Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

вы о чем? нет ничего хорошего! Далее →

Коров. Кин обворовывает своих сотрудников и бюджет России. Как именно это происходит? Коров. Кин заключает трудовой договор на зарплату ниже МРОТ, обычно это 20−22 тыс р. Остальное выплачивается, если выплачивается, с банковской карты Коров. Кина на карту сотрудника. Конечно, выплачивается не всё, а при увольнении трудяга не получит ничего! Бедолагу выкинут за шею на улицу и имя не спросят. Пенсионные взносы Мосгорэкспертиза не делает от слова совсем. Коров. Кин не считает правильным платить налоги в бюджет России. Такая схема не будет работать без участия ответственных лиц со стороны налоговых: ИФНС 18 — Начальник инспекции а.и.н., ИФНС 19 — Начальник инспекции М.Э.А.На вырученные деньги Коров. Кин жирует и развлекается с эскортницами и [censored] Посмотрите, на каких машинах предпочитает ездить Коров. Кин — это авто премиум класса, как минимум LEXUS 570, и лучше.А бедолаги-трудяги, кому они нужны эти «рабы»? Коров. Кину точно начихать на обычных трудяг!. Далее →

Можно уйти в любое время, потому что ты там никому не нужен. Разве что коллеги на нижнем уровне — нормальные, адекватные ребята, с которыми хотя бы можно посмеяться в курилке и пережить этот бардак. Все остальное — сплошная нервотрёпка и потраченное время. Далее →

Работал в ТПЕС сервис с октября 2023 по апрель 2024. Сначала все выглядело прилично: обещали «перспективы», «рост», нормальную оплату. На деле — фикция. Зарплата мизерная, обещания с первого дня летят в мусорку. Платят копейки и то с задержками, а премии — миф, который используют, чтобы держать людей на коротком поводке. Начальство — это отдельный анекдот. Детсадовская психология, постоянные срывы, ор, унижения при всех. Один замдиректора может сорваться просто потому, что у него кофе не того сорта. Создают искусственные авралы, гонят всех на выходные, а потом заявляют, что «сами виноваты, не справились». Людей выжимают до состояния овощей, потом выбрасывают и берут новых. В отделе кадров постоянная суета — оформляют, увольняют, опять оформляют. За полгода поменялось больше десяти сотрудников. Атмосфера в офисе гнилая, недоверие, интриги, шепотки за спиной. Работать спокойно невозможно. Китайское руководство вообще не понимает, что происходит — спускает нереальные планы, а отвечать потом приходится нам. За переработки не платят, оборудование старое, ломается каждую неделю. Никакой заботы, никакой стабильности. Просто сборище истериков и лицемеров. Далее →

для Тех кто раб в душе, вам сюда) Далее →

Ужасный работодатель, а сам директор П.А. сказочник и скряга. Посмотрите на его бегающие глаза в любом интервью. Оплата части зарплаты в конверте, из серии «хочу заплачу — хочу не заплачу», а при увольнении на свой бонус вообще можно не рассчитывать. Неплохо бы провести аудит в такие непростые экономические времена этой «чудо» компании. Увольняют не по закону, потому что ты перестал нравиться П. А. Привлекают хорошим процентом от продаж (нигде не зафиксированным в договоре), но как только приходит время выплат, начинают придумывать косяки и сразу поднимают суперзавышенные планы. Главное — не заплатить, либо оговоренный процент в одностороннем порядке уменьшают, потому что это нигде не зафиксировано в документах. Работать в этой компании — трата времени и нервов, а вот покупать у них и гнуть их по ценам вполне реалистичная задача. Он слишком жадный, и с расчетами у него проблема, чтобы отказаться от большого оборота, но маленькой маржи, а лучше отдать приоритет другой электротехнической компании. Далее →

Метро близко, паркинг, зп вовремя Далее →

Начиналось в компании вроде бы все неплохо.Были интересные проекты, хороший коллектив, который все увеличивался, и была надежда на профессиональный и материальный рост. В компанию тогда пришли работать профессионалы. Зарплату не задерживали.Были шикарные корпоративы, и мы могли называться командой.Но, увы.При [censored] планировании нагрузок на сотрудников (нехватка работников в одних отделах и невероятное количество руководителей проектов в других, зарплата которых отличалась до неприличия при одной и той же занятости, а также звездной болезни руководства (большие деньги — это испытание, проходят с честью не все), а также абсолютно отвратительных поступков при увольнении людей (одним днем, без предупреждения и объяснения), компания начала сыпаться.С июля 2025 года ушло 11 человек. И это не предел, по всей видимости, так как даже в борьбе за свои «кровные» при переработках и переводе на другую должность люди получили отрицательный ответ от руководителей.Мой уход был связан именно с этим.Также набрали людей в администрацию, которые толком даже не могут посчитать зарплату, оплатить больничный, правильно посчитать отпускные и набирать персонал. Про адаптацию, ЛНА, инструкции и говорить нечего. Всем этим поставили руководить незрелого юриста, который каждый вопрос гуглит, но исправно правит номера договоров.Набрали начальников отделов, которые не умеют руководить и планировать…И вишенка... Далее →

Их нет. Только расположение Далее →

Просто ужас. Итак. Я принималась на ставку на график 2/2.Забудьте о том, что вы будете выполнять только свои должностные обязанности (кстати, их не дают на подпись в отделе кадров и в трудовом договоре заниженная стоимость часа).Вы будете работать за пятерых на одну свою зарплату, оказывается, что им ТК РФ не указ, и они не оплачивают доп. работу. Если вы процедурная, то будете брать кровь и взрослым, и детям (сертификат не важен уже, оказывается), мыть кабинеты за кабинетных сестёр, заодно в ЦСО инструменты помыть и упаковать нужно, а ещё не забудьте накрутить салфеток и шариков. Ведь девиз компании: вы все взаимозаменяемые).А главный врач и главная сестра будут ходить и говорить: вы нам дорого обходитесь, вы мало работаете, и навесят ещё какую-то задачу, и верхушка это полностью одобряет. Сначала говорят про строгое соблюдение санпина, а потом кричат, что надо экономить, и в итоге вы всё равно всегда виноваты. У нас уволилось половина сестёр одномоментно, часть на подходе к заявлениям об увольнении. Девочки просто сбежали, хотя сначала на энтузиазме все помогали и делали. А потом, когда мы спросили: где деньги и наши трудовые обязанности, оказалось, что ВСЁ это мы обязаны были делать, иначе, как говорится, очередь за забором, и незаменимых нет. Но вот в чем прикол: очереди нет. И мы еле-еле год... Далее →

Профессиональные мошенники! Далее →

Осторожно, мошенники! Предоставляем информацию о противоправных действиях должностных лиц и бенефициаров АО «Тоннэкс Груп» в период с 2023 года по настоящее время. Так, в 2023 году Акционерным обществом «Тоннэкс Груп», основателем которой и фактическим конечным бенефициаром является Лавров В.А. (https://tonnex.group/vabout), начата реализация мошеннической схемы по незаконному привлечению денежных средств под видом строительства коттеджного поселка Редриковы Горы в Сергиево-Посадском районе Московской области. В настоящее время Лавров В.А. уже привлекается к уголовной ответственности по ст. 159 ч. 4 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере). Уголовное дело рассматривается Ленинским судом г. Севастополя. https://leninskiy--sev.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=71 176 394&case_uid=83146f5a-a861−4a83-a858−44e3df75c7f3&delo_id=1 540 006 Первоначально, на платформе «Авито» была запущена сетка фиктивных аккаунтов, на которых предлагались к продаже вымышленные дома и земельные участки в районе вышеуказанного поселка. Таким образом, у потенциальных покупателей и впоследствии оценочных компаний было создано впечатление, что в этом районе идут активные продажи и существенно завышена стоимость земельных участков и объектов недвижимости. На территории поселка были приобретены несколько земельных участков, которые были размежеваны на более мелкие. Земельные участки были оформлены на аффилированных с АО «Тоннэкс Груп» физических лиц. В дальнейшем, привлеченным кадастровым инженером... Далее →

Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии Далее →

Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё... Далее →

Удаленный формат Далее →

у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →

Из плюсов могу выделить только то, что зарплату платят вовремя и без задержек и если нужно куда-то отлучиться или уйти пораньше — отпускают без проблем.На этом плюсы заканчиваются и начинается ярмарка абсурда. Далее →

«Оставь надежду, всяк сюда входящий» — эту фразу следовало бы разместить над входом в офис этой компании.Если вы хотите развиваться, зарабатывать или хотя бы не деградировать, то лучше пройдите мимо.Отдельной строкой хочу отметить ситуацию при увольнении. После моего ухода руководство по своей инициативе пообещало выплатить премию — дословно, «обещаю, выплатим в пятницу, либо 20−21 числа, все уже подписано и согласовано». Однако в итоге премия выплачена не была, вместо неё — нелепые отговорки из цикла «финансовый директор запретил выплачивать деньги уволившимся сотрудникам, мне нужно поговорить с генеральным директором» (о нем далее) и игнор.Эта ситуация отражает политику компании в целом: обман, пустые обещания и перекладывание ответственности. Офис находится на МКАДе, если нет своей машины, то добираться очень неудобно, везде пыль, из окон живописный вид на заброшку, помойку и склад шиномонтажа (как повезет).Мебель и техника устаревшие, на кухне домашняя рожковая кофемашина и самая дешёвая капсульная, кофе к ним не прилагается, а покупается лично, за свой счёт. Стаканчиков для воды нет (слишком большая роскошь). Компания категорически отрицает прогресс в виде электронного документооборота. Все согласования ведутся через бумажный обходной лист, который замыкается на генеральном директоре, который занимается чем угодно,... Далее →