Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6866)
-
✓ ПреимуществаСпокойная рабочая атмосфера, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПлохая организация работы, маленькие расценки, а потому заработная плата 15 000 рублей, что очень мало. Если будет обнаружен брак, то будет невозможно доказать, кто отшивал данные единицы, потому что абсолютно все делают все операции из-за того, что коллектив составляет не более 5 человек (нет возможности делать швее конкретные операции, чтобы было проще узнать, кто что делал). Если один человек сделал брак, но последующие операции выполнены другими людьми правильно, то человек, который сделал брак, должен будет распороть свой брак и правильно отшитые операции других людей, переделать свой брак, и другие люди повторно отошьют свои операции после. Вот только нюанс в том, что на предприятиях повторно отшитые единицы дополнительно оплачиваются тем, кто не виноват в том, что их правильную работу распороли, чтобы переделать неправильную, но на этом предприятии вы сделаете двойную работу без дополнительной оплаты. Как говорит начальство, «мы все как семья». И на самом деле это прекрасные слова, пока не столкнешься с тем, что ходишь по предприятию и сам достаёшь работу, а тут время = деньги. Пока ты принаравливаешься к новому изделию или сложной операции, зарабатывая 300... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТекучка бешеная! Нет никакого оформления. Директор совершенно не умеет управлять компанией. У него недостаточно для этого образования, навыков. Не тратьте своё время! Компания несерьёзная! В ней вы не научитесь, как продавать недвижимость, а только время потеряете! На одном месте за месяц могут поменяться 3−4 сотрудника. В компанию постоянно требуются сотрудники! С хорошего места работы работники не уходят! Компания еле-еле выживает! Сделок почти нет, а когда есть — это прям событие месяца)) Денег вы точно не заработаете в Виконта-Риэлт, а только потратитесь на дорогу, да и обеды. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВыплаты зарплаты вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработав в этой компании, не желаю никому больше тут работать! Начальство от слова совсем безответственное, у директора всегда семь пятниц на неделе, его правая и левая рука [А.] и [А.] вытворяют у него под носом всё, что хотят, за людей никого не считают. Зарплату выплачивают вовремя, но когда спрашиваешь, почему так мало — начинают юлить и прикрываться штрафами (это я за логиста говорю). На базе один механик, и тот седой уже от всего происходящего. Инструментов на базе нет. [Б.] для ремонта нет. Зимой и летом лежишь и чинишь самосвал на земле. И самое интересное, когда об этих недостатках говоришь, тебя смело эта «святая троица» посылает на 3 буквы. Не советую идти в эту компанию! Ужасное отношение к людям как к скоту. У пробки от пива больше навыков, чем у логиста (но не дай Бог ей об этом сказать — таким матом покроет, как зеки в СИЗО не покрывают). Штрафует логист, если на погрузке после суток на дороге, когда ждёшь, вздремнул. Заместитель директора не следит за своим языком и руками. Придёт время и когда-нибудь ему это бумерангом обернётся.. Далее →
-
Доброго дня! Расскажу о своём трудоустройстве в данную компанию, а работать там или нет уже каждый решит для себя сам. Итак: Было собеседование, на котором мне рассказали, что осталась только одна вакансия — это кладовщик-комплектовщик в ночную смену. По зарплате ничего конкретного выяснить не удалось, предложили выйти на работу и там уточнить. Вышел на смену, сотрудников, которые на этой должности работают больше месяца, там нет, определенного ничего никто сказать не смог. По складу расклеены объявления: приведи друга, и если он отработает месяц, получишь 5000 (это уже настораживает). Посоветовали обратиться в дневное время к директору. В итоге, после смены решил все-таки сходить и уточнить этот вопрос, чтобы понимать, стоит ли оно того. Пообщавшись, выяснил, что исходя из графика 5/2, сумма за смену по окладной части составит 2400 (напомню, это за ночную смену, которая по КЗоТу должна оплачиваться с повышенным коэффициентом), что лично мне показалось неудовлетворительным за ночную смену, на которой всю ночь приходится комплектовать поддоны с тяжёлыми предметами, такими как 30 ящиков гвоздей или 40 ящиков саморезов, например (кстати, забыл сказать, за каждую тонну перелопаченного груза к зарплате добавляют по 80 рублей, что в моем... Далее →
-
Отдел кадров это что-то, особенно дама слева от входа, в чёрном неопрятном бабкином сарафане, с грязными руками и плохим запахом изо рта, вероятно, плохо кушает, но зато с неизмеримой манией величия, которую она себе позволяет при общении с людьми. При таком всё желание трудоустраиваться в данную контору отпадает. Далее →
-
Проработав там 1.5 года, могу сказать однозначно: работа только для тех, кто умеет воровать и больше ни хрена не умеет делать. Проработал со всеми тремя прорабами или как их там, бабами: это Ганыч, Павлов и Тимченко. Однозначно самый якобы из них честный — это Ганыч, никогда своими руками ничего не делает, напрягая своих мастеров в лице Перемитина и Буймова. Главные воры на стройке, которые в свою очередь напрягают работяг грузить цемент якобы для подрядчиков в таких объёмах, только куда бедный подрядчик это девает, постоянно режут зарплаты. Повлов — тот вообще кадр, нихрена не умеет делать, только электроды да пену продает да в танчики играет в месте на пару с [censored], два брата-акробата. Мастера — то вообще кадры: хрен на работе появляются, только когда что-то надо [censored], а так даже хрен перчаток допросишься, особенно Саша Плакса, вечно ноет и кричит, как истеричка, что нету. Но во главе этого якобы СМУ сидит вожатый Мартыненка, начальник [censored], вечно бред несет какой он супер работник, да тебе усатый только полы мыть, руководитель тоже мне, развел там балаган воров да лентяев. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиСплошной обман, самая конченная компания, в которой пришлось работать. Заработанные деньги пришлось выбивать, 10 дней после увольнения ждал расчёт, полный бардак! Компания Фито фарм, хочу обратиться к вам: уважайте людей, которые работают у вас, цените их, а вы по-свински относитесь к ним. Люди, прежде чем работать у них, 1000 раз подумайте, не советую!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗря потраченное время! Позвали на собеседование, где сказали приходить на следующий день на «стажировку». Я бы назвала это вторым этапом собеседования, а не стажировкой. Сказали пройти тест, где все мои показатели (грамотность, словарный запас, математические способности, внимательность) выше среднего. Далее показали процесс работы — ничего сложного, всё делает программа. Вечером пришёл отказ. Причину отказа не назвали! Если хотите потратить своё время, то приходите. Г. Краснодар УЛ. Садовая 159 С. 1. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто касается достоинств или плюсов. Много их вы не найдете или совсем не найдете, предупреждаю сразу. Если вы действительно хотите работать в велоиндустрии, то можно рассмотреть компанию как последний вариант. Да, некоторым сотрудникам удается повыситься с обычных продавцов до экспертов. Так называемых знатоков. Коллектив, если повезет, то будет не душный и с юмором. Далее →✗ НедостаткиРабота с 8:30 до 20:00. Выходные попросить можешь, но чаще всего %удалено% тебе, а не выходной. 5/2 в основном, у кого-то будет меньше смен. Раунд 1. Условия труда — как на стройке — бери больше — кидай дальше. И действительно, велосипеды крутить будут все, и не думайте, что это будут отличные итальянцы или немцы. А, ну да, немецкий бренд Хорьх, в котором от немца только украденное название, которое к велоспорту абсолютно не относится. Про товар продолжу — кучи китайского [censored], которые закупщики будут слать и слать, потому что их абсолютно не волнуют потребности розницы и ваша «обратная связь» по поставке. Всё это будет красиво называться «собственные торговые марки», а по факту читай выше про кучи. Часть 2. Начальство — это %удалено%. Некомпетентные территориальные директора, которые тупо раз в сезон приедут глянуть магазин и всё. Экономическое прогнозирование бизнеса — помянем. Как строится план продаж на продавца — %удалено% вам кто скажет. А, нет, скажут: ну мы просто добавили 5% к прошлому году. Пара пара — па. И чхать какая обстановка вокруг, где растут конкуренты и уровень оплаты труда — мы вам за щеку надаем... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть, тебя возьмут сюда работать без опыта, будут обучать и, к сожалению данные навыки при последующем трудоустройстве, не принесут результата. Комфортный офис, где есть все необходимое, от удобных кресел и столов, и заканчивая плюшками, кофе-машиной, настольными играми. Рядом с офисом остановка трамвая, очень удобно! Белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиТекучка! Тебя могут уволить одним днём, без отработок, без предупреждения, без выговоров. Ты просто приходишь на работу, можешь даже пару часов там провести, и к тебе подойдёт старший менеджер с «прекрасными новостями». Тебя уволят, объяснят за что, далее обходной лист, и ты идёшь домой. Кстати, отпуск, который ты не отгулял, — тебе не выплатят тоже! ИПР. Отдельная клоунада от [П.]. Если ты хочешь получать дополнительные деньги в месяц, тебе нужно каждый год получать грейд, защищать его у руководителя, за что собственно происходит надбавка. За год необходимо выполнить некоторые условия — прочтение книг, достижения, результаты твоей работы, посещения митапов или организация своего. В общем, пустая трата времени, народ участвует, куда деваться. Карьерный рост. Есть люди, которые работают по много лет, и карьеры у них нет, просто работают да и всё. В моем отделе старшие менеджера были с самыми низкими показателями в работе, их назначили — выводы делайте сами! Навыки. Их у вас не будет, по крайней мере в отделе, где я работала! Ты выполняешь пару функций в работе, но зато тебе менеджеры будут рассказывать, какую миссию ты несёшь. А ещё поразительно, у моего начальника отдела нет высшего образования, но при этом людей в отдел... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе продаж. Бухгалтер Т.В. сразу сказали: премии не ждите, вы никогда не выполните моих требований. И никто никогда эту премию не получал за последние годы. Постоянная текучка персонала — 3 месяца максимум работы… и люди, не дождавшись, уходят. Причем во всех отделах — склад, производство, офис. И в конце вишенкой на торте — вас польют грязью и обвинят во всех проблемах компании. Задержки по зарплате, кстати, серьезные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМедрокет или, как называют сотрудники, — медрекет) контора по вымогательству денег у докторов. Вечно требуются сюда сотрудники, так как — низкие зарплаты, идиотизм, штрафы, психологическое давление, внезапные увольнения. За месяц у нас больше 28 тыс никто не получил. Вечные сказки о зарплатах под сотку, если будешь пахать как вол). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПроработала в «Барсике» полтора месяца. Просто не терпила. Он находился рядом с моим домом, и мне было интересно поработать с товарами для животных, попробовать себя в зообизнесе. Попробовала. Проходила стажировку 5 дней (при увольнении обязательно спрашивайте, оплатили ли вам её, ибо моего коллегу так чуть не кинули, благо он заметил) с не очень вежливой заведующей. Причём до её магазина мне нужно было добираться 40 минут, это немного, но хотелось стажироваться недалеко от дома, а тут приходилось ездить к ним. В первый рабочий день я не нажала одну кнопку, из-за чего касса утром отказывалась работать. Оплата у человека вроде как прошла, и он уехал, только чек не выходил. Звоню в техподдержку. Рассказываю ситуацию, на что мне мужлан начинает грубить, орать, «как это вас обучают вообще» и т. д. Спросил, сколько чек был, я сказала 3 тысячи с лишним. Тут он опять на повышенных тонах говорит мне, что я, скорее всего, попала на эти деньги (в итоге нет, оплата прошла в банк), я без лишних эмоций сказала: «хорошо, пусть так», на что он чуть не выдал из своего рта адскую габь, но вовремя опомнился и закрыл свой грязный рот. Было следующее: «Хах, ничего страшного говорите?! Ну да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п 22+3−13% оклад, далее премия при 100% /2 сотрудника. Далее →✗ НедостаткиНачальники офиса со средним незаконченным образованием, хамовитые. В коллективных чатах вы встретите х..и и п..ды. По первой с вас не считают за штатную единицу, а считают (прямое обращение начальника офиса в г. Краснодар) дыркой в штатном расписании. Вас будут «учить» работать не по инструкциям. Каждый ваш наставник — царевна и строит ваш перерыв, как ей удобно. Если вы не будете соблюдать её правила, то вы «странная» и «конченная». Не рекомендую опытным продажникам и специалистам с высшим образованием (не найдете общего языка со стадом) и выслушаете от некомпетентных и незнающих стандартов компании сотрудников (с опытом работы от 3 лет ничего хорошего!). Принимают в компанию всех, отказывают только из-за внешнего вида, хотя я ни одной красавицы так и не видела в моем регионе (до смеха). Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ могу выделить только коллектив, но это не заслуга компании, просто в одним момент в этой компании собрались классные ребята и атмосфера была отличная, на работу хотелось идти Далее →✗ НедостаткиА теперь о недостатках. Мой отзыв направлен на то, чтобы оградить соискателей от недобросовестного работодателя. Хочу сразу предупредить соискателей, что Билайв закрылся, а вместо него теперь та же компания, но Техаренда (гендир [П.]). Недостатков куча, начиная от обмана на собеседованиях, точнее умолчания о серой зп, спросите — скажут, не спросите — получите сюрприз в день оформления. Я, как и многие мои коллеги, столкнулась при работе в данной организации с проблемами получения зарплаты, деньги выдавались только по личной просьбе и обязательно уважительной причине, выдавали части зп (заработал за февраль 60 тыс., получил 20 тыс.), долги по зп у компании перед работниками соответственно копились, многие мои коллеги начали уходить из-за того, что людям не платили причитающиеся суммы. И казалось бы, рассчитайся с увольняющимся сотрудником и разбирайся дальше со своим горе-бизнесом, но нет, люди уходили ни с чем, кроме обещания скорого расчета, потом было кормление «завтраками». У руководителя — [А.] [В.] — всегда находились «уважительные» причины не отдавать накопленный долг, он постоянно просил войти в его положение, подождать, потерпеть, потом начинался игнор… Дело сдвинулось с мёртвой точки после того, как бывшие работники стали обращаться в трудовую инспекцию, это простимулировало организацию рассчитаться по своим долгам, и можно подумать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, ищите другой вид заработка Далее →✗ НедостаткиВыполнял заказы для получения бонусов за цели. В итоге осталось выполнить один заказ, и Яндекс заблокировал, мотивируя долгим нахождением за рулём. Обратился в службу поддержки для поиска компромисса (выполнить заказ как курьер или подобные варианты), в ответ тишина, тупо отмолчались и не пошли навстречу. Просто кинули, чтобы не платить бонусы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Пока есть Ч Далее →✗ Недостаткисказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели — на Вас (и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину Уважаемый собственник! Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным «так сотрудников ЦО с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог (вся фабрика смеется). Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат (не только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно. Справедливость, ты же [С.] ты же M., ты же [И.] С. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии? Видимо, мало работы, лучше вопросы ОП и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой-то результат. То, что на тебя летят отзывы после каждого 15−20 числа, значит кто-то ОЧЕНЬ недоволен твоей работой и полученной ЗП, а каждый раз ссылаться на тех, кого типа «выперли поганой метлой и твоим карданом» из компании — глупо, нелепо и даже уже смешно. Плохо, что ты не видишь своих «врагов»... Далее →