Отзывы о работе в it в Екатеринбурге

Нет Далее →

Отвратительная компания. Не советую никому работать тут ни под каким предлогом. Работал 3 года backend PHP разработчиком, обещали повышение грейда и адекватную индексацию труда. По факту запихали меня работать с неопытным разработчиком уровня middle над проектом, суть которого заключалась в том, чтобы кинуть как можно больше людей на деньги, списав их безакцептно с карты, сохранив токен после оплаты якобы «пробного» доступа за 29 рублей. К слову, над тем, чтобы обрабатывать поток негативных обращений, работает целый отдел из 20 человек. Юридически компанию ничего не волнует. Сотрудники работают полностью в серую. Налоги никто не платит. Сокращают жёстко, много, увольняют одним днём, кидая сотрудников на деньги, как случилось и со мной. Руководство абсолютно бестолковое. Как пример: руководитель моего отдела занимал эту должность только потому, что был хорошим старым другом владелицы компании :) Обходите эту компанию стороной, при любой удобной возможности. Потеряете деньги, силы, время, и ровным счётом никак не продвинетесь профессионально. P. S. Если кому-то нужны подтверждения — у меня записан последний разговор с «менеджером» этой шарашкиной конторы, в котором он прямым текстом заявляет, что меня увольняют без выплаты заработанных мной средств, и это у них... Далее →

Хорошая зарплата, обучение. Обещали карьерный рост. Первую половину рабочих дней оплатили в полной мере Далее →

Недобросовестные работодатели. Выставили мошенницей, отправили в игнор. ЗП за вторую половину рабочих дней получила в неполной мере. Начиналось все хорошо, руководители показались доброжелательными людьми. По большей мере работала с директором-маркетологом К., с которым в итоге «не сошлись характером». Что возмутило в процессе работы 1 Я начала с частичной занятости, четко обозначила день, когда готова выйти на полную. В этот день про меня, по ощущению, просто забыли, и в итоге полдня не засчитали. Потеряла частичку ЗП не по своей вине. Объяснили тем, что директору некорректно передали информацию 2 Две недели работала с 8 по мск, как было прописано в вакансии и как договаривались на собеседовании. Через время услышала претензии, почему я начинаю на час раньше работу. Для подтверждения пришлось делать скриншоты вакансии. Договорились на новое время работы, но неприятный осадочек остался. Директора оправдали тем, что у него разные сотрудники начинают в разное время и он «просто запутался». 3 В процессе коммуникации по работе директор использовал нецензурную брань. Я обозначила, что такое общение для меня неприемлемо. Стало немного лучше, но до конца не ушло. 4 Несколько дней подряд я получала задачу ~ за 45−60 минут до окончания рабочего дня. Я обозначила, что на выполнение мне нужно больше времени, и что задерживаться на работе я не буду. Моя коллега с компании подтвердила, что времени... Далее →

Наверное они и есть, но я к счастью не застал их Далее →

Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель «отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс». В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста «Павла», который решил спросить у соискателя на должность «Разработчик Bitrix24» как работает apache и nginx и в чем их разница. Я конечно ответил, что знал, но извините меня я не сис.админ и не devOps. Дальше последовал вопрос расскажите сортировку методом «Пузырька». Сказать, что я был удивлен, это мягко сказать ничего)))) Вот так и вижу тех программистов, которые приходят на работу и все сортировку пишут сами, а еще и методом «пузырька». В итоге этот некий «Павел» объяснял мне (непонятно зачем) как все вышеописанное работает и устроенно. Первый созвон продлился 1 час. Далее песня еще лучше, сказали по типу «действуем дальше так, Вы проходите тех. собеседование, потом еще 4 собеседования и мы высылаем Вам оффер», в итоге я как наивный согласился пройти тех. собез на котором было очень интересно и увлекательно, а самое главное это собеседование заняло по времени у меня 3 часа! ... Далее →

Какой-никакой опыт… Далее →

Директриса гнобит своих сотрудников, доводит их до нервных срывов, оскорбляет, унижает и всячески абьюзит их. Зарплата мизерная. Психологическая атмосфера не здоровая. Текучка кадров страшная, там никто надолго не задерживается. Далее →

расположение офиса Далее →

Начальство отвратительное! требовали перерабатывать и работать в выходные, потому что у них «так принято». Со своей стороны постоянно задерживали зарплату. Начальница могла две недели мотать нервы говоря, что бухгалтер скажет, когда начислят, бухгалтер опять к начальнице направляла, что мол попроси у неё на еду пару тысяч, потом тебе всё начислят, не обманут. При увольнении та же история была, и выплатили значительно меньше, чем договаривались ещё и нахамили и обматерили. Часто были ситуации, когда начальница О.Б орала на кого-то из подчинённых или разговаривая по телефону. Меня лично очень раздражало, что начальтво могло сообщить коллективу что теперь вводятся новые правила, и работать нужно по ним, но на следующий день сама начальница могла начать грубо спрашивать «кто сказал тебе так делать? откуда это правило?» Сама О.Б требовала чтобы к ней обращались на «вы». Как дошло до моего увольнения и того чтобы доплатить мне за переработки и выходные, как было договорились, она так же поменяла своё мнение и сказала, что работа, которую она приняла и хвалила за выполнение, оказывается, недостаточно хорошо была выполнена и она всегда была недовольна. Вкратце я попалась на грязный приёмчик начальства: потребовать выйти в выходной... Далее →

Нет Далее →

Срочно сменить заведующую [О.] неумеет разговаривать как с персоналом, так и с покупателями, текучка мерчендайзеров благодаря этому человеку, орет, зубатит, всё у нее не так, девчонки сидят только из-за ипотеки. Москва если ты это читаешь принимайте меры, человек сходил на больничный, она требует чтобы писали заявление на увольнение (это куда годится то). Положительной атмосферы в коллективе просто нет. Ей в тюрьме надо работать. Далее →

Зачастую хорошие и адекватные коллеги. Клубная карта (она же бейдж). По нему вы можете отовариваться во всем сималенде в среднем на 15% дешевле чем в магазинах, поскольку покупаете за оптовую цену +возможность закупаться там в счет будующей зарплаты Далее →

Работал дизайнером* Утро не с кофе, а с мероприятий и гимна. Работа строго по часам, опоздания, задержки — замечания/штрафы. Расписываешь каждую минуту своей жизни. Офис большой, хвалятся своими зонами отдыха и т.д. На деле у вас не будет на них времени. С утра до вечера без учета обеда — вы вкалываете. Переработка? Без проблем. Да она оплачивается минималкой. Но с учетом локации, про личную жизнь можно забыть (домой приедете к 9, поедите, помоетесь и спать) Служебный транспорт. Да, но… Не говорят что автобусы едут не везде (иногда придется и пройти км 2 до остановки) И что в автобус с расчетом на 40−50 человек пытаются залезть 80−90. Готовьтесь к удушью, головокружению, потерям сознания и т.п. поскольку ехать как сельдь в банке вам придется от 30 мин до часу (приятной поездки) P.s. Если вы не успели или забыли записаться на автобус на работу и С работы — добирайтесь сами, или готовьтесь заплатить штраф ~2000 если решили проехать по тихому (при отьезде всех проверяют) По опыту скажу — бейджика (который дает скидку) вам не хватит для того чтобы дёшего питаться. А потому если не привозите еду с собой — готовьте оставить от 3 до 5 тыс от вашей зп только на еду в обед. Сроки выполнения задач... Далее →

Читаю предыдущие отзывы и думаю, может сменился HR? У меня нормально прошло финальное собеседование, и с генеральным мы познакомились на нём же. Взрослый ответственный человек, видно, что дел много. Похоже действительно в отъездах часто. Далее →

Не увидел Далее →

Не успела ознакомиться Далее →

Мне сказали, что у сотрудников вообще нет оклада, ни в первый месяц, ни через год, чистая сдельщина. Стажёр первые 2−3 месяца получает 0. Сидеть на голом % это разделять с работодателем его риски, когда бизнес ни разу не твой. Если сотрудник отработал положенное время, то ему полагается хотя бы МРОТ — требуют ведь сидеть в офисе определённое время, а не захотел-пришел-сделал как и бывает, когда работаешь за сдельщину. Ладно, можно поспорить о том, платить ли новичку во время обучения или нет — хотя полно компаний, которые платят на испытательном сроке даже нулевым сотрудникам, но в дальнейшем оставлять сотрудников без оклада ну такое, знатное нарушение ТК. Захотел — не выплатил премию, так сказать оштрафовал — из оклада нельзя штрафовать, но можно лишить премии. В компании с окладом хотя бы останутся копейки на поддержание штанов. Здесь не останется ничего, что хочешь то и делай. Кадровик несколько раз переспросила, работала ли по трудовой. У меня бОльшая часть трудовой деятельности по ГПХ, по трудовой немного мест, нерелевантные в резюме не указаны. Переспросила раза три, я ей ответила, всё равно переспрашивает. Психанула, когда на вопрос знаю ли я о компании, не ответила утвердительно. Мне позвонили без предупреждения, а я рассылаю отклики десятками, не могу помнить каждого работодателя. Психанула, когда я спросила, есть ли... Далее →