Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 738 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (738)
-
В конце зимы этого года мой дедушка хотел приобрести Samsung S20 и искал, где подешевле. Зашёл в Евросеть, и там цена была на 2 тысячи дороже, чем у их конкурентов в дисконте. Естественно, он хотел повернуться и уйти, но тут подошла девочка-консультант и спросила, что его интересует. Он ответил и сказал, что пойдёт покупать в дисконт, т. к. там дешевле. Девушка сказала, что у них будет на 8К дешевле, чем в Дисконте, если он его оформит в рассрочку и выплатит её на следующий же день. Дед сначала не поверил, но её слова были убедительными, и он сдался. И действительно, на следующий день он пришёл с документами в банк и оплатил всего лишь 38 К вместо 88. Далее →
-
В данный момент работаю в ЮнионКредит Банке, и я могу рассказать о работе центрального офиса. Ну, во-первых, сегодня могу честно сказать, что за 20 лет трудовой деятельности это мой лучший опыт. Это самое человеческое отношение к офисным служащим. Самое комфортное ощущение себя частью большой и надёжной корпорации. Во-вторых, здесь есть и некая ловушка: многих (и меня в т.ч.) расслабляет этот «покой на ките». В компании можно двигаться как по горизонтали, так и по вертикали. Но… так не хочется нарушать свой покой))) Уходил из-за того, что стало физически сложно добираться до нового офиса. Была обида, т.к. связывал своё будущее именно с этой компанией. С другой стороны не жалею и о новом опыте, т.к. перешёл на более высокий уровень. Хотя ностальгия по временам на Шереметьевской никуда не денется)). Далее →
-
Независимо от нового сотрудника, пришлось ходить за руководителем по пятам и вытаскивать информацию по работе, по структуре взаимодействия. В конце концов, когда силы закончились, призналась, что мне скучно и непонятно, и меня это не устраивает. На следующий день он предложил мне уйти, обозначив, что я ему не подхожу, и с данными заданиями я справлялась быстро и структурировано, а ему такое не подходит! Ситуация чисто «здравствуйте, меня привели в тупик и сказали отсюда не выходить.» Далее →
-
Удивляюсь отзывам псевдо-сотрудников Cisco-sistema, Integra-soft и Ай-Ти [С.] Запад. Не верьте! Я и сейчас там работаю. Нормальный коллектив. Полный соцпакет, оплата больничных. Задержек по зарплате никогда не было, перед праздниками даже заранее выплачивают. Детям подарки на Новый год, путевки в лагерь. Получаю все, на что рассчитывала, когда устраивалась на работу. Далее →
-
Работала в Питере на заправке Татнефть №218. Ничего плохого сказать не могу. Полный соцпакет, ровный график, стабильная зарплата. На территории заправки шиномонтаж находится, там ребята позитивно работают. Переехала в другой город, пришлось рассчитаться с работы. Остались хорошие воспоминания. Далее →
-
Господин, написавший этот бред! Вы полный неудачник! Я работаю в компании ООО «Татнефть-АЗС-Запад» под руководством [О.] [Б.] Талалая! Этот человек является настоящим профессионалом и прекрасным руководителем! Отдел Контроля Производства является тем органом управления и контроля за работой персонала сети АЗС «Татнефть-АЗС-Запад», который позволяет оперативно реагировать на возникающие трудности и взаимодействовать в своей работе не только с управляющими территориальных участков АЗС, но и с линейным персоналом. Возглавляет Отдел Контроля Производства [Р.] [А.] Панкратов. Специалист высокого профессионального уровня. Далее →
-
Работа в АЗС «Газпромнефть» меня устраивает на данный момент полностью. Адекватное руководство способствует нормальной работе, без лишней нервотрепки. Зарплата средняя, но стабильная, зависит всё от занимаемой должности. Полный соцпакет, оплачиваемые отпуски и больничный, дружный коллектив, мне по душе такая работа. Стабильность и спокойствие — мои главные условия. Далее →
-
Работать мне тут нравится. Полный соцпакет: белая зарплата, оплачиваемые больничные и заслуженный отпуск. Конечно, зарплата зависит от должности. Я работаю тут менеджером и получается прилично. Выдают хорошие премии на праздники и за переработки. Вполне довольна работой, планирую работать и дальше. Компания эта солидная и стабильно в ней всё, нежели в фирмах-однодневках. Далее →
-
-
Собеседовали на работу оператора контакт-центра, женщина спрашивала много о моих увлечениях (путешествиях) очень подробно. Сама минимум рассказала о вакансии и минимум спросила по резюме. Решение по моей кандидатуре пришло через месяц, было это в 2016 году. Далее →
-
Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют,... Далее →
-
Правильно тут писали уже, что хуже бабы начальницы зверя нет. С зарплатами постоянный обман, отношение хуже, чем к скотине в хлеву. Гендирша лезет во все отделы, постоянные совещания, нет толком упорядоченной структуры, все работают по принципу «лебедь, рак и щука». Неизбежно это выливается в провалы. Коллектив остальной нормальный, но это уже не спасает.. Далее →
-
Мотивация ужасная, постоянно меняется и только в меньшую сторону. Иногда даже могут поменять в конце месяца, продаёшь себе кухни, и тебе на мотивацию задним числом меняют! Очень жадная компания, мизерный % на доплаты от кухонь От 0,5 до 2,5 %. Далее →
-
Подразделение Первый Бит Лайв технологии bit-live.ru. Никого они не ищут с улицы. Сами позвали на должность, которая отличалась от моей прежней, и сами же отказали еще до технического собеседования, т.е. на тех. должность после решения HR. Учитывая, что в целом отзывы плохие, все с ними ясно. Неоплачиваемая стажировка и непонятно, какие люди там работают. Я могу назвать себя специалистом в своем деле, а берут они (я уверена) каких-нибудь девочек по знакомству. Отзывы ужасные, т.ч. БОГ ОТВЕЛ :) Далее →
-
Отправили приглашение на вакансию, ни по одному из указанных в сообщении контактов на связь не выходят. Далее →
-
В компании uxssr я работала несколько месяцев. Зарплата очень низкая, договор по ТК РФ мне не оформили, хотя обещали это сделать. Руководство использует различные психологические приёмы, чтобы задержать сотрудников на этом месте работы. Не доверяйте! Не верьте обещаниям о повышении и официальном оформлении, его не будет. Это мошенники! Далее →
-
Контора темная. Для того чтобы в этом убедиться, зайдите и посмотрите отзывы о компаниях Сервер2б и Айронсистемс. Руководитель [Ю.] данный персонаж не выплатил з.п. своим бывшим сотрудникам; в связи с этим заводятся уголовные дела. Вся информация есть в интернете. Далее →
-
-
Откликнулся на вакансию контент-менеджера на удаленке. Сначала прислали ответ, что мое резюме их очень заинтересовало, и я должен с ними связаться для того, чтобы договориться о времени собеседования. То, что я не из Москвы и, следовательно, такой звонок мне обойдется дорого, им, видимо, все равно. На следующий день позвонили около 19−00 по мск. Задали несколько вопросов и сказали, что позвонят на следующий день в это же время. Звонка так и не последовало. Резюме все так и обновляется. Ну ладно, я чем-то не устроил, но почему другого сотрудника все так не могут найти? Похоже на очередную фиктивную вакансию, коих сейчас много.. Далее →
-
1. Неуютный офис; 2. Всё оборудование, мебель б/у, куплено с рук, на Авито и т.д.; 3. Как бы вы ни старались — вы всё равно урод (по словам собственников); 4. Белая з.п. максимум 20 000 р и это в Москве, больничные не оплачиваются, увольнение может произойти в один день, выплата заработной платы частями — можно и полгода по 1000 р получать. Работой загружают всем на свете, прикрывая словами: «Вам же работа нужна, я-то могу закрыться и не париться». При увольнении тоже расчет — либо вымученная сумма, которую коряво посчитал РД, а если не согласен, то белая и до свидания!; 5. Сами собственники самодуры, покупают одежду на «Садоводе», «Люблино», перешивают ярлыки и выдают за свое по ценам во много раз дороже, матерятся, хамят, унижают, плачут, что все им должны помочь, и ты, и правительство, и Путин, а сами не создают никаких социальных условий для тех, кто работает годами. А если что-то и шьется на производстве, то ткани моды 1945 года, полиэстер выдают за вискозу))). Если кто-то и внес свой вклад, не ценится, не принимается и даже осуждается. С работниками ИП [П.] везет — попадаются очень хорошие люди, хотя сами, прикрываясь набожностью, распускают сплетни, дурят и оскорбляют всех и вся.... Далее →
-
Работать здесь я не собирался, т.к. всем адекватным людям очевидно, что это помойка. Скинул резюме, чтобы узнать, что нынче модно на собеседованиях спрашивать. Но даже для этих целей компания оказалась непригодна. Далее →
-
Работаю в Битах почти год. Минусов огромное количество, как по мне. Очень мало хороших руководителей, к которым можно прийти с проблемой. Основная масса таких людей посылает [censored] или в Гугл, даже если вопрос организационный. Как писали ниже, огромное количество внутренних регламентов, которые мешают работе. Далее — обман клиентов по вопросу лицензирования. Спецы поймут) Тяжело в первые месяцы заработать свыше 40 к деревянных. Сильно развито понебратство, «вкусные» наряды раздаются «своим». Если кто-то до тебя оценил работу на 10 часов, а сделал ты её за 20 — твои проблемы. Закроют 10 часов, если сам не навешаешь лапши на уши клиенту. Оклад на входе 10 к грязными, которые (внимание) ещё нужно заработать часами. Хреновое взаимодействие манагеров и спецов. Манагеры принимают задачу, далее координатор распределяет на спеца и самое интересное — спец сам должен договариваться о цене, часах и т.д. Манагер только контролирует оплату от клиента, хотя спецы сами звонят и напоминают клиенту про дебиторку и подтверждение работ. Спец — универсальный солдат. В самом начале он курьер, менеджер, продажник, менеджер-сопровожденец, аналитик, консультант, методист, коллектор и только потом уже специалист отдела внедрения. В Бит, как и в любой... Далее →