Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Не ищите. Далее →

Полностью поддерживаю уже имеющийся отзыв о данном работодателе. ООО «Униор Профешнл Тулз» г. СПБ, бежать и не оглядываться. Располагаются на ул. Юрия Гагарина-Благодатная в стрёмненьком БЦ серого цвета, рядом шалманы, а прямо перед входом автомойка «вымой сам». Чёрт меня дёрнул сходить к ним на собеседование. Отдел кадров заманил, надо отдать должное девушке по имени Л., профессионал своего дела. Всё рассказала предварительно по тел. и даже заинтересовала. Когда же я оказалась в стенах этого заведения, сразу захотелось встать и уйти, но раз пришла, чё уж тут. Первый отталкивающий факт — опенспейс, я их терпеть ненавижу, где стоит гвалт и шумовая завеса из всевозможных звуков. Ладно, у бухгалтерии отдельный кабинет, идём дальше. В описании вакансии был пункт «сильный главный бухгалтер», вношу ясность — надменный и грамотный это разные вещи. Главбух А. со входа посмотрела на меня, как на клопа, лицо искривилось в непонятной гримасе. Стандартные вопросы про знание проводок, опыт работы, причины ухода с предыдущего места. Но почему я должна давать пояснения про каждый факт моей биографии? «Вы вот в таком-то году офис-менеджером работали, а почему не бухгалтером? Квалификации не хватало?» Ты можно подумать пришла и сразу в главбухи попала. У меня стаж, на минуточку, 10 лет. Я же на отчётность пришла.... Далее →

Нет не каких преимуществ Далее →

Устраивалась на стажировку в компанию посредник, не от «Ленты». Стажировка в первый день должна была быть 4 часа, отработала 9; в графике поставили 8, без обеда, целый день на ногах. Там в компании оплату произвели нормально. Теперь о работе в магазине. Хамское отношение со стороны управляющей, не понимает работу персонала, хотя я стажёром была, даже не её сотрудник. Каждый день новые требования, никому не советую идти работать туда, особенно в молочный отдел, заставляют таскать тяжёлые коробки по 20−25 килограмм. Товару куча, просто огромный отдел, ты работаешь и за грузчика, проверяешь все сроки — времени на это уходит много. В складе, тоже холодильнике, всё сам ставишь, места для товара очень мало, товар приходит очень много, всё тяжёлые коробки весом от 10 кг до 25 кг; грузчиков нет, всё таскает продавец. Никому не советую идти туда, большая текучка кадров, соответственно, никто толком не делает свои обязанности до конца. Если приходишь работать, то исправляешь недостатки работы предыдущих продавцов. Сверки по срокам и приёмке товара нет, руководство пугает снятием смен, даже если ты отработал стажёром первый день. Ужасные условия работы. Хотите потерять своё... Далее →

Возможность работать неполный рабочий день Далее →

Я хочу рассказать о работе в детском центре Бум Кидс, тот, который находится на Балтийской 44. Мало того, что зарплата позорная (хотя собственница считает, что 20 000 в месяц за полставки с пятидневной рабочей неделей по 4−5 часов — это хорошие деньги. Полная ставка 40 000 и шестидневка по 6−8 часов), так её ещё и не дают вовремя. Могут дать тысяч 5, потом ещё немного через неделю-две и т.д. Те, кто додумался уволиться, могут забыть про расчёт на долгое время. Будет куча отговорок и попыток урезать деньги, которые остались должны работнику. Трудоустройство есть, но не на полную ставку, а на 1/8 от ставки, то есть официально зарплата будет 5000, а остальное — типа премия. Объём работы огромный. Оплата считается странным образом. Вроде и оклад, но в то же время почасовая, и за каждый час, если что, будут высчитывать деньги. В лицо улыбаются — за глаза кости перемывают. После увольнения педагог (любой) переходит в разряд врагов и предателей, и почти всегда говорят оставшимся там работать, что уволились педагоги не сами, а их попросили. Ещё предлагают пройти внутреннее обучение (с условием, что проработаете там минимум 1 год, иначе за обучение из зарплаты удержат... Далее →

З/п выше среднего. Далее →

Мой опыт работы в юридическом управлении компании был крайне разочаровывающим. Во-первых, полнейшая несогласованность между задачами от непосредственного начальства и от заместителя генерального директора (згд). Организационная структура отдела непонятна. Есть формальное разделение на группы по функционалу, но распределение задач осуществляется без учета их специализации и текущей рабочей нагрузки сотрудников. Во-вторых, все важные решения зависят от настроения ЗГД, что делает рабочий процесс непредсказуемым и очень нервозным. ЗГД — крайне токсичная женщина средних лет с очень специфическим стилем общения. В-третьих, постоянные переработки стали нормой, даже если работы нет (по словам начальника отдела, ЗГД любит, когда люди задерживаются). В-четвертых, правки в документы вносятся просто так, а важные юридические замечания игнорируются. В-пятых, со слов коллег, иногда сотрудников заставляют выполнять несвойственные обязанности, как уборка снега. В итоге, такая организация работы не только демотивирует, но и создаёт невыносимую атмосферу. Крайне не рекомендую эту компанию для работы. Далее →

За два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональной стратегии, чтобы каждый понимал общую картину развития. Из-за возможных регуляторных изменений точные планы могут корректироваться, но это не означает отсутствие ориентиров. У каждой группы есть руководитель, к которому сотрудники всегда могут обратиться за разъяснениями и помощью. За последний год было действительно много увольнений, но у каждого на это были свои причины. Стоит отметить, что в последнее время большинство ушло из-за нежелания работать с другими портфелями, потому что там сегмент клиентов более сложный.... Далее →

Прошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. Далее →

Отсутствуют Далее →

Пишу свой первый отзыв и хочу предостеречь от работы в банке ВТБ по адресу пр. Большевиков, д. 2. Все настолько плохо, что менеджеры увольняются пачками, атмосфера стоит ужасная, крики, оскорбления от руководства, которое непрофессионально и меняется раз в год. Особенно обратите внимание на Т-ву Е. и Ан-ко Л. В. Это люди, которые ведут себя с сотрудниками, как будто это их банк, угрожают. ВТБ в последнее время сильно просел во всем. Также будьте внимательны при визите в офис, навязывают и обманывают. Далее →

Бесплатные обеды Далее →

Время работы с конца августа до конца октября. Сначала директор ведёт себя приятно, располагающе, выдвигает разумные требования за неплохую зарплату, обещает соблюдение всех норм законодательства и т. д. По факту официальная зарплата маленькая, остальное в чёрную. Причём вся зп выдаётся наличкой и ни разу не была вовремя, абсолютно всегда и у всех с задержками от нескольких дней до пары недель. Требования начинают расти со временем, обязанности увеличиваются без дополнительной оплаты, и при этом тебя ругают за всё, даже если это не твои обязанности (директор не приемлет фразы «это не моя работа»). Дальше директор начинает показывать свой характер, он неуравновешен, кричит, обкладывает и ещё много чего, потом говорит, что у него было плохое настроение, и мы должны его понять. Также он заядлый игрок в настольный теннис, поэтому не дай бог потребуется его побеспокоить во время тренировки (дважды в день ежедневно), при том, что он просит брать на себя ответственность за решения, но при этом без его одобрения не разрешает действовать, то есть оказываешься в тупике. Текучка кадров страшная, в основном люди задерживаются на месяц-два. Постоянно всеми недоволен, вспоминает, как он когда-то в прошлом работал и не возмущался, а сейчас никто не хочет делать работу за троих. При увольнении угрожает,... Далее →

нет Далее →

Здесь необходимо кардинально изменить подход к уровню гостеприимства и корпоративной культуре, а не улучшать. Если вы обладаете избыточной стрессоустойчивостью, готовы терпеть унижения и оскорбления, а также считаете, что это нормально для рабочего места, то смело выбирайте этого работодателя. Владелец имения, Э.В., явно далек от истинного понимания гостеприимства. Его высокомерие и неумение слушать сотрудников создают атмосферу страха и подавленности. За показным радушием скрываются запуганные и недовольные работники. Например, администратора отеля заставляют сообщать гостям, что в номерах холодно, а в бассейне вода тоже холодная, потому что «им нужно закаляться». Это просто недопустимо. Также само имение внутри уже давно умоляет о ремонте, но даже хаус-мастера в отеле нет. Э.В. считает, что его возраст автоматически делает его мудрее и опытнее всех остальных сотрудников. Это высокомерное отношение приводит к тому, что он игнорирует мнения и идеи зачастую опытной команды, принимая [censored] решения. Вместо того чтобы выслушивать коллег и учитывать их предложения, он предпочитает действовать по своему усмотрению, что часто оказывается неэффективным и даже глупым. Такое поведение создает дополнительное напряжение в коллективе и подрывает доверие к руководству. Провоцирует конфликты с гостями и заказчиками, а сам голову в песок, говорит: «Я не психотерапевт, сами решайте».... Далее →

Обучение без отрыва от производства для человека без опыта работы с оплатой труда. В помещении типографии комфортно работать, тепло и нет грязи. Приятное высшее руководство и множество сотрудников. Оплата небольшая, но платят, как и обещали. Далее →

Хамское и лицемерное отношение ближайшего линейного руководителя и наставника типографии: кричат, проявляют скрытую агрессию, если пытаешься что-то донести или объяснить. Всегда стараются снять с себя ответственность и переложить её на новичка и даже давних сотрудников, а также доносят удобную для них информацию до вышестоящего руководства. Обучение новичка наставником основано на сокрытии специфики работы на типографском оборудовании для определенной операции, что приводит к браку. Объяснение расплывчатое, запутанное, без особенностей адаптации к незнакомому новичку оборудованию, незнании причин брака от наладки типографского оборудования. Работа стоя на одном месте, ежесекундно выполняя операции руками и спиной в течение дня, при перерыве делают замечание. План поставленный после обучения на износ, в буквальном смысле этого слова. Далее →