Керама Марацци: Странные вопросы на собеседовании

Здравствуйте. В офис мы приглашаем, для того, чтобы кандидат мог оценить насколько ему комфортен офис, и возможно будущее рабочее место. Рекомендации Вам дать никто не мог насколько я помню, поэтому хотя бы бухгалтер, так как причины увольнений и непродолжительный опыт работы вызывают дополнительные вопросы. Предыдущий кадровой работник был внешним совместителем, эту информацию мы ни от кого не скрываем, уволилась по причине понятной- мы берем специалиста в штат.
Уверена, Вы нашли себе достойного работодателя.

Не правильно помните! Опыт работы не был не продолжительным. Опыт работы в компании более трех лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договра, так как это место было декретным, для вас странная причина? И не продолжительный опыт? Опыт работы в кадрах более 15 лет тоже не продолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону,что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяце продержался и почему то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. Вот несколько месяцев в вашей конторе-это продорлжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалист по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам)-размещают и называют эту вакансию по разному, и открывается она через несколько месяцев. Чтобы соискатели думали перед тем, как ехать на собеседование и тратить свое время, стоит ли туда вообще ехать. И работать с руководителем-врушкой, которая переобувается в воздухе и по кадрам ничего не соображает. Но любит собирать сплетни, с предыдущих мест работы, хоть какие-нибудь.