Работа управляющим: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

В плюсы я запишу возможность выбирать график, неплохую з/п (зависит от точки, но 40к при графике 2/2 иметь можно спокойно), толерантность к опозданиям и уходу заранее. Интересный товар и покупатели. Продавцы крутые чуваки, много знают и вообще весёлые ребята. На точке есть чайник и тепловая пушка, жить можно. Далее →

А вот тут начинается самое интересное. Простейшие вопросы с авансом и графиком управляющий И.И. решить не в состоянии, постоянный игнор и «перезвоню» без перезванивания. Решать такие пустячные дела по 5 дней считаю ненормальным, и в целом отношение мне не понравилось. Случись что-то серьёзное, быстро этот вопрос не решится. Также контингент синяков и странных людей — это скорее правило, чем исключение. Нож, который вы демонстрируете, вполне может оказаться в вас же. Как минимум, такое впечатление пару раз складывалось. Также нет отдельного места для принятия пищи, но это ладно, микроволновку хотя бы можно было поставить, жрать холодное не очень приятно. Далее →

Когда-то они были Сейчас ничего Далее →

Убрать аудио и видео фиксацию (Да, каждые 15 минут операторы отчитываются, чем занят и с кем говорит продавец) Убрать штрафы (смех/громкая речь и т.д.) Не [censored] и не переходить на личности Меня называли некомпетентным и незрелым управляющим, после моего решения уйти (к слову, уйти я не могла 2 месяца, т.к. мне не согласовывали увольнение) Не [censored] всех бывших сотрудников (каждый, кто уходил, был полит грязью — от управляющих до эйчаров) Не врать соискателям о графике и з.п. (сейчас так и поступают. Вакансии во всех ТЦ, а соискателям врут о 2/2, как и о з.п.) Не игнорировать звонки и сообщения с требованием расчета (прошла неделя с моего увольнения, я до сих пор не получила расчет, как и некоторые сотрудники. Бухгалтерия и директор по рознице игнорируют) Не использовать НЛП и астропрогнозы в работе Во всяком случае, хотя бы не применять манипуляции и эзотерический подход к работе Не открывать торговые точки, когда не закрыты вакансии Работа 20−25 смен в месяц порождает текучку Не разрушать то, что строилось годами «У продавцов не должно быть карьерного роста»  — Слова директора по рознице Я работала 3 года Работала бы и дальше, если бы не все эти издевательства. Весь коллектив просто так не уходит Текучка управляющих по городам описывает все без слов .. Далее →

их нет для нормальных сотрудников. Для людей, у кого долги, судимости и все остальное — выплаты раз в неделю, особого контроля нет, поэтому кассиру воруют без проблем)) Далее →

Это клоака среди общепита. Крысы, тараканы, антисанитария, работники, которые не понимают, зачем приходят на работу и почему должно быть чисто в общепите. Работодатель давно «завис» в прошлом, я думаю, с его подходом лучше держать точку на рынке. Блинопеки, которые разводят свинарник и торгуют просрочкой. Отдельная история — это «производство», хотя трудно назвать это производством, потому что нормальные люди в таком сраче никогда бы не работали. Любой уважающий себя человек никогда бы не стал работать в таком месте. Обманывают с ЗП. Далее →

нет Далее →

Данное заведение не рекомендую для трудоустройства, т. к. вам предложат короткий испытательный срок в 15 дней. Отработав две недели в данной компании и запустив две столовые по адресу 7-я Красноармейская и ул. Помяловского д. 10, ушла без денег. Первую столовую вообще открывали в воскресенье под руководством еле стоявшего на ногах пьяного руководителя (Анатолия). Что такое транспортные накладные данной компании — неизвестно для приема и перемещения продукции, не говоря о бухгалтере, который вообще не знает, как все вести в программе. Организации лучше переименоваться в бардак! Сочувствую студентам, которые едят красные котлеты. Продукция, выпускаемая данной компанией, не соответствует качеству! По итогу на собеседовании говорят 80 тыс. руб., а когда подошло время к зарплате в результате 60. Но это только обещания, т.к. зарплату вы не получите. Рада, что унесла вовремя ноги, иначе бы навешали все списания, которых при таком безграмотном ведении бизнеса полно. Организация — [censored] вакансии, чтобы работа выполнялась пока [А.] в запое для отчетности перед генеральным, который не в курсе, что вас взяли на работу! Далее →

В середине 90-х это была организация, а сейчас просто отстой. Квалификация руководителей ниже среднего уровня. Далее →

Требований много, а отдачи никакой. Одни штрафы, да наказания. Такое впечатление, что у нас зарплата как минимум 100 000 рублей. Бизнес-проект этой конторы нулевой, так как руководители данной организации не имеют понятия, как надо работать и зарабатывать деньги. На руководящих постах данной организации стоят люди, которые не понимают специфики работы в данном секторе. Управляющий организации должен руководить и ставить задачи своим замам, а не делать их работу. Далее →

Опыт работы. Навык успевать все. Повышает стрессоустойчивость. Учит спать по 2−4 часа в сутки. Далее →

Сейчас в компании окладная часть 71 — 79 руб. в час. Очень сложная система расчета зарплаты за продажи. Много штрафов: задержал отчет на минуту — вот и штраф, не привезли материалы для фотоотчета — и опять страдает твоя зарплата, не выполнил пункт KPI — и тебе штраф за этот пункт, и недоплатят за другой. Также требуют закрывать планы других точек, и все равно, что твой не закроется, и тебя за это оштрафуют. Есть такая вещь как план по наценкам (поясню, что это такое: ты продаешь кабель за 500 р, хотя он стоит 300 р). Если ты этого не делаешь, то получишь копейки. О штрафах ты узнаешь только когда получишь заработную плату. Выплата заработной платы с 25 числа по конец месяца. У них это, как правило, 30 (31) или 1, 2 или 3… Так что если ты устроился в мае, то зарплату ты получишь в июле (да, есть еще аванс со второго месяца, и его честно платят). Также ты материально ответственный! Тут внимательно. Бывает такое: тебе пришел товар, но на остатки он не полностью встал (в ЦО он за твоей торговой точкой числится, а на самой точке нет), и ты его продаешь, чтобы заработать. Пробить ты его не можешь... Далее →

Преимуществ нет. Обман везде Далее →

Не выплачивают зарплаты, обман в данной компании. Они найдут за что не заплатить. Даже если повода нет, его придумают. Есть там гениальный выдумщик и аферист [Д.] [Ю.] И да. Работников официально там НЕ устраивают. Только мигрантов, и то через одного. Далее →

Нет Далее →

Шарашка сетевая, а не работа. Цирк да и только. На собеседовании человек 20 сидят, и ждать, пока к тебе подойдёт маленький ребёнок, приходится около получаса, даже если ты приехала вовремя. Говорю я на собеседовании, а мне анкету суют. Я уже на взводе, понимаю, во что меня втягивают, уточняю — Зачем? Зачем звать человека с высшим образованием на собеседование и у которого должность управляющий свыше 3-х лет и ЗП от 150 ежемесячно официально была в цирк? Серьёзно, что ли? Я в отличие от них своё время ценю? Ну и я злая, что за сборище «сектантов» мне не нужны. Все, кого я видела там, либо девушки на пенсии, либо девушки без опыта работы сидят (таковая мне и попалась).. Далее →

Неттттт Далее →

Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →

Приветствую тебя, соискатель. Меня зовут [А.] и я проработала в Maclab на позиции Управляющий 2 года. Возможно, ты еще встретишь мои комментарии в заказах, или будешь читать регламент, в написании которого я принимала участие, мне будет приятно) Хочу поделиться своими впечатлениями и опытом. Надеюсь, это будет полезно и ты сделаешь правильный выбор. Основная миссия компании — быть эталоном в клиентоориентированности и качестве оказания услуг. На мой взгляд, сотрудники прекрасно справляются. Редко, где встретишь такую заботу о клиентах, об их комфорте, сохранности информации и экономии времени. Моя история в компании началась со знакомства с [Д.] — производственным директором. Позднее я узнала, что придя в 2016 году на должность администратора она сделала карьеру буквально за несколько месяцев. Меня восхитил ее сильный характер, быстрый ум и феноменальная память. Проработав с ней в связке все это время, я приобрела бесценный опыт во многих сферах и благодарна ей за обратную связь, которая позволила начать работать над слабыми сторонами. Месячную стажировку управляющего в качестве администратора считаю необходимой и даже обязательной. Она позволила глубоко погрузиться в процессы и понять суть работы компании. Далее я стала управляющим своего первого сервиса на Василеостровской. «Зеленой» мне с радостью помогали опытные админы и инженеры. В самые сложные моменты я всегда... Далее →

Любая обратная связь принималась с благодарностью и была обработана. Считаю, что это делает компанию сильнее и помогает развиваться. Так что это вовсе и не минус). Далее →