ООО "СТАНДАРТ-ЮГ": отзыв сотрудника
Хотелось бы рассказать о компании «ООО Стандарт-Юг»
В данном месте руководителям все равно на проблемы сотрудников, взять отгул просто невозможно, даже написав заявление на отпуск, начинаются звонки от механиков-логистов и прочих «начальников» с претензиями почему не сообщил, не отчитался, хотя сидят все в 1 кабинете, а взять и посмотреть заявление на столе это выше их сил, нужно названивать по 10 раз на день. Ремонт машин это больная тема данной организации машина сломана, но рейс делать нужно срочно, в большинстве случаев машину выпускают с неполадками тормозов, электроникой (а на минуточку-это машина перевозящая особо опасный груз), выпрашивать деньги на ремонт-замену шин можно месяцами, деньги за мелкий ремонт который оплачивается водителем в месяц сумма может достигать 5000−8000 руб, не возвращаются даже после увольнения сотрудника.
ЗП может выплачиваться с задержками, ответ всегда один в компании НЕТ денег, странный ответ от организации которая имеет каждодневный доход в виде живых денег с заправок и продаж.
Работа логистов набранных судя по всему с улицы и не имеющих не образования не банальных навыков работы с интернетом для того что бы хотя бы посмотреть сколько км между городами и в какой стороне могут находится совершенно противоположные конечные точки доставки груза-является чем-то заооблачным
Доводят сотрудников до увольнений, и даже не удосуживаются выплатить зп в положенный 3- дневный срок, выплата может растянуться на пару месяцев, а про указанные выше потраченные средства на ремонт за свой счет можно смело забывать, надежды на их возращение нет.
.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Краснодаре (245 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Краснодаре (175 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
