Русские корни: Низкая оплата труда и высокая текучка
Плюсы
Есть кухня: стол, стулья, холодильник, микроволновка, кофемашина.
На втором этаже столовая.
Корпоративы по праздникам (для кого-то это плюс).
Каждый месяц поздравляют именинников, покупают торты, пиццу.
Выплаты зп четко по графику.
Недостатки:Все нижеизложенное является отражением личного субъективного опыта и ни в коей мере не претендует на абсолютную истину.
Должность контент-менеджера в РК отнюдь не равнозначна понятиям content creator или content maker.
Вам нравятся задачи по созданию контента?
Вы умеете делать смарт-анимации в Figma?
Слайды-обложки с отрисованными графическими элементами?
Видеоролики? Тексты?
Всё out. Здесь это не пригодится. Вообще.
Хотя бы потому, что оплата за 1 шт такого вида работы — 40 рублей.
Создаваемый продукт должен быть максимально простым и быстрым в реализации, иначе не заработаешь.
И тут без кринжа не обходится, иллюстрирую:
работница отдела (с самым высоким окладом, стаж в компании 1,5 года), рекомендовала на серьезных щах личное ноу-хау: использовать для видеообложек любительские программки из интернета (типа, простите, для ламеров), позволяющие за пару секунд создать нечто в ужасном качестве, где товар медленно-тягуче и неравномерно растягивается в разные стороны, слегка колышется, притворяясь [censored] и нарушая законы физики.)))
ЗП
При полном погружении в процесс (приклеившись к стулу и не поднимая головы 98% рабочего времени), самая большая оплата за 5 месяцев составила 68. Самая маленькая при аналогичных стараниях в первый месяц — 54.
У менее усидчивого сотрудника в среднем 53−58.
Должность контент-менеджера в РК заключается в непрерывном выполнении монотонных-однотипных-рутинных пунктов из KPI от звонка до звонка.
Я давно и с удовольствием работаю в этой сфере и хорошо знакома с выполнением каждого этапа, но здесь мне потребовалась вся моя воля, сжатая в кулак!))))
Коллектив — мимимишки
А) На новогоднем корпоративе (где присутствовали в основном ребята из офиса), после вопроса о том, кто в этом году нашел себе новую работу, я увидела очень много поднятых рук и (упс!), отметила для себя этот печальный нюанс.
В) В отделе маркетплейсов неоднократно рассказывали (мне показалось, хвастались), что у них большая текучка.
C) На заметку! Примерьте на себя!
Была свидетелем: на должность контентщика пришла девушка, всем якобы понравилась, уволилась через 5 дней.
Девочки-коллеги мне объяснили: менеджер WB не стала давать ей задания, так как они вдруг закончились. А ведь работа сдельная, без выполненных задач не заработаешь!
Новенькая, посидев за столом 5 дней почти впустую, ушла.
На мой комментарий: «Получается, вы К. слили! Ведь могли ей прямо сказать, что она не подходит!»,
мне ответили: «Нет! Мы не сливали».
Упорный поиск специалиста был продолжен.)))
D) Маркетплейсы и не только.
Обсуждение коллег за их спиной в самых адских выражениях — это норма.
Критика, осуждение, оскорбительные высказывания в адрес тех, кто не ходит «вместе покурить» — почти единственная тема для коммуникации.
Присутствие посторонних ушей (моих) никого не смущало с первого дня.
Занимательный контраст создавали люди, приходившие в курилку из других компаний, ведь им удавалось выдерживать нейтральный светский тон во время бесед.))) Как?!)))
И есть у меня скромные догадки относительно персон, устанавливающих в организации основные правила игры, учитывая еще и частую смену персонала.
Вторая по популярности повестка — кто и насколько сегодня плохо себя чувствует (как в очереди пенсионеров к терапевту).
Личная жизнь тоже в топе, лучше чужая.
Трудоустройство
Не для всех. Документы у меня взяли, но не оформили.
Мои выводы
Обязательно, (!) на мой взгляд, стоит обратить внимание на вакансию, если вы:
пассивно-агрессивны;
любите сплетни, интриги, манипуляции;
уже состоявшийся матерый сплетник, интриган и манипулятор;
часто плохо себя чувствуете;
социум вынуждает вас работать, но мама родила не для того;
специализируетесь на отбывании робочасов;
вас устраивает заработок 50−55;
вам не нужно оформление;
плохо слышите и обожаете нудную работу;
«прокачали навык дружбы с начальством», который поможет приумножить входящий финансовый поток.
Не собиралась писать отзыв, так как есть дела интереснее. Однако, мерзкий инцидент, затронувший уже другого человека, меня к тому побудил.
И мне искренне жаль, если задела чьи-то чувства, поделившись своим мнением и наблюдениями.
Much Love Р.
- 👉 Работа в РУССКИЕ КОРНИ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РУССКИЕ КОРНИ контент-менеджером? →
- 📝 Отзывы о работе контент-менеджером в Москве (33 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала продавцом в розничном магазине в компании «русские корни» несколько лет. И по началу меня очень нравились условия работы там (были конечно свои минусы, но они компенсировались плюсами). Спустя пару-тройку лет и те бонусы, что компенсировали недостатки отняли. Осталось одно сплошное разочарование. И так о плюсах: — работа по договору в удобном графике. — разнообразный товар: травы, косметика, бады и тд. — еженедельное обучение по этому товару — нет личных продаж, но есть общий процент от продаж в магазине (если повезет с напарником, то можно делать хорошие выручки и получать хорошую денежку). — еще раньше у нас была премия, если магазин делал план продаж, но сейчас ее получить практически нереально. Раньше было так: план делаешь — получаешь премию, но план поднимают, не делаешь — не получаешь премию, но план снижают. Сейчас же без снижения плана, то есть достигнув максимума продаж, мы оставались без премии по полгода, потом каким-то чудом сделаем и по новой. — еще один плюс, который сейчас канул в лету, — это отношение и подарки от руководства. Своих сотрудников, кто давно работает и имеет богатый багаж знаний и опыта берегли и уважали, делали подарки на НГ, на 8 марта, как победители в какой-нибудь номинации... Далее →✗ НедостаткиТеперь о недостатках: — ответственность ЗА просрочкУ И продажу товаров ПО акции: Кража товара, просрочкА товара — это ответственность продавца. Нужно следить и бдить. Ибо при учете, если вы не уложитесь в сумму списания товара на магазин, то с вас вычтут деньги. Но есть товар, который реально в некоторых магазинах никак не идет. Некоторый стоит хороших денег. Просишь менеджера убрать из матрицы, а ответ: «Ну вы же продавцы, работа у вас такая — продавайте» Так же товары по акции нужно продавать, если плохие показатели, то готовь объяснительную почему. Тоже самое с регистрацией клиентов в клубе. — СЕРАЯ ЗП: белый оклад + черные премии, черный % от продаж, черный % личных продаж. При этом из без того невысокой зп вычитают налог. При трудоустройстве зарплата была достойная, но шли годы, цены везде выросли, а зарплата максимум на 2000 за 5 лет работы. И то, давайте вспомним, что премию за план стало получать нереально. Итог ничего не изменилось за 5 лет. — отсутствие соц.пакета вообще. Был случай, что я заболела, сильно, температура под 40. Ушла на больничный. СПР оплатил все точно, а вот работодатель зажал 3 дня (вернее в белую-то их оплатили,... Далее →
-
Пишем что бы открыть правду и что бы предостеречь тех кто решит работать в данной компании. Устроились в данную компанию 19.08.19г., уволились 03.10.19г. в должности кладовщика-комплектовщика. При собеседовании (проводили собеседование [Т.] (фамилию скрывает) представился начальником склада и Воронец [О.] [Н.] представилась директором компании) и при устройстве обещают что будет официальное трудоустройство/оформление и договор, но в течении испытательного срока 1 месяц ты не пишешь ни какого заявления о принятии на работу, с тобой не заключают ни какого договора и не оформляют .Таковы правила компании. Что самое интересное документы все которые надо для оформление сотрудник отдела кадров забрала и еще сняла со всех документов копии всё как положено порядочным при оформлении. Поверили в порядочность данных сотрудников компании и вышли на работу в оговоренный срок. Отработав оговоренный месяц 19.09.19г. пришли к сотруднику отдела кадров [М.] [О.] что бы оформиться как было обещано. На что услышали просьбу: " Приходи в начале следующего месяца, чего в конце этого то оформляться. " Ну думаем осталось ждать каких-то 11 дней. Согласились. Приходит 01.09.19г. и мы опять приходим к тому же сотруднику отдела кадров... Далее →

