Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 172 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2385)
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиРаботала там 4 дня, обещали оклад 70 тр. За эти 4 дня искала и обзванивала рестораны в качестве менеджера по продажам. Кстати, был успешный результат — ресторан был готов сделать дорогостоящий ремонт. Общалась с А.О.А. На договоре настояла я — прислали договор с самозанятым от имени ИП Курбанова Николая Сергеевича ИНН 151 604 431 655. Так как они занимаются ремонтом ресторанов, в договоре со мной всплыли моменты по оказанию услуг ремонта, ответственности за недоброкачественный ремонт, что, естественно, противоречило природе наших отношений. Я попросила переделать, нормального варианта так и не прислали за 4 дня. Если учитывать, что оклад за месяц = 70 тр, то за 4 дня они должны были бы мне чуть более 12 тр, но они не просто этого не сделали, они заблокировали два моих номера после вопроса о выплате денег и мирном решении вопроса. Никому не советую связываться с данной компанией. Ни в качестве работника — зарплату не выплатят. Ни в качестве клиента — могут обмануть с ремонтом, со сроками, завышенным ценником. Будьте бдительны! Всем добросовестных партнёров!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПомещение офиса Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех, кто ищет работу: обходите эту «компанию» десятой дорогой. Это не место работы, это машина для перемалывания людей и их нервов. Выкинутые на ветер месяцы жизни и тотальное обесценивание личности — вот что вы получите по факту. На собеседовании директор — само очарование. Улыбка от ушей, рассказы про «космические» оклады, горы товара, лучший офис и бесплатный ОБЕД (запомните эту фразу). Вам вешают лапшу: «У нас зарабатывает даже ленивый, мы сделаем вас богатой женщиной или мужчиной». Подписываешься — и оказываешься в аду. Теперь, что по факту: Зарплатный террор. Каждые 3 месяца вам на почту прилетает «новая мотивация». Не подписал? Иди вон. Сначала вы разгребаете чужой хлам за бесплатно (вам же не платят за «не ваши» отгрузки). Как только начинаете реально работать — тут же прилетает план на 50−60-100 млн в месяц, который выполнить нереально. В итоге зарплата 20 тысяч рублей и минимальный процент. Штрафная кабала. Штрафуют за всё, что движется и не движется: Не отметился в Битрикс? Пиши объяснительную, прогул. Склад накосячил? Ты виноват, что не проконтролировал. Плати. Режим «робот». После однодневной командировки в другой город (самолетом или Сапсаном в Питер) — на следующий день ты должен... Далее →💬1 комментарий
-
РИКО (ООО СДП АЭЛИТА): Процесс найма запутанный и непрофессиональный, отсутствие ясности по условиям
Если вы менеджер по продажам — не рекомендую связываться с данной конторой. С самого начала всё как-то с ними странно, тягомотно и непрофессионально. Поясню) Оставил им отклик на вакансию, которая предусматривала удалённый формат работы. После отклика пришли сообщения от бота (первый признак отдела продаж, с которым не стоит связываться — опросники от ботов. МОПы с опытом поймут. Но это ладно..). После шаблонных вопросов от бота написала HR и предложила сначала созвониться с РОПом, а затем прийти к ним в офис, а также спросила, в какое время удобно будет созвониться. Фраза о встрече в офисе сразу смутила, так как я откликался на удалённую позицию. При этом у них ПРЯМО В названии вакансии было указано «удалённо», плюс внутри вакансии также был указан удалённый формат. Но при этом зовут в офис (сам я из другого города). Стал непонятен этот момент. Я уточнил — возможна ли полная удалёнка. HR ответила — «удаленка возможна». Отлично, уже лучше)) Вот только момент с офисом так и не ясен. Я сообщил, что из другого города и что не смогу приехать в офис. На что получил ответ, что «эта вакансия по геолокации находится в Уфе» (причём тут это вообще?) и что они ищут менеджеров как в офис, так и на удалённый формат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРуководитель этой конторы Дмитрий М. — человек с очень странным поведением. Начну с того, что ищут школьника или студента, который будет подавать, приносить и не мешать. Платят копейки, оклад 40 000, процент смешной, контора перекуп, своего ничего нет, рекламы нет, сайт сомнительный, текучка. Сотрудники от него бегут как крысы с тонущего корабля. Находятся в районе метро Новокосино, ещё идти. Человек пытается постоянно учить вас жизни, отчитывает, как надо жить и как надо делать, нет свободы выбора. Говорил мне, что лучше выбрать работу сверхурочно в выходной день, чем заниматься своими делами, завести семью, почему ты ещё не женат, куда собираешься на выходных, какие планы и т. п. В общем, суёт свой нос везде, куда не попадая. Его видимо не учили, что нос могут и оторвать за любопытство. Ну и любопытных человек, как правило. Короче, он неадекват и очень странный старик. Платят там плохо, сразу скажу. Не советую никому. Я еле держался, чтобы не разбить контору и их матерей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещали всё: адекватное руководство, высокие доходы, обучение по продуктам, отсутствие штрафов на период адаптации.По факту: продукция — дешёвый Китай, который стоит, как крыло самолёта, постоянный негатив от клиентов, которых просто вносят в чёрный список, от заключения договора отклоняются, типа после адаптации и с первого дня куча негатива от тимлида, постоянные переработки и «субботники», как их называют. Не вышел на субботник — штраф и немаленький, от 1000₽. Опоздал на планёрку, хотя в это время ты на линии с клиентом, штраф — 5000₽. Планёрки — это вообще отдельная тема. «Адекватный» руководитель в течение 30 минут льёт на всех нецензурную речь, перемешивая с оскорблениями и унижениями. Но это цветочки оказались, ягодкой на торте — это блокировка от системы в день выплаты зарплаты. ЗП обещают выплачивать за отработанный период через неделю, т.е. за период с 1 по 15, выплата должна быть 22. И вот 22-го тебя просто блокируют. При этом оскорбляя последними словами. А потом ещё в догонку в личных сообщениях угрожают, чтобы никуда не обращались.Опыт очень печальный, естественно, обратился в соответствующие органы и по факту неофициального трудоустройства и по факту угроз.Горе работодатель. Далее →
-
✓ Преимуществаоклад грязными 40 тр Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время на обучение (3 дня), стажировку (7 дней) и саму работу. Более 40 т.р. на руки вы тут не заработаете! Все, о чем говорят на собеседовании/обучении, не совпадает с реальностью! За обучение оплату производят после месяца работы, звонки по 5 часов в линии каждый день! Планы повышенные, премию к окладу вы будете зарабатывать только после перехода в отдел (это 4−6 месяцев), остальное время будете сидеть на голом окладе! Не рекомендую тратить время и нервы на данного работодателя! Обман с этапа собеседования! Представляемся даже не своими именами! Компанию учат обманывать пенсионеров! База не теплая, чистый «холодняк» пенсионеров, которые даже не приобретали товар (БАДы) в компании ООО «Биосфера». Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет! зарплата В конверте. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве «забыли» уточнить, что основная часть зарплаты будет выплачиваться в конверте. Прослушивание телефона, камеры в офисе с целью просмотра и фиксации того, как сотрудник опоздал на 5 минут, а то, что сотрудник сидит вне рабочего времени, камера не фиксирует. Не прописан в трудовом договоре график работы, поэтому придется доказывать, что отработали положенные 8 часов. Директор — это отдельная тема! Говорит одно, потом совершенно противоположное. По трудовому договору прописан минимум по зарплате, фиксирован, это оклад. Он делится на 2 выплаты — 100 р 30 числа каждого месяца и остальная часть 4 числа следующего месяца. Далее 12 числа идет выплата, которая нигде не фиксируется, и её переводит работник с главного офиса по указанию директора, сумма может быть рандомная, всегда меньше, чем ты заработал… После таких выплат решила уволиться, о чем предупредила работодателя в письменной форме. При каждом последующем телефонном разговоре получала в свой адрес угрозы, и что по статье уволит, и что рекомендацию плохую напишет в случае запроса от следующего работодателя. Условия увольнения каждый раз меняет: то уволю одним днём, то отрабатывай 2 недели, то можешь не приезжать на главный офис, трудовую вышлем, то приезжай... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 3 недели. Договор со мной так и не заключили. Помощница Ю. много врала. Говорила, какая прекрасная компания, высокая зарплата. Сама о.н.в. очень неприятная женщина, лёжа в постели проводила планёрки. На семинары для клиентов к ней никто не приходил))) Уволилась я сама. Сначала обещали выплаты 10 марта, потом 20. О.В. жаловалась, что денег нет. В итоге вообще перестала отвечать. Её помощница, типа начальница отдела, Ю., тоже перестала отвечать. Две аферистки. Люди, не идите туда работать!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе самое худшее место в мире, нет переработок Далее →✗ Недостаткив данный момент работаю в компании, все сейчас обсуждают отзывы, которые появились не так давно, постараюсь изложить свою правду. Хочется сказать, что в целом все, что написано в этих отзывах — правда, хоть иногда и гиперболизировано, а также хочется затронуть ответы компании на эти отзывы. Зарплата, в прошлом году она уменьшилась на 5 000 рублей из оклада (генеральный директор отказался платить подоходный от официальной части, я вообще и не знал, что оклад можно просто по щелчку пальцев уменьшить), в ответе на отзыв компания заявила, что было повышение в прошлом году, это ложь, было понижение. Разврат на корпоративах, скажем так, это есть, но не так повсеместно, как описано в отзывах, выделяются обычно одни и те же лица, во главе которых — коммерческий директор П.Е., которая перебрала уже огромное количество подчинённых в постели, это ни для кого не секрет уже давно, но я лично её не осуждаю, это её дело, пусть спит с кем хочет. Планы продаж, они огромные. В прошлом году удалось вытащить планы буквально двумя-тремя менеджерами, у которых были либо гигантские сделки, либо клиент, который постоянно отгружался на большие суммы, они тащили и зарабатывали, остальные — зарабатывали очень скромно. Ниже 51%... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнфа с hh ЗП от 1500 на рукиМы — аутсорсинговый контактный центр «Ю-Телеком», на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-настоящему.Кого ищем :Хочешь стартануть в продажах, но без «у нас всё строго»?Умеешь слушать? Хочешь понять, как продать не в лоб, а через диалог?Не боишься делиться мыслями и хочешь быть частью команды?Если да — мы уже ждём твоего «Привет».Что будешь делать :Общаться с клиентами, но со смыслом: ты учишься слышать, объяснять, помогать;Рассказывать про продукты Яндекс Рекламы — просто и по делу;Строить доверие, а не просто закрывать сделки;Прокачиваться в продажах без выгорания.Что даём :Обучение с нуля + ментор рядом;Бонусы за вклад, не за количество звонков;Оплата стабильно дважды в месяц;Путь наверх: хочешь — станешь наставником, пойдёшь в аналитику или в управление;Коллектив, где можно быть собой. Без позы.Не нужен идеальный опыт — просто расскажи, почему хочешь попробовать.А если хочешь сначала просто посмотреть, как мы работаем — загляни в наш Telegram-канал:https://t.me/utelecomuniversityТам — живые вакансии, советы, курсы и истории успеха сотрудников. Пиши в личку / откликайся здесь. Сначала пообщаемся, потом вместе двинемся.Вакансия на сайте ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/future-vacancy/gpd-works/355/detail/ Далее →✗ НедостаткиИнфа с сайта ГСЗ Сумма вознаграждения: 1 000,00 руб. Организация: ООО «Ю-Телеком» Предмет гражданско-правового договора: Выполнение работ Сфера деятельности: Информационные технологии, телекоммуникации, связь Численность граждан: 50 ВОПРОСЫГде 500 рублей потеряли ещё до собеседования???Почему вы уже 3 года ищете 50 человек и всё никак не расширитесь???Неделя бесплатной работы-стажировки без нормального обучения и оформления в 26 году? Спорно и стрёмно! УСЛОВИЯ работы [censored] старые ПК без батарей, пыльные наушники, плохое освещение и нестабильный интернет. Сами с этим работайте!Hr и руководитель филиала 20-летние писульки без образования, чем вы можете помочь и как руководить собрались??? Короче, задавайте максимум вопросов, пробивайте эту контору из Минска и не стесняйтесь отказываться или обращаться в органы по проверке и ликвидации. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, по рынку, полностью белая. дмс. Далее →✗ НедостаткиПоработал и исследовал, чтобы вам не пришлось. А если придётся, то будете лучше подготовлены. Здесь мы имеем дело с культом токсичной продуктивности, практически во всех его проявлениях. Отношение к манагерам примерно такое: чтобы корова давала больше молока, ей надо перевязать соски и бить кувалдой по голове. Уже на этапе входа и адаптации вам могут заложить мину замедленного действия под ваши будущие результаты, потому что руководители здесь не считают должным заморачиваться организацией работы, вникать в нюансы, осознавать ресурсы, которыми располагают, ну в общем всячески съезжают с делания по существу своей руководительской работы, предпочитая заменять это суетологией, отчётами сомнительной важности и прочей ИБД. Причём съезжают с таким усердием, что если бы при каждом таком съезде материализовался кирпич, то из них уже можно было бы построить Дворец Съездов. В частности в моём случае: заслали в командировку на неделю в декабре, в течение которой никто текущие запросы за меня не делал, вследствие чего просадка с невыполнением плана в декабре и апреле соответственно (декабрь напрямую, апрель отложенная, поправка на сроки поставки 3−6 мес). Руководитель заслал и руководитель же спросил в итоге за результат. Когда этих самых руководителей просишь что-то улучшить в организации или хотя бы сменить отношение к происходящему, — получаешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вовсе не осталось Далее →✗ НедостаткиДавече вся компания наблюдала следующее показательное событие: группа опытных и очень долго работающих менеджеров наконец-то взбунтовалась и решила задать некоторые вопросы генеральному директору, вопросы ясны как день: низкая зарплата, огромные планы, понижающие коэффициенты и низкие проценты с продаж. Как думаете, что произошло дальше? Свои вопросы они предоставили директору по продажам Д.Е., он показал их коммерческому директору ака когда бухая дам любому Почининой, как бы поступил грамотный руководитель? Скорее всего, провел бы общее собрание и ответил на все вопросы. Как поступает ака бухая даю всем? Правильно, вызывает по одному два дня подряд и вдвоем-троем оказывают давление на людей с посылом — не нравится? Увольняйся. Главное, чтобы Б. ничего не узнал и спокойно отдыхал на Мальдивах. Гнилое место, с гнилыми управленцами, если их так можно назвать, на деле — низкий интеллект, тщеславие и шалавистость, я в шоке и у меня всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания не платит налоги! Далее →✗ НедостаткиПесня одна и та же, происходит со всеми сотрудниками, вас никогда не трудоустроят, вам не выплатят ЗП за последний отработанный месяц. Взяли новых руководителей, а руководить некому)))) Все менеджеры ушли! Работать в такой системе никто не хочет, система РЫНОК садовод! А выдача ЗП — это настроение директора, у неё правила свои, которые она сама придумала в компании, и не дай бог вы спросите, будет ли ЗП сегодня? Вам ответят: я на глупые вопросы не отвечаю! Ты до того такой дурак, ещё и ЗП хочет. Все либо самозанятые, либо ИП, не хочешь оформляться — тебя не возьмут, и вы сами понимаете, кто может прийти работать, — это те, кому не надо светиться по долгам перед банками или ещё какие-то проблемы. Директор озабочена смотреть в камеру и слушать, что вы говорите, и смотреть в комп, чем вы там занимаетесь, и не дай бог, вам мама позвонила)))) Совет: не ведитесь на все пряники, которые перед вами вывешивают, в итоге вы всё равно будете обмануты директором, она уже привыкла к этому и к безнаказанности! Но скоро про её уголовное дело узнают все сети! Их Х5 Пятёрочки выгнали за подмену состава и узнали про уголовку. Вы сами можете проверить всю информацию в интернете. Кидать сотрудников на ЗП этому надо ещё поучиться! ВСЕ, кто устроился,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая обучающая программа, есть система наставничества. Не задерживают после работы (если для кого-то это важно). Далее →✗ НедостаткиПо з.п. обещают поддержку, пока учишься (40 т в месяц). На деле выплатят минимум оклад, это около 11 т. Проработала 1,5 месяца. Когда решила уволиться, зам.директора дал понять, что мне ничего не заплатят. Я не думала, что это окажется правдой, т.к. продажи у меня были хорошие и не понимаю, зачем так поступать с людьми. Но когда я отработала, мне начали говорить: позвони тогда-то, потом «внезапно» директор в отпуске. Зам.директора то трубки не берёт, то отмазки. Потом через месяц! я наконец добилась того, чтобы мне сказали: приходи за деньгами. Я пришла, и у них нет интернета, и директор (единственный, кто может выдать з.п.) ушёл на больничный. Мне надоело выпрашивать свою же з.п., и я перестала звонить, тем более они не берут трубки. Перед тем как уволилась, была ревизия в магазине, и был огромный штраф на магазин. И я полагаю, моя невыплаченная з.п. пошла на покрытие штрафа сотрудников тех, кто остался. Мне жаль тех, кто придёт туда и окажется в такой же ситуации. Из рабочих моментов нужно стоять в приветственной зоне, а когда приезжает фура, двери на распашку, и зимой очень холодно. Готовьтесь закаляться. Сидеть нельзя. Так что с утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива. Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям. 1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом. 2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления. 3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь. Имейте ввиду, что вы потратите время впустую. Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу. Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое... Далее →
-
✓ Преимущества1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботает [censored] HR амина бедердинова, берет в рот у парней в офисе в туалете, спит за деньги, работает [censored] сам лично [censored] ее и подцепил сифилис.Будьте аккуратнее.шлюха конченая неизвестно чем ещё она больна фото прикрепил Далее →✗ НедостаткиРаботает [censored] HR А.Б., берет в рот у парней в офисе в туалете, спит за деньги, работает [censored] сам лично [censored] её и подцепил сифилис. Будьте аккуратнее. [censored] конченая, неизвестно чем ещё она больна, фото прикрепил.. Далее →
