мастерская цифровых решений: Хорошая зарплата и коллектив
Преимущества:
Прекрасный коллектив и понимающие начальство, интересный опыт в этой сфере, удобный график, иногда приходилось брать отгулы, начальство шло на встречу. Мощные компьютеры и хорошие мониторы.
Недостатки:Их практически нет, но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало, приходилось перерабатывать на часок-другой, но это редко, если днем не филонить).
- 👉 Работа в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МАСТЕРСКАЯ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ разработчиком? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1536 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (233 отзыва) →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35828 отзывов) →
-
Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и… просто пропали Было интервью с HR, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с PM (зачем-то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компанию) Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали, что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают Не тратьте своё время, не стоит проходить даже собеседование здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой, кофе и печенье в офисе в Москве Далее →✗ НедостаткиС ума сойти, как меня угораздило попасть в эту компанию. Текучка страшная. Руководство увольняет большинство сотрудников в конце испытательного. Эта участь коснулась многих. Видимо, это стратегия компании такая. Никакого развития, неуважительное отношение начальства (Г.Д. и учредители) к сотрудникам, постоянные переработки. Пожалуйста, будьте внимательны при выборе компании и подумайте, прежде чем прийти сюда. МЦР — это обычный стартап, который, как многие, закроется. Далее →
