газинформсервис: отзыв сотрудника
З/п по расписанию, без задержек.
Хороший коллектив.
Неплохой социальный пакет.
Неплохой опыт для начинающих специалистов.
Премия с проектов наверное могла бы быть хорошей, если бы её не воровал руководитель филиала.
Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман.
Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального - ему нет дела.
Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой-то вопрос, а в ответ получать пустные обещания, озвученные с недовольным выражением лица.
Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врёт, придумывает на ходу, обещает "золотые горы", но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз отложенное повыщение, то увольняются.
Что интересно, если толковый сотрудник приходит к нему с заявлением на увольнение, то волшебным образом находятся ресурсы, чтобы предложить повышение и вся цепочка согласований проходит моментально.
Ворует по-чёрному: выводит миллионами на откатах через тех. поддержку итсо в Газпроме, но ему мало.
В добавок обкрадывает всех сотрудников на квартальные премии: выводя их через руководителя проектов с последующим распилом.
Центральному офису нет до этого дела, у них там в культурной столице есть более важные дела.
Они не замечают, как их обворовывают и даже не задались вопросом: откуда у руководителя филиала взялись деньги, чтобы купить квартиру рядом с офисом за ~10 млн. рублей и элитный внедорожник примерно за такую же сумму?
Он особо и не скрывает своей роскоши: лишний раз не упустит возможности, чтобы не нагрузить сотрудников квартирными хлопотами, или зарядить свой гибридный внедорожник через удлинитель от офисной розетки.
Если у вас есть вагон терпения, то можете устроится на пару лет для получения опыта, но потом бегите не оглядываясь.
Работа в ГАЗИНФОРМСЕРВИС в Самаре (6 отзывов) →
Работа в ГАЗИНФОРМСЕРВИС: 25 отзывов →
Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Самаре (18 отзывов) →
Отзывы о работе инженере в Самаре (7 отзывов) →
Работа в Самаре (3559 отзывов) →
Руководство на местах. Никакого карьерного роста (только для своих), зп скромная и могут запосто лишить премии например,потому что не понравился. Условия на башне организованы только для избранных. Днем присесть негде,а если присел и сфотографировали (ходят пороплаченные папарацци),то точно денег не видать и еще загнобят. Организация тухлая для рядового монтажника. Пафоса много,а [censored] ещё бо...
Если вы не хотите расти в должности, получать конкурентоспособную зп, ощущать себя таджиком при абсолютно славянских корнях, получать по щам за "присел" не там и т.д. и при этом вы разумный, профессиональный, отзывчивый и без вредных привычек,то тогда это не твоя организация. Там больше ценят ленивых алкашей,очковтирателей и "своих" не бросают, а всех остальных бросают легко и даже на премии....
Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет, или сверхурочная работа)...
Условия командировки( в т. ч местной); оплата общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работа на процесс, а не на результат; выплата премии за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала...
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления перс...
Добавить комментарий