ООО Боб: Нехватка инвестиций и плохая организация

Большая часть сотрудников- отличные люди!

Данный отзыв будет не с целью опустить работодателя, а только для экономии времени соискателей.

ООО «Боб» — производство сладостей для веганов. Компании 3 года, и на рынке она держится только за неимением большого количества конкурентов.

Все процессы, созданные в этой компании, очень сырые, и чтобы их изменить, нужны вложения (в программы, людей, технику); денег у компании нет, а главное, нет понимания у руководства, что без определённых вложений им на следующий уровень не выйти.

Готовясь к собеседованию, задайте вопросы:

 — про отчетность, которую вам предстоит делать, работая в этой компании (отвечу сразу) — ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты (типа фото рабочего дня), регламенты, анкеты, отчеты, чтобы получить премию. Это я перечисляю только обязательный список для любого сотрудника (кроме водителей и работников про-ва, и то это пока :))

 — про то, что будет, если вовремя не предоставите отчет (возможно, вас поставят на систему штрафов за отсутствие)

 — про общие собрания компании, как они проходят (выражающийся нецензурной лексикой директор, если вас приедет мало или слишком много, хотя никакого напоминания, кроме как в голове, об этом собрании у вас не будет, и, видимо, только звезды могут вам подсказать, приходить сегодня на него или нет)

 — про сладкий бонус для сотрудника раз в месяц (на 3000 руб. вы сможете набрать товара, но сильно не раскатывайте губу; вы забираете его не по себестоимости, а по стоимости товара на сайте, а если захотите купить его просто сами, то цены будут только как у дистрибуторов, то есть компания наваривается даже на своих сотрудниках.)

 — (!) про программу, в которой работает организация (почта — бесплатная версия с рекламой от Яндекс, недоделанная 1С с доступом туда только отдельных лиц, Битрикс — в котором работает только часть компании, мой склад — тут тоже работают не все)

 — про оплату на стажировке — важный вопрос (вам могут не сразу озвучить, что первую неделю вы работаете в обычном режиме, но получаете 1000 руб./день)

Если вы придёте на позицию руководителя, то в порядке вещей у руководства будет менять ваш план работы, план работы ваших сотрудников без согласования с вами, будьте готовы.

В этой компании нет офис-менеджера, и организационными вопросами типа канцелярии, организация рабочего места, настройка почты и прочее заниматься будут абсолютно разные люди. И прошу вас, не судите строго гл. бухгалтера, закупщика и менеджера по кадрам. Люди это хорошие, просто на одном из корпоративов, видимо, играли в бутылочку, и на их плечи выпали эти должности :) Вы, поработав пару дней, сами поймёте, о чем я.

Вывод: как сказал директор, у нас ненормированный рабочий день (расшифровка — перерабатывайте каждый день, но свалить пораньше просто так у вас не получится.

.