Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →💬4 комментария
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиВсе остальное, в том числе: невероятная текучка; фаворитизм со стороны руководителя: есть явные любимчики, которые порой исполняют полную дичь; злоупотребление личными связями со стороны некоторых любимчиков; кумовство; негативная атмосфера в коллективе; нет прозрачного регламента для расчета премий; периодически наблюдал неадекватные выпады со стороны руководства на некоторых сотрудников; демонстративно неуважительное общение с подчиненными наблюдал постоянно; имели место пренебрежительные комментарии со стороны руководителя в адрес некоторых коллег, которые явно нормально делали свою работу и были профессионалами своего дела, но вот беда — они не играли в подхалимов; компания явно платит за накрутку одному из наиболее крупных сайтов с отзывами, это точно фальшивки с максимальной оценкой, там столько сотрудников в отделах нет, сколько отзывов они публикуют, т.е. они начинают врать вам еще до того, как вы даже договоритесь о собеседовании Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для professionalного развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →
-
✓ ПреимуществаДак как так, да чччё вы как я не знаю, ВСЁ будет, НАДО только подождать поступления НА склады! И ВСЁ У НАС хорошо. (У вас- да, а нас на [censored] ыва ть уже сложно стало) Далее →✗ НедостаткиПо заводу передвигаться только в болотных сапогах и под зонтом. Чтобы ноги не разъело и башку шламом. Веревочки на касках привязывайте, да, да! А то что через день трубы лопаются и потоп, так это невидимое событие, блин! НЕ, ЭТО НЕ авария, НЕ, ПУСТЬ ОНИ ЧТО ХОТЯТ говорят! Да и спецодежду хоть на коленях выпрашивай! Всем положены, а вот вам вот нет! Я договорился, чтоб вам не давали, теперь вы должны. И мне лично тоже теперь должны! И работу должны, просто обязаны, и мой бред величия выслушивать должны, и всё и всем должны! А я для вас ни х, у я не должен. Блин, откуда такие эффективные руководители берутся? На наглости далеко не уедешь, остатки зубов можно выплюнуть. Отпуска делить — начальникам можно всё и всегда, особенно по лесам и водоёмам слоняться одновременно. Рабочему сраные половинки по 2 недели — неее, надо чтоб от общего числа работников процент не превышал! А НЕ ДО… ли вас друзей там? Подход меняйте — либо ко всем требования одинаковые, без кумовства, либо на… вас. Далее →
-
Шарага, я там проработал 3 года, зарплата была 50/50, официальная на карту МРОТ, зарплату постоянно задерживают, с 2026 года сделали зарплату официальной, премий нет вообще, соц. пакета нет, льгот никаких нет, оплаты моб. связи нет, подарки к Новому году позорные, в конце года прибыль делят между собой директор и учредители, все летают отдыхать за пределами РФ, отпуска не соблюдаются на законном основании, в 2025 году уволились 4 сотрудника, за выполнение дополнительной работы оплаты нет, в начале года работы мало, поэтому зарплата маленькая, директор Ж. Е. И. заставляет писать заявление за свой счет в этот период. Далее →
-
Проходила собеседование и, честно говоря, лучше бы отказалась еще на этапе общения с HR. Уже на собеседовании сложилось ощущение токсичной атмосферы и довольно неприятной коммуникации. Если вы никогда не были на допросе и хотите понять, каково это — возможно, вам сюда. По условиям тоже осталось много вопросов: уровень зарплаты ниже рынка с учетом объема задач. При этом подразумевается выполнение обязанностей, которые выходят за рамки заявленной должности. Отдельный вопрос — KPI. Конкретно сформулировать, по каким показателям будет оцениваться работа и как именно рассчитывается результат, на собеседовании так и не смогли. Также отсутствует возможность удаленной или гибридной работы. Офис расположен в промышленной зоне, что тоже стоит учитывать при рассмотрении вакансии. По итогам собеседования у меня осталось скорее негативное впечатление. Не рекомендую, если для вас важны прозрачные условия, адекватная коммуникация и понятные зоны ответственности. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс данной организации — это коллектив. Но с текучкой он быстро меняется. Заработная плата серая. К сожалению, в организации проявляется неуважение к каждому сотруднику. У вас не будет плавного ввода в должность, адаптационного периода и инструкций по вашим должностным обязанностям. Вам придется самим выяснять информацию. Если вы готовы зарыться в таблицах и каждый раз переделывать их из-за неправильного шрифта, слишком большого количества пробелов и т. д. Изначально вам не покажут, как должно быть. Вы выполните задачу, а потом окажется, что нужно было сделать по формату. Формат изначально вам не скажут, какой. Вы не будете ничего решать. Всё застревает на согласовании у руководства. Будьте готовы, что каждую неделю придётся всё менять. Вам будут говорить одно, в документах будет прописано второе, а по факту — вообще третье. Вы не сможете полноценно развиваться и развивать свой отдел. К сожалению, творческий подход в работе уйдёт на второй план. Очень жаль, что руководство не видит, что данная система не работает. Здесь ценят только тех, кто готов со всем соглашаться и говорить на всё «да». Забудьте про своё мнение, к вам не будут прислушиваться. Для всех отделов вы будете грушей для битья. Если что-то будет не так, то вы будете во всём виноваты. Вам... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимущества:белая зарплата, работа в структуре ПАО Газпром типа гордость что работаешь там. Далее →✗ НедостаткиРабота в Филиале ООО «Газпром инвест газпром реконструкция», который образовался из другой дочки, в основной своей массе переехавшей из Москвы в Санкт-Петербург. В филиале приветствуется «смерть на работе», даже если работы нет, ты должен сидеть и делать вид, что работаешь, как минимум до 20 часов. Переработки, вызовы с отпусков и больничных незафиксированные, то есть без переноса, а просто потому что, унижение людей и дискриминация по половому признаку. 1. Отношение директора филиала к людям, которые не приносят ему лично прибыль, как к мусору, может уволить за плохой внешний вид. 2. Кадры юлят и делают всё, чтобы защитить фирму и свою попу, имейте в виду: унижение прав и свобод человека, клевета и подлог. Устраивались смотры перед работой на соответствие внешнему виду, если в свите директора можно было ходить в джинсах, их не трогали, то простым работникам влепляли выговор за одежду. 3. Мой начальник службы некомпетентен во многих вопросах, не умеет руководить и делегировать, двуличен, кроме него никто в службе не работает, орет и срывает злость на подчинённых, в особенности на женщин. По его мнению: женщины врут, что они устают и должны пахать как лошади круглосуточно. Искажает факты в свою пользу, подставляет собственных подчинённых,... Далее →
-
✓ Преимуществавысокий уровень мошенников Далее →✗ НедостаткиПо адресу: 196 006, город Санкт-Петербург, Московский пр-кт, д. 111 литер а, помещ. 11н, офис 501, находится ООО «Консалтинг Групп» ИНН 7 842 134 840, директор Читчян О. Д. Под видом предложения вакансии, которые люди ищут для подработки или работы, менеджеры предлагают обучиться трейдингу на платформах, запрещённых в России, лжеброкеров ECN broker и OnFin в списке запрещённых ЦБР. Вовлекают в процесс, обещая большие прибыли, пользуясь доверием и применяя манипуляции. Убеждают использовать личные деньги или взять кредит в банке. Заключают договор, берут 300 000 рублей за сопровождение. Дают общие знания. Как только открываете депозит, начинают его сливать с помощью выдачи неправильных сигналов и вовлекая в разные схемы, подсказывая ошибочные действия, или просто взламывают личный кабинет. Мошенники с большим опытом. На клонированных сайтах ECN broker и OnFin нет реальной торговли, а есть лишь имитация торговых процессов. Поэтому деньги ни на какие финансовые рынки не идут. А с помощью фальшивого терминала мошенники стараются показать клиенту правдоподобную потерю его денег. Затем убеждают, что сделки получились неудачными из-за случайного стечения обстоятельств, предлагают новую торговую стратегию и советуют снова пополнить счёт, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление на работу Далее →✗ НедостаткиРуководитель ОС с короной на голове — понаехавшая, громкокаркающая, скрипучая, глухая, слепая, возрастная женщина. Будет требовать смотреть ей в лицо и все скидывать на вас, т.к. плохо разбирается в компьютере и вообще в управлении. «Ты должна» — её главная фраза. Но иногда разговаривает тихо и вкрадчиво, как с дебилом. У неё бардак в голове и все процессы происходят разом, что придёт в голову, о чем резко вспомнит, сразу ты должен делать, или подрываться и искать вдруг приспичившие ей документы. Не дай Бог ответить на смс, скажет: «смотрю, тебе делать нечего». Сказала мне: «со своим уставом не лезть». Остальные люди нормальные, даже жаль, что ушла оттуда из-за неё. В целом очень отстающая компания в области электронного документооборота. Сервис никакой. Далее →
-
✓ Преимуществаобещанный уровень ЗП, ХОТЯ И ЕЕ ТОЖЕ задерживали постоянно. на собеседовании БЫЛИ обещаны практически ГОРЫ, ХОТЬ И НЕ совсем большие. дАН БЫЛ зеленый СВЕТ В решении проблемных вопросов. обещали диалог В рамках возникающих рабочих вопросов. однако, КАК оказалось, ЭТО просто показалось))) Далее →✗ Недостаткипо ФАКТУ ВСЕ решалось В основном ОДНИМ важным И ОЧЕНЬ «ценным» сотрудником (Я БЫ сказала ДАЖЕ «сереньким кардинальчиком»), У которого БЫЛ И ЕСТЬ ЧИСТО субъективный подход К специалистам: нравится — БЕРУ С СОБОЙ НА ОБЕД, НЕ нравится ИЛИ НЕ сходятся мнения ПО рабочим вопросам — ЛИБО молчу, ЛИБО РЕШАЮ убрать ЭТОГО сотрудника, ДАЖЕ НЕ вникая В СУТЬ происходящего, апеллируя какими-ТО «левыми», несущественными доводами. ПО ИТОГУ НИКТО НЕ оценивает ВАС КАК компетентного И квалифицированного спеца, И ТОТ ОБЪЕМ работы, который ТЫ умудряешься переделать, включая недоработки И незавершенные ДЕЛА предыдущего сотрудника.и САМОЕ главное, ЧТО самого ген.директора (КАК ОНИ говорят, вертикаль власти У НИХ маленькая, ТИПА «недалека ОТ народа») ТАКИЕ моменты НЕ интересуют, ВСЕ решения такого РОДА отдаются НА ОТКУП ЭТОМУ ЖЕ «кардинальчику».компания ХОЧЕТ перемен, совершенствования рабочих процессов, однако «ВОЗ И НЫНЕ ТАМ». видение данных вопросов непосредственно НА рабочих местах НЕ рассматривается, ОПЫТ, знания И ИДЕМ сотрудником НИКТО НЕ БЕРЕТ вообще ВО внимание. отговорка ОДНА — МЫ ТАК привыкли, МЫ ТАК делаем И БУДЕМ делать, ЛИБО ТАК ВИДИТ руководство. взаимодействие СО смежными службами И отделами ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ слабое, натянутое.в общем, подача И упаковка «конфетки» (компании) ВРОДЕ ничего, НО ПО СУТИ НА ВКУС ОНА МНЕ НЕ ЗАШЛА С ТАКИМ... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут о ЗП, текучка в отделе продаж огромная. Зайдите просто на hh, сколько сотрудников требуется. И это не в связи с ростом компании, меньше года работают очень много людей. Оклад 50 т, % от продаж подвязан и к количеству оплат, и к марже. Маржа может быть одна после заключения договора, а после отправки снизиться даже в 2 раза. Если хотите за 50 т работать, устраивайтесь. Далее →
-
Хотите поработать? Приходите, тут филиал ада на земле.Вдыхаем полной грудью аромат туалета (это наш фирменный офисный парфюм), обшарпанная мебель, обедаем за рабочим столом с крошками над ноутбуком. Кухни для вас, плебеев, не предусмотрено.Руководство состоит из двух озлобленных неудачников (хромоногий продажник и истеричка закупщица). Личной жизни у них нет, вот они и дежурят в офисе до ночи. От всех (особенно от главбухи) мат стоит такой, что портовые грузчики покраснеют. А самое сладкое — это «корпоративная культура». Раз в год вас вывезут в лес на др. директора, выдадут пластиковую тарелку с углями и позволят бухать до потери пульса. На любые вопросы о бонусах вам будут тыкать в нос историей про Шри-Ланку из учебника истории. Эта Ланка была разовой шабашкой, которую вы чудом закрыли, и она больше никогда в жизни не повторится.Секта неудачников с манией величия. Обходите стороной и не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЧестно, а ведь изначально впечатления были хорошими. Изначально, говорят, хорошая зп, ставка, карьерный рост, но это все будто для тех, кто изначально становится их любимчиками. Обучение — обычное, именно сам процесс того, как объясняют, нормально, но на этом всё. Личная коммуникация просто ужасна. У тренера было закрыто ЛС в ВК, но была группа на 15−20 человек, где личный вопрос пришлось писать в группу. На что тренер прилюдно тебя отчитывает как ребенка. Добавляя потом тем, что якобы без [censored] не пройдете тестирование — оно ясное дело, но вас никто не просил, да и вам задали вопрос, на который нужен ответ да/нет. Вдумайтесь, отчитать взрослого человека при всех, словно он ребенок. А также само тестирование, буквально 2−3 ошибки — переобучение, либо отказ.Не знаю, как-то проведите проверку среди тренеров, зачем так давить, как в школе на ЕГЭ, еще и отчитывать взрослого человека прилюдно? Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, проезд в метро бесплатный, оплачиваемые больничные. Доплаты мизерные, но их платят. Депремированиями не злоупотребляют. За праздничные дни платят двойную ставку. Далее →✗ НедостаткиНужно начать с медкомиссии: перед приемом на работу пройдёте 10 кругов ада в поликлинике. Потом вам расскажут, что в поликлинику лучше не соваться, иначе просто замучают медкомиссиями. ЗП: оклад + премиальная часть 40%. Но на собеседовании никто не скажет, что размер оклада зависит от нормы часов. Если проставят смены меньше нормы часов, то оклад уменьшается, соответственно 40% премии также начисляются на уменьшенный оклад. Также 12-часовые дневные смены раскидываются на месяц как 8-часовые, то есть часы отработанные не теряются, но положено работать в смену 8 часов, а 4 часа уже должны оплачиваться по двойному тарифу. Чтобы не оплачивать по двойному тарифу, цифры раскидываются на другие дни. За ночную смену доплачивают 40%. Из-за вредности якобы нельзя делать смены более 8 часов, а перерабатывать больше 2-х часов за смену. За вредность доплата около 4 тыс. Нет компенсации питания и проезда. Форму практически не выдают. Долг за обучение 20 тыс., если захочешь уволиться не отработав год. Руководство с огромными тараканами, в этом плане кому как повезёт. В основном везде чьи-то родственники-супруги-любовники, и все между собой друзья-кумовья. Если не понравились кому-то одному, то можете уволиться,... Далее →
-
✓ Преимущества21 век нонче, а отношения в ООО ПМК Спецтранс (директор Гладковский А.В) как на заре перестройки, «кручу-верчу на..ть хочу», и ведь крутят и [censored] Что делать, какие времена, такие и нравы! Д оказательства? Пожалуйста. При трудоустройстве вам будет соловьем заливать нач.учвстка работа: не бей лежащего, зарплата 3 раза в месяц, обеды бесплатные и т.п. О чем умалчивают: зарплата 3 раза, НО у вас по договору! аванс и зарплата по 20 с небольшим тысяч, это прописано в договоре! А остальное они называют премией, которая не является обязательной! Понятно? Т.е если вам обещают 80 — 130 т.руб, то 40- 50 т.р. вы получите, а остальное будете ждать 1,5 — 2 месяца Могут и удержать за курево в неположенном месте или тп. Трудовой договор вы на руки не получите. При трудоустройстве вам дадут два экземпляра ТД и скажут подписать (втч графу «второй экземпляр получил на руки» и больше вы его не увидите. Приказы и тп вам читать не дают, отношение как к баранам, а дают лист ознакомления. Режим работы нередко сутки-через сутки, сутки работаете, сутки отдыхаете, мол ночью можно поспать — берите себе подушку и тп. Хрен вам! Чудок поспал и вперед на мусор и чистку лотков! Обеды действительно есть, но повара везде разные. Общая оценка этой компашки — шарага! Далее →✗ Недостатки21 век нонче, а отношения в ООО ПМК Спецтранс (директор Гладковский А.В.) как на заре перестройки, «кручу-верчу, хочу на…», и ведь крутят и [censored]. Что делать, какие времена, такие и нравы! Доказательства? Пожалуйста. При трудоустройстве вам будет соловьем заливать нач.участка работа: не бей лежащего, зарплата 3 раза в месяц, обеды бесплатные и т.п. О чем умалчивают: зарплата 3 раза, НО у вас по договору! аванс и зарплата по 20 с небольшим тысяч, это прописано в договоре! А остальное они называют премией, которая не является обязательной! Понятно? Т.е. если вам обещают 80 — 130 т.руб., то 40 — 50 т.р. вы получите, а остальное будете ждать 1, 5 — 2 месяца. Могут и удержать за курево в неположенном месте или т.п. Трудовой договор вы на руки не получите. При трудоустройстве вам дадут два экземпляра ТД и скажут подписать (в т.ч. графу «второй экземпляр получил на руки»), и больше вы его не увидите. Приказы и т.п. вам читать не дают, отношение как к баранам, а дают лист ознакомления. Режим работы нередко сутки через сутки: сутки работаете, сутки отдыхаете, мол ночью можно поспать — берите себе подушку и т.п. Хрен вам! Чудок поспал и вперед на мусор и чистку лотков! Обеды... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому. Далее →✗ НедостаткиРаботала год и пять месяцев. Как только устроилась, сразу стала искать работу. Жёсткое отношение со стороны администраторов салона красоты. П., старший администратор особенно выдающийся экземпляр. Вечные придирки, выискивали чего-то, всё не так, гоняли как чернь. Сидеть нельзя, если пришли клиенты. Надо спрятаться! Сами пропускали клиентов на бесплатный массаж за деньги. Ужасное место! Управляющая не умеет себя вести с людьми. Грубость и хамство! Не советую вам туда идти работать. Уважайте себя! Далее →
-
