АО "Навигатор": Совдэп
Фактически их нет
Недостатки:1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды.
2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не из техники, слабо представляют специфику работы.
3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те, кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов.
4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за свой счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причём могут послать по теме, в которой не разбираешься.
5. Офис на Васильевском крайне неудобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается, не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло.
6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удалёнки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым.
👉 Работа в НАВИГАТОР в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в НАВИГАТОР инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (109 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35934 отзыва) →
-
Предприятие страдает от кумовства — когда руководство предпочитает назначать на должности бывших эскортниц, друзей и друзей-друзей, игнорируя компетентных кандидатов. В такой среде сложно ощущать адекватность и делать карьеру на основе своих способностей. Важно понимать, что такой стиль управления и сотрудничества может серьёзно ограничить наши возможности для развития и достижения профессионального роста. Предприятия, где кумовство является нормой, зачастую лишены объективности оценки сотрудников и принятия экспертных решений. Вместо этого, решения принимаются на основе отношений и взаимных пересчетов, что часто приводит к негативным последствиям. Далее →💬3 комментария
-
Я работал на предприятии в течение 2 лет. На этом предприятии я столкнулся с неадекватным высшим руководством, некомпетентностью сотрудников инженерного состава, хамским отношением и несостоятельностью технического директора. Вышеупомянутые отзывы о начальнике вч/свч отдела являются явной ложью и искажением фактов. Я лично знаю его, он неоднократно помогал мне справиться с трудными техническими и технологическими проблемами. Благодаря его вниманию к сути проблемы, его знаниям и харизме, мы смогли успешно решить проблемы с производителями компонентов. Это не является единичным случаем клеветы. В качестве примера: начальник отдела кадров. Она отлично выполняла свою работу и компетентна в своей сфере. Её уволили по надуманным причинам, и таких случаев множество — это становится обыкновенной практикой на этом предприятии. Все разработки были проведены при предыдущем руководстве. При новом руководстве не было никаких значимых новых разработок, если не считать, что старое выдают за новое. В заключение, хочу подчеркнуть, что в течение моей работы на предприятии были как положительные, так и отрицательные моменты. Но отрицательных было больше. Далее →
