником провести примерно 80 уроков. В то время как за других учеников, если вы только начали заниматься с ними, платят всё ещё 270. Никаких методичек и наработок платформа не предоставляет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ Недостатки14 июля вышла на работу. 3 раза человек, который проводил собеседование, менял сумму зарплаты. 1-й раз на собеседовании 74 000 руб., потом на стажировке 92 000 руб., после стажировки оказалось 54 000 руб. за неделю стажировки (обучения не было, дали ссылки и шаблоны переписки). Надо было сделать план 50 000 руб., я сделала 55 000 руб. Мне сообщили, что 6000 руб. за стажировку я получу почему-то в следующий расчетный период. Далее долго просила договор, наконец скинули и сказали подписать АКТ без суммы, я отказалась. На следующий день меня еще раз попросили подписать, как образец, я отказалась, пояснив, что АКТ подписывается после того, как переводят зарплату, и ты знаешь сумму, а не до. После этого мне сообщили, что компания не будет продолжать со мной сотрудничество. Компания должна мне за стажировку 6000 руб. и 5333 руб. за полмесяца оклад. Но мне перевели 2000 руб. и сказали, что больше платить не будут. Компания просто мошенники, постоянная текучка. Я считаю, что в компаниях, которые продают тему «здоровья», кураторы должны быть с медицинским образованием, а не нутрициологами. И фармаколог, коим является [Н.] [К.], ну никак не может вести пациентов гастроэнтеролога («О чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ некоторых школах можно встретить неплохой коллектив. На это плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор на руки не дают. Надо его требовать. Зарплата в договоре на 50% меньше, чем в реальности. То есть получаете 60, но в договоре будет 30. Каникулы пишутся довольно часто ЗА СВОЙ СЧЕТ. Потому зарплата не будет постоянной! Это важно! В декабре уходишь в отпуск за свой счет в середине декабря! Они, типа, частично оплачивают каникулы премией в конце года. Но столько тайн будет — а дадут ли премию или нет? По факту — а вернут ли деньги, когда заставляют писать отпуск в каникулы за свой счет. Ассистент учителя по факту нянечка. Будете и сопли вытирать, и попу, дежурить в столовых. Уроков проводить никто не даст. А если и даст, то тогда, когда основному учителю захочется поболтать в учительской. И Вам скажут: проведи математику, проведи какое-нибудь рисование за 15 минут до урока. Иногда за 5. Ни плана, ничего не дают. Заставляют вести уроки русского языка. То есть тебя берут на учителя английского языка, а ты будешь вести русский! Там не хватает проф учителей. Экономия! Иностранцы ведут себя грубо. Администрация это поддерживает! Потому что найти русского раба проще всего. Если будут проблемы с родителями, то толкнут разбираться в ситуации тебя,... Далее →
-
✓ Преимущества- классный анбординг для сотрудников — сильная и отзывчивая команда — оплачиваемые командные выезды Далее →✗ Недостатки- огромное количество задач, которые скидываются на команду — посредственное взаимодействие между командами Итог: у каждого не первый год работающего разраба есть места работы, в которые было суперприятно устраиваться и работать, и есть места, с которых суперприятно было уходить. Так вот С.К. в моём случае оказался среди вторых. Что до, что после (т.е. сейчас) я при таком же уровне з.п. (а сейчас и больше) гораздо менее загружен задачами и чувствую себя намного лучше. В С.К. же была в этом плане какая-то жесть, не последнюю роль в которой, по всей видимости, играло огромное количество менеджеров разных сортов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиотзыв С МИНУС ОДНОЙ звездой. Чтобы БЫЛО ВИДНО УЖ точно, я поставил 5 Поработав там несколько недель и поняв, как устроена система, то могу сказать, как бы там две недели не предлагали, как бы про кастинг не говорили (пройдёшь, не пройдёшь) — его все проходят, суть-то в деньгах ваших (на которые вас обманут). Теперь про вакансии менеджера и оператора. До заключения договора и до начала работы вы пройдёте 3 обучения с разными людьми и с разными объяснениями, и потом, когда уже будете работать, из-за кучи информации у вас будет куча вопросов и даже, получив ответы спустя 10 минут ожидания от руководителя, вы все равно будете делать ошибки, и за это будут предупреждения, с которыми вас отправят на экзамен, даже за те ситуации, которые вы не разбирали. После заключения договора с вами общение полностью меняется, и каждые три дня меняются правила, и на вас становится наплевательское отношение, и абсолютно каждый четверг и пятницу, и в итоге на «старых» работниках становится, мягко говоря, пофиг. Старые работники, как рабы — отработали, поработали, зарплату три раза даты переносили, и в итоге сказали месяц ждать, а числа вовсе меняют. В общем, они фармят рабочих, затем заставляют подписать договор, ты работаешь, и когда будешь увольняться, им будет... Далее →
-
✓ Преимущества- идея организации работы с детьми — коллектив педагогов Далее →✗ Недостатки- Помещение и материальное обеспечение с мебелью для частной школы удручающие. Разнообразить учебный процесс своими силами тяжело. Дети учатся по ч/б распечаткам, небольшой телевизор только в одном из кабинетов, досок толком нет (+ к отзыву ранее, особо негде оставить свои материалы) — Организация рабочего процесса сильно хромает, так как на одном человеке обязанности пятерых. Часто приходят задачи «на вчера» в нерабочее время, нередки полярные по смыслу указания. — Заработная плата на деле выходит низкая, при этом стараются вручить дополнительную работу за идею. — Большая нагрузка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная методика, обучение детей Далее →✗ НедостаткиЗамануха от директоров школ (которые купили франшизу) обещают в Москве условия 35 т.р. Оклад и 30% от ученика. На деле вас отправят на обучение в г. Златоуст (поселят не понятно где и как) на 2 неделе, где по итогу вы подпишите договор с iq007, но есть загвоздка: обучение платное, и после того как вы вернётесь, вы обязаны подписать договор с работодателем, который вас на это обучение отправлял, в противном случае вы должны оплатить обучение (100 т.р). В другом договоре после обучения у вас будет 15 000, дай бог 20 000 рублей, процент с ученика будет 10%, вместо обещанных 30% (но даже 10% вы получать не будете). В совокупности, даже при полных группах, а это на секундочку 40 человек, руководитель школы (покупатель франшизы) оплачивал зарплату в размере 19 000. Стоимость курса для 1 ребёнка в районе 10 000, процент можете посчитать сами. На собеседовании льют в уши по полной, в надежде найти беззащитных девушек, которые после обучения будут пахать бесплатно целый год. Не рекомендую… Далее →
-
✓ Преимуществамошенники Далее →✗ НедостаткиЯ обратилась в Медиа Школу [О.] [С.], чтобы пройти там обучение. Стоимость курса на момент ноября прошлого года составляла от 20 тысяч рублей. В случае, если вы оплатите сумму, начнете заниматься и по каким-либо причинам не сможете пройти обучение (переезд, болезнь, смена графика работы, что угодно), деньги вернуть будет проблематично. Скажу сразу! Не путайте Медиа Школу [О.] [С.] с Высшей Школой Останкино. [С.] никакого отношения к Школе Останкино не имеет. Она только скопировала раскрученный бренд и не более того. Продолжаю… До момента возврата приемная быстро выходила на связь, отвечала и в почте, и на звонки. После решения о возврате средств ситуация изменилась. Трубки не берут, а если случайным образом попадала к ним, то мне говорили, что только [С.] может вернуть деньги. Но я же заявление написала! Со [С.] никто не соединяет, в социальных сетях она не отвечает, я везде заблокирована. Со школы уходит черными выходами или не пускает к себе в кабинет. Обещают, что [С.] перезвонит, но еще ни разу не перезвонила! На электронную почту не отвечают. На официальный запрос о возврате средств (письмо по почте) не отвечают. Они его приняли, я знаю, потому что почту открыли и прочли письмо, но ответа нет. Официальную претензию с почты просто не забирают. Там... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльное отношение к сотрудникам, дружелюбный коллектив. Классная идея самого продукта. Все показатели, которые влияют на премию, выполняемы. Руководители часто идут навстречу, если случился какой-либо форс-мажор. Также есть возможность пойти на повышение. Я знаю трёх человек, которые из сотрудников поддержки выросли до других должностей. Далее →✗ НедостаткиУдаленка для меня, лично, минус, так как хочется видеть свою команду. Но, насколько я знаю, не возбраняется работать и в офисе в Москве. Бывают резкие пиковые нагрузки, когда приходится немного попотеть. Но по своему опыту работы в других компаниях, скажу, что такое случается везде. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПозиционирует себя как некий стартап с LMS-системой. После успешно пройденного технического собеседования пригласили на второе собеседование для знакомства с командой, а после пригласили приехать в офис, познакомиться вживую и посмотреть, как всё устроено. Долго показывали школу, рассказывали про проект, было сказано, что не успевают сделать его к 1-ому сентября, поэтому команду расширяют, и работы будет много. После трех этапов сказали, что выбирают из финалистов, и через пару дней будет ответ. Уже в тот момент было понятно, что что-то не так. В ответе пришел отказ, при этом вакансия не только не закрылась, но и появилась еще на других ресурсах. Создалось впечатление, что компания никого не ищет. Если не хотите потратить впустую свое время, обходите стороной данную организацию. Далее →
-
✓ Преимуществавкусный кофе Далее →✗ НедостаткиКолька бегает, облизывает начальство, а роп из него никакой, уволил топовых манагеров. С. такой же (никакой) роп, считающий, что нужно перерабатывать и так далее. Если не согласен — увольняйся. Перейти в другой отдел нереально, огромная текучка людей. Создают кучу курсов, которые совершенно сырые, и их стыдно продавать. Ну какой продукт, такая и компания. Рада, что ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая классная доска. Далее →✗ НедостаткиВы преподаватель и сами создаете методический материал — школа ничего вам, кроме учеников и доски, не предоставляет. Урок для ученика стоит 1010 рублей, вам достанется из них только около 300 рублей. То есть около 700 рублей вы платите с каждого урока за подбор ученика и за интерактивную доску. Здорово, правда? Ужасные штрафы для преподавателей, даже если у вас ув. причина. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть чему научится у прямого руководителя. Адекватный подход к постановке задач и оценке результатов. Нет бездумных дедлайнов и форсирования переработок Далее →✗ НедостаткиПо некоторым задачам от бизнеса приходится львиную долю времени тратить на переформулирование задачи и создание ТЗ. Очень мало информации о работе систем, приходится всё выяснять устно и тратить чужое время. С точки зрения адаптации в компании трудно сидеть в тихом кабинете в офисе, особенно поначалу (ты никого не знаешь и весь день сидишь в тишине). Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро. Далее →✗ НедостаткиДиректор [Т.] [А.] [Э.] как настоящий [censored] ищет пути не выплачивать зп, сказала выходить на ковидном больничном работать, обещали заплатить за эти дни, по итогу ничего не заплатили, отпускных тоже не выплатили при увольнении. Постоянное враньё и перекладывание ответственности на [Л.] Е.З., хотя она та ещё лицемерная дама. Уходят от налогов, получаем зп на карточку (это ок.27 т.) остальное в конверте. В день на подпись могут принести до 3−4 бумажек, без объяснения, что мы там подписываем. Всегда специально приходят во время урока, чтобы мы не могли нормально вчитаться, что подписываем, постоянно подгоняют обосновывая тем, что у тебя же урок, не отвлекайся. Условия труда скверные: в туалет должны ходить тот же, куда и ученики, кабинет — склад, парты в кучу с одной стороны, много коробок с костюмами на праздники, столько же коробок с книгами на след. год, комки пыли. С задней двери постоянно пахнет сигаретами и задувает холодный ветер, т.к. помещение не приспособлено для школы. Младшая, средняя и старшая школы находятся в разных корпусах, и все это на первых этажах жилого здания! Приходится туда-сюда бегать на уроки, детей водить на обеды в другое здание. Зимой вообще было ужасно, когда должны в минус бежать поесть. Технику... Далее →
-
✓ Преимуществасложно найти Далее →✗ НедостаткиВ конце февраля меня, как и многих людей, сократили, и я решила поработать методистом в Skypro (хотя меня отговаривали знакомые). Было заявлено, что обучение будет длиться 6 дней, по факту длилось 11 дней. За них мне не заплатили, потому что в последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу. Обучение с утра до вечера, нужно было выучить дословно скрипт, все проекты по программированию, платформу, каждый день проходили тестирования, нужно было просмотреть кучу видеоматериала, тренер постоянно докапывался до всех, писал простыни текста о том, как надо и как не надо. В последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу, придравшись к какой-то мелочи. Было много соискателей — большой поток в марте, поэтому, видимо, решили лишних кинуть. Без комментариев просто. Очень жаль потраченного времени. То, что Skyeng платит копейки преподавателям, думаю, все знают. При том, что ценник на занятия очень высокий. Зарплата серая, устраивают как самозанятых, оклад 15 к, бонусы 20 к. Что касается самой работы методиста — по факту им нужна говорящая голова, которая будет 20% урока вести урок по скрипту, а остальное время пытаться дожать родителя и ребенка... Далее →
-
✓ ПреимуществаСалют всем! Судя по отзывам коллег, друзей и знакомых, [И.] Бава из Школы Великих Книг приехала из Белоруссии (города Гомеля) «покорять» Москву уже на 4-м десятке лет своей жизни. А у женщины самый главный козырь — это ее молодость. Далее →✗ Недостаткиa) Четвертый десяток — не самый лучший возраст для переезда из деревни в Москву на ПМЖ с целью «все попробовать» или «уйти в отрыв». b) Будучи молодой, [И.] Б. могла бы постараться, хоть даже и с такими специфическими внешними данными, попробовать найти себе богатого мужчину или обеспеченного «папика». Важно «использовать» юность и молодость в полной мере: брать от жизни все ее краски, ощущения, впечатления, наслаждения и приключения. [И.] Б. из ШВК потратила свои яркие годы — на работу, якобы перспективную и высокооплачиваемую по ее понятиям на тот момент. Казалось бы, вот только приехала в Москву, только начала работать, а жизнь закончилась, даже не начавшись. Так, тратя свое бесценное время на ожидание благоприятной возможности, джекпота и карьерного роста, волшебный помощник [И.] Б., хлопая ушами и раззевая рот, упустила все предоставившиеся ей жизнью шансы. c) [И.] Б. не стоило, сломя голову, как мужику, разгружающему вагоны и таскающему мешки с углем, вцепляться за стыдливо-зазорную работку для гастарбайтеров — каковой является Школа Великих Волшебников (швк). «Батрачить» на ней круглосуточно ради копеек, надрывая свой пуп, лишая себя яркой, насыщенной, полноценной и счастливой жизни. d) Как правило, богатый и успешный мужчина, спонсирующий молодую девушку, обеспечивает ее отдельной квартирой... Далее →