Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Бесплатные обеды Далее →

Национальный горный колорит хозяев, семейственность. Ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководителей. Могут выдернуть в другой отдел без вашего согласия. Не соблюдают Трудовой кодекс, тянут с оформлением. Слежка за сотрудниками по камерам, интернету. Предпраздничных дней нет, на работу 2 января. Большая текучка кадров в сервисе. HR умоляет писать хорошие отзывы на hh.ru. Далее →

Не знаю кому что не нравится, нормальная компания. Нормально работаешь нормально будет, в каждой избушке свои погремушки. Офис чистый, есть спортзал, столовая, белая зарплата, отличные праздники Далее →

Строгий график. Далее →

Есть неплохие сотрудники, как правило инженеры и техники, получающие свои мизерные копеечки Далее →

У работодателя много судебных дел с уволенными сотрудниками: набирают людей, незаконно увольняют, нарушая трудовое законодательство, а потом еще и судятся с работником. И это в компании у них отлаженная система. Не знаю, откуда это исходит: из непрофессионального и недальновидного HR-департамента, не умеющего решать проблемы, либо от других лиц. Советую 100 раз подумать, прежде чем идти. Если вы к тому же востребованный ИТ-специалист, то для вас открыты двери во многие другие хорошие компании. Далее →

Неплохой офис, молодой коллектив. Далее →

Если перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию.  — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план.  — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →

Питание более менее Далее →

ЗП 158 ставит для своих только, начальник — самодур, на работе пьет. Наприводил своих людей, и те ходят, лижутся между собой. Не советую попадать в СМУ-158, пока там правит Б. Далее →

Проработала непродолжительное время в организации АО «Радиоприбор» отдел маркетинга. Собеседование проводила Г., начальница. Собеседование было очень коротким и больно приторным. Сразу в голове возникает мысль, что же здесь не так. Ну ладно, думаю, устроюсь. И однажды ни с того ни с сего вызывает и начинает ласковым языком унижать, или в рабочие, ты еще молодая. Хотя у меня образование, интеллигентность, воспитание. По работе вопросов не было. Вакансия несложная, бумажная работа, любой грамотный человек справится. Самолеты они не строят, только бумаги перекладывают. А еще на протяжении работы сталкивалась с двуличием некоторых сотрудников. Рядом с вами будет сидеть совковая двуличная старушка Н., которая по-началу будет вежливо разговаривать, спрашивать вопросы личного характера, ну ладно, из вежливости отвечу думаю. Затем с течением времени она начинает хамить, переходить на личности и даже на национальность. Бабке пора к психиатру, а она там место занимает. Ни грамма культуры и дисциплины. Чистой воды [censored] В ее лице проявился совок все в худшем ее проявлении: лизоблюдство, любовь к сотрудникам «с блатом», умение подлизываться, двуличие, панибратство и отсутствие культуры. Будет задавать вопросы, унижающие девичью честь. Да и сотрудники помоложе в этом отделе будут приживаться только те, кто максимально похож на совков. А так называемая начальница об этом... Далее →

Трата чужого времени. Далее →

нет Далее →

Уважаемый руководитель, этот чат не для вас. Выйдите отсюда. И не мешайте делать выводы об организациях. Ваши амбиции не интересны. Если сюда попадает организация, это 100% что конторы недобросовестны к своим сотрудникам. Делать поклёп или дурачиться здесь никому не интересно. Далее →

Данное предприятие много лет находится на рынке труда, полностью соответствует критериям устойчивого работодателя. Работа вся официально, все положенные выплаты согласно трудового законодательства. Существуют места доя приёма пищи и отдыха работников. Санитарное состояние и материально-техническое обеспечение на хорошем уровне. Далее →

В компанию на работу принимают всех желающих. В этом есть большой минус: часто работники как личность не сформированы, компетенции и навыки находятся на низком уровне или как таковые не сформированы, отсутствуют вообще. Но никто этого не проверяет, верят на слово при трудоустройстве. От этого портится техника, а другим работникам потом с этой техникой работать. Также стоило бы больше установить камер, чтобы было видно, чем работники занимаются в рабочее время, а их нет. Поэтому многие ИТР смотрят фильмы и слушают музыку вместо того, чтобы заниматься исполнительной документацией. А многие рабочие просто непонятно чем занимаются. Надо это как-то прекращать, это же не благотворительный какой-то пансион с проживанием и питанием.. Далее →

Если правда хочешь научиться, если готов слушать директора, готов работать от начала до конца, то это отличное место. Работа это не санаторий. на работе надо пахать, а по другому никак. Там я научился покидать зону комфорта. Научился быть профессионалом и стал независимым специалистом. Рустаму моя за это вечная благодарность. Далее →

Нет ничего более стабильного, чем временное. Далее →