Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

красивый офис, но пустой наполовину, обеды как дома, переодически в офисе появляется шпиц с которым можно поиграть Далее →

З/п: обещанные денежные повышения ждешь месяцами, а то и годами, хотя напоминаешь всем о них. Да и повышения только на 5 000 рублей, золотых гор не ждите.ОГРОМНАЯ текучка кадров.Штрафы: штрафуют даже если ты не виновен, а просто как-то фигурировал в истории с «виновником», штрафуют даже во время испытательного срока! И отказываются слушать, что ты непричастен к случившемуся, т.е. деньги не возвращают.Увольняют ОДНИМ ДНЁМ всех сотрудников.В начале обещают, а после отказываются от своих же обещаний.Местоположение: метро находится в 12 минутах от офиса, а не в 5.Часто выполняешь не свою работу.. Далее →

Приемущества в относительной близости клиники от места жительства Далее →

Недостатков очень много.Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пользоваться калькуляторами, иногда посмотреть что-то. В Медси Интернет работает медленнее ленивой черепахи. Всем это по барабану.НЕТ темы индексации зарплаты. В других частных клиниках Москвы зарплату индексируют.В кабинете ЛОРа нет необходимого объема современного оборудования.Распущенность медсестер. Они много раз за смену уходят курить на улицу, ходят за едой в супермаркет в рабочее время, хамят пациентам и врачам. Кровь берут тяп-ляп в процедурном. Много... Далее →

Никаких Далее →

На самом деле эта «юридическая» «компания» называется не «Громов и партнеры», а ИП Шаражкин И.И. (Громов М.Р.). Ужасный коллектив, которому пример подаёт руководство (г.м.р.) — свинарник и гадюшник. Никогда мне не приходилось сталкиваться с таким, чтобы юристы в коллективе выражали свои мысли исключительно матом. Без мата у них только предлоги и союзы. Быдло, приходящее не затем, чтобы работать, а за «дружбами» и панибратством. 95% коллектива — кавказцы. Коллектив жёстко делится на любимчиков и нелюбимчиков г.м.р. (далее — главного Х.А.Ч.А.). Если ты с ним дружишь и обсуждаешь сериалы, поддерживаешь пустую болтовню на сортирные темы, состоящую на 90% из мата — поздравляем, тебе будут всё прощать, а ошибок не замечать. А если ты работаешь отменно за десятерых, но не быдло (пардон, нелюбимчик), то каждый день тебе будут высказывать, какой ты отвратительный юрист и не справляешься с обязанностями. Главный Х.А.Ч обещал на собеседовании, что оформит по ГПХ, но так и никак не оформил никого, кто там работает. ЗП выдается бумажками в конце месяца. А также он прямо на собеседовании не боится говорить, что это рабочее место — «семья», подчёркивая стремление создавать клуб для дружбы, несправедливости, сплетен и прочего непрофессионального [censored]. Далее →

Честно — если бы не пару нормальных ребят в бригаде, я бы сгорел там уже в ноябре. Работал с Ромой из склада и Димой из монтажа — хоть с ними можно было по-человечески поговорить, пошутить, выдохнуть. В остальном — всё дно. Ну, разве что еще кофе на первом этаже бесплатно наливают, но и то — иногда. Далее →

Официально оформлен в ТПЕС сервис с 12 октября 2023. Уволился 2 апреля 2024, и этот день я хочу отмечать как второй день рождения. Сначала красиво пели про китайские инвестиции, перспективы, суперопыт, а на деле — ты винтик в ржавой мясорубке. Зарплата — курам на смех: 47 000 на руки, и это при переработках по 12–13 часов, без выходных неделями. Пришел работать инженером по оборудованию — по факту мыл грязные фильтры и таскал сломанные станки. Руководство — это вообще цирк шапито. Замдиректора вечно орет, как заведённый, орет на всех, даже на курьеров. У нас на складе был случай — не туда поставили коробку, так он пинал её и визжал, как будто мать потерял. С китайским руководством вообще как с другой планеты — спускают в Excel нереальные планы, а потом ты крайний, если ничего не сошлось. Переработки не оплачиваются вообще, а премии — просто миф, как снежный человек. В марте в отделе кадров стояла очередь из уволенных, я там был шестой подряд за два дня. Атмосфера гнилая, все друг другу врут, все чего-то боятся, шушукаются. Я реально начал сомневаться в психическом здоровье многих из руководства. Если бы не увольнение — просто выжили бы из организма весь сок. Ни уважения, ни заботы, ни нормального отношения. Людей... Далее →

Их нет. Далее →

я 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →

Платили хоть и мало, но стабильно. А ещё стабильно сокращали людей, добавляя работы остальным за ту же зарплату. А ещё стабильно не повышали зарплату начиная с 22 года. Далее →

а вот тут расскажу интересную историю, которая вам покажет реальное отношение руководства к сотрудникам. Это будет краше любого разбора проблем, с которыми вы тут столкнëтесь, работая за крайне низкую ЗП. Но оговорюсь, до 22 года платили нормально, потом кое-что поменялось. А вот и сама история. В общем, присылают на рабочую почту периодически опросники для сотрудников. В одном из таких был вопрос «С какой машиной вы связываете carprice и почему?». Я и решил написать правду: «Со стиральной, потому что деньги стабильно умываются на Кипр». Это не для кого не секрет, можно легко в интернете найти, сколько уголовных дел было заведено на «бывших руководителей и почему». Форма опроса была «якобы» анонимной, но я, предчувствуя подвох, скопировал на неё ссылку с почты и открыл через личный телефон, чтобы не отследили. Для прикола написал чужое имя реального сотрудника вообще из другого отдела. И что вы думаете произошло дней через 8−10? Он увольняется по собственному желанию после вызова к руководителю. Ни он, ни руководство причин никому не объясняло.. Далее →

Вовремя выплачиваемая ЗП. Зеленая территория. Далее →

Про всё предприятие не могу говорить, но скажу о подразделении, где я работаю. Я работаю в отделе главного механика. Не советую сюда никому приходить. За последние 3 года уволились 3 начальника отдела. Причём последний смог проработать только 3 месяца. До него тоже много ушло людей как из отдела, так и из цеха. И этому способствует главный механик. Работы очень много, и с каждым годом становится только хуже. Людей нет, никто не приходит, а те, кто приходят, не соответствуют требованиям. Поэтому люди выполняют работу за двоих, а то и за троих, переработку не оплачивают. Очень плохо налажены автоматизированные процессы, много ненужных согласований. Коллектив в принципе неплохой, но главный механик способствует разложению коллектива. Есть у него один зам, он очень скользкий человек, вместо того чтобы помочь, он будет улыбаться тебе в лицо и уходить. Вот так, так что решайте сами, приходить сюда или нет.. Далее →

Возможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →

и на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →

Их нет) Далее →

Полное отсутствие корпоративной жизни со стороны компании. Даже на подарок на др. сотрудники скидываются сами. Единственный «плюс» — дмс без стоматологии. Корпоративов нет. Воду в куллер прокапают сотрудники, потому что куллер от компании чистится раз в год.Отсутствие закрепления клиентов за менеджерами. Клиентов могут взять и передать другому, потому что зачесалась левая нога.Некомпетентное руководство. Со стороны руководителя только требования, помощи в решении задач практически нет. Помощь можно ждать, если появится желание у вашего руководителя. Мне попался руководитель, который на все мои вопросы и просьбы о помощи отвечал: «Я не знаю». Все нюансы по работе нужно узнавать самому. Самому искать ответственных за то или иное из смежных отделов.Малый ассортимент товаров для продажи. В основном, в ассортименте только ходовые позиции. Очень много часто заказываемого товара закупается только под заказ, большими партиями. На просьбы завезти ту или иную популярную у клиентов позицию — 10 000 о мазок и полное нежелание менять матрицу товаров.Странный график отпусков. Вам дают 2 недели отпуска зимой, неделю отпуска осенью. 4-я неделя вашего отпуска уходит на отгулы и опоздания, её вам не дадут. И даже когда вы просите день или час в счёт отпуска — вас 20 раз спросят,... Далее →