Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу специалистом по кадрам в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (62)
-
Находятся на [С.] 53. Все время открыты вакансии в отдел кадров за смешную зарплату. При этом там даже есть служба безопасности, которая проверяет кандидатов. Вы бы уже хоть кого-нибудь нашли, кто согласится работать у вас за те деньги, которые вы платите. Если вакансии и закрываются, то ненадолго. А ходить туда или нет — решать вам. Далее →
-
Деньги Сразу, они же «Финбридж» (Finbridge). Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам в этой шараш-монтаж конторе. Сначала с менеджером по подбору персонала, а потом мы пошли на кухню (нет даже переговорной комнаты для проведения собеседований) на собеседование с начальником отдела кадров и [О.] [К.], которая представилась директором по персоналу. На кухне все время кто-то ел или пил чай, пока проходило собеседование. [О.] [К.] (которая представилась директором по персоналу) была настроена негативно с самого начала. Ни одного вопроса по уровню знаний, в том числе трудового кодекса и по выполняемым мною функциональным обязанностям задано не было. Зато она причитала: как же вы выжили на ту зарплату, которую вам платили, вам, наверное, кушать было нечего (хотя зарплата у меня тогда была средняя по рынку и полностью белая), в отличие от их компании, которая была всегда серой. Да и зарплата моя была даже выше, чем у них на вакансию специалиста по кадрам. Менеджер по подбору персонала, когда я проходила собеседование с ней, озвучила их зарплату мне. Но [К.], в силу своего скудоумия, об этом не догадалась. Я не стала говорить, что знаю, какая зарплата у них. Говорить ей: что ж ты не поинтересуешься, что кушают сотрудники твоего отдела за такие деньги, я не стала. Когда я поинтересовалась у неё, какая же зарплата... Далее →
-
Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах по адресу пр. Буденновский, 50 на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, непонятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его; хочется уточнить, ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше ее по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →
-
Пригласили на собеседование на Шаумяна, 39, на вакансию специалиста по кадрам. Обязанности, перечисленные на hh.ru, не соответствуют действительности, их намного больше. Там перечислили только функционал по кадровому делопроизводству. Оказалось, что и охраной труда нужно заниматься, и подбором персонала. Короче, работать за троих. Если бы все это написали на hh.ru сразу честно, я бы туда даже не пошла. А также очень интересовались личной жизнью, которая на то и личная, и не должна волновать посторонних. Видимо, так интересовались к тому, согласен ли ты там работать с ночёвкой, чтобы работать за троих. Зарплата серая. Не рекомендую тратить своё время на собеседование в этой компании. Далее →
-
Была на собеседовании в этой компании на должность специалиста по кадрам. Первый вопрос, который задал директор: а согласны ли вы заниматься охраной труда? Хотя никакой охраны труда в описании вакансии не было. Да и заниматься охраной труда должен отдельный специалист, имеющий корочку по охране труда. В описании вакансий этой конторы всегда указаны этапы отбора соискателей, в том числе оффер или отказ с рекомендациями. Директор тоже мне сказал: ждите ответа. Ответа так и не дождалась, врет даже директор. Зачем — непонятно. По всей видимости, заманивают соискателей, описывая серьезность отбора кандидатов в компанию. По факту врут. Не дождалась ни оффера, ни отказа с рекомендациями. Рекомендовать, видимо, было нечего. У них ошарпанный офис на Ворошиловском 2/2. Серая зарплата. Ходить туда или нет — решать вам. Далее →
-
ооо «Стаффменеджмент» находится по адресу пр. Буденновский, 49/97. Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила В. Р. На сайте hh.ru были указаны совсем другие функциональные обязанности и совсем другой объем работы, учитывая то, что в вакансии была указана неполная занятость — работать 3 дня в неделю. Неполную занятость на собеседовании подтвердили, а вот с объемом работы и функциональными обязанностями оказалась несостыковка — проще говоря, вранье. В. Р. еще и обратную связь зачем-то пообещала дать в любом случае, хотя ее никто об этом не просил. Но никакой обратной связи не последовало, как ни странно. Зато активно интересовалась личной жизнью соискателя, непонятно зачем. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где врут уже начиная с собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «РВЗ» (Ростовский ВОЗДУХОзаВОД) на Доватора. С трудом нашла, где находится офис. Если эту избушку, где находится отдел кадров, вообще можно назвать офисом. Искала их минут пятьдесят. Звонила им в отдел, чтобы подсказали, как их найти. И первое, с чего начала собеседование начальник отдела кадров, — это с недовольства. «А что, трудно было нас найти? Почему-то все нас долго ищут и не туда заходят», — сказала мне она. Может, нужно нормально объяснять соискателям, где вы находитесь, если вас все найти не могут. Попросила рассказать о своем опыте, который и так описан в резюме, так же как и другая информация. Может, деликатнее было бы презентовать компанию сначала, рассказать об условиях работы и т.д., чтобы человек, который искал вас почти час, мог бы хотя бы отдышаться. У нас в отделе все работают долго, убеждала меня она. Но, как оказалось, сотрудник, на место которого искали замену, проработал один месяц и написал заявление об увольнении. Это, конечно, очень долго. Попусту потраченное время на эту компанию. Неудобное месторасположение офиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «ЭнергоСофт» на пр. 50-летия Ростсельмаша в Бизнес-центре «Поиск». Приезжала на собеседование на вакансию специалиста по кадрам/начальника отдела кадров. Впоследствии название вакансии изменили на специалиста по кадрам/специалиста по охране труда. И это при численности персонала в 400 человек. И при этом там надо аудит провести, документы восстановить, заниматься обучением сотрудников, ещё и охраной труда, и всё за одну зарплату — среднюю по рынку. Если бы сразу написали это название должности, я бы туда даже не поехала. Неудобное месторасположение, еле оттуда уехала, транспорта не было. Может, собственникам определиться, чего они хотят, чтобы не тратить время соискателей попусту. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСветофор (они же «ТоргСервис 23», «ТоргСервис 161», «Нужные люди») — магазин низких цен, в котором всегда открыта вакансия специалиста по кадрам (иногда указывают её как менеджер по персоналу). Меняют название компании на hh.ru, чтобы запутать соискателей, зарплату тоже указывают разную, и адрес тоже. Закрывается вакансия в лучшем случае на две недели, а потом опять открывается. Обшарпанный офис с поломанными стульями. Собеседование проводили директор и главный бухгалтер, которые ничего не смогли рассказать об обязанностях и о том, как организован процесс работы в компании. Дали контактный телефон специалиста по кадрам в Краснодаре, сказали, что лучше позвонить ей и всё уточнить. После беседы с ней выяснилось, что нужно ещё пройти собеседование по скайпу с руководителем, который в другом городе. На следующий день в 8 утра мне стала звонить специалист по кадрам из Краснодара, не задумываясь о том, что вообще-то время нужно оговаривать заранее и о том, что человек ещё может быть спит. Попросила логин от скайпа и сказала: ждите, руководитель с вами сегодня свяжется. Но никто в этот день так со мной и не связался. Время собеседования с руководителем тоже не оговаривалось, она свяжется тогда, когда ей будет удобно, и абсолютно никого не интересовало, а удобно ли в это время... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «ЭкоЦентр», они же ГК «Чистый город» на ул. 2-я Луговая 14, занимаются вывозом мусора. Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам, сначала с начальником отдела кадров, потом пригласили на собеседование с руководителем службы безопасности. Такого отношения, как от неё, она оказалась «женщиной», я не встречала нигде. Орать начала ещё с порога, была настроена негативно изначально. Разговаривает по-хамски, если это вообще можно назвать разговором. Судя по всему, сидит от кого-то, и поэтому так себя ведет. Я указала последнее место работы как ООО, без указания названия компании, так как продолжала ещё работать в этой компании и не хотела, чтобы туда звонили. Это я озвучила ещё на собеседовании с начальником отдела кадров. Все остальные места работы были указаны с названиями. Так было указано в анкете и резюме. Если руководителя службы безопасности это не устраивало, соискателя можно было не приглашать или уточнить этот момент по телефону, если это принципиально. В итоге, я ехала к ним на такси, потому что находятся они на [Л.], и общественный транспорт туда не идет, тратила своё время и деньги, чтобы пообщаться с этой малоадекватной мадам, которая не удосужилась даже побеседовать с соискателем, ещё и нахамила. А собственникам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиdimex (Даймекс) на пр. Королева 5/3. Пригласили на собеседование на вакансию специалиста по кадрам. По телефону мы обсудили уровень зарплаты, который меня устроит. Менеджер по подбору персонала [Е.] сказала, что именно эту зарплату они готовы платить. Приехала к ним в офис на собеседование с [Е.]. Она задавала вопросы а-ля дураля, считая их, судя по всему, очень умными. Сразу после общения с ней было собеседование с директором по персоналу. Обратной связи по итогам собеседования от них не получила. Второй раз пригласили на эту же вакансию через полгода. На этот раз та самая [Е.] была уже директором по персоналу. Общались опять с ней же. Опять обратной связи не получила. Еще через год мне позвонил другой менеджер по подбору персонала и опять стал приглашать на собеседование на эту же должность. Сказала, что я была у них на собеседовании и что у меня очень хороший опыт, и что ей непонятно, почему меня не пригласили к ним работать. Но сказала, что сейчас собеседование проводит другой руководитель и она хотела бы пригласить меня на собеседование с ним. Я опять задала вопрос про зарплату. На что она озвучила мне сумму значительно меньшую той, которую там обещали и на первом, и на втором собеседовании. И тут стало понятно, почему... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в офис на пер. Братском на вакансию специалиста по кадрам. Резюме нашли сами, вакансию они не размещали. Сказали, что ищут кандидатов сами. Многоэтапное собеседование, сначала с руководителем отдела персонала в Ростове, потом по видеосвязи с руководителем в Москве, он даже записывал на видео всё собеседование. Потом на полиграфе в Ростове. Потом заполнение анкеты. Затем проверка службы безопасности. Обмана с моей стороны не было ни на каком этапе. От них никакой обратной связи не поступило. Пустая трата большого количества времени на них. Зарплата средняя по рынку, а отбор такой, как будто миллионы платят. Вакансию, наверное, закрыли кем-то другим, а через два с половиной месяца опять шарили на hh.ru по моему резюме, судя по всему, человек там долго не продержался, несмотря на все их проверки. Не рекомендую тратить своё время даже на собеседование у них. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОфис находится по адресу бульвар Комарова 28 Е. Заставляют сотрудников переходить на электронные трудовые книжки и зарплатный проект с Альфа-Банком. Хотя по закону человек сам может выбирать, переходить ему на электронную трудовую книжку или нет, и сам выбирать, через какой банк ему получать зарплату. Соискателям отказывают в приеме на работу из-за этого. Это их основной вопрос на собеседовании, больше ничего о соискателе не интересует. Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила руководитель отдела персонала. Долго рассказывала о том, как у них хорошо в компании, а вакансия специалиста по кадрам открывается каждый месяц, не говоря уже о других вакансиях. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто группа компаний ООО «Аванта-Консалтинг», ООО «АТОН-Ростов». Может, могут и ещё какими-нибудь названиями представляться. Никому не рекомендую эту компанию даже для прохождения собеседования, которое будет длиться часа два. К тому же [И.] [Ш.], которая проводила собеседование, абсолютно не интересен ваш опыт работы и знания. Ей интересно, сколько комнат в квартире, в которой вы живете, и сколько вы платите за коммуналку, а также много личной информации, которую, как она считает, вы ей обязаны сообщить. На мой вопрос, почему ей интересно, сколько комнат в моей квартире и сколько я плачу за коммуналку, она ответила: «Ну как же, я ведь должна знать». Боится принять на работу человека, который окажется живет лучше, чем она. Но так как мне надоело отвечать на такие её вопросы, которыми она активно сыпала и до этого, я сказала, что мне не интересно принимать участие в подобного рода собеседованиях. Попрощалась и направилась к выходу. На что она удивлённо сказала, что она ещё и половины не спросила и начала мне вдогонку выкрикивать всякие гадости. При всём при этом позиционирует себя как психолог и специалист НЛП. Вот тебе и специалист НЛП со своей дешёвой психологией и интересом пересчитывать деньги в чужом кармане. А всё потому, что не может, судя по всему, платить достойную... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиАО «РН-Ростовнефтепродукт» является дочерней компанией «Роснефти» и управляет сетью автозаправочных станций «Роснефть» в Ростовской области. Речь пойдет о собеседовании. Хочется отметить неадекватное отношение представителя службы безопасности, который позволяет себе хамить и повышать голос на соискателя. Я еще в его кабинет войти не успела, негатив начался с порога. Он так орал и захлебывался, что у него аж лицо бордовым стало. Уважительного отношения к другим никто не отменял. Свое плохое настроение нужно держать при себе. Я отвечала спокойно и голос не повышала. Более того, он мне сказал, что у него не было указаний проводить со мной собеседование на особых условиях. То есть, внимание, для своих людей, которых там пруд пруди, проверка службы безопасности не обязательна. Вот так. Но я-то пришла по объявлению, и поэтому со мной можно было так себя вести, по его мнению. Понятно, что так вести себя, как быдло, может только тот, кто сидит от кого-то и сам в этой жизни ничего не умеет делать. Также абсолютно понятно, что сам он работу никогда не искал, навряд ли его куда-нибудь бы приняли. Не советую тратить свое время на эту компанию, на общение с такими людьми. Будете работать за себя и за таких, как он, тех, кто сидит от кого-то... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводил сначала сотрудник отдела, который увольнялся. Сидел, уже не знал, что спросить. Разные вопросы, в том числе по трудовому кодексу. Потом пришел руководитель отдела, который сидел насупившись. А потом стал задавать вопросы, которые не заканчивались. Ему надо было рассказать трудовой кодекс наизусть. И это на смешную зарплату, которую они предлагали. Но, судя по всему, никто не согласился за эти деньги цитировать трудовой кодекс не понятно зачем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМогут представляться по-разному, так как это группа компаний: Чайка, Антек, Промресурс, ФаворитОйл и остальные компании, входящие в «Группу компаний». Позиционируют себя как дистрибьютор смазочных материалов Shell, находятся в БЦ «Колизей» на ул. Максима Горького 276. Человек, возглавляющий отдел персонала, очень сильно боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее себя. На собеседовании присутствовала менеджер по подбору персонала, не понятно зачем: сидела рядом с руководителем, уставившись на соискателя, и всё. Обратную связь, которую обещали дать в любом случае, так и не дали. Зарплата тоже серая. Руководитель отдела персонала, судя по всему, приглашает людей на собеседование даже понимая, что такую зарплату в компании не заплатят. Просто мониторит рынок и отнимает время у соискателей, хотя зарплатные ожидания оговаривались по телефону перед собеседованием. Не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сняли копию паспорта, сказали, что для службы безопасности. В анкете, которую тоже дали заполнить, запросили данные родственников, которые своего согласия на обработку своих персональных данных вообще-то не давали. Зарплату предлагали смешную, да ещё и оказалось, что нужно организовать работу всего отдела, которая там практически не велась. Обещали дать обратную связь в любом случае, но так никто и не позвонил. Полное неуважение к соискателю и выуживание личной информации, в том числе о родственниках. Копии документов тоже не имели права снимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение к соискателям, непрофессионализм. Пригласили в УК «Орион» по адресу, ул. 14-линия 30/48 на собеседование на вакансию специалиста по кадрам. Собеседование проводили три человека, которым, судя по всему, нечем больше заняться. Толком ничего не рассказали ни об обязанностях, ни о компании. Сказали, что они принимают к себе сотрудников только с техническим образованием и специалист по кадрам у них должен иметь только техническое образование, которого у меня нет. На этом основании я им не подошла. Хотя мое образование было указано в резюме. Зачем было приглашать и отнимать мое время, если самим заняться нечем, непонятно. Далее →