Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 833 отзыва отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (833)
-
Компания «Полилог» позвала меня на собеседование где-то в начале лета. Провели 4 этапа собеседований и тестовый день. Сначала отказали, потом сделали оффер. Все бы ничего, кроме того, что руководители конкретно моего департамента скинули массу работы, документации, которой делать должны были техписы и аналитики. На собеседованиях обговаривали, что я принимаю участие в составлении, а не составляю полностью. Часто я приходила в 6−7 утра, уходила за полночь, чтобы успевать сделать документы до начала рабочего дня, потому что в течение дня это сделать маловероятно из-за реальных задач руководителя проектов. (Мои руководители и вся команда знали о моих овертаймах). Я выполняла работу хорошо, коллеги давали хорошие отзывы, я общалась с заказчиками, решала проблемы, брала новые проекты в работу. Все оплаты от заказчиков получили вовремя и все было отлично. Правда, задания закрывались в срок, и ни у кого не было претензий. Все закончилось, когда я сходила в HR и сказала о проблемах в работе руководителей департамента. Я написала отзыв ручками, дала HR. Сначала меня игнорировали, потом позвали общаться. В этот же день вечером на протяжении 2 часов с 7 до 9 вечера меня заставляли уволиться, объясняя это «разным управленческим подходом». На мои аргументы, что... Далее →
-
Собеседовался в компанию в сентябре 2025 года. Первый этап — HR-скрининг, второй — проверка базовых технических навыков (собеседовал один человек), третий — углубленное техническое собеседование с лайвкодингом и последовательным усложнением задачи (собеседовал один человек). По итогам собеседований — предварительно, замечу — мне было сказано собеседующим, что результат ему, скорее, нравится. Далее — собеседования непосредственно с командами разработки. Меня сватали в две команды Щаспромбанка (наименование изменено), и в обе были дополнительные собеседования, и оба тимлида говорили, что без собеседования конкретно с ними конкретно в их команду — никак (это уже, получается, четвертый этап). На четвертом этапе присутствовали два человека из команды. На всех этапах просят включить камеру, сами же по разным причинам пытаются отмазаться — то освещение у них плохое, то интернет не тянет видео, однако в ответ на прямые мои просьбы камеры включали. После всех этих этапов, ожидаемо, HR вернулась с обратной связью: «команда XXX пока не готова пригласить в свой проект». И это всё. Здесь, понятное дело, мы вступаем на скользкую почву предположений. Я вот предполагаю, что мужчины гетеросексуальной ориентации им не интересны. Я бы рад опровергнуть, да только формулировка так называемой «обратной связи» никак этого сделать не позволяет. В общем, не тратьте на них время, если себя уважаете. Далее →
-
✓ Преимуществаумеют производить хорошее впечатление на входе Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, большая текучка, неадекватное поведение руководства. Несколько примеров: на входе спрашивают, какую часть зарплаты кандидат готов получать в конверте, в процессе работы не ставят четко задачи, нет обратной связи от руководителя (директор и.т.), сначала ты справляешься, но до тех пор, пока на тебя не укажет указующий перст и не сделает тебя виноватым, спектр задач и зон ответственности постоянно меняется, приоритеты и подход постоянно меняются, стратегия компании не доносится до сотрудников. На выходе: попытка унижения и давления своей властью. Для примера увольнение сотрудника, который работал больше года в офисе: директор И.Т. попросил показать паспорт со словами «я не знаю, кто ты и что здесь делаешь», попросил проверить документ на подлинность, заблокировал пропуск (чтобы вообще не было возможности подписать обходной), устроил показательную проверку и приемку ноутбука (ноутбук был сдан 2 недели назад и уже отформатирован). Далее →
-
Хотел оставить комментарий по поводу этой конторы, я работал создателем контента с самого начала. Мне не понравилось оформление после выполненного ТЗ (обещанного вознаграждения нет). Мне отправили PDF с каким-то галимым принятием офера, который я подписал в Paint, и они это приняли XD. Все остальные документы были оформлены и подписаны в таком же формате. Выше уже были описаны проблемы компании в их организации рабочего процесса, так что предупрежу новых работников, с этого момента, т.е. 06.09.2025, они производят оплату ЗП через крипту. Не ведитесь, не рискуйте и цените свое время, а особенно оплата моего труда была в 40-50к))) анонимно. Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Далее →
-
Так как пошли истории про собеседования, решил описать свой опыт взаимодействия с Авито. Собеседовался на позицию бэкенд-разработчика, закинул резюме через их сайт, получил оперативный ответ. Три этапа: алго, языковая секция и сисдиз. Что интересно, скрининга не было вообще и даже никаких вопросов про вилку/локацию/стек и т.д., сразу же техсобес, странно, ну я подумал, найм очень срочный, да и мне надо было как можно быстрее найти работу. Так как в Авито я собеседуюсь регулярно (и даже получал офферы в прошлом), решил, что проблем не будет. Похоже, что у них работает ATC и моё прошлое CV подтянулось само. Алгособес: две абсолютно тупорылые задачки, которые они дают ВСЕМ разработчикам вне зависимости от стека и грейда (до меня прошли алго туда же фронтендер, гошник и питонист), первая чисто на перебор хешмапов, вторая на базовый бинпоиск, формулировок не помню. Интервьюер был очень приятный и открытый, поболтали про Авито, команды и стек. После этого меня достаточно долго игнорила эйчар, но всё-таки доложила об успешном прохождении и предложила идти дальше. Платформа (языковая секция) — две базовые задачки (по питону): на сет (нужно ускорить поиск элементов) и треды (даны 1000 урлов, на которые нужно отправить запрос,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный продукт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, пытаются уволить, перезаключая трудовой договор с новым Ю. L. Это должно насторожить. В новом договоре будет обязательно испытательный срок, и главбух будет рассказывать, что это лишь формальность. Затем выведут на зум: главбух и юрист, и будут прессовать, говоря о том, что уйдешь сейчас, отработав полмесяца, и получишь свои законные 35 тыс. руб. по трудовому договору. А то, что было в афере — не докажешь. И неважно, что ранее ты получал 150. Если не соглашаешься, шантажируют увольнением о непрохождении испытательного срока. После того, как понимают, что уволить после 10 дней испытательного срока не получится, да и косяков нет, выходят на соглашение сторон, но денег платить крайне не хотят. Работают крайне непрофессиональные люди, ни законов, ни ТК РФ не знают. Собственник крайне эмоционально неустойчивый человек. Захотела попрощаться сегодня — уходи и все, из чатов — сама аж удаляет. При этом предложенное компанией соглашение — сами подписывать не хотят. Поэтому, если вам нервы дороже — сюда точно не стоит заходить. Нет четкой постановки задач, оцифровки и анализа результатов, все крайне нелогично. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась.... Далее →
-
Короче, странная хрень какая-то произошла. Списался с hh.ru с этой командой, дали телеграм эйчара, назначили первичную встречу с видеозвонком, прошёл. Далее назначили техинтервью, по уровню сложности что-то между Senior/Middle, на всё про всё ушло чуть менее двух часов. На следующий день приходит эйчар и пишет, что всё успешно прошло, и назначает финальное софтовое интервью уже на следующую неделю, даёт ссылку и говорит, что сама уже эта встреча будет в основном знакомство с командой и вопросы-ответы. Проходит день, и на следующий день эйчарка мне пишет, что «так и так, плохие новости для вас, вынуждены отменить финальное интервью, так как руководство эту позицию поставило на холд, может быть, мы к вам вернёмся позже.» И всё, на этом всё, как говорится, «Галя у нас отмена.» Вот не пойму, что за х..ня, либо изначально они никого не собирались нанимать, а просто так исследовали рынок, хотя в этом случае, зачем тогда нужно было 2-х часовое собеседование из трёх человек, собеседующих меня, либо «волчары из ом» как-то оперативно перехватили эйчарку и уже волки потом шустро подсунули своего чела за. Вот хз, что это было. Волки, что... Далее →
-
Попытался к ним устроиться «правильным» путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. Но в конце, когда я всё успешно прошёл, мне сказали «ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников.» Какой вывод? Бесплатная работа сейчас не стоит надежд «о прекрасной работе в компании N», нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта. Ещё что стоит сказать: все их вакансии на главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что никому нет дела до сайта.. Далее →
-
На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании «Junior Python разработчик». В вакансии написано: «В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании.» Обратите внимание, внутри компании. Я откликнулся более месяца назад с расчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер. Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг «подготовки к собеседованию». Услуги включают в себя несколько занятий по Python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей. В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Mariar больше года. За это время реально вырос как специалист: дали возможность попробовать себя в новых проектах, поучаствовать в разработке с нуля. Команда сильная, много сеньоров, у которых можно учиться. Отдельный плюс — офис в центре Москвы, удобно добираться. Руководство открытое, можно спокойно обсудить любые рабочие моменты.. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, есть свои шероховатости, но проблем в коллективе и рабочих процессах не возникало. Далее →
-
Всем привет! Работал в этой компании 2 года. Конечно, многое зависит от команды, но… Даже если у вас идеальные коллеги, работающие с вами плечом к плечу, идеальный руководитель, остается всегда политика компании. А она такова: 1. Премии. Руководство всегда будет искать повод порезать или не выплатить годовую премию. 2. Переработки. Будут всегда, но если вы потребуете денег за сверхурочные, даже если это зафиксировано в вашем ТД, то на следующий же день у вас на встрече будет сидеть И. и петь о нелояльности. 3. Индексация ЗП раз в 2 года на 6%. 4. Накидывание задач сверх обязанностей. Это всегда. Если откажетесь или захотите денег, см. п. 2. Как вторую работу или чисто пересидеть непростые времена, зайти можно. Но в ином случае не рекомендую. Анонимно, пожалуйста. Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеры по удержанию сотрудников. В конце 2024 года у меня в семье произошло несчастье, от работы предоставили хорошую материальную помощь, которая в той ситуации оказалось просто незаменима. В коллективе тоже поддержали, кто чем мог тогда мне помогал. Считаю огромной удачей работать в такой организации, где действительно чувствуешь себя ценным и важным. Далее →✗ НедостаткиИз-за региональной разбросанности банка (в основном отделения в Сибири и Дальнем Востоке) в некоторых вопросах присутствует волокита, можно упростить коммуникацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увиждел за год работы. Только лорого из дома в офимс около 30 минут Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании около года. С радостью оттуда ушел. Пока ты там работаешь, у тебя не будет: премий, пересмотра зарплаты, страховки, нормированного рабочего дня, четко поставленных задач, нормального спокойного рабочего расклада, четких задач, рабочего отношения со стороны руководителей, никакой удаленки вообще нет. Что будет: пение гимна компании по любому поводу под личным руководством А. С. Ежедневные оскорбления от нее же, ежедневные получения всех от А.С. о том, что вы все никто, и есть в мире только один умный человек — это она. Если ты пытаешься уточнять у нее смысл задач, которые она ставит, то всегда получаешь в ответ: «Я не читаю сообщения». Системы адаптации новых сотрудников в компании нет, все общение и задачи только в мессенджере Телеграм. Большая текучесть сотрудников. Поэтому нехватка людей, потому что уровень зарплаты очень ниже, чем в других компаниях. В курилке все открыто говорят, что у всех это первое рабочее место и надо тут просидеть для резюме около полугода и уходить. Очень жалею, что не прочитал отзывы про компанию, когда устраивался. Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет. После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. Сразу смутило, что интервью было не на ту должность, на которую откликался — DBA / DevOps. Подсветил, конечно, что оба направления интересны и продолжил. Сомнение еще более растет. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем, втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо. И сразу попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнения здесь стал максимальным. Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор. Подсветил, что после созвона... Далее →