Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 917 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (917)
-
«Эффективные» менеджеры погубят то, что хоть как-то живёт. с 2025 года пришло руководство из «Яндекса». Стали внедрять «эффективные» методы работы. Поменяли расчёт премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчётов. Писать эссе, какой я хороший разработчик, и считать, сколько денег принёс в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников, где тебя просто могут оценить очень плохо, и ты ничего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведётся оценка — непонятно.. Далее →
-
✓ Преимущества- Гибкий график работы - Возможно, остались профессионалы, которых не успели сократить - Есть неплохие продукты Далее →✗ Недостатки- За 2025 год было три волны массовых сокращений. Последняя волна была в декабре, когда о необходимости уволиться людям объявили внезапно (без какой-либо коммуникации от HRD или топ-менеджмента). На всех общих встречах на все вопросы о положении дел в компании всегда говорилось, что все хорошо. - Сомнительная техника для работы (разработчикам, тестировщикам и даже руководителям не выдают макбуки) - В руководстве очень много тех, кто устроился на должность по дружбе, семейным связям - Слабый соцпакет, можно выделить ДМС, но и то он очень ограниченный. Нет полной оплаты больничного. На новый год детям дарят 1000 рублей в «Самокат». - Качественного внутреннего обучения в компании нет, то, что есть — это практически не приносящие никакой пользы курсы, состоящие из «воды». Запросить участие во внешнем обучении также трудно, на это всегда нет бюджета, как и на участие в конференциях и т.д. - Нет перфоманс-ревью, непонятно, как строить свое карьерное развитие. Нет вообще никаких инструментов, связанных с оценкой рабочей эффективности. При этом в HR есть отделы, которые якобы занимаются оценкой и развитием персонала. - Новый HR-директор на всех встречах говорит про открытость коммуникации, в результате открытость — это создание... Далее →
-
Архитекторы и техлиды, будьте бдительны! На словах компания ищет архитектора на проект по модернизации архитектуры системы выдачи займов, но на деле им нужен человек, который закоммитится на нереалистичный план/сроки и возьмёт ответственность за будущий провал проекта. Понимаю, что сейчас на рынке это скорее норма, чем исключение, а опытные архитекторы и без моих предупреждений держат ухо востро. Тем не менее примите во внимание. В процессе хайринга всё идет корректно. Интервью обычное для архитекторов, возможно даже слишком тривиальные кейсы почти по учебнику. Интервьюеры выглядят здравомыслящими, понимают вроде бы, что собираются модернизировать и зачем. Вопросов нет. На последнем этапе в качестве «еще одной проверки ввиду стратегической важности проекта» предложили без какого-либо предварительного исследования (предметной области, бизнес-процессов, текущей архитектуры и деталей реализации, имеющейся инфраструктуры, внутренней платформы разработки/DevOps, инженерных процессов и команды) выдать план работ по модернизации — с ориентировочными сроками с точностью до недель. Сначала подумал, что это провокация такая, проверка, что не дурак. Оказалось нет. Нужен был не план предварительного исследования, не возможные развилки/риски, а именно план работ. На план предварительного исследования вроде бы сначала даже согласились и дали некоторую нужную инфо, но дожидаться его не стали. Разошлись ровно. Но если бы не устроили... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ была приглашена на вакансию специалиста чат-поддержки. Но также вы будете тестировать их сайт, писать баг-репорты и пополнять базу знаний. За это не доплачивают. Также вы будете работать на 2-х линиях одновременно: голосовая + чат. Оборудование не предоставляют, интернет не компенсируют. На 3 месяца срочный трудовой договор с окладом в 35к, и позиция младший специалист, об этом нигде не говорят. Карьерного роста там нет, как узнала от бывшего сотрудника, та с ИТ-образованием просидела 2 года на обещаниях, что переведут на тестировщика или хотя бы 2 линию, оклад также не рос. Также выходные плавающие, будете за оклад работать все выходные и праздничные дни и дежурить по вечерам. И очень смутило, до оффера просят сканы паспорта с обработкой данных. Рекомендации с предыдущих мест работы, отбор будто я в Газпром устраивалась на место топ-менеджера с окладом в разы больше.. Далее →
-
Если любите квесты «угадай, где баг» и схемы с чёрной зарплатой в конверте, то вам сюда. Единственный реально нормальный мув за последнее время — это то, что в этом году наконец-то выкатили полноценную страховку со стоматологией. Тут респект, хоть зубы можно бесплатно починить, пока нервы не сдали окончательно от такого менеджмента. Видимо, пытаются хоть как-то удержать людей, чтобы совсем все не разбежались, но на фоне остального треша это просто капля в море. Самый жёсткий ред флаг — про реальную сферу говорят только после подписания NDA и когда оффер уже на руках. Это вообще как? Оказывается, пилить придётся продукт из очень специфической ниши бэтка и казиныч (всё законно и легально, но морально это вывезет далеко не каждый). Чувствуешь себя обманутым с порога. Вместо нормального кода — полный кринж и лапшекод. Технически продукт сделан просто отвратно. Системности ноль. Якобы НОВЫЙ фронтенд на новом стеке написан на таком древнем стеке, что плакать хочется и глаза выколоть. Куда смотрят олды, кто там давно сидит — загадка века. Работаешь как сапёр: поправил код в одном месте, а ошибки пошли вообще из другого куска, который ты даже не трогал. Вместо того... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Абсолютно нет никакого соцпакета или какой-то мед. страховки и ДМС. Руководство постоянно экономит на сотрудниках деньги. Задержки в заплате тоже есть, особенно после санкций 2023 года. Компания выживает только за счет Халык банка, которому предоставляет древнее ПО образца 2000 годов, интерфейс Windows XP… и из-за этого задержки в зарплате. Еще большой минус в том, что платят серую зарплату, и я не смог брать кредит под ипотеку. Сотрудников не отправляют на обучение (обучайтесь сами типо). Нелицензионное ПО для разработки (начинай от Винды, заканчивая серверами.. KMS активация привет). За 7 лет работы тут никакой индексации зарплаты, спасало только рост курса доллара, т.к. зарплата привязана к доллару и компания типо из Британии и получает выплаты от стран СНГ в валюте. Далее →
-
Тратят твоё время и сливаются. Сами позвали пообщаться по поводу позиции техлида в новый проект, на созвоне пообещали дать фидбек в конце дня. Уже месяц прошёл — ни слуха, ни духа. Вакансия как висела, так и висит. Сообщения даже не читают. ОК, решили не продолжать, ну пришлите хотя бы шаблонный отказ, тем более что сами пообещали отписаться. Нет, лучше морозиться и томить кандидата. Минута времени дороже, чем репутация. Хотим профессионализма от кандидатов, но сами вести себя профессионально не хотим.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятно что нет суеты и давления от начальства. Процессы построены больше так, что ты сам несешь ответственность за результат, нет лишней отчетности. Руководитель больше визионер чем надзиратель) По условиям тоже неплохо — удаленка и гибкое начало рабочего дня. Довольно современный стек технологий Далее →✗ Недостаткив пиковые периоды нагрузка высокая, но мы всей командой стараемся мобилизоваться, чтобы задачи делались в срок. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в компании чуть больше 2-х лет, на позиции бек. Здесь обманывают на деньги. Обещают одно, а выходит меньше. Из обещанной премии в 2−3 оклада по итогу меньше одного и из повышения зарплаты на 15% — повышение на 7. Уйти не могу, нет сейчас возможности. Начинаю искать вторую работу. Ещё из минусов: забудьте про Jira, человеческий CI/CD и Confluence. Импортозамещение головного мозга. Сфера — наше всё. Из плюсов: по срокам дрючат только иногда, на старте проекта было жёстко, сейчас нет. Про сокращения: в 2025 году на проекте работало 3 команды. Осталась одна на начало 2026. На других проектах тоже порезали людей. Кто-то просто уходил по собственному и закрывали ставку, на совсем. Но все плюсы и минусы зависят от того, на каком стриме ты окажешься. У меня не очень, но в других стримах мест сейчас нет. У знакомого нормальный стрим по всем условиям, кроме сферы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный сеттинг по тестовому заданию Отличный опыт на будущее… Далее →✗ НедостаткиНекорректная коммуникация и ненадлежащая организация процесса отбора кандидатов на вакансию нарративного дизайнера. 18.03.2026 я получила тестовое задание по данной вакансии. После получения тестового я отдельно уточнила срок сдачи, чтобы корректно спланировать выполнение работы. В ответ HR-менеджер сообщил, что «формально неделя», при этом добавил, что «по сути некоторые уже сделали тестовое задание, ибо откликались раньше». Поскольку для меня это был первый отклик на данную вакансию, я обоснованно восприняла формулировку «формально неделя» как подтверждение того, что у меня есть срок на выполнение задания в пределах недели с момента его получения. На основании этого я приступила к выполнению тестового задания. 25.03.2026, когда я направила готовую работу, HR-менеджер сообщил, что я «уже опоздала». При этом до момента сдачи задания я не получала никакого уведомления о том, что: набор кандидатов завершен; прием тестовых работ закрыт; срок фактически сокращен; мое тестовое больше не будет рассматриваться. Такая коммуникация непрофессиональная и вводит в заблуждение. Я потратила свое время из-за того, что работнику фирмы не удосужилось написать мне пару строк. Обычно, если нормальная нормальная компания сообщает кандидату... Далее →
-
Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
-
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день. На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2025−03-13-how-t1-innotech-fires-employees/). Далее →
-
Как меня сокращали в ГК «Самолёт» Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании. В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2024−11-30-samolet-layoffs/). Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасто отличный коллектив в проекте (кроме руководителей) Далее →✗ НедостаткиОплата труда ниже среднего на рынке. Трудности с ростом по должности и по зарплате. Непрозрачность задач, необходимых для аттестации внутри компании. Руководители проектов не погружаются в проект. Плохая мотивация сотрудников. Неточность в информации по стабильности рынка (нет уверенности, что есть проекты для работы и что тебя не уволят завтра). Далее →
-
в поддержке СберЗдоровья всё понятно: есть четкие скрипты и понятные KPI. Нагрузка бывает приличная, но график соблюдают. Хороший опыт для тех, кто хочет системности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. пакет, возможность кастомизировать график и формат работы Далее →✗ НедостаткиАбсолютная непрозрачность карьерного роста (что нужно делать, чтобы расти по карьерной лестнице?); странная система руководства (функциональный и проектный руководители — разные люди. Функциональный руководитель может не представлять, что в техническом аспекте происходит у сотрудника); . Далее →
-
Атмосфера в команде слишком сильно зависит от начальства. Успел поработать в двух командах. В первой — все было супер, отлично и круто. Во второй — жесточайший таймтрек (даже в туалет не всегда без вопросов получалось отойти), душные коллеги. Далее →