Работа старшим менеджером: отзывы и зарплаты

Нет потолка по заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Коллектив единственное самое лучшее. Далее →

Уменьшить количество штрафов за каждый вздох, снизить требования по дресс-коду, с пониманием относиться к форс-мажорным личным ситуациям. Не обманывать людей. База холодная (ледяная), с горячими работают только руководители. Работа 6/1, в субботу всегда работаем. Обучения все только в нерабочее время! Система мотивации очень сложная, если вы перевыполнили план, то оклад не платят, только %, оклад 50 т. А если вы болели, но план перевыполнили, из % еще и вычтут те дни, что вас не было, как оклад. А вот если вы не сделали план (сумму сделали, план стандартный 900 т, а вы, к примеру, сделали 1,5 м, а сделка только 1, а не как по плану 2, то % вам не видать), получается только оклад 50 т. Далее →

Оплата обеда в случае отсутствия кухни. Далее →

Меня уволили из компании за то, что я поставила «не ту» реакцию на сообщение в чате территории, а именно — клоуна на какую-то новость про нововведения. За это же я попала в ЧС переработчиков и была уволена одним днём. О ценностях компании: 1) Мы — одна команда Как правило, эта ценность работает только тогда, когда решается вопрос по жалобе. В остальных случаях — разбирайся сам. Как пример я приведу ситуацию — клиент ЦКО, ответственные по нему — ЦКО, депозиты выставляются через ЦКО, но печатается также в КЦ БЛТ и КЦ НАРВ. Клиент просит акт сверки, ЦКО запрашивает у бухгалтерии, у клиента не сходится. Я прошу ЦКО поправить их сделки, так как в них ошибки. Спустя два месяца выясняется, что ЦКО ничего не сделали. Я самостоятельно вручную исправляю 26 НЕ МОИХ сделок и, лично дописавшись до бухгалтера, чуть ли не сама исправляю акт сверки. Почему я должна это делать? Я не бухгалтер. 2) В команде отсутствует равенство. Почему-то некоторые сотрудники имеют особый чек-лист по оценке дружелюбия. У ТУ могут быть любимчики, с которыми он/а будет общаться часами во время рабочей смены, в то время как остальным не уделит даже 15 минут в месяц. 3) В ЧС переработчиков заносят людей также по причине распространения сплетен. Но сплетни также... Далее →

Деньги наличными выплачивают. Далее →

Хвалятся, что дают фрукты, но фрукты тухлые и не вкусные. Хвалятся, что кофе машины, но молоко «ген дир» заказывает самое дешевое, как вода. Делают 5 минут позора, это когда менеджер продал на 100 000, его при всех унижают, дают набор кофе за 700 р. Лучший менеджер получает от компании 5000 р. Как говорит старший менеджер И.М. на вопрос, почему так мало? Он говорит: «А куда еще?» 5000 манагеру 5000 своей малышке на трусишки. Далее →

Их нет Далее →

Проработал в компании 3 года, выкладывался на всю, открывал локацию в нашем городе на стадии захода, работал совершенно один на протяжении полутора лет, где застал и пандемию, и мобилизацию, где толком не получал зарплату, так как клиентов на локации толком не было. Дорос за 3 года на 2 позиции, до старшего менеджера и наставника, вырастил новых специалистов. Всегда выполнял то, что скажут, от уборки локации до поездок в командировки и считал эту компанию просто лучшим, что со мной случилось, так как стабильно я получал ± 50 плюс. Почему важна для меня была стабильность? В семье я работаю один, есть маленькая дочь и супруга в декрете, ипотека и т.д., о чем руководство прекрасно знает. Так вот, пришли 2 новых сотрудника, я их обучил и меня просто уволили одним днём, перед новым годом, когда в нашем городе работы нет совсем, сказав, что я их не устраиваю, вот так вот, теперь же я семью не увижу несколько месяцев, так как придется ехать на север на заработки. Компания, которую я любил до мозга костей, ради которой я был готов работать до ночи, брать дополнительные смены, не взирая на жару и лютый холод на протяжении 3 лет, осматривал авто,... Далее →

не особо Далее →

Нижний Новгород (коммерческий отдел СТО) старший менеджер вступил в сговор с другими менеджерами) они присваивают чужие заслуги и зарплату себе. Обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. Когда у менеджера подгорело, он начал названивать и предлагать отдать деньги из своего кармана, только бы не было шумихи. Не рекомендую. Далее →

Удаленка, работа интересная. Очень крутой руководитель в отделе сервиса. Далее →

Проработал в этой компании 8 месяцев, занимал разные должности в разных отделах, работая без выходных по 12 часов (отмечу, что это было мое желание, и я за это и получал 2 оклада, но и работы я проделывал много). За это время получил колоссальный опыт, как рабочий, так и негативный, который научил меня в том числе отстаивать свои права. В системе два больших основных направления (есть и другие, но эти стоят особняком): сервис и продажи. Что касаемо сервиса, то это крутецкий опыт работы с крутецким руководителем — [А.]. Конечно, были разногласия, но они решались в конструктивном диалоге: приходя с проблемами и багами в бизнес-процессах, она их решала. В моменты эмоциональных срывов с ней можно было это обсудить. В целом по работе в сервисе — это кайф. Далее продажи. Я не буду описывать свой путь движения по должностям, но в ноябре 2022 я перешел работать в продажи в погоне увеличить свой заработок. И это получилось. Ровно до нового года. В новом году на должность руководителя отдела продаж приходит [В.] П. Его можно пробить в Гугле — автор «невероятной» методики осознанных продаж, который раньше работал коллектором. Гугл пишет красиво про него, но вот по работе с ним складывается впечатление, что... Далее →

Никаких Далее →

Система мотивации совершенно непонятная, каждый месяц ее меняют, денег тут не заработать. Все, что пишут о зп в 100 к, это чистой воды обман. Устроишься, потом еще за зарплатой побегаешь. Сотрудников гоняют как скот, приходится обманывать клиентов. Старший менеджер [Р.] [Д.] никакие вопросы решать не хочет, постоянно скрывается на установке. [Р.] [Р.] стоит обратить внимание на тех, кого он берет на работу, кто еще соображает в управлении коллективом. Это Семен и [В.], вам респект. Да и в принципе коллектив хороший и простой, а вот управление — отстой полнейший, так же как и мотивация, и условия труда. Далее →

Бывший военный, сколько этот выродок зла сделал, сколько погубил людей, сколько украл в Вооруженных Силах РФ? Необходимо эту падаль проверить на полиграфе и отправить на пожизненное, а лучше — к высшей мере. Это враг России. И такую же контору построил, подонок. Далее →

Бывший военный, сколько этот выродок зла сделал, сколько погубил людей, сколько украл в Вооруженных Силах РФ? Необходимо эту падаль проверить на полиграфе и отправить на пожизненное, а лучше — к высшей мере. Это враг России. И такую же контору построил, подонок. Далее →

В компании проработал почти 10 месяцев. Отличный коллектив — реально все сдружились, просто супер! Руководитель понимает сам процесс работы каждого сотрудника и помогает всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем больше и эффективнее работаешь, тем больше денег получаешь. Ну и конечно самое главное — зарплату выплачивают всегда вовремя, без задержек. Далее →

Компания постоянно развивается. На данный момент хотелось бы больше тренингов по продажам с разбором звонков (очень помогали в работе). Далее →

О боги! Их нет! Далее →

Я много где работала! Даже в КБ! Но хуже АМ ничего не видела! Работала старшим менеджером! А работала я в 20-м году ХD. Из всех руководителей! Отмечу самого адекватного — [Р.] [П.]. Самый %удалено% — [М.] (про [Н.] ещё очень много от кого слышала, но не работала с ней), но там говорят, вообще полный кошмар! Очень много лесбух! Большинство из них именно в начальниках сидят! И если ты не отвечаешь взаимностью — пздц тебе)))) ЗП реально не платят! Я работала по 200−240 часов и имела 50к, будучи манагером! Это свинство! Очень тяжело работать. Болели руки, спина просто отвалилась. Обратила внимание на положительные отзывы! Большинство в один день, причём ахахаха! Это развод! Начальники заставляют просто писать, чтобы хоть кто-то на работу пришёл! Кражи, просрочки! Все спишут, а это было в 20-м году! Щас я думаю, там все намного хуже! Будьте умнее — тратьте нервы в другом месте! Далее →