Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 690 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (690)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании всего неделю. Больше просто не было уже никакого желания. Ушла сама. Коллектив неплохой, офис приятный, светлый, все бы ничего, но руководитель [Ю.] [З.] я думаю не сработается ни с кем, такой абьюз со стороны женщины встречаю впервые. Некорректно ставит задачи, а потом предъявляет претензии, что все сделано не так, пытаясь выставить тебя дурой. Например, претензионно требует, чтобы отправили ей файлы, ей говоришь, что уже отправляла, начинает спорить и говорить, что все не то и ничего не получала, и когда уже на пятый раз я отвечаю, что все выслала, она говорит «а, да, вот они». Просто из пальца высасывает проблему, пытаясь придраться. Видимо, так самоутверждается за счет подчинённых. Постоянно чем-то недовольна. Уже на 4-й день испытательного срока начала дёргаться и заговорила об увольнении, хоть с моей стороны не было каких-то серьезных ошибок. В первый же день я сделала 6 баннеров на сайт, старалась вникнуть в каждую деталь, но похоже, сотрудниками она не особо дорожит. На зарплату меня решили кинуть. Заставляли в заявлении на увольнение писать 17 число, несмотря на то, что день увольнения был 20 февраля. На мой вопрос, почему так, на ходу придумывали несуществующие законы.... Далее →
-
✓ Преимуществаможно писать много кода, а потом еще: можно писать много кода, а потом еще :) Далее →✗ НедостаткиПообщался с ними, предложили мне работу. Позиция: Middle Front-end Developer (Angular) hh.ru/vacancy/77 008 662 ≫ Приглашаем разработчика Front-end в дочернюю компанию ООО «Сила» (российский производитель ИТ-оборудования). У кандидата будет уникальная возможность участвовать на старте проекта по разработке специализированного ПО для системы хранения данных. Я решил отказаться от дальнейшего общения по вакансии. Пообщался с [И.] К. (ПМ проекта СХД), сказал, что вижу риски в проекте, и с учетом сжатых сроков я не готов присоединиться к команде. [И.] стал расхваливать высокую ЗП, а когда я повторно отказался, перешел к оскорблениям : (Дословно диалог: «Я: меня смутило, что на звонке я не познакомился с компанией и командой и не проводили тех. собеседования. [И.] ты что, дурак, не можешь сам это узнать». На мой взгляд, [И.] не адекватен как менеджер, и я не готов работать с ним (и с компанией IBS Platformix) ни в какой роли.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько работа HR персонала, всегда на связи. На этом все Далее →✗ НедостаткиИтак, начну с того, что я никогда не писал отзывы о компаниях, но сейчас не могу обойти данную организацию стороной. Мой опыт работы с Симбат произошёл в 2023 году. Должность, на которую я откликался — Дизайнер/Иллюстратор. Все началось с обычного звонка HR-менеджера, договорились о выполнении тестового задания. После того, как я выполнил и отослал тестовое, через пару дней мне перезвонил HR и пригласил на собеседование в офис. Отдел по подбору персонала находится на 14 этаже. HR рассказывал, что их компания работает с 1995 года, сотрудничает с многими брендами, находится в постоянном развитии и у них часто появляются новые проекты, поэтому ищут дизайнера. Хочу процитировать то, что сказал мне HR (это важно для моей дальнейшей чудо-истории): «У нас всегда много работы, мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников и дизайнеров. Поэтому наши объявления на hh могут висеть месяцами». Меня, мягко говоря, поразил такой ответ, и я задал свой вопрос: «Действительно ли это связано с этим, а не потому, что у вас текучка в компании?» На что мне отрицательно ответили и стали рассказывать, что люди здесь работают годами, есть карьерный рост. Те, кто приходил 10 лет назад работать в компанию, уже стали Арт-директорами и возглавляют... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по ТК РФ Бесплатный хавчик в столовке Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что я программист и работаю в офисе, все равно кинули на деньги при увольнении, зарплату постоянно задерживали. Кислый коллектив Нет гибкого графика/Нет удаленки Руководство все равно на вас и ваши амбиции, никакого роста. Задачи скучные и примитивные. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже полтора года работаю в Аппфокс разработчиком. Коллектив отличный, если какие-то трудности, всегда помогают советом. ЗП тоже устраивает, смотрел их на HH, в аппфокс намного выше рынка. Также со временем зп повышают. Есть обеды бесплатные. Гибкий график, никто за опоздания ругать не будет, главное за неделю все часы выработать. Офис рядом с метро. Вообщем я доволен) Далее →✗ НедостаткиХотелось бы дмс). Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведённый до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. Нарушение трудовых прав сотрудников! За 2022 год в компании было 2 волны сокращений, которые оформляются по статье ТК «соглашение сторон», хотя в качестве причины от руководства было озвучено: «у нас нет договоров с заказчиками на 2023 год». Чётко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй ТК РФ «соглашение сторон». Как результат — отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новой работы, предусмотренные ТК РФ. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их «найти». Недобросовестный работодатель, игнорирующий ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств современный новый офис, гос учереждения, корпоративы. бесплатная кофе машина Далее →✗ НедостаткиИз недостатков всё: вместо работы тёплым менеджером по продажам вы попадаете в колл-центр, где с 9 до 18 нужно обзванивать абсолютно холодных клиентов, так и ещё за оклад ниже рынка тех же колл-центров. Вывод за месяц работы, а точнее 2 недели заинтересованной работы: было принято решение искать более выгодную работу по з.п. Кормят обещаниями о госзаказах и больших з.п. По факту большая з.п. будет у рук. отдела, который имеет процент со всех менеджеров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПереехала в Москву и нашла работу в компании Wiseadvice IT. Первое время вливалась в коллектив, но период адаптации прошел хорошо. Есть возможность двигаться по карьерной лестнице, если какие-то идеи по поводу развития компании есть, то можно смело предлагать руководству, в этом они всегда только за. Я работаю в офисе, место оборудовано всем необходимым, добираться тоже удобно, офис прям недалеко от метро рязанский проспект. Далее →✗ НедостаткиНе отметила для себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь! Далее →✗ НедостаткиНе честный работодатель. Все средства хороши, только чтобы не платить зп. От слова совершенно. Большая текучка менеджеров-дизайнеров. Не выплачивают зп за два-три месяца. Стажировка, обучение сомнительные. Не выплачивают стипендию. Постоянная переработка бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного интересных задач, хороший опыт работы с опытными разработчиками, все сидят на одном этаже, даже девушки есть))адекватный руководитель, нормальная зарплата, гибридный график (удаленка и офис) и свобода через ответственность, своя футбольная команда и были оплаченные тренировки для участия сотрудников в Гонке Героев, ДМС Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании не до конца рассказали про обязанности, но в итоге меня всё устроило . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать Далее →✗ НедостаткиКак уже писали ниже, без всякого предварительного обсуждения условий, общих вопросов дается тестовое задание, достаточно емкое и обширное по времени (на позиции разработчика). После выполнения могут еще попросить что-то доработать, какую-нибудь абсолютно не принципиальную мелочь (такое ощущение, что потом где-то будут сами это использовать). Далее связывается HR, которая задает вам ряд технических вопросов и записывает (а может и нет) ваши ответы, что уже странно, ведь оценивать ответы на специализированные вопросы должен соответствующий специалист. Самое интересное, что вопросы на несколько порядков легче, чем сам тест. Представьте, что вам дали порешать дифференциальные уравнения, а в конце задавали вопросы, сколько будет 2 + 2. Как итог дают пространственный отказ, вроде по совокупным впечатлениям вы не подходите. Причем вакансия висит месяцами и до сих пор обновляется. В общем, создалось впечатление жульничества.. Далее →
-
✓ Преимуществабесценный опыт)) Далее →✗ НедостаткиРыба гниет с головы. Так же и с копиркой. Франшизу выдают кому не попадя, результат очевидный. Работа на потоке персонала. Персонал не ценят, персонал разменная монета для копирки. Ответ за действия недобросовестных «партнеров» несет копирка. Возможно, есть хорошие партнеры, которые вкладываются в развитие и поддержку своих сотрудников, но, к сожалению, это не наш опыт. Как правильно писали, сначала «серьезная подготовка» — обучение, создается впечатление солидности компании. Скорее всего, здесь заканчивается область самой копирки. Стажировка бесплатная. Ну, а далее бесплатная работа. Работа под началом её «партнеров». Почему бесплатная? Потому что так выгодно «партнерам», то есть выгодно копирке. Если Вы хотите пройти в школе жизни предмет «В какой компании не стоит работать», тогда вам сюда. Из данного урока Вы узнаете для себя: 1. Что нужно работать только по договору, где прописан испытательный срок и сумма выплат, а не на словах и доверии. Это говорит сразу об уровне компании и её намерениях. Работа без договора выгодна самой копирке, но не Вам. Считайте, что Вы не числитесь в штате, а случайным прохожим, который просто помогает по собственному желанию. 2. Что нужно ценить своё время хорошо, когда вы здесь проработаете недолго. Если... Далее →
-
Неадекватнее рекрутера я не видел за много лет. Рекрутеру в первом же письме передал резюме с местом работы и зарплатными ожиданиями и специально просил прочитать резюме. Первые же вопросы рекрутера на звонке были — работаете ли сейчас? и какие ваши зарплатные ожидания? Худшего абсурда в поведении рекрутера я еще не разу не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта, на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНе советую туда устраиваться, если не хотите зря потратить пару недель своей жизни. При устройстве на позицию технического аналитика сначала вы выполните два тестовых задания, на выполнение первого даются сутки, на второе неделя. После успешного прохождения с вами заключат ученический договор со стипендией 20к в месяц, добавят в чат с такими же стажерами и дадут первый проект (от реального заказчика), не объяснив толком, что нужно сделать, когда дедлайн и по каким критериям будут оценивать работу. «Ну вы делайте, а там разберемся». Организовано все ужасно, на второй день выяснилось, что нужно утром до 10 часов присылать план на день, а вечером до 20 «факт», что из этого выполнено, но никто эти регламенты толком не соблюдает. Каждый день присылают обратную связь, проверив файл с текущей версией вашего файла, и даже если вас просят лишь исправить мелкие недочеты и говорят, что в целом вы молодец, это не значит, что все хорошо, потому что в итоге через три дня без предупреждения возьмут ваши недоделанные работы, сравнят между собой и оставят тех стажеров, которые сделали больше по объёму, а не по качеству, а остальных уволят, не заплатив ни копейки. Полный кринж, не стоит потраченного времени и нервов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНу вот и доказательство нашего лидерства: «ТПХ «Русклимат» стремительно вырывается вперед и укрепляет позиции ТПХ «Русклимат» вошел в ТОП-50 крупнейших привлекательных и открытых работодателей 38 строка в рейтинге работодателей 2022 от hh.ru среди крупнейших компаний, что на 22 строки выше 2021 г. и на 32 строки — 2020 г. Но это еще не все! В отраслевом рейтинге «Промышленное производство, торгово-производственные компании» Русклимат на 21 строке, что на 17 строчек выше, чем в 2021 г. Напоминаем, что рейтинг складывается на основе факторов зрелости HR-процессов, положительных отзывов сотрудников и соискателей. Рейтинг опубликован на сайтах: https://plus.rbc.ru/news/63d8bf6d7a8aa95becf0149e https://hh.ru/article/28130 https://rating.hh.ru/history/rating2022/summary/?tab=giant https://rating.hh.ru/history/poll2022/?col=number&sort=1 Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в компании был положительным. Рекомендую, потому что сотрудники всегда готовы прийти на помощь и ответить на вопросы. Но есть и минусы: иногда задерживают зарплату, и это ощутимо бьет по финансам. Кроме того, не хватает информации о новых проектах, которые в компании запускаются. Я бы хотел, чтобы к этому относились более внимательно. С зарплатой в целом все хорошо, но хотелось бы немного больше. Работаю здесь уже год. Далее →
-
✓ Преимущества- ЗП по рынку или выше — Вдумчивый подход к набору сотрудников, собирают команду профессионалов — Огромный потенциал для роста, как самой компании, так и сотрудников внутри компании — [Т.] техника для разработчиков практически с первого дня работы — Возможность прохождения платных курсов/тренингов за счет компании — Приятная рабочая атмосфера в команде, вопросы решаются в формате обсуждения Далее →✗ Недостатки- Компания предлагает довольно сложный продукт с множеством функционала, поэтому заонбордиться не очень просто. Нужно много времени и сил, чтобы вникнуть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводят какие-то дети. «Менеджер» и «разработчик». Первый оттараторил отрепетированную визитку и слился. Второй попытался провести экзамен с вопросами, не относящимися к работе вообще. Никакого взаимодействия, нормального рассказа о работе и попытки узнать кандидата. Были вежливо посланы. Зачем они зовут на такое разработчиков с опытом, вообще не понятно. Только отняли время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел найти ничего хорошего у работодателя. Единственная польза от работодател: получил опыт того, с кем не стоит связываться и кого в будушем надо сразу обходить стороной. Весь мой негатив на работодателя проявился на отборе в компанию. Мои претензии сводятся к двум моментам: 1) При отборе в компанию не дают четких критериев прохода на должность бизнес аналитика. Выполнение задания сводится к игре «в угадайку», в которой нужно догадаться, что хочет видеть старший аналитик в ТЗ. При этом у сотрудников компании даже нет консенсуса в том, стоит ли отвечать на вопросы соикателей по заданию или нет. Официально это запрещено, что не дает возможности уточнить критерии. 2) На отбор вакансии проектного менеджера дают объемное задание (более чем на 4 часа) по налогам из текущей рабочей деятельности компании, которая никак не относится к самой вакансии. По правилам хорошего тона, работодатель должен возмещать за такую эксплуатацию деньгами. Далее →✗ НедостаткиЧто надо сделать работодателю, чтобы отбор был адекватен: 1) Сделать адекватный отбор на бизнес-аналитика, с возможностью задавать вопросы по неочевидным моментам. Мне дали задание, которое невозможно было выполнить, набрав нужное число баллов для отбора без уточняющих вопросов о том, что хочет работодатель. 2) Перестать давать объемные (требующие более 4 часов на выполнение) налоговые задания из текущей операционной деятельности компании на отборе в проектный менеджмент, которые не относятся к вакансии. Или хотя бы возмещать деньги за такую эксплуатацию соискателей. На прямой вопрос о том, является ли тестовая задача из текущей рабочей деятельности, работодатель ответил уклончиво. Еще я заметил, что в компании высокая текучка кадров: рекрутер, который отбирал меня в первый раз на бизнес-аналитика, уже уволился, когда я попытался пройти на эту вакансию во 2 раз. Поэтому она меня перевела по вопросам вторичной попытки отбора к проектному менеджеру, который, оказывается, уже тоже уволился. Я сначала удивился этому, а потом понял, с чем связана такая серия увольнений.. Далее →