Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (733)
-
✓ ПреимуществаБольшой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой Далее →✗ НедостаткиСотрудничала с ООО «Ленкон» (ИНН 7 811 051 383) как самозанятая по договору с ноября 2024 по апрель 2025. Выполнила HR-услуги на совесть, подняв рейтинги компании, отладив и прописав все HR функции, нашла и обучила менеджера по персоналу, что подтверждено актом и 22 документами, но компания в лице управляющего отказалась оплачивать работу, ничем не аргументируя свою позицию кроме как субъективного мнения: «Считаю, что вы не работали много… и ваша работа не стоит этих денег». Несмотря на то, что у меня с Ленкон подписан договор с перечнем и стоимостью работ. Кроме этого, «Ленкон» прервал сотрудничество без уведомления, удалил меня из рабочих чатов, а затем предложил оплатить лишь часть суммы, нарушив договор. Возражения на акт были несвоевременны и без доказательств. В коммуникации управляющий компанией Ленкон часто переходит на оценку личности не в самой корректной форме, ссылается на субъективные замечания, ни на чем не основанные, обесценивая проделанную работу, что крайне неприятно. По данным Спарк, у «Ленкон» более 7 исполнительных производств, где компания выступает ответчиком, что говорит о систематических невыполнениях взятых на себя обязательств. Крайне не рекомендую сотрудничать с этой компанией и её управляющим — недобросовестное отношение к обязательствам и игнорирование договорённостей. Сейчас спор решается в суде. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМое собеседование с А. и ее «коллегой» (не уверена, что это слово уместно, скорее «подпевала») напомнило мне визит к дантисту, где вместо зубов вырывают последние остатки веры в человечество. Нет, серьезно, я думала, ищут специалиста по подбору персонала, а попала на политический симпозиум, где главным вопросом было: «А вы любите родину так, как ее любит А.?». У меня даже закрались подозрения, что в перерывах между собеседованиями они пишут доносы на «неблагонадежных». Когда я начала рассказывать о своем опыте, А. сделала такое лицо, будто я призналась в краже печенья из детского сада. Все мои прошлые достижения, проекты, успехи — все это было обесценено с таким изяществом, будто она профессиональный иллюзионист, а мои навыки — кролик в шляпе. После такого начинаешь сомневаться, а не приснился ли тебе вообще весь этот опыт? Может, я просто лунатик, и в резюме написал чушь под гипнозом? А ее коронная фраза про «доверие»? Звучит как угроза. Я так и вижу, как А. проверяет мой телефон, читает личную переписку и устанавливает камеры в моей квартире, чтобы убедиться в моей преданности. Может, стоит сразу подписать брачный контракт с компанией, чтобы уж наверняка? И, конечно, эта «дружная семья». Ага, конечно. Скорее, это гадюшник,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСамые адекватные среди всего этого бухгалтера, как не странно. Далее →✗ НедостаткиКоллектив на 90% из женщин. Часть персонала — друг другу родственники, в том числе и владельцу, там и зависть, и стукачество, и просто мелкие подлости. Работать там в ИТР — нужно иметь очень крепкие нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде крупная компания, оценить из-за Лапиной не удалось Далее →✗ НедостаткиВся команда, с кем столкнулся, в целом адекватная, пока не дошло до А.Л. (их старшая HR). Помимо того, что всем пришлось ждать столь ценное звено на этапах собеседования, А.Л. вошла в зал с таким лицом, как будто купила ВДНХ, развалилась в кресле и безинициативно листала телефончик. Когда всё-таки А.Л. вспомнилось, что надо как-то хотя бы создавать имитацию своей бурной деятельности в компании, посыпались вопросы из разряда: «Кем вы видите себя через … лет?» — никем, зайка, у меня от твоего вида либидо упало. «А какие вы можете дать гарантии, что проработаете у нас 2 года?» — никаких, А.Л., меня КамАЗ может сбить завтра, советую тебе в целом изучить термин «гарантия» и не применять его в таком контексте, особенно если ты сидишь и ходишь с таким надменным выражением лица. «А зачем вы прошли такие-то курсы, вообще не вижу смысла» — да тебя забыл спросить, зачем. Больше не буду. В общем, я понимаю, конечно, что 7-летнее просиживание штанов на столь ценной должности как-то надо оправдать, но не так же. Жаль девчонок в её подчинении, мне часа хватило, чтобы бомбить ещё месяц, какого это работать с ней — даже думать не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиУстраиваясь в эту компанию, будьте готовы к тому, что даже спустя более года работы вас вынудят написать заявление по собственному желанию. Не по статье, без причины, а просто потому, что вышестоящее руководство так захотело. Здесь абсолютно всё равно всем на то, что прописано в Трудовом кодексе. Более того, в компании в принципе всё «по-братски». Если ты не чей-то друг или родственник, то тебя, скорее всего, уволят, и долго ты тут не задержишься. А вот если ты дружишь с кем-то из руководства, то, в целом, можно и не работать, тебя точно никто не уволит, да и вседозволенности гораздо больше, чем у других коллег. В компании такие увольнения практикуются уже давно (во время моей работы в компании таких увольнений было 4). Т.е. людей набирают, обещают хорошую з/п, «дружный» коллектив, а в итоге просто сливают, заставляя уйти по собственному желанию, когда, судя по всему, отсутствуют заявки, зарплату платить нечем, закончился испытательный срок (на исп. сроке з/п меньше, очень выгодно набрать людей на 3 месяца, а потом уволить), ну или просто кому-то так захотелось. По поводу з/п — вся белая, но то, что прописано в договоре, кардинально отличается от фактической з/п (интересно, почему?). Также задержка... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю больше 2 лет, всё нравится. Ценности компании: эффективность, люди и ответственность, поэтому и условия в компании хорошие. Всегда есть возможность повлиять на своё развитие, предложить идею и на этом вырасти профессионально, карьерно и финансово. Вообще есть разные мотивации для сотрудников. История компании уже больше 9 лет, разные периоды были, руководство тестировало разные направления с учётом тенденций в рынке — мне кажется такая гибкость очень важна и даёт возможность перестроиться, сохранив долгосрочную стратегию. Компания работает полностью официально, а это приятно, когда уверен в работодателе. Кстати, тут вполне можно выстроить баланс между работой и внешней жизнью, главное планировать свой день и в рабочее время успевать выполнять все задачи. Далее →✗ НедостаткиБыло бы идеально, если бы все отделы были в одном здании. Сейчас отдельно производство и склад, поэтому приходится навещать их специально для подписания кадровых документов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в отделе HR. К сожалению, у меня остались негативные впечатления о работе здесь. Директор по персоналу, имея более 10 лет опыта в компании, создала атмосферу, которая не способствует здоровой рабочей среде. Часто ощущается давление и страх среди сотрудников, что приводит к постоянному стрессу и тревожности. К сожалению, наблюдается предвзятое отношение к некоторым коллегам, особенно к девушкам. Это создает некомфортную обстановку, где сотрудники боятся высказывать свое мнение или даже просто общаться друг с другом. Многие понимают, что ситуация не изменится, и это вызывает разочарование. Хотя иногда руководство пытается удержать сотрудников хорошими условиями, такие попытки не могут компенсировать негативный опыт взаимодействия с руководством. Например, когда за мелкие вещи, такие как использование смайлов в ответ на дружеские сообщения, можно получить выговор — это вызывает недоумение и сомнения в правильности выбора оставаться в компании. В итоге многие сотрудники чувствуют себя вынужденными покинуть компанию, так как работать в таких условиях становится невозможно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає, це жах Далее →✗ НедостаткиВраження після співбесіди на посаду HR. По-перше, керівник спілкується російською мовою! Вальяжно та зверхньо. Одразу показує, що вона — це керівник, а ти — підлеглий і взагалі знай своє місце! Професійних питань не було, людина абсолютно некомпетентна. Про суть роботи — інформації немає. Все в загальному. Хочуть, щоб ти був 10 в 1, при цьому ЗП нижча середнього. Мають бізнес «продаж сирів» та «видавництво книг», що дуже дивно… Жахливі враження від співбесіди. Жаль витраченого часу. https://www.vnutri.org/sirne-korolivstvo/#respond. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПросто ужасный, невоспитанный, некомпетентный HR. Позвонили, не спросив, удобно ли вообще разговаривать, сразу зовут приехать на собеседование. На просьбу напомнить об условиях, стала довольно резко отчитывать, что не ознакомилась с их условиями. Как можно помнить все условия и держать их в голове, когда откликаешься на много вакансий? И сразу сходу по названию компании вспомнить, что они предлагают, если откликался несколько дней назад. Компетентные сотрудники при звонке кандидату озвучивают условия и разговаривают, соблюдая этику. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены, так как есть с чем сравнивать. Зря потеряете время. Далее →✗ НедостаткиСразу настораживает большое количество положительных однотипных отзывов в интернете, которым точно не стоит доверять. HR на испытательном сроке просит писать положительный отзыв, а при увольнении угрожает плохими характеристиками другим работодателям. Дутый мыльный пузырь: на деле слабый менеджмент, «семейная компашка» старинных друзей/подруг/сожителей, что не скрывается, а демонстрируется! Слабая внутренняя экспертиза — большинство кейсов выполнены подрядчиками. Переработки, естественно, есть, и они не оплачиваются. На качество работы наплевать, главное скорость и дружить с руководством. В любой момент (когда сделаете основные задачи в проекте) могут уволить с формулировкой — «ты слишком дорогой сотрудник, сорри, нам нужен подешевле».. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы в JET RUBY сложно назвать, только если дистанционная работа и коллектив Далее →✗ НедостаткиЕсли вы только в начале пути своей карьеры — можно рассмотреть JetRuby, а следом быстро найти что-то получше, набравшись минимального опыта, но только если там еще остались адекватные сотрудники. Очень уж большой отток сильных сотрудников последние полгода. Про минусы: Зарплаты заявлены сильно выше рынка из-за того, что вы никогда не получите своих бонусов за выполненные KPI. HR всем обещают, мол, шикарные перспективы и бонусы. Вранье и провокация. Политика CEO — отжать всех по любому поводу абсолютно в каждом отделе. Большинство «старичков», с кем я общался, уходят из компании с сильным негативом по отношению к руководству. А если вы сотрудник с небольшим опытом, то вас забросят на проект разбираться с ним самостоятельно без дополнительной подготовки и урежут оклад за отсутствием релевантного опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводит о.с.л., менеджер по персоналу ООО «Невская бумага» — совершенно некомпетентная хамоватая дама, которая лезет со своими домыслами и комментариями в личную жизнь кандидата! А на отказ работать за оклад в 30 000 тебе говорят: «Ну, значит, вы работать не умеете! Значит, вы продавать не умеете!» — и это человек утверждает, когда знаком с кандидатом менее часа, не видел человека в работе. А кандидат с 2 высшими образованиями и 7 лет в продажах и с руководящей должностью… Всего лишь не оценивает свои базовые скиллы на 30 000… «Удачи» данной компании с таким менеджером по персоналу и с такой политикой. Далее →
-
✓ Преимуществабелый оклад нет задержек на работе не выдергивают в праздники и выходные Далее →✗ НедостаткиПрактически год трудился в ООО «ГосСталь». Хотел бы поделиться впечатлениями: 1) «Компания активно развивается». По факту: компания ежемесячно меняет планы и векторы развития, иной раз предлагая неадекватные вещи. Вы не успеете привыкнуть к чему-либо, как это уже меняют/убирают. Для новой компании это приемлемо под патронажем «тестируем гипотезы», но не для компании, которая существует 11 лет и не понимает, куда ей двигаться. 2) «Мы торговая компания, наши условия труда выше рыночной». По факту: компания старается экономить на всём, на чем можно (и на ком можно). В целях экономии средств компания готова увольнять людей отделами (особенно бросается в глаза при маленьком штате сотрудников). Переехали в другой офис, теперь это коробка 6×6 метров без кухни (для приёма пищи возле входной двери стоят два стола и микроволновка, запах вашей еды нюхает весь офис, а вы наслаждаетесь приёмом скорой пищи, любуясь на стену в 20 сантиметрах от вас). 3) «Наша сила — наш отдел продаж». По факту: силой является единственный отдел, который остался (в количестве 3−4 человек + РОП). Компания ищет только «продажников», т.к. раз в 1−2 месяца идёт ротация штата. Если... Далее →
-
У меня был опыт общения с ними. Общаются очень, ну как бы сказать, медленно. Я думала, они из отдалённых регионов, но нет, из СПб, хотя у одной представительницы организации был какой-то говор. Меня удивило, что со мной обсудили других кандидатов, которые им не подошли, их минусы. Я не знала, как реагировать: сразу связь прервать или же сказать, что у меня этих минусов нет… Не стала им перезванивать. Хотя условия по работе, которую мне предлагали, выглядят очень привлекательно. Но я для себя сделала вывод, что не смогу работать в таком коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаОчень приветливо встречают, рассказывают о работе и довольно плавно вводят в должность. Неплохой коллектив, по крайней мере не увидела яросной битвы за клиентов, о которой была наслышана… Компания крупная, видно, что в своем деле у них достаточно опыта Далее →✗ НедостаткиПервый момент — это отсутствие официального оформления. Для кого-то может, это и будет нормально, но не для меня… все же любые отношения работодатель-сотрудник должны быть закреплены на документах! Второе — это отсутствие возможности начать достаточно быстро зарабатывать. Понятно, что к этому надо быть готовой, но все же удручает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиИх очень много. Начну с самого координатора. Устраивает бесполезные собрания, любит задерживать сотрудников, дает огромную физическую нагрузку. Против коллектива ничего не имею, единственное — меня выбесила одна женщина, которая в -20 открывает окна. Потом из-за её эгоизма я заболела, и у меня теперь болезни почек. Очень не рекомендую данную компанию Ритейл Навигатор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию и была приятно удивлена, так как в рекрутинге трудно найти место, где работать только по входящим заявкам. Первый вопрос был про опыт работы, это норма. Далее спросили в каком формате ранее было трудоустройство, тут началось «веселье». Далее спросили, работала ли я по агентскому договору, на что я чётко ответила, что работала по самозанятости, договор оказания услуг. Рекрутер М. ввела меня в заблуждение, сказав, что это одно и то же. Старалась закончить диалог, сославшись, что я не могу работать у них в штате, так как агентам не доверят базу. Пыталась упрекнуть меня СБшником, который якобы всё увидит. Что он мог увидеть, если я никогда не работала по агентскому договору? После аудио-интервью я полезла в интернет, в том числе прочитала трудовой кодекс. Там четко сказано, что договор оказания услуг и агентский договор — это разные вещи. О чем написала со скриншотами рекрутеру, не получила никакого ответа, кроме смайлика, который пожимает плечами. Обычно нормальные компании приносят извинения за ошибки, но не тут-то было. Вот и делайте выводы. После данного инцидента пошла читать отзывы о компании, нашла там кучу «сюрпризов» от сотрудников. Вывод: всегда читайте отзывы о компании перед интервью,... Далее →
