первая мебельная фабрика: Устраивайтесь поудобнее, будет много букв.
Двухнедельное оплачиваемое обучение.
Молодой коллектив
Недостатки:*звук разминания пальцев*
Двухнедельное обучение затачивает тебя на то, что на практике абсолютно не нужно. Достаточно сложный и серьезный документооборот, которому уделяется 2 дня обучения, чего катастрофически мало для меня, как для сотрудника, отработавшего на секундочку 6 лет в аналогичной компании в другом городе. После этого двухнедельного мракобесия, за которое вам обязательно заплатят 10 тысяч рублей)) вы попадаете на прилавок рынка, на котором управляющий выбирает тебя как коня в стойле. Достаточно ли удался лицом? Ростом? Нужный ли у тебя пол чтоб разбавить коллектив?
Сразу после того как тебя отобрали в салон в котором ты теперь будешь работать — к тебе проставляют наставника. Наставник это опытный сотрудник, который за время стажировки должен ввести тебя в курс дела. Ведь как оказывается, что все что реально должен знать сотрудник — на обучении не проходят.
Буду предельно честен, наставнику абсолютно нет дела до твоих вопросов. Он занят своей работой (и я его понимаю) и он никак не хочет тратить свое время на тебя. Вот и сидишь ты по самые уши в клиентах, которым даже не можешь сделать договор, когда у них уже есть деньги на покупку .
Далее начинается стендап с зарплатой, которую не задерживают. Она просто приходит меньше, чем должна. Обычно на 7−10 тысяч. Но вопросы управляющему «что за дела?» слышишь только: разберемся.
Передаю привет всему коллективу Московский 79
Полезный отзыв?
(13)
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА в Москве (5 отзывов) →
Работа в ПЕРВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА: 15 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (470 отзывов) →
IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →
Отзывы о работе дизайнере в Москве (69 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Обучения не было в принципе, хотя на вопросы в салоне отвечали. Компания не отвечает материально ни за что, все выплаты, если будет рекламация берут за счёт сотрудников - менеджеров, дизайнеров, конструкторов, сборщиков и тд. Причём могут взять штраф за что угодно: при транспортировке повредились фасады - виноват менеджер, клиент вернул товар - вычтем из зп сотрудника. Поэтому текучка страшная. ...
Улучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые "застряли" в 90х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно ни...
На собеседование озвучивают одни условия, по факту все с точностью наоборот. Руководство врет и обсуждает за спиной всех подчиненных, не в лучшем свете конечно же. Если увольняетесь по своим обстоятельствам не связанным с компанией будьте уверены что все в компании будут знать что вы просто ничтожный сотрудник, который не справлялся со своей работой :) После увольнения зп нужно буквально выцарапыв...
Советую внимательно прочитать отзыв прежде чем устраиваться в эту «компанию». Я работал руководителем Розницы по Москве. И видел отношение руководства к сотрудникам. Вам будут менять мотивацию и недоплачивать в день зп просто из-за того, что вы много заработали. А сообщать потом, что, мол, вы ничего не сделали для этого, а просто сейчас сезон продаж. Мотивация постоянно меняется и вам про это в лу...
Компания Питерская, на Московском рынке практически никому не знакомая, руководство в рекламу вкладываться не хочет, за счет неизвестности теряли покупателей, соответственно и зарабатывали не много. Вышестоящее руководство, простых сотрудников слышать не хочет. Хотя мне повезло с коллективом и руководителем магазина, он отстаивал наши интересы перед ними. На собеседование всем говорили, что тысяч ...
