Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 689 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (689)
-
✓ ПреимуществаЯ- бэкенд разработчик в команде инфры. Работаю с ноября 23. Плюсы- удаленка/офис, отсутствие тотального контроля и жестких рамок- работаешь в комфортном для тебя темпе (главное эффективность твоей работы), отличный дмс, максимально комфортный офис со спортзалом и чилл-зонами. Оплачивают питание. Далее →✗ НедостаткиМинусы: оплата не менялась уже год, и что-то туговато идет диалог на эту тему. Пока жду ревью. Далее →
-
Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next. Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи. Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д. Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату. И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что... Далее →
-
Собесился где-то в начале лета на iOS По структуре собеса — базовая техничка в Яндекс, теория, задачи рефакторинга, алгосы Собес проходил вечером, обычно в это время все уставшие и это понятно, но то, что я встретил в Яндексе, ну это тихий [censored] НИГДЕ И никогда не было у меня такого Собеседующий был похож на мертвую рыбу с заплывшими глазами, очень жутко. Абсолютно безэмоциональный человек с монотонным голосом. Заинтересованности в процессе от собеседующего 0, отчего минуте на 15 мне уже стало плевать на собес, но стало интересно что там дальше Ситуация — решил задачу, спрашиваю ну как решение и тишина….тишина…с мертвым лицом. Стало интересно сколько она продлится, молчу. 30 секунд, минута, две. Пока не переспросил — 0 реакции (у меня вообще не тихая и не неуверенная в себе подача). И так по кд Я понимаю, что собеседующие бывают в разной кондиции, сам долгое время проводил собесы. Но от такой крупной компании, которая позволяет себе занижать зарплаты из-за бренда, вообще не ожидал такой лажи. Единственное впечатление после — неужели Яндекс настолько выжимает людей, что зомби покажется симпатичнее желанием съесть твой мозг P.S. К Яндексу претензий нет, 100% это случайность с попавшимся собеседующим,... Далее →
-
Отсобеседовался в компанию, там требовались, помимо бэкендерских, еще навыки девопса (ci/cd, а как лучше в прод деплоить то-то и то-то), на них завалился и не прошел. Претензий нет, бывает. Но самое интересное было, когда рекрутер [Д.] вернулась с фидбэком. В фидбэке было сказано, что следует подтянуть знания по solid, PSR, Kafka. Про них на собесе даже косвенно не упоминалось, общались про Docker, ООП (наследование интерфейсов), про БД (и индексы), и в CI/CD залезли. «Это вообще тут при чем», подумал я и написал, что, мол, вы, похоже, просто шаблон всем разрабам высылаете? На что рекрутерка тут же перешла в Warrior Mode и стала мне писать, что в любом случае я никуда не прошел (с язвительным смайликом в конце, разумеется), и что мои «предъявы» это просто смешно. А когда я написал, что непорядочно так поступать с разрабами, последовало что-то в духе, «видим мы, какой ты разраб:)». Ну то есть хамство пошло. Такие вот ребята там работают З.ы. не прошел и не прошел, шаблон — да плохо, но хамство от рекрутера такое уж прям неприкрытое, это впервые на моем веку. Посоветовали сюда закинуть, предупрежден — вооружен. Далее →
-
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет. HR был нормальный парень, который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь». Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20−30%. Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу. Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типа таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее. Был опросник по js, css, html и браузерам. Далее задачки на что покажет в console.log После предложил решить задачку и уже после был React. Также было пару устных кейсов на оптимизации в веб. В сумме где-то 1.5 часа. Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой. Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схвачено», а техлид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и техпроцессы. Говорили, что крутой новый проект с большим будущим После... Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с этой компанией. Меня пригласили на собеседование, назначив конкретное время и дату (21.11.2024), отправили материалы для подготовки. На подготовку ушло два дня — я изучил материалы и был готов обсудить профессиональные вопросы. Однако за 10 минут до начала мне сообщили, что встреча отменяется, потому что «закрыли ресурсную потребность». Такое отношение демонстрирует полное неуважение к кандидатам и их времени. Подобные действия — не просто непрофессионализм, это плевок в лицо тем, кто серьезно относится к поиску работы и готов тратить свои силы на подготовку. После этого я изучил отзывы о компании и обнаружил, что это далеко не единичный случай. Многие пишут о так называемых фиктивных собеседованиях, где кандидатов вызывают исключительно для того, чтобы выуживать идеи, знания и решения внутренних проблем компании. Это отвратительная практика, которая, к сожалению, судя по всему, стала для них нормой. Если вам дорого ваше время, нервы и профессиональная репутация, я бы рекомендовал обходить эту компанию стороной. [К.] здесь не ценят, а их усилия и знания воспринимаются как бесплатный ресурс. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ хотя это вроде как обязанность Далее →✗ НедостаткиСтранная компания, сразу шлют шаблонные отказы, даже если опыт и навыки подходят. Видимо, их не портфолио и уровень интересуют, а нечто другое. Впечатление складывается, что отбор идёт по внешности или возрасту. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиРешила написать отзыв, потому что устала от безответственных людей. Откликнулась на вакансию на должность дизайнера. Через какое-то время мне написала HR-менеджер, мы созвонились, пообщались, но, как и везде в сфере дизайна, нужно было выполнить тестовое задание. После отправки тестового задания мне сказали, что на следующей неделе со мной созвонится директор по маркетингу, якобы мое тестовое задание понравилось, и мы уже будем обсуждать дальнейшие действия. Созвонились через неделю с директором, поговорили и сошлись на том, что я предварительно принята и буду добавлена в чат и должна буду также подписать договор. Как и ожидалось, в чат никто не добавил, на звонки не отвечают, отмахиваются фразами «да, да, разберемся и ответим». Не рекомендую данное агентство, если только вы не хотите бесплатно выполнить чужую работу в качестве тестового задания. Далее →
-
✓ ПреимуществаВначале было: «Ваааау!» Потом даже раздали денег для скупки акций компании. При всём при этом ты мог и продать акции когда они подросли. Задержек по зп не было. Пожалуй на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРуководство все друзья. Один руководитель (aрмянин, судя по фамилии), спокойно позволял себе унижать подчиненного. Разговаривать матом, именно с целью унижения. Ты идёшь к вышестоящим людям, которые должны как-то принять решение. По итогу просто улыбаются. Потом, одному чудаку на букву «М», пришло в голову сделать задание, которое идёт в разрез с твоими задачами, просто потому что ему захотелось. Он его ставил до Н.Г. Его вроде как проверили, но не приняли и все про это забыли. А потом опаньки! Через полгода оказывается что никто его не принял, всё х**ня давай по новой. А когда делать? Сейчас куча задач, которые архи важны для компании. Ты временно отказываешь, потому что тебе поставил задачу, во-первых непосредственный руководитель, во-вторых задача была в плане… А потом знаете что?) Отказали в выплате премии за полгода) С пометкой, что ты не соблюдаешь субординацию. Отделом руководит «Директор» у которого опыт работы состоит из «профессионального диетолога» и 2х лет маркетинга. А почти у всех в отделе опыта более 10ти лет в маркетинге. Совершенно не образованный персонаж. Просмотрев комментарии от «школьников компании» хочется Вам всем пожелать прогуляться в пекло. Вы работаете и прикрываете гниль. А соответственно приравниваетесь к ним! Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность увидеть, как нельзя организовывать рабочий процесс. 2. Можно получить практический опыт работы с операционными системами Linux. Далее →✗ НедостаткиОтработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы: 1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами, в частности, тем, что отделы внутри компании постоянно и скрытно перетягивают друг у друга сотрудников. Также в коллективе является нормой: нецензурная лексика и «шутливые» оскорбления как друг друга, так и исходящие от руководства. 2. Уровень оплаты крайне низкий, 60 000 на руки для системного администратора Linux с опытом. На собеседовании обманули с формой трудоустройства, обещав срочный трудовой договор на 6 месяцев, при подписании документов подсунули проектный трудовой договор, по которому могут уволить в любой момент. 3. Менеджмент оторван от реальных производственных процессов и коллектива, которым руководит. 4. Просто как факт, в последний день отработки при увольнении у меня забрали ноутбук и обязали сидеть за пустым рабочим местом без дела до конца рабочего дня, также услышал негативные напутствия на будущее в свой адрес, о том, как мне будет тяжело в жизни, ведь я ушёл из их «крутой» конторы. Учтите, что из-за огромной текучки кадров менеджеры очень расстраиваются, когда от них уходят сотрудники и начинают мстить увольняющемуся. Далее →
-
Хорошего ничего тут нет. Некомпетентные коллеги отдела, руководитель И.М. совсем не понимает, что хочет от кандидата, осуждают за внешний вид абсолютно всех, спрашивают про офферы на другие работы и, если не дай бог есть еще, то тебя не возьмут, ты обязан показать данной компании свою преданность. А потом выкинут и скажут, что это твой последний рабочий день, так как всю работу можно взвалить на твоего коллегу по отделу. Забирают СНИЛС и трудовую, якобы для трудоустройства и пропусков. Каким удивительным образом нужен СНИЛС и ТК для пропуска, который выглядит как ключ от подъезда, вы адекватные? Впечатления остались отвратительные от этой конторы, похоже на мошенников, которые собирают данные, а потом выкидывают под разными предлогами. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая процентная ставка: Некоторые клиенты отмечают привлекательные условия по процентным ставкам, предлагаемые компанией. Период работы мой был до 3 месяцев что является типичным: • 1–3 месяца — самый типичный срок: люди уходят после испытательного, не дождавшись «золотых гор». • До полугода — если человек всё-таки втянулся, но в итоге всё равно выгорел или понял, что перспектив нет. • Редко — 1 год и более — такие случаи почти не встречаются, либо это «старички», перешедшие на сторону тёмных сил (то есть стали начальством или научились «впаривать» лучше остальных). Далее →✗ НедостаткиНавязчивые звонки: Многие пользователи жалуются на частые и нежелательные звонки от представителей компании, несмотря на просьбы прекратить такие контакты. Использование персональных данных: Клиенты выражают обеспокоенность по поводу того, что компания обладает их личными данными, неясно откуда полученными, и использует их без согласия. Сомнительные предложения по инвестициям: Некоторые отзывы указывают на то, что компания предлагает вложения с высокой доходностью, что вызывает подозрения в надежности таких предложений. Агрессивный маркетинг: Пользователи отмечают агрессивные методы продаж и недостаточную прозрачность в предоставляемой информации. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив за исключением руководителя Далее →✗ НедостаткиЕсли ты программист, беги отсюда, платят мало, проекты и технологии неактуальные и неинтересные, от начальника будешь слышать его безапелляционное мнение по любому поводу. Будь готов, что начальник не считает необходимым следовать своим собственным словам и требованиям, которые при удобном для себя случае очень быстро забывает. Большинство сотрудников полдня сидят в телефонах и уходят ровно в 18:30, как команда по синхронному плаванию на соревнованиях. Каждый день будешь слушать про внутренние разборки внутри компании, крики и ругань — обычное дело, бонусом — советская атмосфера. Будешь писать десктоп-приложение, потому что есть другой конкурирующий отдел, и он пишет то же самое только на веб. Отдел 1С уволился в Новый год всем отделом. Сильная текучка, при том что компания небольшая, каждую неделю по 10 новых сотрудников представляют в рассылке. Начальник и все в отделе по непонятной мне причине поддерживают миф, что компания так себе и всё в ней устроено неправильно. Как говорится, это вау! Будешь писать на VBA расширения для Excel, хотя на собеседовании пообещают .NET 8. Так же жди сообщений от гендира о лишении премии за выключенную веб-камеру на звонке и от главного сторожа о незамедлительном предоставлении... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →✗ НедостаткиПостоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПродукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат hr, к слову нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки — требование от новичков написать положительные отзывы о компании с предъявлением ссылки на отзыв. Совдеповское правление с давно потухшими сотрудниками. Зря потратил время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНапишу мой случай взаимодействия с данной компанией, а именно с куратором ИТ отдела. Собеседование с куратором отдела ИТ было быстрым, ни одного вопроса по существу он не задал, более того сказал, что работы почти нет, не пугает ли меня что делать будет нечего. На что я ответил что я хочу зарабатывать. Мне пришел оффер, предыдущий работодатель отговаривал меня уходить. Но я все равно ушел в унивиту. Пришел я на позицию консультанта, т.е эта роль не предполагает разработку конфигурации, о чем я неоднократно говорил. Но в первый рабочий день, мой уже бывший руководитель сказал, что хочет чтобы я начал развиваться в сторону разработчика, на что положительно ответил, но сказал что за месяц разработчиком не становятся. Но он начал кидать мне задачи разработчика. На мои просьбы помочь, подсказать что-то, он вздыхал или визжал, как будто я у него занимал денег. В итоге он понял что разработчиком за неделю я не стану и начал кидать задачи консультанта которые они с другими разработчиками не сумели решить за полгода. А с меня требовал решение с несколько дней. Причем начальник являлся и разработчиком, а по факту забирал забирал легкие задачи Консультанта и взаимодействие с пользователями компании. Видимо создавал видимость работы.рекомендую много раз подумать прежде чем связываться с данным человеком. Есть много... Далее →
-
✓ ПреимуществаС первого дня как я попал в компанию я сразу понял что мне повезло, очень дружный коллектив, работают только профессионалы, с которыми приятно работать и развиваться как специалисту. Профессиональное и понимающие руководство, хорошая зп и интересные проекты это очень важные достоинства, которыми далеко не все компании на рынке могут похвастаться. Далее →✗ НедостаткиПереработки, большое количество проектов, на которые не всегда хватает ресурсов. Далее →
-
Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст м Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения iq, в принципе интересно, и на определение стрессоустойчивости как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и зп. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня конечно очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо поняли что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, пред-м опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в тч паспортные. Вот в принципе и все, а еще фото паспорта сделали и сказали что если кандидат им подойдет позвонят в теч 3 дней. Если дольше нет звонка значит уже и не позвонят. В итоге звонка... Далее →