Краснодар: отзывы сотрудников 🔥

Из плюсов только белая заработная плата. Далее →

Руководство и сотрудники нормально не взаимодействуют. Структура и подчинение отсутствуют полностью в организации. Трудоустраиваются в одну из фирм СтройЮг, ЮТИ, СК-Родмэн, а работаешь ты на все организации. Когда руководству выгодно, тебе ставят задачи, требования, а когда нужно решить какой-то вопрос, звучит фраза: «А я не числюсь в данной организации и ничего не решаю». Все решает в данном случае отдел кадров (сотрудники которого устроены в 3 разные фирмы). Работают не всегда, соблюдая требования законодательства. Какие-то рабочие или общие вопросы могут решить у тебя за спиной, и потом ты останешься крайним, что не уточнил информацию, о которой даже не знал. Всех нужно контролировать, всем напоминать, помимо своих задач ты еще как воспитатель каждый день подтираешь каждому сопли. Поставленные задачи нужно выполнять и фиксировать их выполнение, иначе тебе скажут, что ты её не выполнил. Отпуска и больничные только на бумаге, каждый день тебе будут присылать рабочие вопросы и звонить даже если ты лежишь в больнице на капельницах, с требованием решить вопрос. Эти два факта только для специалистов, руководство прекрасно уходит в отпуск и отключает связь. Также за вами будут следить посредством проверки ваших мессенджеров, неважно, рабочий это номер или личный. Либо посредством взлома, либо через установленные... Далее →

Периодически проводятся тренинги для повышения навыков продажника. На этом пожалуй все. Далее →

На собеседовании говорили, что реально зарабатывать до 300 тыс., график комфортный и т. д., НО по факту: 1) Лидов мало (по сути они холодные. Поймете, когда поработаете). Зачем набирать столько сотрудников тогда — неизвестно). Можно целый день просто просидеть без единого лида, из-за чего будет потерян весь день и придётся выходить на смену в свой выходной. 2) В 22:00 могут проводиться собрания, где все обязательно должны присутствовать (по факту ничего важного на них не говорят, просто рассказывают о том, как у нас скоро все будет круто и т. д… в 22:00, напомню). Заметила закономерность: задержка з/п --> мотивирующее собрание о хорошем 3) Утренние планёрки перед сменами 4) И самое важное — периодические задержки в выплате з/п от 2 до 14 дней. При каждой задержке вину перекладывали на платёжную систему. Далее →

БрусББери компания в которой можно работать ни скажу, что это лучшее место, вводить в заблуждение ни кого не буду .Работала в этой компании три года именно в Краснодарском офисе, что могу сказать все отзывы выше как будто пишут конкуренты возможно, потому как я не заметила какого-то плохого отношения со стороны начальства наоборот лояльное, но и требовательное начальство просто так балду не попинаешь да и некогда …Зарплата не зависит от планов, средняя на рынке труда. Далее →

Далеко от дома, трудно добираться Далее →

Нет. Далее →

ЗП черная. Одни начальники, их замы и замы замов. Все друзья детства, родственники, мужья, жены, дети. На одного работника пара нахлебников. Никто ни за что не отвечает. Общий бардак. Основной склад больше похож на хлев (бывшее сто). На сборку идут только женщины и студенты летом. Общее отношение к работникам свинское. Трудоустройство неофициальное со всеми вытекающими последствиями. Пнут с работы просто звонком по телефону. Зато всех таскают на полиграф, что само по себе абсурд с учётом нелегальщины, за отказ немедленное увольнение. На полиграфолога заводили дело за вовлечение в занятие проституцией! Старший смены ночников просто воровал деньги сотрудников путем подделки квитков. Говорят кинул людей на пару миллионов. И ничего ему и его корешам не сделали. Просто выгнали. Убрали мотивацию. Приемкой вообще руководит тупая, как сибирский валенок, престарелая особа, выучившая пару тройку умных слов. Кроме вреда никакой пользы от нее нет. Хорошо себя чувствуют только бухгалтеры. Дома покупают, машины. При увольнении кинули на деньги. По весне опять начнут судорожно искать людей на работу. Половина Краснодара уже там поработала. И так каждый год. Только времена уже не те. Есть конкуренты с нормальным отношением и условиями. Люди туда и уходят. Условия... Далее →

Вовремя выплаченная зп, все Далее →

Нет роста зп. У некоторых сотрудников часто переработки до ночи или без выходных, юротдел и бухгалтерия. В юртотделе текучка. Есть в коллективе объединнение между «своими» отделами. Невменяемая с вечно недовольной миной В. — менеджер оп. Которая руководит другими менеджерами. Уважает и нормально общается только руководством. Всех остальных может позволить назвать как-то унизительно (это касается должности),т.к мнит себя руководителем, пока реальное руководство этого не слышит, естественно. Доложить на ее хамство, повышение прилюдно голоса и тд  (что противоречит этике компании) — никто не хочет, так как все боятся или не хотят конфликтовать. Зарплаты маленькие в сравнении с такми же должностями в других компаниях и роста нет годами! готовьтесь, что на вас могут навешать обязанности не входящие в вашу должность, но вы должны выполнить их, некоторые и перерабатывать после работы вынуждены. Далее →

Удобно, что есть удаленный формат работы. Предусмотрено недельное обучение, которое оплачивается кстати, не везде такое есть сейчас. Были ребята уже с опытом в прозвонах, у них быстрее обучение закончилось. Удобный график, можно выбрать частичную занятость, можно на полный день. ЗП в среднем выше рынка, у меня выходило стабильно от 70 иногда выше, все вовремя платили, еще оплачивали отпуска. Далее →

Как в любом колл центре попадались неадекватные клиенты, но от них не избавиться. В дни большой загрузки очень устаешь от общения и разговоров Далее →

нет материальной ответственности. Далее →

16 лет в компании, а оклад как у начинающего 45000(сцпм-физический труд в ночь).Компания не ценит сотрудников с опытом. Ставят одинаковые цели для специалиста и профессионала ;для М и Ж, а З/П подымают избранным. Далее →