Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников в Минске
Ищете работу анонимным сотрудником в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Минске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Минске
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Минске?
Средняя зарплата 875 в месяцСколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Худшие компании анонимным сотрудником по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АНОНИМНОГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (81)
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, удобный график. Далее →✗ НедостаткиВсем доброго дня! Хочу оставить свой отзыв о печальном опыте в салоне света и интерьера «Абажур» (г. Минск, [Ж.] 44), а именно в ЧТУП «Инлюстрис», под руководством Камейко Е. Н. Ищут дешёвых сотрудников. Это самая настоящая помойка. Откуда там люди и почему они ходят туда — настоящая загадка. С виду приличное предприятие, шикарный салон света, дружный коллектив, приятная зарплата. Но… Не всё так красочно, как обещают поначалу, устраивайтесь поудобнее, об этом ниже я опишу пару пунктов. 1. заработная плата. На словах, директор [Е.] гарантирует вам доход в виде стабильного оклада в размере 800 BYN, также премию (за выполнение должностных обязанностей и её прямых поручений) в размере 200 BYN, а также, самое, пожалуй, важное — это гарантированный % от продаж, который устанавливает лично она, за выполнение либо перевыполнение плана, который, естественно, никто не делал, осознавая это по-прежнему гнут свою линию, т.к. непонятно, откуда были взяты такие цифры, ну ладно, проглотили. В день увольнения, чуть ли не со слезами на глазах, [Е.] обвиняла в том, что именно из-за моего присутствия план магазина не был выполнен : (А теперь вернёмся к реальности, где всё не так уж круто, как на словах [Е.] В контракте, в разделе... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1.Бесплатный кофе и чай. Далее →✗ Недостатки1. Хочу начать с того, что, придя на собеседование, вам расскажут, как классно у них в компании, по приходу в компанию на обучение вас встречает весёлый со стороны коллектив, но на самом деле все люди, которые сидят в ней, аморальные и циничные. Компания продаёт товары для ухода, такие как всякие масла и препараты для «здоровья». Уже зная немного о компании со стороны, я думал, что задача будет состоять в том, чтобы продавать товар по тёплым заявкам. Когда мне сказали, что их товар стоит дороже, нежели в аптеках, аргументируя это тем, что он натуральный, я подумал — ладно, но по итогу обучения ты понимаешь, что эта компания выставляет рекламу для престарелых людей, у которых есть какие-то проблемы со здоровьем. Они делают фальшивые акции по типу — сегодня товар бесплатный или только сегодня за 5 р. Это всё обман для престарелых людей. Задача состоит в том, чтобы продать его и обработать клиента так, чтобы он захотел купить за 200−300 р. А то, что написано бесплатно, лишь обман. 2. Насчёт обучения происходит оно крайне посредственно, куратор, который это делает, создаёт атмосферу доброжелательности, хотя на самом деле очень гнилой человек. На какие-либо вопросы отвечают... Далее →
-
Компания ООО «Фаст Ворк» (она же магазин technomall.by) занимается продажей бытовой техники, электроники, электротранспорта и др. через рекламу в соц. сетях, по факту являясь неким аналогом магазина на диване. Целевую аудиторию данной компании составляют люди из регионов (села, деревни, маленькие городки), которых менеджеры по продажам наглейшим образом обманывают, продавая товары, которые в магазине стоят 300−400 рублей, за 1500 и выше, еще и в кредит. У Фаст Ворк, при ее бизнес-модели, работает слишком много сотрудников, подавляющее число которых составляют друзья учредителей. Работать в таком коллективе естественно невозможно, так как эти самые друзья считают, что могут получать зарплату вне зависимости от результата их работы. И ладно, если бы это были внешне приятные, квалифицированные специалисты, но половина из них имеют хорошо, если базовое образование. Отдельно стоит сказать про зарплаты в этой компании. Менеджеры по продажам получают процент с «грязных» денег, то есть компания еще не заработала, а менеджеры уже заработали. Им присущи такие практики как «втюхивать», «дожимать» клиента, при том, что цены на товары менеджеры придумывают сами. У компании нет вообще никакого прайса, и менеджер может по своему усмотрению сделать наценку в 100/200/300/400 процентов. Отдельно следует рассказать про вишенку... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиООО"ЛайтКоллТехноладжи» УНП 692 232 623 офис (колл центр) расположен по адресу: РБ, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 1а, пом. 406−409 (ТЦ «Силуэт») Откликнувшись на Вакансию Вас приглашают на собеседование. Встречают Вас милые девушки, обрисовывают яркую картинку с достойным вознаграждение труда в перспективе. Далее Вам назначают обучение, на которым вы познаете азы работы с которой Вам придется столкнуться и здесь уже начинаются расхождения от той информации которую Вам преподносили красиво на собеседовании (скажем простым и понятным для всех словом «замануха»). Но пройдя этот этап уже любопытно что же еще ждет впереди и о чем не договорили. Пройдя обучение по теории приступаешь к практике — звонкам. И тут начинают всплывать все подводные течения. В вакансии и собеседовании говорили о входящих звонках (обучение шло в общих чертах, но информация подавалась как обработка входящих заявок от клиентов) и вы начинаете звонить просто базы клиентов, предлагая все что есть у данной организации. А вот и весь их перечень https://alt-mag.ru/. Далее все только зависит от Вас сможете или нет. Если вы остаетесь вопросы по трудоустройству так же «мутные», договора (и только подряда) заключают не охотно если об этом говоришь в слух. Наименования организаций меняют как и учредителей,... Далее →
-
Моя уже на данный момент бывшая подруга пригласила меня в офис на собеседование. Большое количество ребят в офисе с огромной радостью рассказывают принципы работы: 1. необходимо купить партнерскую программу, стоимость которой варьируется от $300 до $2000! Можно оформить «рассрочку» — точнее кредит в банке по тексту, который они составляют. В банке сидит свой человек, чтобы кредит уж точно одобрили и вы отнесли им свои денежки. Друг, который вас привел, получает процент с каждого человека. Суть работы: продажа направлений, визы, ивенты, бьюти, крипта. Нужно приводить друзей, только вот по итогу у вас их не будет, ведь это мошенничество и пирамида! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа согласование был обговорен график 2/2 (9⁰⁰-21⁰⁰), з/п 1200 р., и ведение Инстаграма (ответы в директ и пару постов). Стажировка длилась 3 дня, где обучал человек, который половину, как оказалось, не знал. Ну и выкинули меня туда по типу «разберёшься на ходу». Потом и началось: график был составлен противоположно тому, который я просила, и не 2/2, а 2в/3р/1в/2р. Далее, как оказалось, на работе нужно быть в 8:30 и уходить, если как повезет, в 21⁰⁰, 22⁰⁰, 23⁰⁰. А также в эту стоимость входила полная уборка салона. Так же, как выяснилось, в эту же стоимость входит, как в рабочие, так и в нерабочие дни, Инстаграм, который в ведении должен быть схож на Инстаграм человека с 50k подписками для наших пары тыс. Так же в выходные отвечать в директ тоже оказалось обязательным. Это маленькие нюансы. 2 недели до з/п начала задавать вопросы, в какую дату. Сначала начали говорить, бухгалтер в отпуске, потом что нужны документы для оформления, потом что нужно сделать карту, потом что, когда з/п, уточнить у бухгалтера, и так по кругу. Потом оказалось, что з/п выдали всем работникам, кроме меня. Через несколько дней выдали меньшую часть з/п, тк денег в кассе не хватило, копили, видимо. Далее через... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх НЕТ!!! ВООБЩЕ. Работа в этой компании — это АД!!! БЕГИТЕ с улицы Бурдейного! Далее →✗ НедостаткиНу, что могу сказать. Довелось мне работать в этой «шараге» (по-другому не могу назвать), а контора имеет 2 юридических лица (Гарантшинсервис и Техношинсервис). На собеседовании вам будут рассказывать, что все тут круто, начальники кадров (а они меняются раз в 3−6 месяцев тут) будут лить в уши, что все мило и дружно, но решения самостоятельно не могут принять никакого, т.к. здесь вас отправят к руководителю. Он начнет рассказывать вам, что репутация у него хорошая, что текучка кадров 300%-500% (да-да, кто приближен к офису, знает это) за полгода, это все завистливые люди и конкуренты, а также прошлый сотрудник, работавший на вашем месте, был очень плохой, и только из-за этих людей у него плохая репутация (если послушать дира внимательно, то услышите, как он любит поливать грязью прошлых сотрудников, работавших на вашем месте). А он хороший и пушистый — НЕ верьте! Смотрите на факты, а не на слова какого-то банана! А еще, вам скажут, что мы работаем в белую, а все остальные в черную… хахахахах… знаю эту белую. Особенно по сезону. Кто в теме, тот знает. Так вот, если вы еще не убежали, читайте дальше. А дальше этот парень будет обещать вам зарплату космическую и межгалактическую. НО! В контракте вам все равно... Далее →
-
У «Грина» нет в своём штате подсобных рабочих, а именно уборщиц и тележечников. «Грин» заключает договоры с частными фирмами. Эти фирмочки рассылают объявления в Вайбере и берут в свой штат людей с улицы. Просто посторонних людей, которые откликнулись на объявление. Документы у них никто не спрашивает, договоры с ними не заключаются. Словом, кто откликнулся, тот сегодня и заступил на смену. Среди этих людей могут быть и алкоголики, которым нужно хоть как-то заработать стольник на жизнь, и вчерашние зеки, и ещё бог знает кто. Что они сопрут и где их потом искать — этого не знает никто, но платить потом будут те, кто работает в штате, т.е. повара, кассиры, администраторы, потому что испокон веков в таких заведениях существовала коллективная ответственность за все убытки и недостачи. И это ещё полбеды. Охрана хлопает ушами и не досматривает должным образом работников «Грина». Даже документы у них не спрашивает. Хотя у человека может быть пять судимостей за хищения в магазинах. Человек назвался [И.] [И.] — его так и записали в журнал и попросили поставить подпись. Но если у выходящего из магазина работника в кармане обнаруживается непромаркированная вещь, человек пишет объяснительную, в которой обязуется либо отказывается оплатить её стоимость, если эта вещь окажется среди... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДействительно как уже и писали очень интересное обучение (5 дней), домашки и в правду много. Почти весь хороший коллектив) Далее →✗ НедостаткиКонтракт, идущий на 3 года, сказали подписывать в первую полную 12-часовую смену. После первого отработанного дня я поняла, что это уж точно не мое, и написала это своему супервайзеру [н]. Ответ поступил только на следующий день, когда я должна была выйти. Супервайзер попросил приехать в офис с отговорками на то, что я уже подписала контракт и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят по статье за неявку в течение 3-х дней. Я возразила, т. к. в контракте было написано, что первый месяц идет стажировка, и, следовательно, я могла уйти, но супервайзер ответил, что увольнение возможно только по соглашению сторон, а стажировка идет в расчет графика (?) (собственно, какой расчет графика, если мы только выходим в линию). Сама не поняла, что имелось в виду :) Приехав в офис, супервайзер сказал, что мне придется отработать до 17−18 числа. Я попросила заранее написать заявление на увольнение, чтобы точно уйти в оговоренные сроки. [н] ответил, что ничего писать не надо: «Давай мы просто договоримся, что ты отработаешь до этого времени и напишешь заявление в этих числах». Думаю, уже звучит как очень мутная схема и не дает мне никаких гарантий. Если вы столкнулись с такой же ситуацией, идите в HR-отдел или к начальству, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет, пока правят лгуны! Далее →✗ НедостаткиООО «ТехМедика» мелкими шагами катиться в бездну! В штате начальников больше, чем рабочих. Директор платит им большие деньги, даже больше, чем им-бы платили в другом месте по их должности и обязанностям, этим они пользуются, а Директор этого не видит. Отдача от них нулевая все свои обязанности возлагают на рабочих, такие как чтение проектной документации и прочего. Самое главное говорят работаем от объёмов, расценки очень низкие в основном ручной труд без техники, материал поставить вовремя и в срок не могут. На самом деле зарплату закрывают не от сделанных объёмов, а от оклада + не доплачивают за переработанные часы и работу в праздничные дни. Бухгалтер начисляет зарплату на своё усмотрение, не оплачивают проезд в другие города по работе. А теперь по каждому в отдельности: главный инженер [Л.] который пришёл с «СтройМонолит» разговаривать не умеет, постоянно грубит, выражается не цензурными словами, со «СтройМонолит» попросили уйти за определённые заслуги. Новый инженер энергетик, мало того, что не находиться на объектах, так ещё не может решать возникшие вопросы по телефону с энергонадзором, постоянно эту функцию перекидывает на рабочих. Начальник участка [В.] [В.] 50/50 не рыба не мясо, только может резать... Далее →
-
Триста раз подумайте идти ли сюда работать. Очень высокую Зарплату в компании получают только друзья руководства, которые составляют почти 90 процентов штата, а остальные получают самый минимальный оклад, при этом вас нагрузят огромным количеством работы и работать придется в тотальном хаосе. Ваше место в компании будет определять помощница руководителя, которой позволено всё, она будет лезть к вам в компьютер, в надежде найти на вас «компромат», будет приседать на уши учредителю, который верит каждому ее слову, будет убеждать что вы вредите компании и вообще работаете на конкурентов, просто потому что будет чувствовать в вас соперника. Весь руководящий состав, начальники отделов назначаются только по сроку работы там или по удобству для вышестоящего руководства, но никак не по заслугам. Отдельный кадр это руководитель отдела продаж, который считает себя начальником всех начальников, но не обладает никакими навыками, ни в продажах, ни в закупках, ни в маркетинге, но зато хорошо проталкивает свои интересы, получая при этом огромную зарплату и просто пускает дым в глаза, что работает с большинством в компании, так как-то самое большинство тоже не имеет никаких особых знаний и навыков. О каком-то деловом общении он и слыхать не слыхивал, только грубость, хамство и вранье, а как... Далее →
-
✓ Преимуществаво время испытательного срока будут обеспечены залотые горы .почти ежемесячные корпоротивы.. Далее →✗ НедостаткиРаботник ценится лишь во время сезона март-сентябрь.потом начинается докаповония до мелочей, чтоб лишить средств. Во время моей работы в компании мною был выявлен вор, так как я являюсь материально ответственным, доложил руководству о хищении. Им оказался Заведующий складом. На видео было четко видно отгрузку товара сверх накладной. Директор вызвал клиента на беседу, где тот сознался, что покупал у него товар. Дальше был выявлен ещё 2-й клиент. После этих случаев наступила тишина. И лишь через пару недель меня вызвала Директор на разговор .о том как работается и так далее, как издевательство..я понял, что нужно уходить не чисто здесь что-то.. сказал буду писать заявление на увольнение, мне было отказано идет сезон они не могут… Через один день на склад приехали заместитель и деректор, предложили выйти на работу 3.07.провести частично инвентаризацию..после переучета была выявлена недостача. Нам зачитали кто сколько проработал И сумму которую нужно оплатить. Я не понимал, а что с фактом воровства я задал лично вопрос директору ?,получил ответ-виновыты все…я котигорически был не согласен и сказал зачем вы покрываете вора, в ответ — я за руку лично никого не ловила и так далее… (А как же видео? накладные? Признание клиента?) Я вновь попроси увольнения... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Зря потраченное время. Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров. Предвзятое отношение со стороны заместителя директора по персоналу. Выдача ей несправедливых характеристик о сотрудниках, безосновательное обвинение в непрофессионализме, клевета, оговор. Как бы вы ни старались работать, вас после ухода из этой организации обольют грязью. Постоянные переработки. На собеседовании вам рассказывают, какая это хорошая компания и как вы здесь «выдохнете» и будете работать в спокойном режиме, а по факту будете работать по 12−14 часов при норме 8. Вам придётся выполнять не только свою работу, но и бесплатно дополнительную работу по приказу зам. директора по персоналу. В отделе кадров бесконечная текучесть кадров из-за неуважительного отношения и большого объёма работы. Оформлены вы будете на одной компании, а вести вам придётся 14 юридических лиц и искать возможность, как всех обмануть. Будете заниматься грязной работой по увольнению неугодных сотрудников, которые не сильно отбивали поклоны. С целью закрытия вакансий рекрутеры размещают вакансии на разные юридические лица, чтобы не отпугивать соискателей. Плетение интриг в компании, сбор сплетен, пересуды. Нарушение порядка приёма на работу рабочих. Сплошная ложь и обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаК преимуществам могу отнести продукты хорошего качества. Далее →✗ НедостаткиС моим большим опытом работы в сфере кулинарии я такое отношение вижу впервые. Начальница кулинарии в производстве кулинарии не имеет никакого понятия к продуктам питания, похабное отношение к сотрудникам, постоянное унижение, неадекватное поведение в кулинарном цеху, если нет продукции в наличии заставляет писать объяснительные, желает все для того чтобы лишить заработка. Бывший технолог очень хорошо сдружились с Начальницей кулинарии и благодаря ей, Бывший технолог не слышит сотрудников. Делают такие условия труда, чтобы работник писал заявление, об увальнении по соглашению сторон. При увольнении рабочего пишут плохую характеристику чтобы в дальнейшем не устроился на работу. Никому не советую идти в этот ад, иначе потом будете сильно жалеть и больно восстанавливать свое здоровье (как физическое так и моральное) Далее →
-
Я тот человек, который всегда читал отзывы о работодателях! Но тут что-то пошло не так)) Работая уже в вэмаксе на испытательном сроке, увидев, что происходит, как бегут люди, как всё устроено в этой компании, нет слов… Не со всеми комментариями могу согласиться, нет такого опыта. Скажу так: 1. Мотивация как бы есть, но по факту её нет, непродуманная она, говоря о 2000 р минимум, как-то получилось 1000 с маленьким хвостиком, но сам момент, что ты свою зп и посчитать не можешь, кааак, на собесе говорилось абсолютно другое! А потом ставят просто перед фактом, 2. Про стулья, столы и тд- тут правда, что вычтут всё и мебель никакая не новая, чушь, ломается под тобой на раз два, тут no comments 3. Не вы увольняете, а люди бегут- это правда, причин уйма, но вы и уйти не даете даже на испытательном сроке, сначала просите подождать чтоб найти нового человека, а потом уже и тон другой)) но и тот ненадолго задерживается, вот такой круговорот.4. Месторасположение — да обычное, не центр города конечно и не современный офис как пишется, но вполне устраивало меня, 5. Товара нет- правда, чувствуешь себя как мошенник перед клиентом, а сроки так сказать и не можешь, 6. Камеры прослушки- это нормальная практика, нет претензий. Завершить отзыв... Далее →
-
-
Руководитель этой компании — абсолютно недобросовестный человек. При увольнении сотрудники остаются без оплаты своей работы. Очень не рекомендую с ними связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету! Далее →✗ НедостаткиНе советую записываться на курсы TeachMeSkills. Заплатил немалые деньги, а вместо качественного обучения получил набор бесполезных лекций. Преподаватели не стараются объяснить материал, а просто читают слайд-шоу. Программа тоже оставляет желать лучшего, многие темы вообще не раскрыты. Полное разочарование! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки- низкая зп по сравнению с рынком; — хамское отношение от hr; — все какие-то нервные; — люди увольняются каждый день; — RED FLAG: компания стала набирать стажеров, типо вот эти малыши что-то смогут сделать нормальное за маленькие деньги (смешно); — не дают уволиться, пока не найдешь себе замену: — сократили целый отдел без выплат; — невозможное количество слухов и сплетен из-за отсутвия нормальной коммуникации внутри; — кто-то украл мои котлеты из холодильника ( — переоценено дорогой кофе внутри в О ( Далее →
-
Обманным путём собирают паспортные данные родственников сотрудников. Пишут, якобы требует ФСЗН. Далее →