Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Собеседование проводятся по телефону, якобы в ознакомительных целях. Менеджер по подбору персонала, не способен логически выстроить свою мысль и выразить ее. В трубке 50% времени заиканий. Вопросы, ответы на которые не способны составить портрет кандидата. Дать представление соискателю о требованиях компании, о вакансии, тоже не представляется возможным. Если там такие менеджеры HR, то что стоит ожидать от руководителя… Далее →

Некая [Р.] [А.] вывесила объявление на Авито о том, что им требуется менеджер по персоналу с гражданами СНГ (Узбекистан). Направила отклик. Спрашивает, знаю ли я узбекский язык? Я, естественно, отвечаю, что нет. Начинает возмущаться, что работник невнимательно читает объявление и направляет отклик, а им нужен сотрудник со знанием языка. Написала ей, чтобы она откорректировала объявление с соответствующим требованием. Многие граждане СНГ отлично говорят по-русски, поэтому есть требование по языку или нет мне было непонятно. На что она бесконечно возмущалась и все вылилось в затяжной конфликт. Тратит время людей. Бестолковый рекрутер. Обычная шарашка, экономящая деньги на всем. Размещают объявления на Авито, т.к. на другие ресурсы денег нет — это я от рекрутера «услышала» в момент конфликта. Далее →

Общения с менеджером по персоналу не было, сразу с зам директора, все по телефону, нет приглашений в письмах или отклике. Предупреждали, что очень ненормированный рабочий день, на всех этапах волнует дети, муж,когда собираетесь. Видимо переработки обеспечены. После двух этапов слились. Причём на первом этапе все было хорошо и готовы были взять уже. На втором этапе было общение 5 минут с мужчиной, видимо зам руководителя, их там много, кажется оценивал внешне, вот и не прошла кастинг. Вообщем пустая трата времени на эти этапы. Звонила сама, чтобы получить обратную связь и хоть какой-то ответ. Рядом кстати не видела кафе для обеда, но все ходят с контейнерами видимо своя кухня есть. Сильного дресс кода не увидела, но стиль одежды официально деловой. Берут видимо своих или знакомых. Далее →

Менеджер по персоналу, очень тугой человек. При вопросе, почему у вас люди увольняются не отработав 6 мес. (У них такая фишка, типа не отработаешь 6 мес с тебя высчитают 10 000гр), ничего толком сказать не смогла! Это какой нормальный человек в наше время в нашем государстве (с маленькой это не опечатка) при том что они обещают ЗП от 20 000 + командировочные не будет держаться в этой компании, если все нормально, как они обещают?! Говорит, типа, ну к нам приходят люди " перекантоваться». Ответ — дебила! Походу разводят они не плохо. Раз такие условия ! Далее →

Ужас! Это полный развод… Жаль не додумалась ранее прочитать отзывы. Предложили должность менеджера по персоналу, ничего по телефону не сказали, сказали только то, что все на собеседовании расскажут. Так же само как и в предыдущих комментариях, попросили оставить все вещи в коридоре, на вешалке и взять только паспорт с собой. В итоге, пытались завербовать в эскорт, потом все таки предложили искать этих девочек…Полный ужас… Далее →

Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз, по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне hr этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что hr мой ответ не понравился и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →

Устроилась на работу туда лишь потому что менеджер по подбору персонала расхвалила компанию, обещала оплачиваемую стажировку и трудоустройство с первого дня работы. Отстажировалпсь 5 дней, встала в график и отработала 3 полные смены и решила уйти на другую работу. Сообщила об этом руководству, после чего [М.] — так зовут девушку, которая проводит собеседования и о ком писали ниже 2 пользователя, сообщила мне, что я не заслужила оплаты отработанных мною дней. Полное нарушение трудового кодекса, прав людей, полное несоответствие «обещанного» при трудоустройстве и действительного. Про директора данной фирмы вообще слов нет. Сотрудники обращаются к нему с вопросом на что ответил " ну х*й знает») ему может это и в норму, но делайте выводы сами) Далее →

Добрый день. Данный отзыв пишется мною для того, чтобы будущий соискатель, имел ввиду, что и его время будет потрачено впустую. Мой конкретный случай связан именно с сервисным центром, [М.] д.11 г.Ульяновск, за другое не берусь судить, но теперь я понимаю почему в интернете так много отрицательных отзывов от клиентов в адрес центра, пришлось убедиться и увидеть с чем это связано. Изначально первое интервью проводила менеджер по персоналу онлайн, к ней претензий нет, человек компетентен в своей профессии, следующее интервью проходило уже на месте с «руководителями» Далее →

Полный шлак. Там настолько всё плохо, что проще закрыть эту контору. Абсолютно некомпетентная менеджер по персоналу, которая называет одни сроки открытия магазина, приезжаешь на собеседование, а её начальничек совсем другие. Спрашивается на…на вы проводите собеседования, вводите людей в заблуждение, если собираетесь открывать магазин не ранее чем через полтора месяца? Приглашают на одну должность, а на собеседовании рассказывают что в их мире животных изначально все равны на одинаковых должностях, а далее кто будет ровнее, тот и займёт руководящую должность. По месту расположения говорят магазин на метро Дарница будет открываться, а по факту на Дарницком вокзале, а это совсем разные места, для начала Киев изучите. И самое интересное, что через час после собеседования сообщают, что вы приняты и рассказывают какой большой конкурс вы прошли, сбрасывают методичку для изучения товаров, а через неделю по надуманным причинам отказывают ссылаясь на службу безопасности. Ни в одной конторе у меня никогда не было проблем ни с СБ, ни с законом. Короче заврались по полной. На собеседованиях у них конвеер людей, я в этом убедился воочию. Так что не тратте зря время. Далее →

Спустя трёх дней лекций, узнаю, что для заключения договора на работу, нужно купить продукции для себя на 20 000₽. С первого дня поняла, что сетевой. Решила попробовать, ведь не продавцом, а hr. 1,2 лекция вводная, жалко было времени, но решила пройти до конца, при устройстве на работу часто проходит обучение, знакомство с компанией. Перед 3 лекцией уточнила, нужно ли покупать продукцию. Ответили, что это обязательное условие. Спросила, на какую сумму. Ответили размыто, что-то вроде: «это зависит от делания человека. мне все равно будете ли вы покупать что-то или нет, я покупаю здесь пасту например, потому что она дешевле, а качество хорошее». По ответу, поняла, что не обязательно. Но как выяснилось Обязательно и на конкретную сумму! Жесть! Далее →