Отзывы о работе в it в Москве

Был приглашён на первичное «знакомство» и первичный тех. скрининг с HR из данной шарашки-конторки. Осталось крайне негативное впечатление от общения с данной эйчаркой с мозгами размером в изюм. После взаимного рассказа о себе посыпались крайне странные и неуместные вопросы с её стороны о моём прошлом, причем совсем нетехнические, по типу: женат — не женат, есть дети — нет детей. После того как она услышала отрицательный ответ на оба этих вопроса, последовал следующий вопрос, после которого хотелось сразу же всё прекратить, но я всё же решил остаться до конца ради любопытства. Вопрос был такой: раз ни того, ни того нет, то за кого тогда вы берете ответственность и любите брать ответственность? Что тогда вас должно мотивировать, например, когда горят сроки? Мол, семью если кормить не надо, зачем тогда работать (иногда) сверхурочно и что мотивирует вас? Далее следующий: какие предметы в универе были самые любимые и почему? Что помните оттуда, а что не помните? Далее следующий: почему есть бакалавр, а в магистратуру не пошли, не любите образовываться? Далее остальные минут 20 она пыталась провести тех. скрининг, или, как она это назвала, тех. скрининг, но вопросы были такие и так сформированы, что в конце мы сошлись на том, что данный HR просто перепутал... Далее →

Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →

Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →

Увидел отзыв о Rutube и Япи и решил написать свой об этой убыточной шараге, которая на содержании госсредств из бюджета. Проработал примерно полтора года, чуть больше, только в команде Android под тем же самым руководством, имею в виду Н. С. П.. С самого начала работы и вплоть до самого конца работы моей там создавалось ощущение, что вся деятельность с начала и до конца была бутафорской, пилились задачи ради задач, делался новый UI, и все это было кругами, но самое главное, что ни одно из этих изменений, фич больших и маленьких, не выходило в свет, максимум до тестирования и потом обратно отказывалось и так десятками раз на протяжении месяцев. Вся деятельность только ради видимости: пиление задач, увольнения, наем и др. Отдельное слово про самого Н. С. П.: на протяжении дейликов во время звонков мог продолжительное время рассказывать, как его начальник купил вторую ламбу и дал ему на ней покататься, про то, как его начальник катается на частных самолетах. Отдельно стоит отметить, что, уволившись с этой забегаловки и пытаться найти новую работу, может показаться нелегкой задачей, так как со многими средними и большими компаниями у них оказывается договор о том, что они... Далее →

Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →