Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Приятный дружный коллектив, отсутствие жёстких правил ради правил. Бывает хороший чай, но не всегда. На этом все. Т.к. работать здесь придется только за чай. Далее →

Не тратьте время на данное заведение! Обходите стороной любую вакансию в данной компании! От уборщицы до менеджера! Здесь вам не заплатят! Даже по ТК РФ. Задержки ЗП по несколько месяцев! И то не точно, будут ли эти деньги. Не понимаю, как здесь держатся те, кто работает здесь годами, что изначально привлекло. Новый штат здесь не задерживается, постоянная нехватка персонала, соответственно бывают запары, когда 1 работает за всех. Постоянное отсутствие позиций в меню. Список можно продолжать вечно. Ждут их соответствующие проверки, а пока просто прошу, не тратьте свое время, люди, берегите свои нервы и труд. Здесь вас не оценят! Точнее платить им вам нечем. Далее →

Качественный офис Далее →

Мошенники. С августа 2025-го года кинули несколько клиентов на общую сумму более 41 млн. руб. Собственник и владелец компании Назарян С. нигде не проходит по документам, но управляет ей именно он. На должности коммерческого директора Гераськов С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, переходит на публичные оскорбления сотрудников компании, почти всегда ведет общение через манипуляции. Кстати, он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора. Как сотрудник, проработавший в этой компании и видевший весь этот цирк изнутри, считаю необходимым рассказать правду. Далее вы уже сами принимайте решение — рисковать с ними вести бизнес или нет, устраиваться к ним работать или нет. Армянская компания. Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда). ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425). Теперь факты по порядку. Гераськов С. (коммерческий директор): Гераськов С. пришел в компанию в июле 2025-го с полным отсутствием опыта и понимания рынка ВЭД и международных валютных платежей. До этого он работал в инфобизе и продавал бухгалтерские программы (хотя бы это умеет). Зачем собственник компании... Далее →

От метро 8 минут пешком. Далее →

Ищут русских [censored] чтобы было кому работать за весь этот русофобный, коммунистический, кишлак со всеми вытекающими из этого последствиями — дедовщина, буллинг, моббинг, штрафы и выговоры за.."азиатский сервис»..только русским! Условий никаких, кормят как скот одной гречкой при этом русским свою еду приносить нельзя, а всей этой средней азии можно! Им вообще всё там можно, хоть ногами по столу ходи они патент оплачивают и сидят целый день, а русские Вани и Мани за них работают. На русском языке принципиально не говорят, куда наш Бортников смотрит вообще не понятно наверное, надеется, что беременность сама рассосëтся. Далее →

Все выплаты без задержек в белую, оформление по тк, отпуск и БЛ оплачивается. В каждом магазине есть чайник и СВЧ. Далее →

Никакой корпоративной культуры нет. Корпоративных праздников нет, дни рождения — ваши проблемы, корпоративной скидки нет, на праздники (НГ, 8 марта) никаких подарков или послаблений, повезло — выходной, не повезло — работай. Все дистанционно. Мотивация — это уравнение с тремя неизвестными. Выплаты три раза: аванс, 1/2 часть оклада (по идее) за текущий месяц в конце месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Премия рассчитывается по сложной формуле. Никогда не догадаешься, сколько. Было такое, что одному сотруднику премию вообще не дали. Оклад 30-40 минус налог. Хотите больше — берите допсмены в другие магазины. Есть магазины топовые, где выручка хорошая, есть так себе — сиди на окладе. План на магазин выставляют утром текущего дня. Было такое, что продавец выполнял тот план, который выставили на день, а потом оказалось, что это какая-то ошибка, и план был больше. Хотите разобраться — гиблое дело. Каждый день какие-то акции, нужно самостоятельно распечатывать плакаты о скидках, склеивать их и вывешивать, смотрится как колхоз. Отдельный аттракцион — смена ценников. Нужно их распечатать, вырезать, расставить 2500 наименований. Территориальный менеджер за год уже пятый. Текучка продавцов тоже.... Далее →

Никаких. Врут на каждом шагу, даже з.плату забирал с боем и угрозами. Далее →

Полно, высокомерный управляющий состав, который простых людей, приехавших за 1000-и километров, за людей не считает, знает, что им в деревне диваться некуда и останутся. Полно любителей лизнуть [censored] чмырям директору и нач. колонны. Которые выпендривались, а когда ментами с миграционной пригрозил, рот заткнули быстро, на цыпочках забегали. Машины [censored] китайское, резина лысая, будете на ремонте стоять — денег не заработать. Механики меняются регулярно, такие авто выпускать — подсудное дело. Жилой — это вообще [censored]. В морских контейнерах пополам, поделенный на 6 человек, с клопами и тараканами. Многие просто смотрят на это и уходят. Меня хватило на 5 дней! И это далеко не всё. Не стоит лесть в это [censored]. Далее →

Приемущества в относительной близости клиники от места жительства Далее →

Недостатков очень много.Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пользоваться калькуляторами, иногда посмотреть что-то. В Медси Интернет работает медленнее ленивой черепахи. Всем это по барабану.НЕТ темы индексации зарплаты. В других частных клиниках Москвы зарплату индексируют.В кабинете ЛОРа нет необходимого объема современного оборудования.Распущенность медсестер. Они много раз за смену уходят курить на улицу, ходят за едой в супермаркет в рабочее время, хамят пациентам и врачам. Кровь берут тяп-ляп в процедурном. Много... Далее →

Если говорить о компании Амиго (amigo) в целом, это стабильная компания с большой историей. Компания занимает лидирующие позиции на рынке солнцезащитных систем. Офис и производство находится в Москве, наул. Авиаматорной 44. Для сотрудников есть дополнительные бонусы в видеподарков на новый год, корпоративов и частичной оплаты дмс. Далее →

Но, к сожалению, есть и сильные минусы в виде отдельных сотрудников, которые в силу низкого профессионализма не позволяют компании развиваться так, как она могла бы. Яркий пример — руководитель отдела обучения Анна Ломидзе (Кузьминых)Из всего перечня задач, стоящих перед ней, она, по сути, умеет делать только две вещи — организовывать закупки и арендовать залы под мероприятия, но это скорее секретарская функция, нежели руководителя отдела обучения. И, второе, это проводить базовые обучения по продукту для начинающих, с некоторыми оговорками, но «троечку» натянуть можно. Ни о какой роли эксперта, речи идти и не может, поскольку почти на любой уточняющий или углубленный вопрос по продукту она ответить не может и отправляет почитать «Книгу продавца». Это дискредитирует компанию Амиго в глазах сотрудников, которые проходят обучение. Печально, но она так и не наработала экспертность занесколько лет работы в Амиго. Теперь о главном:1. Анна не умеет ставить задачи, а про SMART даже не слышала. Это не фигура речи — это факт. Когда она ставит задачу, команда не понимает, что именно и как понять какой нужен результат, получается расплывчатые пожелания вместо конкретных задач. На просьбу сформулировать измеримый результат она говорит, что... Далее →

Никаких Далее →

На самом деле эта «юридическая» «компания» называется не «Громов и партнеры», а ИП Шаражкин И.И. (Громов М.Р.). Ужасный коллектив, которому пример подаёт руководство (г.м.р.) — свинарник и гадюшник. Никогда мне не приходилось сталкиваться с таким, чтобы юристы в коллективе выражали свои мысли исключительно матом. Без мата у них только предлоги и союзы. Быдло, приходящее не затем, чтобы работать, а за «дружбами» и панибратством. 95% коллектива — кавказцы. Коллектив жёстко делится на любимчиков и нелюбимчиков г.м.р. (далее — главного Х.А.Ч.А.). Если ты с ним дружишь и обсуждаешь сериалы, поддерживаешь пустую болтовню на сортирные темы, состоящую на 90% из мата — поздравляем, тебе будут всё прощать, а ошибок не замечать. А если ты работаешь отменно за десятерых, но не быдло (пардон, нелюбимчик), то каждый день тебе будут высказывать, какой ты отвратительный юрист и не справляешься с обязанностями. Главный Х.А.Ч обещал на собеседовании, что оформит по ГПХ, но так и никак не оформил никого, кто там работает. ЗП выдается бумажками в конце месяца. А также он прямо на собеседовании не боится говорить, что это рабочее место — «семья», подчёркивая стремление создавать клуб для дружбы, несправедливости, сплетен и прочего непрофессионального [censored]. Далее →

В целом, что описала коллега Далее →

я поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →