Отзывы о работе в it в Москве

Известная компания на рынке мобильных игр для домохозяек. Может подойти вчерашним студентам и людям с низкой квалификацией. Платят соответственно мало, но и спрашивают всего ничего. Попасть легко. Можно легко совмещать с другой работой, если нужно показать белый доход. Далее →

Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура — предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное — никого не обижать, но с другой стороны — уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня — это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной. Далее →

Интересные вакансии Далее →

Начну с того, что на собеседовании [Е.] вела себя доброжелательно. Но по факту дальнейшего общения все сказанное ниже в отзывах подтвердилось. После пройденных этапов собеседования (интервью и задание) мне выдали все доступы и дали пул вакансий, над которыми я сразу начала работать. Назначили бриф с заказчиком, записали на еженедельные встречи. В этот же день мне обещали прислать договор. Я проработала целый день. [Е.] в конце дня спросила о моих результатах (как прошел первый день). Договор прислали утром следующего дня, и там был просто треш какой-то. Было указано, что я должна закрыть 4 вакансии Data scientist за месяц, и деньги выплатят только в случае 100% закрытия (выходов кандидатов). Я сразу сообщила, что меня это не устраивает, в ответ на что на меня наехала [Е.], сказала, что я же оффер на словах приняла, что изменилось?! Что на договор не надо обращать внимания, люди приступают к работе после офферов. Далее они с юристом в прямом эфире в гугл мит не могли договориться друг с другом, кто какую информацию получил, что было сказано, что нет и что договор ошибочный, и они пришлют новый. В общем, разводка для [censored] не удалась. Нормальные рекрутеры, которые... Далее →

Симпатичный офис, стабильность, вовремя выплачивают зп (официальная часть маленькая, но добивают обещанное ежемесячной «премией»), есть оборудование для работы, впринципе, если попросить, то китайское руководство может пойти на встречу и в мелочах улучшить рабочие условия. Стабильность в работе-рутинные задачи-в основном знаешь что и когда тебе делать, переработок никогда не бывает (максимум перед фотосессиями можно задержаться пока собираете товар и то, можно это спокойно сделать в рабочее время). Часто легко утверждаются проекты, нет особо четких требований и ограничений в творчестве-делаешь как считаешь нужным и это либо ок китайцам, либо в чем-то поправишь, чтобы им тоже было ок. На работе на тебя не орут, обычно все вопросы решаются спокойно, если сам не начинаешь кричать и обвинять руководство в чем-то. Нет дресс кода, в основном нормальный коллектив, никто никого не выживает, нет крупных ссор внутри коллектива. В целом довольно лояльное руководство- можно отпроситься с работы, если тебе плохо или спокойно уйти в отпуск по договоренности, главное сказать об этом заранее. Далее →

Определенная мелочность работодателей (не расходовать много туалетной бумаги и салфеток, по-хорошему работать молча, не отвечать на телефонные звонки, не говорить с коллегами о своей з.п., желательно не ходить много раз в туалет, категорически не опаздывать). Экономия ради экономии — будут искать типографию, где на 2 рубля дешевле (потом производство выносит мозг дизайнеру бесконечными правками и придирками, потому что у них странные требования к макетам, о которых заранее никто не говорит), фотосъёмки примерно ~6 часов, за которые надо снять 30−40 образов (интерьер + белый фон со всех ракурсов + видео для инсты) — выходит минуты по 3 на каждого человека (первый дизайнер, второй дизайнер, С.Мм.), соответственно, после съемки вся команда просто выжатая, и ещё полнедели ходишь мёртвый — из-за сжатых сроков время от времени приходится снова и снова снимать один и тот же товар. Некрасивый и не особо качественный товар — странные фасоны, бабушкины принты; никакого карьерного роста и повышения з.п. можно не ждать (надо четко контролировать, если тебе что-то не доплатили, и сразу узнавать в бухгалтерии, почему так, потому что тут за вас особо некому заступаться). С момента начала работы ощутимо выросли объемы работы, поэтому... Далее →

Неплохой старт для карьеры в ИБ. Есть возможность попробовать разные проекты, в этом плане скучно не будет. Есть люди у которых вы действительно можете чему-то научиться и набраться опыта. Далее →

Все идеально, зачем что-то менять! Ведь предоставляются такие классные возможности: Будет мотивация начать практиковать медитацию, чтобы спокойно реагировать на критику, и заодно сможете расширить свой словарный запас для общения в подворотне. Очень быстрый карьерный рост — спасибо огромной текучке в компании. И вообще, кто сказал, что за год нельзя вырасти из джуна в тимлида?! Незабываемый опыт общения с П.М., вы будете чувствовать себя просветителем, объясняя базовые вещи по разработке ПО. В компании вам предоставляется возможность самому познать все тонкости разработки, ведь такой метод гораздо эффективнее наставничества, поэтому нет смысла удерживать опытных разработчиков, если на их место можно взять 3 студентов!. Далее →

Было не плохо, но потом… Далее →

Программил я себе несколько лет подряд в АйТиСтор, бед не знал. Все мне нравилось, никто не дергал. Люблю такой стиль работы. Но все хорошее когда-нибудь кончается. Увы. Начались в фирме какие-то нелады с выплатой зарплаты. Сначала все начиналось вполне безобидно — задержки на 2−3 дня. То не успели подсчитать, то банк не успел обработать. Ну и всякие «внешние» причины, в которые мы, естественно, очень скоро верить перестали. Ну и по другим признакам стало понятно, что АйТиСтору приходит конец. Ждать счастья у предбанкрота я не стал. Поискал работенку примерно такую же и уволился. АйТиСтор остался мне должен зарплату за целый месяц плюс расчет за 10 дней текущего месяца, плюс компенсацию за 62 дня отпуска. Нас же в отпуск, как и везде, отпускали ненадолго и по чуть-чуть. Учитывая, что уже не за горами пустые счета у предприятия, я сразу же пошел к адвокатам, чтобы те отсудили и взыскали с моего бывшего работодателя все, что мне полагается. Ребята из м.и.п. https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ao-aytistor.html?n=3103 молодцы, оперативно сработали. Суд очень быстро состоялся. И им даже удалось живые деньги выцепить с АйТиСтора, пока тот совсем уж не обанкротился. Так что ничего нет вечного. Была фирма неплохая, а вот ее почти и нету уже. Далее →

Их нет Далее →

Ребят, да зачем вы ходите в эту контору на собеседования? Чтобы получать каким-нибудь менеджером зарплату ниже рынка? Карьеры всё равно там нет и для вас не будет. На «тёплых» местах люди до конца жизни там сидят. Неужели в Москве нельзя найти работу выше хотя бы 40 тыс.? Из 100 отобранных человек трудоустроиться может быть пару человек и всё.. Далее →

⁃ Не задерживают зарплату; ⁃ Опыт, если ты новичок и только устраиваешься на интересную работу, то тебе сюда. Школу жизни дизайнера здесь ты пройдёшь достаточно быстро; ⁃ Работа отлично прокачивает скиллы в Ps и Ai, действительно интересный продукт, над которым приятно работать; ⁃ Возможность повысить свои навыки общения с клиентом, периодически проходят обучения; ⁃ Отличное место в самом центре — Artplay, пространство, где «обитают» дизайнеры. Стильный офис в Королёве; ⁃ Интересный коллектив (по моему субъективному мнению), к которому ты быстро прикипаешь и пропитываешься любовью; ⁃ Крутые корпоративы. ⁃ Подарки в честь дня рождения и в честь отработанных лет. Далее →

⁃ Серая ЗП, многих и вовсе не трудоустраивают после испытательного срока (помните, пожалуйста, о том, как это важно); ⁃ Постоянное перекладывание ответственности. Будучи дизайнером, тебе нужно будет поработать и за отдел продаж; ⁃ Здесь нормально задерживаться до полуночи! И руководство это не беспокоит, наоборот, здесь к этому относятся как к «ответственности» и ставят огонёчки в чатах. Никаких доплат и премий за переработки, даже если ты сидишь и всю ночь делаешь сделки (работу с макетами), как бы ты ни старался, ЗП тебе не поднять. А всё потому, что твоя зарплата напрямую зависит от менеджера, к которому тебя привязали (тебе нужно выполнить план — план зависит от кол-ва сделок — кол-во сделок зависит от менеджера). Условно, для наглядности: ты можешь в месяц сделать 1500 сделок по 1000р или 5 сделок по 300 000р — зарплата не поменяется. Макеты и там, и там одинаковые. Фактически твой труд обесценивают. Понимаете, да, что из этого вытекает? Работа на количество, а не на качество. Война за «хорошие сделки» между отделами. Сами условия тебя вынуждают задерживаться, иначе твоя сделка уйдёт другому, иначе ты не выполнишь план. На этой почве часто возникают конфликты. При этом менеджеры точно так же впахивают днями и ночами. Все в одной... Далее →

Берут почти всех в части IT, так что джуну туда попасть легко Далее →

В компании несколько отделов (она же Uremont, Лион Медиа, БетБум), находиться на Смирновской на 5-м этаже. Работал там программистом 2 года. Руководство отделов, по всей видимости, живёт ещё в 90-х — позволяют себе на повышенных тонах говорить, общаться матом, выдавать неприемлемые шуточки, но это ещё не самое ужасное. Один раз сделал замечание — так на весь офис служба безопасности начала орать, что мне сейчас шею сломает (о чем потом извинялись после вмешательства босса [А.]). Зарплата серая, отпускные при увольнении вам заплатят от белой (пару тысяч), лично мне при уходе по собственному из отдела партнёра БетБум (бывший Бинго Бум) вообще не заплатили серую часть (работал месяц Senior PHP Developer за 25 000 рублей), а руководство спряталось дома в тот день и после подписания мною документов приказало охране меня вывести! В других отделах та же практика — я наблюдал, как целые проект-менеджеры Uremont обсуждают, как бы не платить зарплату человеку, который работает удалённо. Во время локдаунов платят 50%. Мало того, при приеме на работу часто требуют на полиграфе проходить проверки (боятся, что у них украдут больше, чем... Далее →

Лично мне трудно указать на позитив. Но каждому своё. Кому-то вон за счастье сам факт, что ему дали ноутбук вместо лопаты и миску бесплатного риса в столовой. Все-таки, у нас в регионах особо не забалуешь — привыкли работать за еду и радоваться подачкам. Далее →

Приходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли! Вторая тема — П. принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь. Оказалось, что таки-да, в П. есть только голый оклад. Повышение оклада — только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих — то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! — Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего. Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. [censored] на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно,... Далее →

Их нет Далее →

В нашей последней переписке в WhatsApp (которую она потом удалила) Мазитова А.Г. писала, чтобы я обращалась к ней на «Вы» с большой буквы, аргументируя тем, что «деревню из меня не выбить» и что я пишу с ошибками. Вот такое отношение ждёт вас в этой компании. У ген. директора помощи тоже не получила. [Б.] А.Г. даже слушать не стал, сказал, что ему это не интересно. Но здорово, что получилось уволиться одним днем! Я рада. Никакого карьерного роста здесь нет, будете сидеть и выводить клише столько, на сколько вам хватит сил и терпения к этим людям. Так же будете слушать, что вы получаете аж 55 тыс.! и при этом ничего не делаете, что ей хватило бы и одного дизайнера, хотя, когда я оказалась одна — я еле успевала всю работу доделать за двоих. Ещё Ася очень любит пугать, что лишит премии на 40 евро за неправильно выведенное клише. Недавно придумала новый штраф за нечищенную папку — 200 рублей за каждую папку. Далее →