Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1069 отзывах?

Их нет Далее →

При трудоустройстве (неофициальном) на менеджера по продажам шла речь о менеджере по продажам (!) с графиком 5/2 (сб, вс выходные) По итогу: работа за 4 людей: менеджер, косметолог, диагност и (внимание!) промоутер, ходили раздавать листовки (сертификаты) по улицам, а зарплата как за одного сотрудника. А график иногда без выходных (вызывают на работу на выходных и даже во время отпуска), так ещё выходные плавающие (не подряд). Ситуация с зарплатой ещё интереснее: выдают с длительными задержками, а уволенным сотрудникам приходится ждать ещё дольше, нежели тем, кто там работает. Текучка кадров… здесь после текста выше, думаю, не стоит объяснять причины текучки. Не стоит терять своё время, ранее ни одного отзыва от сотрудника я не увидела, к огромному сожалению, так бы не теряла время, нервы и деньги. Далее →

Новое здание, чисто в цехе, в городе. Далее →

Обещали зарплату 60 тр. За 3 месяца работы в электроцехе 25−35 тр на руки. Перед новогодними праздниками аврал и задержки до 11 часов с обещанием компенсации. В результате после Нового года ничего не компенсировали и отказались учитывать как переработку. Все свободны. Коллектив хороший и мастер адекватный. Станки собирают из старого фонда СССР. Ставят электронику с программным управлением + покупают и немного доделывают Китай. Схемы не прорабатываются, нет нормального программиста, все на коленке, лишь бы прокатило. Но руководству наплевать — главное сдать станки. Обед с собой — вроде завод и нужна столовая! Работает тот, у кого ипотека и не дернёшься, и мужики по 60 лет, т.к. больше их никуда не возьмут. Для молодых только получить навыки на 6 месяцев максимум и искать дальше, я считаю. Здесь ни зарплаты, ни движения вверх бесперспективно! Далее →

Есть возможность удаленной работы. Поощряются творческие инициативы. Лояльное и в меру строгое руководство, с ним можно установить доверительные отношения. Атмосфера в коллективе приятная, интересные задачи, постоянно разные. Быстрый рост до руководителя проектов. Сотрудники друг другу помогают. Красивый офис. Далее →

Пока не выявлены. Далее →

Понятия не имею Далее →

Весьма странная контора. Сначала прислали приглашение на вакансию разработчика, которым я никогда не работала. Потом извинились и прислали уже верное приглашение на стародавний отклик. Окей, договорились о созвоне в 14:00. Никто не позвонил, при попытке списаться с HR в мессенджере выяснилось, что она на встрече. Хорошо, время 18:00 — никто не пишет, не звонит. Вновь спрашиваю, актуально ли приглашение? Мне перезванивают и начинают разговор со слов, что прервали встречу ради меня. Алло, вы сами пригласили на собес и подтвердили время созвона. В разговоре выясняется, что они не знают, нужна ли я им, потому что уже со многими пообщались. Предлагаю отложить до следующей недели — уже просто ради интереса, чем же всё закончится. В понедельник вновь сама спрашиваю, как дела и (внимание!) HR как бы начинает меня отговаривать от дальнейшего взаимодействия, мол, ну там вот это нужно уметь и это. Чисто смех. Удалила переписку, внесла компанию в свой ЧС. Далее →

официальное оформление, оплата мед.комиссии Далее →

пришла на собеседование в Липецке в АЗС на [К.] строение 49. думала, стабильная и известная компания, но попала просто в какой-то бункер рабства для сотрудников. итак, условия: график ≈2/2, но что-то сомневаюсь. работа по 12 часов выходит, но вы обязаны приходить раньше на 15−20 минут и уходить, следовательно, позже на такое же, а может, и на большее время, так что прибавляйте ещё час=13ч на ногах! не думайте, что вам там дадут посидеть, когда нет клиентов, дела всегда найдут. такие как: драить полы, мыть туалеты, протирать полки и витрины, а иногда бежать и работать ещё и за заправщика, потому что недоштат, и за уборщицу, потому что она только в день может работать. далее: больничных, мамочек с детьми, да и просто людей с отсутствием коллективной сплочённости там не желают. кривой, косой, хромой, больной, но ты должен прийти на работу, дабы не «подвести сотрудников», «ведь с температурой тебе не может быть плохо, ты просто симулируешь, наверное» — это, кстати, прямые слова менеджера той шараги. з/п: 27 638 чистыми+% от реализации товара (от 0,5 -15%)+20% премия за сервис и +40% за ночные часы. итого выйдет где-то 40 тыс.... Далее →

Понятия не имею Далее →

Позвали в проект «Бери заряд», вышла на обучение в пятницу и сразу вопрос: «Ребят, а давайте перенесём на понедельник?» Что мешало прописать это в чате, а не собирать людей с утра? Ладно, давайте перенесём. В субботу пришло уведомление, что людей на проект набирать не будут. Спустя месяц предложили другой проект «Юрент». Окей, давайте попробуем ещё раз. Первый день обучения — воскресенье. Итак, первый день. [Д.] нет, время окончания обучения изменилось — вместо 8 часов мы должны присутствовать все 12. Созвон на 10 минут, где перед нашими глазами потыкали в разные места и никто ничего не понял. Дальше «Работайте, а мы будем проверять». Нас трое, и мы в шоке. Попросила рассказать подробнее, поделиться базой знаний (если она есть), расшарить экран и с каждым разобрать по 2−3 разметки хотя бы. Неохотно пошли навстречу. После каждой разметки следовало: «Ну всё, вопросов нет? Давайте идите, если что — спрашивайте в чате». Окей, пошли, накосячили, к вечеру кое-как разобрались с функционалом. Я ушла раньше в соответствии с изначальным графиком обучения. Всех предупредила, что это не моя хотелка, все окнули. На следующий день вышла в смену с 8 утра. Всё хорошо, размечаю вовремя, вопросов не задаю.... Далее →

Понятия не имею Далее →

Про эту компанию узнала после их крайне неуспешного слияния с конкурентом, где проработала почти год. Команда письменной поддержки не выдержала этого испытания, и непосредственно в «Тетрике» осталось несколько человек, по моим подсчётам. Оно и понятно: трижды переносилось обучение, долго ждали окончательную выплату, мутная система грейдов, где наши ребята оказались на уровне -1 с копеечной почасовой оплатой. Специально отказалась от перехода, чтобы меня не воспринимали как чужеродного оператора, и пошла туда спустя какое-то время — больше из любопытства. И вот началось обучение… За 2 недели нас каждый день обещали отпустить пораньше, в итоге созвон заканчивался стабильно на 10−15 минут позже, один раз — на час. При этом если утром хоть на минуту задержишься, встречали вопросом: «А как же ты собираешься работать? У нас нельзя опаздывать!» В команде были люди, которые вообще не справлялись, и их держали до последнего вместо того, чтобы сразу попрощаться и не тратить время друг друга. Программа обработки обращений косячная донельзя, всё постоянно обновлялось, зависало, чаты слетали. К концу практики начался псих из-за невозможности нормально отвечать. График свой я не узнала и деньги за потраченное время не получила, потому что нам назначили дополнительный день... Далее →

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ Далее →

Добрый день. Хотел бы рассказать про ООО «Строительно-монтажный трест нлмк». Работаю в данной компании на позиции специалиста по подбору персонала (по договору ГПХ), но на днях попросил, чтобы меня уволили в конце месяца. Плюсы работы в данной компании: официальное трудоустройство согласно ТК РФ, и на этом всё. Минусы: 1) при трудоустройстве мне сказал мой руководитель [М.] [Е.], что я буду подбирать персонал в компанию и их зарплаты будут в рынке. Оказалось, что когда я узнал зарплаты, это намного ниже рынка (зарплата у бетонщика 3 разряда 40 304 рублей в месяц (до вычета налога 13%), у электрогазосварщика 5 разряда 61 700 рублей в месяц (до вычета налога 13%) и т.д.). Уважаемый работодатель, вы считаете это достойная заработная плата?; 2) при трудоустройстве мне не сообщали, что я должен буду писать ежедневные отчёты, спустя 3 недели мне сказали, что давай пиши эти отчёты в срочном порядке; 3) и самое негативное, что я увидел, это работа со специалистом по подбору персонала: Смачнева [Е.]. У данного специалиста очень большая корона на голове. Она ведёт себя как генеральный директор НЛМК. Остался негативный осадок от работы с данным специалистом. Вывод: не советую... Далее →