Отзывы о работе в it в Москве

В целом курс смотрится на одном дыхание, думаю что подойдет как внедренцам так и обычным пользователям. Не смогу выделить какую-то тему в отдельности, так как весь видеокурс оказался для нас крайне полезным. Отдельно хочу отметить высокий уровень профессионализма ведущего и автора курса. Все темы рассматриваются подробно, досконально разбирается настройка абсолютно всего функционала 1С: Документооборот. Далее →

Работал в компании прогроммистом по 1с, мне очень понравилось. Коллектив и руководство понимающие и общительное. Все время были какие-либо бонусы. Самое замечательное, что все работали и прилагали максимум усилий к программе. Не было лентяев и по моему мнению это отличный плюс. Зп платили во время без задержек и в полном объеме. Далее →

Начальство бывшие вояки. Это просто нелюди. Очень большая текучка кадров. Отношение к сотрудникам хамское. Работать должен 5 в 1 уметь все. А платить не хотят ну очень скупы. Обходите стороной эту шарашкину контору. При расчете обманули не выплатив часть денег. Даже не думай обходите стороной это контора на букву г… Далее →

- покрытие программы ДМС зависит от зарплаты, в итоге сотрудники с меньшей зарплатой получают хуже страховку, например, без стоматологии или госпитализации;  — возможны какие-то минусы связанные с конкретным проектом, на который попадете, т.к. работа на разных проектах это практически как работа в разных компаниях. Особенно если рабочее место предполагается на стороне клиента — в этом случае все процессы и режим работы регулирует заказчик. Далее →

Здравствуйте, ув. соискатели. Хочу вас предостеречь от устройства в данную компанию. Расскажу всё по порядку. Сайт компании: https://bapco.ru/. Мне они предложили на их сайте поискать информацию по их вакансиям, которой там не оказалось. На собеседовании вам распишут как они хорошо соблюдают ТК и предложат прийти и глянуть подойдет ли эта работа вам. Но даже и не думайте им верить — это всё уловки, чтоб облапошить вас, как бесплатную рабочую силу. По факту. Представитель руководства их компании — выходец с черкизовского рынка, который решил податься в более серьезную область торговли. Оформлять вас так же никто не будет, не смотря на нарушение ТК. Хотя, даже когда вы выйдете к ним на работу, не перестанут обещать оформление по ТК в виде исключения именно для вас. Но стоит только поставить данный вопрос ребром, и вам наобещают перезвонить и ожидаемо забьют на вас. А без оформления, не смотря на попытку донести до вас мысль о хорошей репутации данной компании, оплачивать они вам тоже ничего не будут, если в течении испытательного срока вы примете решение не в их пользу. В плане зарплаты и остальных «фишечек» ТК так же наобещают золотые горы, за одно попытавшись скинуть на вас работу и с соседних отделов по максимуму. Ген. директор же смотрит на выходки своих сотрудников положительно, причем не в хорошем смысле этого слова. И никакие свои обещания... Далее →

обман с выплатами премий. сотрудники бегут. за полгода работы уволилось более 7 человек и сразу после моего увольнения еще трое уволилось. У директора есть проблемы с нервной системой. Когда один из сотрудников решил уволиться и предупредил как положено за две недели, она просто перестала с ним разговаривать. Обиделась. Постоянно всех обманывают с выплатами, при этом большая часть зп серая и в конверте. Далее →

Под красивым названием «1C-Фабрика проектов ERP» скрывается фабричное производство некомпетентности, хамства и семейных дрязг! Бывший выходец из франчайзи 1С неумело напялил на себя корону и возомнил крутым руководителем, а настроить бизнес-процессы забыл. Но куда там до бизнес-процессов, когда элементарные нормы поведения и обращения к сотрудникам ему чужды! Все вопросы в компании, состоящей из 20! человек, решаются по скайпу. Именно поэтому директор всегда прав, а вы всегда будете в дураках, ведь отследить кто и что говорил нет никакой возможности. А вот менеджеры — профессионалы своего дела! Да, все были переманены из других франчайзи 1с, но разве этому руководителю есть дело до договоренностей, которое неукоснительно соблюдается партнерами 1С. Тем не менее круговорот менеджеров на Фабрике имеет замкнутый цикл — за неделю до конца испытательного срока все уволены. Только «живучая секретарша» всех «переживает», но не нам осуждать ее за уровень «социальной ответственности». Отдельного внимания заслуживает быдло-директор департамента по работе с клиентами. Все что он умеет — орать как иерихонская труба! Лечить бы таких электрическим током, да жалко расходов на электричество. Если вам скучно жить, хочется занять себя на 3 месяца, получить несколько седых клоков и подпортить трудовую книжку, тогда... Далее →

Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную — остальную часть работник вносит наличными, без «приходника» — просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема — используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В «распорядке» прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных — и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается — за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →