Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Позиционируют себя в объявлениях как прямой работодатель. На деле оказывают услуги по информированию о вакансиях, и то только! при условии что вы заключите с ними договор об обязательном пенсионном страховании в НПФ «Доверие». Который находится в г.Нижний Новгород. Куда прокуратура смотрит? Или она действует только по уже совершенному факту мошенничества? А пресекать его не их дело? Далее →

обещанную зарплату не платят, работников по году не оформляют, оскорбляют, на обед отводится всего 20 минут и то в подсобке, люди больше 1−2 месяцев не выдерживают, спецодежды нет, продавцов заставляют таскать товар в белых рубашках, которые то же куплены на свою зарплату и обязательны к ношению на работе Далее →

В середине июня этого года устроилась работать в магазин типа «1000 мелочей» с названием «красная цена» некой ИП Штаповой Л.Е., торговали и косметикой (просроченной и контрафактной) с плесенью и грибком, хозтоварами которые ломались почти сразу, и игрушками из китайской вонючей резины. В самом начале, одним из условий на которые я соглашалась было заключение трудового договора, который с нами так никто и не заключил. Кроме того, режим рабочего дня с 9 до 20 вечера, на третий день работы был установлен иной с 9 до 21 вечера. Тем не менее все продолжали работать, т.к. многим просто нужны были деньги. За переработку нам почти не доплачивали. Требования заключить тр.договор мы выдвигали неоднократно, на что хозяйка отвечала что-то типа: «Ой у нас сейчас так много дел! Нет времени с вашими договорами возиться» И через месяц началось… То одну сотрудницу уволят то другую, причём увольняли всех удерживая из зарплаты штрафы и «недостачи». Ни на одном из документов принадлежащих магазину не было указано ни адреса ИП ни адреса основного склада продукции, ни к.л. других координатов. Мы получали товар по накладным, которые не содержали подписи начальника. Затем сам же начальник ставил товар на приход, и уезжал. После проведённой инвентаризации в начале сентября обнаружилась... Далее →

Сперасофт (Волгоград) — компания в которой не любят платить за труд и постоянно нарушают трудовое законодательство. Для тех кто решит там по работать следует обратить внимание на: уровень требований реально завышен — задача кадровика из Питера как можно за очень дешево найти классного специалиста. на испытательный срок зп делают ниже оговоренной — (трудовое законодательство не обговаривает это момент), при этом работать приходиться много. Испытательный срок всегда 3 месяца. Кадровик регулярно забывает о истечении испытательного срока и Вы продолжаете получать заниженную зп на испытательный срок. бонусов и премий нет, хотя они упоминаются в документах. при повышении (единичные случаи) — Вам сделают опять испытательный срок с заниженной зп. повышение зп каждый год — не правда. на директора будьте с ним осторожны. Он пытается делать вид, что отстаивает ваши права перед руководством из Питера. Это не правда, решение о Вашем уровне зп будет принимать он. Вообще хотелось бы отметить что Продвижение по карьерной лестнице возможно только если Вы найдете «подход» к руководству — ценятся доносы на коллег и ложь. Именно так и продвинулся нынешний директор. Будучи еще в R&D провалил все проекты которые ему поручали, но на удивление всех продвигался, как оказалось за счет выставления чужих достижений за свои.... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-371/2025 (2-4433/2024;) ~ М-3899/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2326/2025 ~ М-1638/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2768/2025 ~ М-2091/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3270/2025 ~ М-2571/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3658/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3945/2025 ~ М-3344/2025 Далее →