ХМК ваше здоровье, Инфоцентр, Гармония: Ненадежный работодатель
Удобное месторасположение офиса, всего один штраф — за опоздание на работу хоть на минуту -1000р с зарплаты
На планерках делают зарядку, считалочки, играют в 44, слушают отчёты коллег. Принудительно
Недостатки:Скажу обобщенно: во-первых, организация называется «Инфоцентр», а не «Гармония», «Ваше здоровье» и т.д., во-вторых, вакансия оператора колл-центра или менеджера по входящим заявкам — это фикция для завлекалова, потому что по факту это менеджер по продажам. Нужно весь день звонить людям, всеми правдами/неправдами втирать бабушкам услуги: реабилитации/капельницы/кодировки, да что угодно, потому что оклад 12к и ваша зп зависит только от продаж. Да, вы там продаете под видом помощи, вы — не консультант, а продажник. Через месяц могут устроить официально, оклад 17к ДО вычета НДФЛ.
Пока вас не устроят официально — зп вам могут не выплачивать.
Я так отработал, а мне ни копейки не заплатили — сказали «Парень, ты тут никто и звать тебя никак, хочешь уйти — выход знаешь где. Либо работай дальше, а мы подумаем: платить тебе или нет. Выбор за тобой». Только завуалированно, конечно, заумно, но смысл тот же.
Стабильно высокая зп?
Сможете втюхать товар — тогда и заработаете, не сможете — зачем вообще шли в продажи?
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (311 отзыва) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Ростове-на-дону (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →
Екaterina
01.07.2022 09:23
Шарашкина контора однозначно! Мне хватило пробыть минут 40 там, чтобы понять всю сущность этой очень нищенской организации. Их деятельность незаконна! Они наживаются на несчастье людей зависимых от алкоголя и наркотиков. Отсутствие компетенции полное. Руководитель какой-то молодой мальчик не умеющий проводить собеседование. В офисе очень тесно, нет кондиционера, нет нормальных наушников для работы.Оф. Оформление не раньше чем через 3 недели. Дрескода тоже нет, все одеты как попало, как будто на пробежку или пляж пришли. Дали послушать какое-то видео, в котором непонятная тетка, не медик вещает о наркозависимости Туалет, кухня в ужасном состоянии. Штрафы 1000 р за 1 минуту опоздания. Название эта компания меняет часто как и адрес, по документам они ООО инфоцентр, а не ХМК НАШЕ здоровье. Итог: больными людьми должны заниматься медицина, а не горепродажники.