Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают зарплаты от 5800 до 80000 руб.

Средняя зарплата 48 000 руб. в месяцЭто на 48% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Анонимный сотрудник - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании анонимным сотрудником по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АНОНИМНОГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (272)

  • 30.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Работаю в Академии почти два года (без одного месяца). Честно, я до сих пор радуюсь, что нашла такое место! Когда слушаю истории друзей, как они мучаются то с коллегами, то с начальством — плакать от счастья хочется, что у меня похожего и близко нет! За  (округлим) два года со мной никто никогда не общался с высока. Наоборот, даже с самым высокопоставленным руководством мы ведем беседы на «ты», они всегда открыты к обратной связи и невероятно тепло нас поддерживают. В продукт я абсолютно влюблена. Чувствую, что приношу пользу. Действительно, помогаю детям и их родителям. В компании возможен карьерный рост. Так, я работаю на двух должностях в разных отделах, получаю очень конкурентно способную зарплату на рынке и при этом успеваю жить и отдыхать. Все бережно относятся к рабочему графику, подчеркивают, что главная ценность — сами сотрудники, поэтому важно отдыхать и восстанавливаться. Для меня супер важно, что работа удаленная. Главное, чтобы ноутбук/телефон и интернет были. Спокойно путешествую и совмещаю с рабочими задачами. С учетом работы моего мужа, где отпуск могут дать за пару дней до его начала, моя же — спасение. Спокойно провожу время с ним, уезжаю в другие места и при этом выполняю все свои рабочие дела... Далее →
    ✗ Недостатки
    Не вижу их для себя Далее →
  • 20.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 55000
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    В компании прозрачная и честная система взаимоотношений с сотрудниками, нет задержек по з/п, всегда можно обратиться за помощью к коллегам, руководство не ставит недостижимых целей и задач и грамотно подходит к адаптации персонала, нет бездушного отношения. Классная сфера деятельности, отлаженные бизнес-процессы, всегда можно прийти со своими идеями и предложениями — они обязательно будут рассмотрены и будет дана адекватная оценка. Компания стремительно развивающаяся, с приятным микроклиматом внутри коллектива, есть возможность карьерного роста и если показываешь результат, это обязательно оценят и не нужно ждать повышения годами. Отдельным плюсом хочется выделить обучение, так как не многие компании готовы с нуля дать профессию своим сотрудникам, а так же предоставить литературу именно под цели и задачи, а не просто «для галочки». Далее →
    ✗ Недостатки
    Их нет, компания предоставляет удалённый формат работы без обмана. Не приживаются только те, кто не хочет работать и считает, что удалёнка = ничего не делать! Далее →
  • 30.10.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, официальное оформление, близкое расположение к метро, оборудованная кухня, корпоративные выезды и мероприятия, полугодовые премии, есть адекватные сотрудники (но не все) Далее →
    ✗ Недостатки
    Несмотря на название, о каком-то прогрессе речи не идет: приходишь с идеями, которые могли бы улучшить жизнь и упростить работу, — на тебя смотрят, как на ***, и продолжают работать так, как работали 20 лет назад. Как уже писали раньше, действительно могут уволить одним днем, а за ошибки насилуют мозг долго и со вкусом. Задержки на работе — святое, если в так называемый сезон ты уходишь домой вовремя, на тебя смотрят как на предателя. При этом о какой-то оплате даже можно не заикаться: ты должен быть благодарен, что тебе вообще позволили работать. Карьерные перспективы — тоже не сюда, люди по 15−20 лет сидят на одной позиции. Руководство — застрявшие в прошлом господа предпенсионного возраста, которые смотрят на молодых как на рабов. При этом есть отделы, где руководитель адекватный и поддерживает своих сотрудников, а есть и такие, где с таймером засекают, на сколько ты в туалет выходишь. Зарплата ниже рынка, зато обязанностей накидывают выше крыши и смотрят удивленно, когда ты перестаешь справляться с объемами. Далее →
  • 13.09.2024 | Санкт-Петербург | собеседование | Анонимный сотрудник
    Отвратительна работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общение с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я все понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы, которые она вышлет по почте. Эта... Далее →
  • 02.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Преимуществ никаких нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Работали в данной компании много лет, до появления нового начальника склада, которая не знает, как минимум, как нужно общаться с людьми и хотя бы немного их уважать. Новая начальница не знает товара от слова совсем, ходит и орет по складу, как неуравновешенный человек. Поувольняла очень много народу, на складе сделала огромный бардак, работаешь на одном месте, а она перекидывает тебя на другое, вода привозная в бачок, унитаз вечно не смывает, холод на складе ужасный. Если вы хотите быть рабами и чтоб вас ни во что не ставили, то это место именно для вас. Далее →
  • 14.10.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    Не рекомендую работать в юридическом отделе данной компании, руководитель юридического отдела создает очень некомфортные условия работы, атмосфера в отделе угнетающая, те, кто себя ценит и уважает, стараются скорее оттуда уйти. Руководитель абсолютно не обладает знаниями и навыками управления и организации работы «здорового» коллектива:  — информация, сказанная и обещанная на собеседовании, может потом не совпасть с реальностью, в том числе относительно зарплаты — премиальную часть может по своему желанию не платить (а оклад в договоре не отражает всю обещанную зарплату);  — нет сплочения коллектива, наоборот, пытается сделать так, чтобы люди не общались (в кабинете нельзя говорить, даже на рабочие темы между собой, контроль за разговорами сотрудников, даже в перерывах!);  — дает себе право повышать голос и кричать на сотрудников (даже по бытовым моментам), не умеет ставить задачи, дает неполную информацию, потом выставляя сотрудника виноватым;  — абьюзивное отношение к сотрудникам (обесценивание, внушение, что ты плохой специалист и всего лишь технический персонал). Далее →
  • 06.06.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    На заводе всё было прекрасно примерно до 2023г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода. Директор по персоналу Федотова некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно. Что она привнесла новенького на завод, так это то, что принуждает к увольнению... Далее →
  • 03.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 10000
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Коллеги Далее →
    ✗ Недостатки
    Увольняют, потому что в прямом смысле лицом не вышел! Причем у меня нет тату, я не крашусь, просто, по их мнению, не подхожу под стандарты красоты. Все скрытые видео есть, так же документы, которые у меня с собой и о которых вы не в курсе, и на вас управа в трудовой инспекции найдётся! Директор гостиницы неадекватная вообще. Далее →
  • 22.08.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 50000
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Условия труда отвратительные, постоянно пытаются обмануть с зарплатой. При попытке уволиться начинается настоящее представление, будут терять заявление и прикидываться недееспособными. настоятельно не рекомендую связываться с данной организацией. Далее →
  • 15.02.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Из преимуществ могу отметить только собственную парковку на Новоладожской. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о коммерческом подразделении в Санкт-Петербурге. 1. Про премию Установлена система оплаты труда: оклад 50% + серая премия 50%. Каждый месяц руководство ставит заведомо невыполнимый план, чтобы сэкономить на премии сотрудников отдела продаж. План продаж никогда не выполняется. В связи с этим, каждый месяц происходит просадка по зп на 40%. Существует масса факторов, независящих от менеджера. Во-первых, регулярные срывы сроков производства, так как планируемый объем производства продукции тоже завышен. Соответственно, продукция не выпущена = товар не отгружен = премию не выплачивают. На собеседовании вам скажут, что при перевыполнении плана может использоваться повышающий коэффициент. Не верьте. Такого понятия как перевыполнение плана продаж здесь попросту не существует. Во-вторых, бумажная бюрократия, длительные согласования договоров и медленные бизнес процессы. Никакой гибкости и вялая реакция руководства на изменения внешней среды. Руководство сосредоточено на соблюдении правил, а не на результате работы. Служба внутренней безопасности постоянно мешает работать (однако истинных воров не трогает). 2. Про ценообразование Отдельного внимания заслуживает ценообразование. Специалиста, отвечающего за это направление нет. Вместо него эти функции выполняет финансовый директор. Финансовый директор исходит из того, сколько хочется заработать, а там посмотрим.. Ценообразование непредсказуемо и непрозрачно. В бюджете на новый финансовой год утверждается сценарий увеличения цены,... Далее →
  • 11.12.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Это полный ужас. Руководитель отдела персонала управляет всеми отделами. Зарплата серая. Приходилось ее выбивать у этого руководителя отдела персонала, который просто «забывал» два месяца подряд ее выплачивать. Испытательный срок не проходишь раньше, а тебе добавляют дни к нему. За три месяца испытательного срока пропустила работу два раза (по болезни), мне их добавили в испытательный срок. Чтобы меньше на 2000 заплатить. Мелочность? Мелочность… Обещают в офис гибрид, потом говорят: мы отменили гибрид, только офис (регламента на этот счет тоже нет). Это вопросы к руководителю отдела персонала. Чем она занимается, огромные вопросы. Думает, как урезать зп у сотрудников. Должностных инструкций нормальных нет, регламентов нет. Но рук. пер. бомба. Дай бог ей крепкого здоровья. А генеральный данной проблемы не видит. В офис она сама приезжает раз в полгода, и то, если солнце стоит в нужной фазе с луной. Предлагали делать работу за другого сотрудника бесплатно, с доплатой после 3 месяцев. Короче, такой цирк… не советую эту компанию. Далее →
  • 24.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 75000
    ✓ Преимущества
    + отличная зп, чуть выше рынка + своевременные выплаты, как у всех 2 раза в месяц + компететное руководство, никакого самодурства + коллеги золото, на начальном этапе поддерживали, обучали Далее →
    ✗ Недостатки
    - высокие требования к сотрудникам, постоянные нововведения  — монотонность самой работы  — довольно разный контингент покупателей, встречаются весьма неадекватные  — с карьерным ростом лично мне было тяжеловато Далее →
  • 24.08.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Нормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Существует полугодовая премия и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии-это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно старается намутить левых... Далее →
  • 26.05.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 30000
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Убрали систему штрафов ЗА ВСЕ, которая была ранее. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет ничего хуже, когда люди так нагло лгут. А все ради чего? Ради текучки кадров, которая никак положительно не характеризует компанию? Возвращаюсь в Пет Шоп второй раз. И второй раз была повергнута в шок, когда пришла первая выплата. Работала по 13 часов за просто так. Вместо аванса, который был положен-пришла только его часть и даже не 50 процентов, а меньше. Объяснено это было не сразу. Многие из начальства прикинулись дураками, типо об этом говорилось на обучении. Но об этом не говорилось нигде. На обучении вешают лапшу, что зарплата приходит четко в определенные дни. Это правда так. Но приходит она абсолютно нечестно. Если ты заработал с 1 по 15 число в районе 20 тысяч или более-даже не жди этих денег на карту. Они пудрят мозг, что эти деньги якобы придут еще одной частью в следующей зп, а еще остаток придет еще в следующей. В итоге ты будешь вынужден жить постоянно на 8−9 тысяч от зп до зп. Это по новичкам. Если смотреть по стареньким сотрудникам, то там сидит дальше лишь только тот, кому пох. И он готов лизать [censored] за 30−40 к. Кому не плевать на себя и кто себя уважает, увольняется в течении полугода. Работники от себя говорят, что их постоянно обманывают в премии. Даже есть те, кто пашет на всех... Далее →
  • 18.12.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    нет от слова СОВСЕМ Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношение к новым работникам даже хуже, чем в рабовладельческие времена! Антисанитария полнейшая, ни собеседования, ни оформления, ни зарплаты, зато сплошные угрозы штрафами каждые 15 минут! Не место работы, а ад! Далее →
  • 11.12.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Космический офис с несколькими кухнями, зонами отдыха и спортивной комнатой, хорошая адаптация, зарплата в рынке и премии без задержек. Неплохой коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    В большинстве отделов токсичное руководство, как и в целом верхушка компании. Регулярные скачки настроения и планов не дают полноценно работать, звонки поздним вечером считаются нормой, многие не выдерживают и меняют место работы, хотя имеют большой опыт и крутые скиллы. Есть запуганные люди, которые боятся руководства. Стрессоустойчивость должна быть первой в списке требований любого спеца. За каждую свою ошибку или непонимание задачи ты будешь оправдываться, к тому же тебе расскажут, какой ты никчемный специалист. Весь негатив идет по цепочке и спускается от больших к меньшим, хотя джунов здесь нет, большинство сотрудников опытные и ценные для многих других компаний. Подводя итоги, многим ТОПам стоит научиться ценить коллег, понимать, чего они сами хотят и в какие сроки, грамотно делегировать какие-то вещи, а не выставлять виноватыми всех, кроме себя. Далее →
  • 18.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Чтобы хоть как-то привлечь новых сотрудников [Ж.] Е.А. сделала ДМС для работников и оплату питания в столовой. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор ООО «Технохолод» ИНН 2 901 092 040 [Ж.] [Е.] [А.] не дорожит своими сотрудниками. Она их не ценит и с удовольствием увольняет одним днем, нарушая трудовое законодательство. Повезет, если при увольнении целиком выплатят зарплату, потому что увольняя у нее все «становятся плохими», а зачем «плохому» сотруднику целиком выплачивать зарплату? Любит штрафовать, специально выискивая недочеты в работе сотрудника. Все задачи по срочности ставит по принципу «сделать нужно было еще вчера». И ты выкручивайся как хочешь. Если не знаешь как выполнить поручение, не сделаешь работу в срок или, если вдруг заболеешь, то знай: ты первый претендент на увольнение и можешь начинать отсчет дней. Только перед этим тебе «устроят такую жизнь» с криками и руганью, что увольнение ты сам сочтешь за праздник. Если не уволят, то сам с радостью сбежишь оттуда. Никто из уволенных еще не пожалел о своем уходе и не возвращался в Технохолод. Здесь 100% текучка. Средняя продолжительность работы сотрудников от 2-х недель до 3-х месяцев. Единицы кто отрабатывал там больше полугода. Даже если сотрудник справляется со своей работой рано или поздно он просто выгорает эмоционально. У него заканчивается ресурс работать в таком сумасшедшем режиме... Далее →
  • 06.11.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    Общая оценка: Атмосфера:
    ✓ Преимущества
    Несомненно, это коллектив. Ребята все по-человечески относились друг к другу, поддерживали. Как вы понимаете, горе объединяет :) Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнём с того, что з/п обещают сильно выше, чем будет в реальности. Самая главная проблема, почему нет никакой стабильности и возможности нормально зарабатывать, — трафик. Лидов мало. На такое количество лидов достаточно 2–3 человек в смене, но когда вас 4–5–7, это просто нереально, т.к. трафика больше не становится, а он просто расползается по количеству сотрудников. Руководство нелояльное, почти никогда не идёт навстречу, а также позволяет себе хамское общение в сторону работников (кричать матом, тыкать, устраивать истерические разборки — это норма для них). Также условия труда могут измениться в любую минуту, постоянные манипуляции с з/п, иногда приходилось по несколько дней выпрашивать то, что недоплатили. Нет никакой стабильности, уверенности в завтрашнем дне. Карьерного роста также нет, текучка кадров постоянная. Не советую данное место даже как временный вариант. Далее →
  • 11.09.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    1. Не дергают и не докапываются, можно работать в размеренном темпе. 2. Без особых проблем можно отпроситься в экстренных случаях. 3. Ежеквартальная премия, которую пока не отобрали. 4. Выплаты без задержек. Далее →
    ✗ Недостатки
    А теперь о грустном: 1. Первое правило заработной платы: никому не рассказывать о сумме заработной платы. Такое ощущение, что руководство застряло в прошлом и не в курсе того, сколько должен получать человек за свою работу по современному рынку. А если и в курсе, то чихать на это хотело. А простым людям, как говорится, сойдёт и так. 2. Отношение к сотрудникам. С пустыми руками вы точно не останетесь — в них положат здоровенный болт на вашу просьбу о повышении оплаты труда. Обязанностей много за минимальную зп? Не нравится — скатертью дорога, за забором километровая очередь выстроилась из желающих работать. Тем не менее, новых сотрудников будут нанимать на более высокую зп, потому что дураков, что придут на старую зп, найти гораздо сложнее. В общем и целом, как бы добросовестно вы ни работали, ценить вас не будут. Работа сгодится, может быть, только для первого времени дабы опыт раскачать, но никак не на долгосрочную перспективу. 3. Очевидное неравенство. Про заработную плату и так понятно. Сокращённый рабочий день в пятницу существует только для офиса. Все мирские удобства тоже только в офисе. Даже летом, когда стоят такая жара и духота, что впору снимать с себя кожу, единственное, что вам могут предложить — это вентилятор, чтобы тёплый... Далее →
  • 04.02.2024 | Санкт-Петербург | Анонимный сотрудник | ЗП: 40000
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Повезло с коллективом и на этом все Далее →
    ✗ Недостатки
    Всем доброго времени суток! Хочу порекомендовать вам НЕ идти работать в данную сеть «булочные все дома» А все почему? 1) открытие с 5−6 утра, где ты один выпекаешь весь ассортимент продукции (во многих булочных всегда открываются/закрываются по несколько человек 2) закрытие в графике до 22:30−23:00, но ты чисто физически не успеваешь убраться во всей булочной, а после 23 тебе никто ничего не оплачивает)) 3) ужасные промо обеды от которых сотрудников может вырвать. Они еще и однообразные. 4) управляющая кластером не соблюдает субординацию. Она может выйти покурить с сотрудником или как-то нелепо пошутить. Пример: Когда я подошла узнать про расчетные листы будут они или нет, то мне ответили «я не обязана отвечать на такие вопросы». Это как? Ты управляющая или кто? Так же когда мы перевыполнили план по товару недели, то вместо похвалы мы услышали «надеюсь, что это не мошенничество» Это была шутка) которую мы не поняли ибо выражение ее лица никак не дало понять шутка это или нет. «Почему вы не предлагаете товар недели? У вас что детская травма и вам страшно?» Да и в целом на сотрудников плевать. 5) Медицинская книжка оплачивается компанией, НО  Если ты не отрабатываешь 6 месяцев, то у тебя спишут 3500 за медицинскую книжку + у меня была книжка еще с прошлой работы и мне все равно сказали... Далее →