альянспрофэко: Неудобный график и штрафы

Близкое расположение к станции метро Удельная, что удобно.

Своевременная оплата труда дважды в месяц.

Адекватное, внимательное, небезразличное начальство, которое заступится, защитит и поможет в сложных ситуациях.

Компания нацелена на выпуск качественной проектной документации. И для этого проводятся различные внутренние обучения, проверки документации вышестоящими инженерами, иногда выделяют средства на прохождение обучения в спец организациях.

Потихоньку возрождается корпоративная жизнь. Раньше были корпоративы и зимой, и летом.

Питание бесплатное от компании после 6 месяцев работы.

Зарплата выше средней по городу.

Хороший офис с кофемашиной.

Дружелюбный и отзывчивый коллектив.

Один из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана.

В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе.

Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации.

Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск или нет. В этом году ввели график отпусков, что позволяет почти беспроблемно пойти отдохнуть.

Намного сложнее и неприятнее — это отпроситься по личным причинам — взять день за свой счет. Для этого нужно рассказать гендиректору досконально куда, зачем, почему, к какому врачу, с какой целью, с предоставлением записи и объяснений. Заявление за свой счет со всем описанием выставляется в системе Битрикс на обозрение всей компании и при этом может быть отклонено гендиректором. Назревает вопрос: зачем всю подноготную человека знать гендиректору и всему коллективу для того, чтобы взять день/половину дня за свой счет?

В офисе не работает кондиционер. Все лето и всю зиму в кабинете сауна, особенно под вечер.

Мало корпоративной жизни. Для сплоченности коллектива стоит чаще проводить корпоративные мероприятия.

Зарплата серая. И то приходится добровольно-принудительно подписываться на махинации для сокращения белой части. Премии бывают довольно редко.

Существует проблема — текучка кадров. Ребята после университета, получив весомый опыт, уходят. Мало кто задерживается на больший срок. Та же проблема и в иных отделах.

Было бы неплохо иметь возможность работать удаленно, хотя бы в определенных случаях.

Есть особенность в повышении из помощника инженера в инженера-эколога через ступень исполняющего обязанности инженера. И эта ступень длится год, то есть по факту в трудовой книжке у сотрудника запись — помощника. Зачем эта ступень?

Да, ни одна компания не идеальна, и ООО «АПЭ» тоже, но компания развивается и движется вперед к основной цели, делая шаги на улучшение качества выпускаемого продукта, повышение квалификации специалистов и их сохранение в компании.