ООО Чайка дистрибьютор Shell: отзыв сотрудника
Согласен с предыдущими отзывами. Директор Котов А.А.полный профан в деле, обманывает всех подряд, подставляет своих сотрудников перед клиентами и вышестоящим начальством дабы снять с себя ответственность за провалы и неудачах в продажах, доставке и организации работы в офисе. На складе не доплачивает за переработку водителям и складским работникам, если что-то случается с техникой, то все расходы по ремонту старается повесить на работников, машины ходят систематически с перегрузами, на возражения водителей грозит штрафами и увольнением. Директор Котов Алексей при собеседовании обещает золотые горы, перспективу развития и продвижения по карьерной лестнице, высокую зарплату- на деле все не так! Зп официальная 7 тыс рублей, с этой суммы еще вычетают НДФЛ остальное серая часть. Для заманивания сотрудников первые месяцы платят 30−35 тыс после подключается коммерческий директор в Ростове Хабибулин Р.у которого масса различных способов для удержания с зарплаты перерасхода ГСМ, разговоров по сотовому, программы СRM и невыполнения специально завышенных планов продаж. Котов А. не отстаивает своих сотрудников перед вышестоящим начальством, его никто не принимает всерьёз, в компании абсолютно не пользуется авторитетом, врет в глаза, если что-то обещает сотрудникам и клиентам, и не выполняет своих обещаний, с удивленным видом говорит что этого не обещал. Пока такие конченные не профессионалы будут руководить, страдать от этого будут работники компании.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Краснодаре (247 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Краснодаре (177 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6837 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
