Заречный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Никаких Далее →

Наплевательское отношение к водителям. Могут оштрафовать, могут списать деньги за несуществующую поездку. Распределение заказов идиотское. Кидают тебе заказ с конечкой в, где ты и стоишь, предлагая проехать 10 км за 80 рублей. Цены уронили, чтобы не пустить в город Яндекс, в итоге наоборот все побежали раскатывать Яндекс, так как там цены выше и условия для водителей лучше. Клоуны, одним словом. Как вообще такие дебилы доросли до своего агрегатора такси — остается загадкой. Далее →

Очень хорошая система обучения: по продукту, по Битриксу, по продажам. В любом продукте нужно разбираться, продажам тоже можно научиться и улучшить свой результат. Поэтому этим этапом пренебрегать нельзя. И здесь он максимально легкий, интересные, приятный. Уже на стажировке сделаете свои первые продажи и заработаете деньги. Наставники на всех этапах обучения супер тактичные и милые, все тебя поддерживают. Плата за работу более чем справедливая. Можно выбрать свою систему мотивации (с окладом или без, но на повышенном %). Все соответствует описанию вакансии. План продаж более чем реальный, даже щадящий)) Штрафов не заметила вообще, нужно очень мощно и регулярно косячить, забивать на работу, чтобы тебя оштрафовали. В случае ошибки — тебя в первую очередь научат, как надо было сделать правильно. В коллективе очень хорошая атмосфера. Конкуренции нет, есть здоровый спортивный дух, все хотят показать хороший результат, лиды никто не делит, работы хватает всем. Планёрки да, могут длиться 5 минут, а могут минут 30, но всем общаться в кайф, все разговаривают с удовольствием, потому что всем работа нравится, приятно потрындеть с коллегами. Начальница в моей группе отдела продаж вообще лучший начальник за всю мою жизнь,... Далее →

Когда устраивалась на стажировку, почитала отзывы, что в этой компании «используют стажеров, а потом выбрасывают, денег не платят» и так далее. Мои сомнения развеялись в первый же день обучения, когда я почувствовала внимание, уважение, поддержку от всех наставников. По уровню организации сразу видно, что все отлажено, все сделано с душой, удобно, все для тебя, только работай))) У меня такое ощущение, что негативные отзывы пишут конкуренты, либо какие-то избалованные дети, которые не понимают сам смысл слова работа. Работа — это твой труд и время в обмен на деньги. Если нет желания работать — пожалуйста, не работайте, живите на мамину пенсию)))) Если есть желание работать и зарабатывать — лучше места для удаленной работы не найти. И, кстати, по рынку немножко посмотрите информацию, сейчас все работают как самозанятые и все без оклада, это больше не 2000-е годы, ребят, рынок поменялся. Это объективная ситуация, хорош тоже строить какие-то иллюзии. В общем, скажу так, мне поступило 10 предложений по работе (да, я активно собеседовалась))) СЛАВА БОГУ, я выбрала это место)))). Далее →

Своевременная выплата зарплаты, пожалуй, на этом всё. Далее →

Такого хамского отношения к сотрудникам я ещё не видела. Работала в ТЦ Океания, в дружном коллективе. Но приходит новая управляющая Бахова [М.] и понеслось! Вы твердолобые, я вас вытащу из ямы. Хотя ни в какой яме мы не были, планы выполнялись, даже с учётом пересчёта. Но Бахова приезжала покорять Москву и начала самореализацию через унижения сотрудников. Требования завышенные, это мягко сказано. На работу приходить чуть ли не в 9!, хотя этот час не оплачивается, но мы должны (!) это надо нам (?). Поздно ночью может потребовать выучить какой-нибудь материал и отписаться ей. Причём её не волнует ваша личная жизнь. Если вы мазохист, то добро пожаловать. Бахова — нарцисс, с синдромом отличницы или бога, разницы нет. На людей наплевать, видит только себя с огромным эго! Не рекомендую работать с этой психически неуравновешенной тёткой.. Далее →

- Широкий выбор проектов  — Возможность выбора как со стороны разработчика, так и проекта;  — Возможность удаленной работы с полным пакетом cjw соцпакетом, предосталяемым компанией (ДМС, подарки, участие в корпоративной жизни, компенсации);  — Усовершенствование корпоративных программ Далее →

- Возможный недостаток: основная работа — это аутсорс на различных заказчиков. Весь остальной рабочий процесс зачастую зависит от конкретного проекта, но в целом, если есть какие-либо сомнения в предстоящем проекте, можно поискать что-то более подходящее внутри компании. Далее →

Позиция Зам менеджера, работа в зале (нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть. Далее →

Территориальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Несвоевременное начало собеседования (назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 минут). По итогу, через несколько минут, перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид (постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что недозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум») По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени (а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и давать ответы) Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2−3 вопроса, что неприемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают неправильность формулы (все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель). В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс.... Далее →