Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 722 отзывах?
Хотите найти работу в Йошкар-оле с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Йошкар-оле.
💲 Какая зарплата в Йошкар-оле?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 180000 рублей
Средняя зарплата 31 765 руб. в месяцЭто на 62% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЙОШКАР-ОЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из ЙОШКАР-ОЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (722)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСуши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний. С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час. Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов. Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег,... Далее →💬1 комментарий
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Удобное расположение. Стабильность и понимающее руководство. Далее →✗ НедостаткиЗнаете, кто имеет опыт работы в разных местах и с разными руководителями, да прочими системами контроля — поймет, здесь руководство, которое еще поискать… Управляющая и собственник слышат свой коллектив, мы их даже мамой и папой называем за спиной) Вероятно, это так сложилось, что предприятие по сути и есть семейный бизнес у них?! Зная, какова ситуация не по наслышке вокруг, могу уверенно сказать: если сам ты не овца «паршивая, что стадо портит», а коллективный игрок с ответственностью и пониманием в своей работе, то тут никаких штрафов и удержаний — напротив, система поощрений включается и зарплата значительно вырастает. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиИнструментов мало, расходники М. считает на вес золота, станки очень старые, ремонтников нет. М. требует постоянно план, грозит лишением премии, понимать ничего не хочет, в токарном деле просто ноль, не понимаю, как он вообще стал руководителем. Рабочих не ценят, предприятие экономит, грузчиков нет, постоянно работяг на погрузку и разгрузку. И все это чуть больше МРОТ. В отделе кадров сидит М., у него отец бывший шишка, здоровый мужик занимается женскими делами и придирается ко всем, почему уволились с прошлого места работы. Далее →
-
Посмотрите на вакансии. В ООО «Эксперт» постоянно требуются люди, и это не расширение организации, а огромная текучка кадров. Как вы думаете, если бы организация была такой хорошей, как её пытаются представить, была бы такая текучка кадров? Обычно хозяин, когда такое происходит, задумывается о смене нанятого руководства (ген. дир., тех. дир.), но в данном случае этого не происходит. Видать, его мнение, что за забором людей много.. Далее →
-
Опустим начало собеседования.Спросила девушек, что там работают, про оформление: «Какое у вас оформление? По ТК? ГПХ? Самозанятость?» На что получила ответ: «А у нас нет оформления».Выводы делайте сами. При этом обещают платить по 2300 в день.Адрес: Красноармейская, 115. Далее →
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенник! Если вы увидите объявление на Авито: На постоянную работу на производство требуются сотрудники с гибким рабочим графиком по согласованию. Опыт работы не обязателен. Всему научим. Работа несложная. З/п высокая, сдельная, 2 раза в месяц без задержек. Доплата за стаж. То тут всё наоборот. Производство находится по адресу г. Йошкар-Ола, ул. Луночарского, 26, как зайдёшь, здание слева, отдельно стоящее, где написано «Текстиль оптом». В чем суть: вам дадут работу натягивать размеченные холсты на подрамник по их чудо-расценкам, по которым вы за 12 часов заработаете 600-700 руб, и работа на ногах, а ещё этих денег не дадут. Не советую данную работу никому, не теряйте своё время на эту вакансию, проходите мимо!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании много лет, коллектив просто замечательный, работа не сложная, если уметь работать, а не сидеть на стульчике, зарплата 2 раза в месяц, если срочно нужны деньги могут пойти навстречу. К начальству вообще претензий нет, уважают и ценят работников, помогают пройти медосмотр. Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
Почитала отзывы на известной всем платформе по поиску работы. Ванильные отзывы, датированные только июлем — как раз момент, когда в оптику пришла новая ассистентка — можно смело сделать вывод о том, что отзывы выдуманные. Отзыв об этой конторке писать не хотела, но ванильные лживые отзывы заставили меня это сделать, ибо они вводят людей в заблуждение. А теперь правда. Руководство и приближенные. Абсолютно некомпетентные. Относятся к сотрудникам, которые не «подлизывают» (продавцам, сотрудникам офиса) с явным пренебрежением, смотрят свысока, как на собственность (по сути, как на рабов, которые им должны). Руководитель (хотя с точки зрения этого определения он далеко не такой) и его приближенные к некоторым сотрудникам относятся предвзято, что выражается в: — Меньшая, чем у других зарплата. — Неугодного продавца или медика могут поставить в малопроходимый салон, чтобы он зарабатывал меньше. — Может обозвать за спиной (в глаза никогда не оскорбляет, наверное, трусит), оскорбить. — Тотальная слежка: что делает продавец, что говорит. В общем, подглядывают и подслушивают. Вообще руководство и приближенные живут с убеждением, что все вокруг им должны и обязаны выходить в свой выходной на какие-то мероприятия, на обучение. Обещают, что данные выходы будут компенсированы выходным, но обещание не сдерживают. Работа в праздничные дни оплачивается... Далее →
-
✓ Преимущества-Проходил собеседование, эйчарша милая, но ходила кругами когда дело касалось определенных вопросов (в частности, вилок зп и переработок). Далее →✗ Недостатки- В конце собеседования договорились, что со мной свяжутся в течение дня. Через сутки написал сам, мол, что делаем дальше и есть ли апдейты. Сказали, что руководитель пока не готов пригласить на следующий этап. Это ок, но почему нельзя сразу сообщить, а не заставлять человека ждать? Ну, это ладно, времени немного прошло, хоть ответили. Так дальше я вежливо запросил обратную связь — мол, почему отказали. Игнор. ВСЕ понимаю, но всё-таки эйчары — для меня в некотором смысле лицо компании. Если сотрудник позволяет себе так себя вести и не дорожит HR-брендом, то что говорить о внутренних процессах? В интернете также полно ужасных отзывов о данной компании. В общем — не рекомендую, только если вы не студент и не из Йошкар-Олы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОбъявление о работе было рабочим на гильотину, а ставили везде: резка труб, сверловка, чеканка, проколка, погрузка строительных лесов. Некомпетентная старая типа «мастерша», которая сама ни в чем толком не разбирается. Постоянно наседает на тех, кто больше всего старается работать, а алкашам почет и уважение. Отличная политика, просто нет слов. Никакого уважения к хорошим работникам. Болото какое-то, позорище. Оборудование всё старое, дряхлое: годов этак 60-х, наверное, с потолка падает штукатурка, так как крыша течет местами. Ужас. Я в шоке просто с этого колхоза. Далее →
-
Отработала 3 недели, за это время не трудоустроили, и как итог не заплатили. Оказывается, данная организация оформляет через 3 месяца, и то не всех, видимо, других это устраивает, так же берут людей без российского гражданства. Хозяйка Е.С. напрочь отказалась платить, очень хитрая, бессовестная женщина, семейный бизнес, надеюсь, скоро закроется. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ Недостаткии.в.с. — патологический лжец. Ищу тех, кто заказывал разработку у данного «Исполнителя» и столкнулся с невыполнением обязательств по срыву сроков. Суть: нанял его в феврале 25 года. По договору он должен был закончить приложение в мае 25 г. По факту: проект до сих пор не готов, оплата переведена с моей стороны выше суммы договора. Заявление в прокуратуру уже подано. Собираю группу пострадавших для подачи коллективного заявления. Вместе добиться справедливости и возврата денег будет быстрее, либо помочь закрыть и.в.с., дабы другие люди не пострадали. Если вы тоже пострадали от его действий — пишите в ТГ — @kovtun_in. Далее →
-
✓ ПреимуществаСветлый цех…и все Далее →✗ НедостаткиДанный работодатель не оформляет по 2−3 месяца, не выплачивает зарплату, не оформляет, как оказалось, многих, а также берёт на работу мигрантов и также не оформляет. Волк в овечьей шкуре, очень хитрая женщина, семейный бизнес, наживаются, постоянно текучка у них, цеха находятся на Мира 30к и на Луначарского 52/2. Отказалась выплатить за работу, крайне не советую! А также постоянное обсуждение со стороны мастера и другой женщины своих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «Марийской картонажной мануфактуре» уже несколько лет, и мой опыт работы здесь пример возможностей для роста внутри компании. Компания предоставляет реальные возможности для развития, поддерживает инициативных сотрудников и поощряет профессиональный карьерный рост. Организация предлагает конкурентоспособную заработную плату и возможности для профессионального развития. Я начал свой путь в компании с должности водителя погрузчика и благодаря поддержке руководства и своим усилиям смог значительно продвинуться по карьерной лестнице. Рекомендую «Марийскую картонажную мануфактуру» как надежного и стабильного работодателя, а также как производителя качественной и востребованной продукции. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, раз уж хочется выжать что-то хорошее, давайте попробую. Когда я пришел в Торшинский Трест в 2019 году, агентство еще держалось на плаву. Люди работали, деньги платили, задачи были интересные. Внутри коллектива тогда царил бодрый рабочий дух: все строили амбициозные планы, запускали рекламные кампании, бегали на созвоны. Было ощущение, что агентство растет и развивается. Руководство, особенно Елена Торшина, действительно вкладывалось в сотрудников. Если ты был полезен, тебе давали крупные проекты, наращивали бонусную часть, подкидывали интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиНо вот проблема: если ты становился неудобным, мог не успеть моргнуть, как у тебя начинались проблемы. Вроде бы все нормально, а потом бац — твои проекты переходят другому человеку, зарплату задерживают, а начальство как будто «не замечает» твоего существования. После 2021 года начался полный хаос. Часть людей просто испарилась, деньги выплачивались через раз, премий не стало, и каждый новый день был русской рулеткой — повезёт или нет. Тогда стало ясно, что Т.Т. загибается. В итоге в 2022 году компания официально закрылась… Далее →
-
Компания TravelLine уже больше полугода держит айтишные вакансии, но на деле только гоняет кандидатов по собеседованиям и шлет отказы. Такое чувство, что им важнее видимость «активного найма», чем реально закрыть позицию. Потратил время на отклики — в итоге ни нормальной обратной связи, ни адекватного пояснения по отказам. Складывается впечатление, что у HR-отдела там какой-то бесконечный кастинг ради галочки. Далее →
