Отзывы о работе в it

Эта компания имеет совершенно другое название на самом деле это компания «Бафра», обманывают прямо на стадии телефонного разговора когда приглашают на собеседование. Называют другое название и другой адрес (не тот который указан в объявлении о вакансии) Про данную компанию можете почитать в интернете — очень низкий рейтинг на рынке труда, видимо из-за этого никого не могут найти. Будьте очень осторожны. Далее →

Под красивым названием «1C-Фабрика проектов ERP» скрывается фабричное производство некомпетентности, хамства и семейных дрязг! Бывший выходец из франчайзи 1С неумело напялил на себя корону и возомнил крутым руководителем, а настроить бизнес-процессы забыл. Но куда там до бизнес-процессов, когда элементарные нормы поведения и обращения к сотрудникам ему чужды! Все вопросы в компании, состоящей из 20! человек, решаются по скайпу. Именно поэтому директор всегда прав, а вы всегда будете в дураках, ведь отследить кто и что говорил нет никакой возможности. А вот менеджеры — профессионалы своего дела! Да, все были переманены из других франчайзи 1с, но разве этому руководителю есть дело до договоренностей, которое неукоснительно соблюдается партнерами 1С. Тем не менее круговорот менеджеров на Фабрике имеет замкнутый цикл — за неделю до конца испытательного срока все уволены. Только «живучая секретарша» всех «переживает», но не нам осуждать ее за уровень «социальной ответственности». Отдельного внимания заслуживает быдло-директор департамента по работе с клиентами. Все что он умеет — орать как иерихонская труба! Лечить бы таких электрическим током, да жалко расходов на электричество. Если вам скучно жить, хочется занять себя на 3 месяца, получить несколько седых клоков и подпортить трудовую книжку, тогда... Далее →

Категорически не советую идти работать в эту компанию. з/п не белая, никакой речи о больничных и отпускных быть и не может, многие вынуждены работать по выходным, зарплату выплачивают частями и с задержками. Обещают золотые горы, а по факту живешь на работе и получаешь копейки. Пожалейте свои нервы и не тратьте время в этом месте! p.s. Раньше фирма имела название «Студия мебели Бакаут» Далее →

То, что ДатаАрт мерзопакосный измазался в черных бухгалтериях, долларовых зарплатах грязных, в коррупции, свояченичестве всем давно известно. То что ДатаАрт как и многие другие АйТи Компании покрывает прокуратура — точно неизвестно, но ведь кто-то же должен их прикрывать? В Воронеже вот доллары в коробках лежат и их раздают. И рассказывает открыто, [М.] [Ф.], как банки [censored] Черный нал, [censored] ДМы, которые относятся к своим подчиненным как к рабам. [censored] программисты, которые пишут плохие программы и ничему не учатся. Девочки QA которые не работают, и мило улыбаются мальчикам, которые за них работают. Неоднократно обманутые и оболганные заказчики, которым затягивают сроки, чтобы подоить подольше. Абсолютное незнание технологий и предметной области. Полнейшее отсутствие квалификации — поймать умного разработчика, и посадить еще 10 дураков ему на шею, чтобы с заказчика потянуть бабло, а он один за всех работает. ДатаАрт — вон из бизнеса. Далее →

Соглашусь с автором данного поста, подметив лишь изменения в зп: неполный день (5ч.) — 15 тыс. в мес., полный (9ч.) — 20 тыс. рублей в месяц + бонусы за назначенные встречи. http://antijob.net/black_list/aua_style_lyuks_stayl/ Теперь от себя. Пришел на собеседование, заполнил анкету, рассказал о себе. Сказали что вечером уведомят о результатах (когда уже работал, понял что это фикция — берут всех). Назначили первый день обучения (длится около часа). На обучении нас было около 5 человек, из которых не ушёл только я, к сожалению. Исходя из опыта, уточнял условия, что от меня требуется, и что я получу. Обещали обязательное трудоустройство, никаких показателей, процентов, главное работать, не уволим. Ну, а если будешь результат показывать — ещё и премию получишь. Сказали что оплачиваемая стажировка длится 5 дней, по истечению которой составят трудовой договор. Из операторов были одни «пятидневки», и мутный табель показателей на стене, якобы хороших операторов, которых за все 5 дней на рабочих местах не было. Когда зашел разговор за аванс, сказали что в первый месяц его не выплачивают, прикол такой (это уже второй факт, который начинал напрягать, помимо коллег пятидневок). Третье: девочки ведут круглосуточные собеседования, обзвоны с предложениями... Далее →

Условия в Рарус просто рабские — специалист 1С получает за 1 час работы 200 — 300 рублей! При условии, что с клиента берется 1500 руб. Рабочих мест как таковых нет (точнее они есть, но компы такие старые, что даже внутренняя 1С там тормозит. Одно рабочее место на несколько специалистов — экономия у них). Сотрудников там мало, в основном студенты-стажеры, подрабатывающие в период учебы (но клиенты об этом не знают! — думают там серьездные спецы, а там студенты-практиканты.) Как только студент немного окрепнет — увольняется (так как жить на 8−15 т.р. просто нереально — это такая зарплата там! (я не шучу)) Руководство — абсолютно не понимает ничего в 1С — для них это все просто: закрыть месяц в комплексной, выполнить перенос, допилить УТ — чего там делов то — справится и студент, видивший 1С не больше месяца! Далее →

Шараш-монтаж. Начальство-некомпетентное,зарплата,черная,и то котоую непонятно какими манипуляциями рассчитывают. Андрейченко Аркадий Борисович-редкостное [censored] золотые горы-по факту спартанские условия работы, инстумента не хватает, а работу требуют…С деньгами кидают людей Далее →

Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55−60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только — кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: «поцаны» за слова отвечают. Негативных фактов не знаю. На собеседовании надо пересчитывать на калькуляторе все озвучиваемые суммы. Видимо, необходимость эта в отношении только отдельных менеджеров к конкретно своим сотрудникам, но не политика компании. Компания недавно выросла от ~500 чел. до ~4500. Это означает появление «неудачных» команд (кроме исключительно «удачных»). Наибольшая вероятность возникновения вакансии в «плохой» команде. Из хороших команд не уходят. Т.е. надо выяснять у инсайдеров к кому идёшь, кто он и с кем работает, какова предистория неудач коллектива, насколько они смогли позволить себе положительного заказчика. В принципе, это классика выбора работником крупной корпорации. Но всё же. Система вентиляции не везде работает. Везде есть приток воздуха с улицы, но уличной температуры. Выход за нормы реальность, долгое пребывание на грани нормы — тоже. Кондиционеры где-то работают, где-то нет. Но попыток починки/включения не заметно.... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3664/2025 ~ М-2670/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3192/2025 ~ М-2672/2025 Далее →