Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

отсутствуют Далее →

недостатков здесь всего два: Недостаток 1: С. — номер два, он же верный цепной пёс. Очень вежливый. Отвечает за деньги. Очень любит деньги. Очень не любит их платить. Не любит их платить настолько, что вообще не платит зарплату. Через месяц вы увидите 2 копейки белой зарплаты, т.к. конторка по факту чёрная. Второй месяц будете каждый день обедать обещаниями расплатиться с вами за прошлый месяц. На третий месяц вы придёте к осознанию, что придя (на первый взгляд) на нормальную работу с обещанием среднерыночного дохода, вас унизили по зарплате до уровня гастарбайтера, работающего за лапшу с водой из-под крана. Недостаток 2: О. Он же хозяин С. и всей группы компаний. Бросает косточки, но только С. Наводит хаос и потом приводит его к состоянию гармонии. Альфа. Вселенная. Великий порешатель и обещатель. Совещатель и встречатель с сильными бизнеса сего. Морда лица и т. д. и т. п. По факту безграмотный трёпло в мятой рубашке. Любит хамить лично, любит унижать публично. Самая большая его проблема — не знает, чего он хочет и как этого достичь. Но будет ставить нерешаемые задачи, которые ещё и не сформулированы. После первого месяца работы с ним, когда перестанешь верить, что «притрёшься» к собственнику компании, понимаешь, что амбициозные и великие проекты... Далее →

Белая ЗП. Своевременные выплаты. Далее →

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лотмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →

нет Далее →

Не подходите и близко к этой «организации». Каждый кризис сопровождается массовыми увольнениями. С руководством вы никогда не будете общаться. Ваш уровень — это прокладки в виде так называемых кураторов. Надменных и готовых на любую просьбу максимум отказать. Зарплату не повышают под любыми предлогами так называемых кураторов. Доллар упал — твои проблемы. Доллар вырос — «у нас есть российские проекты, но мы же не будем задирать деньги на западных». Вы так и останетесь дешевым российским инженером, которого выпрут в любой непонятной ситуации, потому как договор позволяет это сделать одним днем. Работать вам предстоит с 55-летними бабушками. Делать вам там нечего. Найдите себе достойное место. Не подходите к «организации» Аурига.. Далее →

Неплохая зарплата. Далее →

Руководитель Дирекции по правовым вопросам — самовлюблённый нарцисс, с явным расстройством психики (невротик), который никого не уважает; подчинённых работников унижает на каждом совещании, нередко самыми последними словами из словаря гопника. Женщины-руководители с большим стажем плачут после совещаний, увольняет заслуженных специалистов и руководителей, которые работали с большой энергетикой десятки лет, имеют награды как руководства компании, так и награды руководства области и города, отраслевые награды. Оставляет на работе только тех, кто поёт ему хвалебные оды. Вышестоящий руководитель не принимает никаких действий, так как отчёты руководителя дирекции рисует красиво и в дополнении постоянно занимается самопиаром на всех юридических конкурсах, хотя сам качественную юридическую работу вести не в состоянии. Если хотите нанести непоправимый вред своему психическому здоровью, то Дирекция по правовым вопросам ПАО Т Плюс — это то место, где вам помогут. Далее →

нет Далее →

В Аппарате управления МОЭК есть маленький начальник — М. Т. Тихий стукачок. Если с ним общаешься, то надо быть очень осторожным, потом не поймёшь, откуда прилетит. А вообще у него неплохой бизнес: лоббирует разные компании в МОЭК, дабы должность позволяет. Неплохо обманывает вышестоящих начальников. Далее →

Девочка-рекрутер очень милая, старательная и внимательная. Симпатичный офис Далее →

Функционал руководителя не описывает, только общими формулировками, звучит мутно. Вопросы не из области и не по теме; сейчас прочитала в отзывах, что это всегда так. Добраться далеко и неудобно. ЗП реально в конверте, для меня это нонсенс! Хорошо, что сказали на собеседовании. В офисе атмосфера напряженная, много очень молодых сотрудников. Видимо, те, кто поопытней, себя уважают и не идут.. Далее →

Нет Далее →

Я отработала неделю там и просто сбежала! Полный обман на собеседовании. Обещали одно, по факту совершенно другое. Надо отдать должное HR, они умеют запудрить мозги и расположить к себе, им сразу как-то начинаешь верить. Даже на встрече с генеральным мне показался он вменяемым и адекватным, но это только видимость. Этот человек абсолютно не умеет работать и общаться с людьми! Ничего не делается и не решается без его ОК. Я даже не могла написать письмо с вопросами без его ОК. Он не умеет ставить задачу и даже её объяснить. Разговор идёт в таком ключе — ты никто, я все знаю и плевать на твой опыт и т.д. Как выяснилось, не у всех сотрудников полностью белые ЗП, никакого развития нет и не будет, если ты не нравишься генеральному. Я сорвалась с хорошего места, чтобы попробовать себя на позиции руководителя (так обещали), по факту прихода мне сообщили, что новый руководитель выйдет на днях. Они застряли в 90-х, и главное в голове генерального именно так и осталось, и в голове то же самое. Никаких изменений не может быть, он не готов. Все заводится непонятно от каких поставщиков, которые ничего не могут предоставить, и все решать на месте надо. В коллективе принято ругаться матом, не стесняясь ни новых коллег, ни женщин. Причём женщины даже чаще прибегают к такой... Далее →

Нет Далее →

Главный врач открыто проявлял сексуальный интерес к работникам. Далее →

Кормит бесплатно Далее →

Провел собеседование с бурными рассказами, как он все отстроил и организовал, и все у него хорошо, только продажи нужно подтянуть. По факту: Доставка — вечно опаздывают, доставляют не туда. Производство — постоянные косяки, недопроизведенные позиции, хлеб с плесенью, кости в рыбе, просроченный сыр, просроченные морсы и т.д. Закупка — вечно недовезенное сырье, не то сырье. ПО — ничего не работает, [А.] не в состоянии купить ни роутер, ни программу для производства, все работает на коленке. Оборудование на производстве бьется током, вытекает фрион, с потолка льется вода и бегают тараканы. Сертификаты на продукцию есть только частично! И как следствие постоянные проблемы с клиентами. Вишенка на торте — здоровый климат, уважение, субординация — для [А.] вещи далеко не знакомые. Про вас и про всех остальных сплетни будут расходиться в разные стороны от самого [А.], видимо, это составляет неотъемлемую часть его бизнеса. Вечные просрочки по оплатам, наличие 4 судов с подрядчиками, и постоянные разговоры о поиске инвестора. Периодические бунты на производстве, так как люди не получают зарплату. Платит [П.] [А.] за прошлый месяц в текущем, говорит 1 го числа, по факту дай бог 5 го оплатит. А расчет за месяц прошлый говорит в текущем месяце 15 го числа, но по факту то же самое, как его... Далее →