Работа разработчиком: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу разработчиком в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа разработчиком в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РАЗРАБОТЧИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 70 000 руб. в месяцЭто на 17% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают разработчиком? Статистика зарплат →
Работали РАЗРАБОТЧИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (76)
-
✓ ПреимуществаНе довелось узнать Далее →✗ НедостаткиПробовался на позицию разработчика. Дали тестовое. Уже вид тестового насторожил. В письме с тестовым были контакты человека, который проводил собеседование. Отправил сделанное тестовое, но ответа не было. Написал «подскажите, когда можно узнать результат проверки» на адрес hr и человека, который проводил собеседование. На что hr [А.] Молибога ответила с несколькими ошибками в одном предложении, что писать руководителю крайне нетактично и что она огласит результаты в день N. Письма с результатами проверки тестового, конечно, не было. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостаткинавалом: 1) офис в полуразвалившемся бц 2) в офисе бардак 3) руководству [censored] на сотрудников 4) никакой дисциплины 5) сейчас массово сокращают сотрудников без выплаты компенсации, многих одним днем, остающимся сотрудникам серьезно задерживают выплаты и срезают зарплаты 6) реального у компании продукта нет в общем, хрен пойми, как компания до сих пор дожила. если вдруг будут предлагать сюда, бегите и не оглядывайтесь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНеплохой старт для карьеры в ИБ. Есть возможность попробовать разные проекты, в этом плане скучно не будет. Есть люди у которых вы действительно можете чему-то научиться и набраться опыта. Далее →✗ НедостаткиВсе идеально, зачем что-то менять! Ведь предоставляются такие классные возможности: Будет мотивация начать практиковать медитацию, чтобы спокойно реагировать на критику, и заодно сможете расширить свой словарный запас для общения в подворотне. Очень быстрый карьерный рост — спасибо огромной текучке в компании. И вообще, кто сказал, что за год нельзя вырасти из джуна в тимлида?! Незабываемый опыт общения с П.М., вы будете чувствовать себя просветителем, объясняя базовые вещи по разработке ПО. В компании вам предоставляется возможность самому познать все тонкости разработки, ведь такой метод гораздо эффективнее наставничества, поэтому нет смысла удерживать опытных разработчиков, если на их место можно взять 3 студентов!. Далее →
-
Открыл вакансию Web-разработчика, данная компания не через HH, а на почту прислала письмо с просьбой выполнить тестовые задания, причем ничего не пообещали, даже никаких плюшек не предложили, не рассказали, что за компания и так далее. Тестовые задания были для пятиклассника, я не стал делать, я им просто отправил на словах как и что, то есть как абсолютно для дебилов. На что получил ответ, что их «специалисты» что-то там проверяют и ищут того самого. Ну смешно реально. Мне жаль тех людей, которые бросились там что-то выполнять за кота в мешке. Либо руководитель циничная [censored] и копипастит коды из тестовых заданий, чтобы сэкономить на программистах, либо своих работников вообще за людей не считают. Ни одного слова про зарплату, а тем более про какие-то приятные бонусы. Сейчас такой недобор специалистов в этой сфере и такое отношение. Налицо все признаки мошенничества. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп выплачивали вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕсли после первого разговора у вас появится ощущение, что там руководству наплевать на людей — ощущение вас не обманывает. Сотрудников меняют, как перчатки. Да и сами сотрудники бегут, роняя тапки, как только находят что-то другое. Текучка сумасшедшая. Сегодня могут говорить про повышение зарплаты, а завтра могут уволить. Зарплата низкая, причем по факту оказывается, что 25% зп — это премия (дополнительное средство манипуляции сотрудниками). Нет никакого онбординга, не проводились дейли, никогда не было общих встреч ни с дизайнером (уволилась), ни с командой (половина уволились или были уволены), ни с кем (даже не в курсе, кто там был еще участником). Работа в полном информационном вакууме. Если коллегам задаешь вопросы, то половина тебя могут просто проигнорировать. Процессы не поставлены совершенно никак, их просто нет. Если вы хотите развиваться, то это не то место, куда нужно идти. Сюда можно идти работать, только если у вас безвыходная жизненная ситуация. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиВсе оправдания, написанные для компании ООО «Ангар Мастер», липовые. Я буду описывать ситуацию, а вы уже сами решите, кто эти люди. [Т.] А.В. говорит, что первый месяц он работает по договору. Заказывает разработку привода постоянного тока на тиристорах, я ему присылаю предварительную схему и прошу выслать договор. Через три или 4 дня высылает болванку договора. Этот документ договором назвать трудно, по нему вы обязаны, а прав у вас нет. Я договор поправил до стандартного и отправил его обратно, на подписывать его никто не собирался. [Т.] А.В. неадекватный, это показывает его поведение: он смеется не впопад, представляется чуть ли не академиком, но знания поверхностные. У меня создалось впечатление, что он или издевается, или он дебил, что для устраивающихся на работу равноценно. Никому не советую работать с [Т.] А.В., он неадекватен. Далее →
-
При увольнении отказались выдавать трудовой договор (мой экземпляр) и копию доверенности на право подписи в справке по форме 182Н для будущих больничных. Так же расчет выдали намного меньше обычной зарплаты. Намного меньше! Никому не рекомендую туда соваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно, неплохой технический уровень. Но не уверен, потому что сложилось впечатление, что работают студенты, начитавшиеся умных книжек, и любящие изобретать велосипеды. Далее →✗ НедостаткиБыло собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий [Б.]), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать). В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для Москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше). Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для начинающих кодеров). Рассказывал, что модифицируют под себя готовые решения с рынка, что тоже является маркером джуниоров, у которых все инструменты не так работают и которые пытаются их переделать. Почти наверняка в результате оставит нестандартную и неподдерживаемую кодовую базу, которая ляжет на плечи компании тяжелым бременем в дальнейшем. Обратную связь никто не дал (хотя обещали). Просто пропали с концами.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ Джете работаю разрабом уже почти полтора года. Перерабатываю стабильно, но спасибо за бонусы, они сглаживают углы. Зп и бонусы — все белое. Кстати, в договорах сейчас трудовых стоит полностью все что получаю 100%. Что нравится в команде — такой концентрации людей с мозгами я давно не встречал. Не приходится переделывать работу за коллег, нет тупых встреч, где начальник стоит из себя всезнающего гуру. Сейчас понимаю, что я уже гораздо круче, чем был когда пришел! Короче, Джет порвал мои стериотипы о работе в интеграторе. Далее →✗ Недостатки-. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОчень мерзко и противно читать все эти заказанные накрученные отзывы, на самом же деле работа в этой конторе — это какой-то кошмар. Более нервной работы у меня не было ни до, ни после. Более некомпетентного руководства у меня не было ни до, ни после. Ко мне были ежедневные придирки, насмешки в мой адрес. Зачем держать такого сотрудника, если он так не нравится? Ответ прост: чтобы было на кого сбрасывать свою агрессию и раздражение. Например: «Как можно забыть, что было 3 месяца назад?» от человека, который сам забыл, что было на прошлой неделе. Или придирка в первый рабочий день после январских праздников о том, что я забыл, как работает код, и вспоминаю, что к чему. Да ё-моё, в это время вся страна отходит от январских праздников как минимум до начала февраля! Но мне, видимо, нельзя. Эти люди, неадекватное руководство, они начали внедрять скрам, при этом сами даже не открывали эджайл-манифест, ибо если бы они его хоть раз прочитали, они бы увидели там, что «главной ценностью являются люди и их взаимоотношения», а потому подхода «если тебе что-то не нравится — можешь идти домой» в эджайле не может быть по определению! Но, тем не менее, эту... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиСпустя непродолжительное время сотрудничества с руководством компании, а именно с Н.М., к сроку оплаты моих услуг, как разработчика, получил ответ, что «денег нет, платить сейчас нечем». Н.М. попросил отсрочку в месяц для выплаты суммы. На текущий момент времени оговоренный срок успел выйти, но при этом денег, разумеется, я не увидел. Руководство компании пытается всячески избегать контактов и по-прежнему продолжает не отвечать на требования законной выплаты ЗП. Как выяснил у предыдущих сотрудников компании, подобные ситуации нередки, скорее даже регулярны. Крайне не рекомендую к сотрудничеству с данной компанией, будут пытаться обмануть. Далее →
-
Единственная причина идти в аппфокс — чтобы получить опыт в резюме, так как из этого «лягушатника» вырастаешь за 2−3 месяца, полностью. Текучка в компании сильная, не буду врать, видел и хуже, но когда по документообороту за 1 месяц пришли и уволились целых три сотрудника — это хороший пример текучки, верно? Есть еще один «прикол» — если вы разработчик, например, unreal engine, и ваш проект закончился, то есть нехилый такой шанс, что вы будете сидеть без работы месяц-полтора-два, без оплаты. Причем увольнять на нормальных условиях или как-то это компенсировать вам никто не собирается. А если чем-то недовольны, то идите доказывайте что вы не баран сначала своему ПМу, потому оперруководителю и потом еще раз то же самое главному начальнику, и в ответ получите отмашку в стиле «тебя никто и не держит» или вам накормят «завтраками» Те ребята, которые работают больше 2х лет — получают столько же, сколько те, кто пришел на эту же должность только что, причем в ряде случаев — стажеры, которых придется вводить в курс дела получают больше тех менеджеров, которые считаются чуть ли ведущими специалистами — которые проверяют сметы, документацию, тз других менеджеров, координируют и помогают новеньким. В довершение ко всему, вишенкой на торте... Далее →
-
Ужасное место. Крайне не советую сюда идти. - Огромная текучка. Компания отдаёт вакансии рекрутинговым агентствам, которые обещают золотые горы и очень навязчиво предлагают данную компанию. При мне за месяц ушли 6 человек только из IT-отдела. — Круг задач не соответствует тому, что указано в вакансии. — Работа не организована. Задачи ставятся через личные сообщения мессенджера. — Неадекватный тимлид [А.] Ж. П. Пишет каждые 10 минут, отвлекает от работы и постоянно пытается контролировать каждую строчку кода. Упорно навязывает свои решения, некомпетентен. Если вы попали под его руководство — бегите в первый же день! Несколько человек уже отказались с ним работать. — IT-инфраструктура работает ужасно. Постоянно что-то отваливается. — Офис холодный, рабочее место неудобное, грязное. Оборудование замызганное. — Кумовство, есть избранные, которые сидят на полной удалёнке, остальные сидят в шумном опенспейсе. — ДМС платный для работника на 20% — Токсичная обстановка. Хамство на пустом месте. Нередки случаи ругани между сотрудниками. — Один из бекэнд-разработчиков ушёл спустя 5 часов после оформления на работу. Разработчиком туда идти не советую, шарага с крайне слабой разработкой. Далее →
-
Удалили все правдивые отзывы, оставив одну заказуху, так что начнём восстанавливать справедливость) Итак, с чего бы начать? Во-первых, настолько ужасного места работы у меня не было ни до, ни после. Это реальная психушка, ежедневные скандалы, ощущение что сидишь на пороховой бочке. большой рядный опенспейс на 300 человек, где всё время шумно и очень сложно сосредоточиться. Постоянно толкаешься с коллегами спиной или локтями. Меня за что-то конкретно здесь невзлюбили. Возможно за то, что я москвич или за то, что не женат и не собираюсь, но это моё личное дело, работы это не касается. Выражалось это отношение в ежедневных придирках от руководителя. К примеру, в январе, сразу после выхода после новогодних праздников на его очередное «ну как там» я осмелился ответить, что вхожу в курс дела, вспоминаю что и как, на что получил порцию негатива, дескать, как это можно. Вопрос, а что такого-то? все люди входят в рабочий ритм после затяжных праздников и для этого им недостаточно одного дня, они входят в рабочий ритм до начала февраля. Но мне, видимо, нельзя. В другой раз мне предъявили претензию, что я «занимался задачей целый день», на что я заметил, что это неправда, не целый... Далее →
-
Не сильно люблю людей… в этой компании почти всегда приходилось коммуницировать с другими отделами, что для меня стресс. Офис опэн спейс тоже не мое. В общем, каждому свое. Далее →
-
-
За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса. Далее →
-
Технологии, с которыми приходится работать, скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно, только для студентов будет польза. Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из-за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там ЗП ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей платформой, а знания ЯП там хватит базовых. Корпоративы то есть, то нету. Команда проектов сидит в разных городах, а коллеги, которые сидят в одном кабинете, вообще фиг знает кто такие, можно и правда даже не знать их имён. Непонятная роль линейного менеджера. Предметная область телекома, в которой надо разбираться в свободное от работы время. Там вам никто не будет объяснять разницу между OSS и BSS и все остальные термины, которыми там постоянно общаются, словно на птичьем языке. Не уверен, можно ли там вырасти в архитектора. Кажется, что на эту должность людей нанимают сразу с опытом. Явные проблемы у компании в 2020-м. Увольняют сотрудников, что-то лопочут, что виноват в этом сам сотрудник, однако ничего конкретного объяснить не могут. Скорее всего, фирма скоро отдаст концы и прикажет долго жить. Особенно это явно... Далее →
-
За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса.. Далее →
-
Совершенно неадекватный куратор разработки (он же product owner), возомнивший себя великим психологом. Первое собеседование было с тимлидом, прошло очень успешно. Позвали на второе, как сказала рекрутер, — финальный этап, с этим «куратором разработки». С самого начала общения он сказал, что он прекрасно знает, какие люди уживаются в коллективе, а какие нет, и начал спрашивать на политические темы, в которых я не особо разбираюсь, о чем ему и сообщил, но все же некоторые свои предположения-ответы на вопросы сделал. На следующий день мне прислали отказ. Шикарное собеседование для разработчика! Если хотите потерять свое время на пустой разговор с человеком, у которого, похоже, не все в порядке с головой — вам сюда.. Далее →