Отзывы о работе в it в Москве

Удаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →

Постоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →

Нету Далее →

Напишу мой случай взаимодействия с данной компанией, а именно с куратором И.Т. отдела. Собеседование с куратором отдела И.Т. было быстрым, ни одного вопроса по существу он не задал. Более того, он сказал, что работы почти нет, не пугает ли меня, что делать будет нечего. На что я ответил, что я хочу зарабатывать. Мне пришел оффер, предыдущий работодатель отговаривал меня уходить. Но я все равно ушел в Унивиту. Пришел я на позицию консультанта, т.е. эта роль не предполагает разработку конфигурации, о чем я неоднократно говорил. Но в первый рабочий день мой уже бывший руководитель сказал, что хочет, чтобы я начал развиваться в сторону разработчика. На что я положительно ответил, но сказал, что за месяц разработчиком не становятся. Но он начал кидать мне задачи разработчика. На мои просьбы помочь, подсказать что-то, он вздыхал или визжал, как будто я у него занимал деньги. В итоге он понял, что разработчиком за неделю я не стану и начал кидать задачи консультанта, которые они с другими разработчиками не сумели решить за полгода. А с меня требовал решение с нескольких дней. Причем начальник являлся и разработчиком, а по факту забирал легкие задачи консультанта и взаимодействие с пользователями компании. Видимо, создавал видимость работы. Рекомендую много раз подумать, прежде чем связываться с данным человеком.... Далее →

Не знаю Далее →

В Москве за 100 тысяч они ищут дизайнера-руководителя, который заодно и за менеджера-категорийщика будет работать, и за бренд-менеджера, считать цены, бюджеты, косты. Ищут опыт более 6 лет, компания ноунейм по сути. Для сравнения, более известные компании просто за дизайнерскую работу без функций руководителя и с опытом 1–6 лет предлагают зарплаты выше 120 тысяч и более, и это только обязанности дизайнера, не конфекционера, ни менеджера. По-моему, данная компания просто неадекватна. Далее →

В [Ф.] работаю дизайнером с 2010 года. Нравится, что организация многое делает для развития сотрудников: проводятся разные тренинги и развивающие мероприятия. За эти годы я здорово прокачала свои скилы. Зарплата в целом устраивает: если работать и не косячить, то получается в среднем, как по рынку. Из приятного — хорошие скидки на ДМС в неплохих клиниках, занятия в фитнес клубе и на мебель. Коллектив — сплоченный. Многие из тех, кто давно работает, дружат и общаются за пределами офиса. Офис — комфортный, все необходимое для работы и отдыха имеется. Далее →

К сожалению, нет удаленки, корпоративные мероприятия проводятся редко. Далее →

Оформление по ТК РФ хотя это вроде как обязанность Далее →

Странная компания, сразу шлют шаблонные отказы, даже если опыт и навыки подходят. Видимо, их не портфолио и уровень интересуют, а нечто другое. Впечатление складывается, что отбор идёт по внешности или возрасту. Далее →

Высокая процентная ставка: Некоторые клиенты отмечают привлекательные условия по процентным ставкам, предлагаемые компанией. Период работы мой был до 3 месяцев что является типичным: • 1–3 месяца — самый типичный срок: люди уходят после испытательного, не дождавшись «золотых гор». • До полугода — если человек всё-таки втянулся, но в итоге всё равно выгорел или понял, что перспектив нет. • Редко — 1 год и более — такие случаи почти не встречаются, либо это «старички», перешедшие на сторону тёмных сил (то есть стали начальством или научились «впаривать» лучше остальных). Далее →

Навязчивые звонки: Многие пользователи жалуются на частые и нежелательные звонки от представителей компании, несмотря на просьбы прекратить такие контакты. Использование персональных данных: Клиенты выражают обеспокоенность по поводу того, что компания обладает их личными данными, неясно откуда полученными, и использует их без согласия. Сомнительные предложения по инвестициям: Некоторые отзывы указывают на то, что компания предлагает вложения с высокой доходностью, что вызывает подозрения в надежности таких предложений. Агрессивный маркетинг: Пользователи отмечают агрессивные методы продаж и недостаточную прозрачность в предоставляемой информации. Далее →

ДМС, соцпакет Далее →

Очень высокий уровень бюрократии в IT, не приветствуются нововведения, особенно в ЦК ДКО: руководитель общается с использованием нецензурных выражений, запугивает сотрудников. Далее →