Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Никаких преимуществ Далее →

, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →

Не обнаружено. Далее →

Их тьма, просто марки-мраки. Но обо всём по порядку.Была на собеседовании на должность бухгалтер-операционист на ул. Салова 53 к. 1. Позвали они, т.к. до этого видела эту вакансию и не откликнулась, т.к. понимала, что из указанного функционала знаю не всё. Оплата труда достойная, поэтому и решила сходить. Девушка-менеджер сказала, что от м. Бухарестская до них 7 мин. Это на транспорте (2 ост.) пешком все 15−20. Район довольно унылый, промзона, магазинов рядом никаких. Если вы забыли обед с собой, то и не купите, ибо негде. Нет в здании и никакой кафешки. В метрах 300 имеется что-то наподобие столовой (для автомехов, дальнобойщиков и т.п.). Есть трудности с парковкой личного а/м. Единственный плюс — это всё та же девушка-менеджер, на ресепшене которая. Была на связи в мессенджере, встретила, всё очень культурно-вежливо. После того, как она привела меня в переговорку, всё впечатление о такой же серьёзной порядочной компании рухнуло. А вот почему. Зашли 2 мадам, одна глубоко беременная, обе — с каменными лицами. Не представились, ну понятно, одна главбух, вторая — иже с ней, а может и фин. директор какая-нибудь. Сразу одна начала: «Давайте построим наше общение на рассказе с вашей стороны, кто вы, последнее... Далее →

Действительно дружный коллектив Конкурентная заработная плата (но только на бумаге) Далее →

Заработная плата состоит из двух частей: минимальный оклад + управленческая премия.До лета 2025 года все шло более-менее нормально, зарплата приходила в разные даты в течение месяца, но на следующий месяц долг не переносился. Работа у меня была не пыльная, без физических нагрузок, зарплата в районе 100 тыс. Все устраивало.Летом 2025 года начались задержки премиальной части, сначала на неделю-две, потом на месяц, потом перестали платить и окладную часть, при этом никаких комментариев руководство не давало, как будто ничего не происходит и все хорошо. Ну иногда говорили, мол, на следующей неделе за все месяцы придет премия, не волнуйтесь, работайте. При этом штрафы, которых там на 6 листов формата А4, начислялись регулярно)). Те, кто поумнее (либо что-то знали, либо просто почувствовали наступление пздеца) уволились еще в августе 2025 года и получили свои полные расчеты и т.д. Те, кто увольнялся позже, получали расчетники с хорошими суммами, но сам расчет либо получали частично, либо вообще не получали, в бухгалтерии тем временем перестали брать трубки)). Уволенным с ноября 2025 года перестали давать расчетные листы, обосновывая это тем, что еще не готово). После репортажа НТВ... Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

Зп в срок (оклад+сделка), коллектив хороший, однако есть и с [censored] людишки. В целом- работа понятная и не сложная, график прогнозируемый, переработок не по моему желанию не случалось. Форму частично выдали, канцелярии в достатке, начальство по большей мере адекватное, хотя не со всеми пересекаюсь. Самый кайф такой работы- ты не носишь работу домой, вышел за ворота и голова свободна. До след смены можно забыть это все. Далее →

Логисты иногда теряют связь с реальностью, им бы разок приехать с водилой на погрузку и рейс катнуть — должно вернуть в реальность. ТСД большинство старые и частенько моросят, то же самое касается всей офисной техники на складе и Wi-Fi. Сам склад на 2 с плюсом, весьма грязный (в складе, А немного чище), столовая — мрак, кто-то там обувь хранит, кто-то одежду вешает.ЗП, заявленную для моей должности в вакансии, не удалось получить ни разу в полном объеме, всегда меньше, хотя я не косячу, однако и не упарываюсь работой. Может, ночники зарабатывают больше, тут я не владею инфой.Из числа начальствующих и околоплавающих есть пару уникумов, которые в работе склада вообще не «бум-бум» (Дм.Б., привет), есть такие, которых волочет, что аж поздороваться невмоготу. Про лысого директора по логистике слышалось мне много плохого, но подтвердить не могу, коллектив его не любит и боится. Однако я тут тружусь, причем весьма совестливо и сравнительно давно, а значит работа сносная. Далее →

Здесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →

Тоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →

Неплохая идея бизнеса, хотя и не эксклюзивная, но и на этом всё! Далее →

Вся проблема находится в голове у основателя с инициалами а.а.б. Обратите на это внимание, если пойдете к нему на собеседование. Проблема в том, что А.Б. считает себя избранным и особо одаренным существом. Этим страдают многие недоучки с отсутствием лидерских качеств и авторитета. А.Б. в 2019 году открыл ИП и поэтому считает, что зарабатывать имеет право только он, а его сотрудники — челядь и разменная монета, вообще, должны бы работать на него бесплатно. По мнению А.Б. все, кроме него, работают плохо и ничего не умеют. Ну, а на самом деле А.Б. просто не умеет руководить. Он прочитал единственную сектантскую брошюру — саентология Рона Хаббарда 1965 г. и решил, что этого достаточно. Да и эту, уже неактуальную организующую схему не удается грамотно заполнить. Топ-менеджеров здесь нет и не будет, они умные и знают себе цену. Не пойдут сюда. А.Б. принципиально предлагает зарплату ровно 50% от рынка. Наверное, именно настолько сбываются его мечты о собственном доходе. Средний менеджмент тоже приходит и уходит по указанным причинам — работать невозможно, постоянная лихорадка и психодел А.Б., з.п. ниже рынка.Линейный персонал пытается работать, но без толковых руководителей не развиваются и также вынуждены уходить отсюда ни с чем. Условия работы ужасные —... Далее →