Отзывы о работе в it

Я работала в данной компании модератором. Было несколько этапов собеседования, где, учитывая мой большой опыт удаленной работы, я пыталась выяснить основные нюансы, чтобы потом не возникло недопонимания. Начиналось всё «красиво», оплата испытательного срока 2,5 тыс. в день, что очень даже хорошо, ведь ты ещё толком ничего не знаешь и можешь совершить ошибки. На собеседовании говорилось о штрафах, но сказали, что это «крайняя мера», что «только если ошибка модератора очевидна», «да и вообще регламент замечательный, очень сложно напортачить». По факту: регламент ужасен, куча противоречивых моментов, старшие крайне редко отвечают по ходу работы на возникшие вопросы, отмахиваясь «ищи в регламенте». Информации столько, что возникало ощущение, что голова просто лопнет. Ладно бы она была структурирована. Но было ощущение, что снимая деньги за штрафы, они просто издевались. На минутку, стоимость одной «ошибки» приравнивалась к стоимости пятидесяти модераций (50!) В 50 РАЗ больше стоимости одной модерации. На ошибки они не скупились. Иногда начинаешь смену, а уже в минус ушла) Если компания повторялась несколько раз, и ты совершал ошибку, выбрав, допустим, не ту категорию для одной и той же компании, это считалось как несколько... Далее →

Устроился два месяца назад программистом 1С в грильницу в г. Барнаул на пр. Красноармейском 61А. Взяли очень быстро, пообещав, что я буду получать от 120 000 руб. после испытательного срока, на котором буду получать 90 000 руб. Когда разговаривал с начальником ИТ отдела [Е.] [О.] и заместителем главного бухгалтера Богословской [Л.] главными задачами было внедрение 1С документооборота и объединение нескольких баз в одну путем выгрузки, используя конфигурацию конвертации данных. На просьбы предоставить человека, знающего структуру организации, так как это основа конфигурации ДО, отнекивались, списывая, что нет свободного времени. Белая зарплата 14 000 руб., все остальное в конверте на заметку налоговым органам! Закрыл еще один крупный проект — отчет по движению денежных средств (сделал его в 1С), за который, кстати, они ежемесячно оплачивали Финграду. Сразу после этого они показали на дверь со словами: «Вы нам не подходите, не справляетесь с объемом работы». Кинули на всю неофициальную зарплату и расчет, начальник [О.] на звонки и сообщения больше не отвечает. Мой совет: ни ногой в эту организацию с головы, пропитанной дер-м. Далее →

Крупный бодишоп со своими важными особенностями. Для комфортного времяпровождения нужно четко понимать, что заказчики тут мастодонты с западными корпоративными стандартами, а вы «товар». Это значит, что никакого быстрого внедрения технологий, свободы на чуть-чуть, всюду безопасность такая, что продохнуть самому нельзя, оборудование жлобское. Ну и то, что касается конкретных недостатков, свойственным, например, банкам. Из плюсов. В общем, специфическое такое рабство. Далее →

Там работает только сам [С.] он же «ИП Ефимов [С.] [Н.]» конченный да…! Потратил на него месяц, косяки модуля править не хочет! Вообще не адекватный! Если будете что-то у них брать, то это будет как есть, никаких гарантий от него не добьетесь. Договор филькина грамота, а если прописываешь сам в договоре, то он отбривает. Я его уже 2 раза послал [censored], не выдерживаю совсем! Еще у них сайт https://1c-prestashop.ru/ и еще какой-то есть… берегитесь! обходите стороной. Далее →

Контора темная. Для того чтобы в этом убедиться, зайдите и посмотрите отзывы о компаниях Сервер2б и Айронсистемс. Руководитель [Ю.] данный персонаж не выплатил з.п. своим бывшим сотрудникам; в связи с этим заводятся уголовные дела. Вся информация есть в интернете. Далее →

1. Неуютный офис; 2. Всё оборудование, мебель б/у, куплено с рук, на Авито и т.д.; 3. Как бы вы ни старались — вы всё равно урод (по словам собственников); 4. Белая з.п. максимум 20 000 р и это в Москве, больничные не оплачиваются, увольнение может произойти в один день, выплата заработной платы частями — можно и полгода по 1000 р получать. Работой загружают всем на свете, прикрывая словами: «Вам же работа нужна, я-то могу закрыться и не париться». При увольнении тоже расчет — либо вымученная сумма, которую коряво посчитал РД, а если не согласен, то белая и до свидания!; 5. Сами собственники самодуры, покупают одежду на «Садоводе», «Люблино», перешивают ярлыки и выдают за свое по ценам во много раз дороже, матерятся, хамят, унижают, плачут, что все им должны помочь, и ты, и правительство, и Путин, а сами не создают никаких социальных условий для тех, кто работает годами. А если что-то и шьется на производстве, то ткани моды 1945 года, полиэстер выдают за вискозу))). Если кто-то и внес свой вклад, не ценится, не принимается и даже осуждается. С работниками ИП [П.] везет — попадаются очень хорошие люди, хотя сами, прикрываясь набожностью, распускают сплетни, дурят и оскорбляют всех и вся.... Далее →

Проходил дизайн-стажировку в Groot Soft. Расскажу, почему не стоит идти туда ни ради опыта, ни ради денег. 1. Сайт Информация на сайте не соответствует действительности. Например, указано, что в команду входит более 100 сотрудников. По личным ощущениям — не более 10. Также указано сотрудничество с крупными брендами вроде Adidas и Amazon, что далеко от истины. 2. Договор и условия - Со стажерами заключается договор о стажировке. - Ставка варьируется от 1 до 2 долларов в час. Для сравнения, в другой студии мне на период стажировки предложили 3 доллара в час, включая программу обучения и без жесткого контроля времени. - Продолжительность стажировки — 180 часов, зафиксированных в трекере. - После прохождения стажировки ставка поднимается в два раза. Из нюансов: - Деньги выплачиваются только после прохождения стажировки. Если вы планируете совмещать с другими проектами и работать по несколько часов в день, то денег не увидите как минимум пару месяцев. - После прохождения стажировки одному из стажеров в одностороннем порядке снизили ставку, аргументируя это «политикой компании». Узнал он об этом случайно, открыв договор. - На самом договоре нет подписи работодателя. Т.е. стажер со своими правами и обязанностями согласен,... Далее →

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их «положительными». Невважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор. Далее →

Пригласили на должность дизайнера. Отдела кадров в компании нет, собеседование проходило у заместителя директора. Компания в целом хорошая, коллектив произвёл положительное впечатление, кроме одной сотрудницы, которая исполняет обязанности руководителя отдела дизайна. Женщина заполняет собой весь эфир, но при этом два дня стажировки не интересовалась мной, как новым сотрудником. В конце второго рабочего дня я выслушала от неё, что сделала не так, как она ожидала (как ей хотелось бы, она не объяснила), спросила, где посмотреть портфолио, где работала, чем занималась… Потом переключилась на заказчиков, потом вообще на отвлечённые темы и ни секунды паузы, чтобы дать возможность ответить на её вопросы. Минут через пять я поняла, что ответы ей и не нужны, и не стоит тратить на них время. Также считаю некомпетентным такого руководителя, который говорит, что загруженности нет, но за два дня не поинтересовалась опытом и портфолио нового сотрудника. И ещё один минус — это то, что руководитель отдела посмеивается над вышестоящим руководством, пока они не слышат. На том и расстались, так что работа для тех, кто готов работать с таким руководителем. Далее →

Первые 3 месяца (а может и больше, испытательный срок же можно растянуть по решению руководства) вы будете сидеть на голом окладе, потому что % на испытательном сроке НЕ выплачиваются, несмотря на то, что вам будут рассказывать на собеседовании. Все, что вы делаете, продажей не считается, потому что вы на испытательном сроке и вообще не знаете продукт — позиция руководства. База вроде и теплая (действующие клиенты), но по факту — они вас будут ненавидеть, слать на три буквы и рассказывать, что до вас им уже за этот год позвонили 15 других «персональных менеджеров» — и это правда, потому что в компании текучка, мало кто задерживается надолго. Как итог — в холодных продажах расположить к себе клиента легче, чем тут! Отсутствие обучения, вам дадут каталог продуктов 1С за 2016 год (для клиентов), гордо объявят это методичкой и на все просьбы что-то нормально по-человечески объяснить будут отправлять читать «методичку». Что-то не понимаешь — значит, плохо читаешь «методичку», читай лучше. Есть вопрос по процессу работы — подумай сам, а пока думаешь — почитай «методичку». У вас будет куча обязанностей, включая обзвон холодной базы и возврат ушедших клиентов, и все это за 35 тыс. рублей в месяц — помните же, что вы не менеджер... Далее →