Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74892 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74892)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиПошву — компания обманщиков. Массово набирают людей на вакансию резчик тканей, чтобы выполнять срочные заказы, после чего отсеивают «неугодных». Лично я и 2 таких же стажёра, как я, пришли в данную компанию, начали усердно работать, предлагать усовершенствования раб. процесса, но нам даже не дали до конца пройти стажировку. Оформление отсутствует, физическая нагрузка очень жёсткая, руководство грубое.На собеседовании говорят, что, мол, женщины не будут таскать рулоны, а по факту грузчика нет и в любом случае приходится самостоятельно это делать. На предложение нанять грузчика кладовщик отвечает «все остальные же таскают». Вот такое отношение).Также, руководство придумывает невыполнимый план по заказам в день, чтобы люди усерднее работали, а потом вышвыривают сотрудников без веской на то причины.В голове адекватных людей «Нарезка тканей» — это работа с механическим ножом и оборудованным рабочим местом, но в данной компании считают, что рвать ткань руками и складывать её навесу — эффективнее и быстрее, чем с механическим ножом.В общем, не рекомендую связываться с этими товарищами! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошие отзывы заставляют писать сотрудникам с офиса. Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании три года, сегодня решил уволиться. 1. Устроился на склад, вместо 7 человек будете работать вдвоём. Коробки тяжёлые с тренажёрами по 100 кг. Принимать машину на улице: как в жару душно, а зимой холодно. На складе пыльно и грязно. Работал с 8:00 до 22:00. Надо успеть выдать весь товар, а то домой не уйдёшь. По 3500 позиций в среднем. На все нужно наклеить ценники, повесить магниты и повесить на вешалки. Ушёл на продавца. 2. Если ты продавец, то нереальный план по показателям, можешь работать один в зале в выходной день и каждый час спрашивать, сколько ты продаж сделал. Нельзя никуда отойти, пока не подойдёшь к админу. Директор вечно следит по камерам, как ты работаешь. Не отпускают домой, пока не уберёшься в зале. За это не доплачивают. Должен уговорить клиента сделать продажу через мобильное приложение и получишь с этого 1,2 %. 3. Если ты продавец, то ты и будешь работать на кассе, надо сделать продажу клиенту от 3 позиций в чеке, и ещё провести по сбп, под конец смены отчитывают за всё. 4. Если ты продавец, то и ты сборщик заказов. Заказов много в магазине, непонятно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы в худшей ИТ компании Далее →✗ Недостаткия был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца.Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс, которую она называет коучингом, а по факту сеанс [censored] ставила всем диагноз шизоидный и в открытую посылала команду на х.й. Все [censored] откуда Белобородов её выкопал, а потом [censored] ещё больше, когда узнали, что он поклонник [censored] и гадании по звездам.После года безумия, устроенного инфоциганкой, её наконец-то уволили, но в качестве прощального подарка она оставила свой балласт в лице Л. Т. Вот уж воистину наглядное пособие по расстройству личности.По словам британских учёных, Л.Т. переболела всеми известными в мире фантазии болезнями.Самым тяжким для разработки стала её выдуманная болячка под названием «опоздала НА 2 МИНУТЫ».Сенсационные материалы о преодолении страхов перед выдуманными демонами и активной имитации бурной [censored] привели к новой волне текучки, токсичности и дикости.Имитацию бурной деятельности Л.Т. совмещает со спам-рекламой на барахло, рассылками команде с призывами вступать в её группы и читать статьи о попытках выйти в окно, судебными разбирательствами с родственниками. И чтобы прикрыть, по словам опять-таки той самой Вирты, шизоидный тип личности,... Далее →
-
Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →
-
Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте «работы» с Московским метрополитеном. История годичной давности. Тогда я начал путь в Информационной безопасности и искал первую работу. По совету знакомых решил начать с SOC. У меня был хороший знакомый в дежурной линии SOC Московского метро. Он там кадрам рассказал о моей кандидатуре, какой крутой и т.д. Со мной связался HR, спросил классические вопросы про образование, военник и т.д. Далее начался сущий кошмар. 1) Списался с руководителем SOC (давайте договоримся, что ее зовут условно — А.). А. сказала, что давай проведем собеседование через 2 недели, очное. Я специально за день до собеса написал, переслав ее сообщение, куда идти и во сколько, и уточнил, актуально ли это. Она ответила да. Приехав в нужное время, оказывается, меня никто и не ждет там. Звоню А., а она не отвечает. Через 20 минут она ответила, что перепутала адрес, что она на другом конце Москвы и «сейчас найду кого-то, кто проведет собеседование». Ко мне вышел мужчина, оказалось, что он — специалист 1С! Он мне сказал: «Я честно хз, что спрашивать. Считай это тест на адекватность. Парень, ты хороший, я напишу А.». 2) А. пишет, что все ок, но это не собеседование,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП за ничего не делание Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Расскажу о своём опыте работы в Uptrade в команде закупок под руководством некоего В. Краткая биография обо мне: Я имею опыт работы более 3-х лет в закупках на должности менеджера по закупкам. Да, молодая, всего-то 23 года, но опыт уже есть. P.S. Я не собиралась бегать жаловаться кому-то, говорить, что мне много что не нравится, тк не имею такой привычки. Итак: Что мне сказала HR по тел. звонку в первый раз: что удаленка в форс-мажорные ситуации «вроде как» возможна, что график «наверное» можно изменить.. Но да ладно, опустим этот момент.. Собеседование прошло в довольно неприятном формате, это был zoom и руководитель гонял меня по вопросам и спрашивал меня про все подробности, которые я указала в резюме. Задавал кучу вопросов, как школьнику — а знаю ли я, что такое маржа, а что ставится в первое значение функции ВПР, а что во второе и т.д. и т.п. Ощущение, будто мне либо не доверяют, тк я молодая, либо у меня будет супер ответственная работа. В общем, руководитель сам себя не очень круто показал, даже слова вставить не давал. Вечно перебивал и смеялся с моих слов. Вот я вышла на работу на з.п. 85к, ассистентом кат. менеджера, с 6... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам.Будьте готовы, что окна открывать вам не разрешат, так же обращаться к руководству вы имеете право только по имени отчеству.Работать вы будете на 10-12 м² в восьмером, в постоянном шуме и бесконечных звонках.- Место для обеда — это коморка без окон, 2×2 метра, с крошечным холодильником.- Оформление страдает, сами поймете, почему)- Камеры) Они будут везде и с прослушкой)- Отработал 3 дня и наступил зарплатный день? Получат деньги все, кроме вас)- Будут фразы: «А вы еще ничего не принесли в компанию, чтобы вам выплачивать что-то»- Вы не будете менеджером по продажам в обычном смысле, вы будете звонить по 50−60 раз в день по полуживой базе, половина из которой уже не актуальна.- Отлучиться на несколько часов в рабочий день нет возможности, если вас нет на работе больше часа — берете день за свой счет.- Будьте готовы, что при увольнении на вас обидятся и на порог офиса не пустят) Вещи ваши вам вынесут в коридор)- У компании были суды с работниками, которые работники выиграли) Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРазвал Отэко начался после внедрения Т. с командной ПСО, А. с идиотскими «Есть идея» и Т. с шайкой ментов. Эти веселые ребята под видом благих дел целенаправленно разваливали предприятие. В итоге разрушили все рабочие процессы, новых не создали, по факту занимались болтологией. Выжили всех грамотных специалистов, в генеральные директора ОПС, ТНГ, ОТТЕ продвинули некомпетентных, гибких, заднеприводных мальчиков. Как итог, предприятие встало раком, находится в полном очке и скоро пойдёт с молотка. Поздравляем тебя, А. Л., ты балбес! Называется [censored] -вался! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСейчас нет Далее →✗ Недостаткив адрес ОТЭКО очень много плохих отзывов, большинство из них конструктивны и правдивы. Стаж моей работы 8 лет, до 21−22 лет работать было терпимо, но с каждым годом все хуже, ОТЭКО выбрало путь саморазрушения, путь в никуда. На руководящие должности набрали чудаков на букву М, специалистов разогнали, так как на их фоне выглядят глупо. Среди подрядчиков и партнеров, ОТЭКО прославилось как недобросовестная и несостоятельная компания. Так надоело работать с дебилами, поэтому ушел. Сейчас у меня все хорошо, тружусь на соседнем предприятии за хорошую зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПришла сюда через хх на позицию «начинающий специалист в отдел рекламы и PR». В вакансии, на сайте и так далее умалчивают о реальной деятельности. Все выясняется только в процессе многочасового собеседования.Рабочие задачи — стоять на «площадках», таких как ТЦ, приставать к людям и продавать им подписки на благотворительность. Заработок складывается только из того, сколько подписок удастся продать и как долго, месяцев, люди будут оплачивать подписку. Минимального оклада нет, трудоустройства официального, соответственно, тоже. По факту это всё больше похоже на пирамиду, чем на реальную работу с карьерным ростом. Надо «круто» работать, чтобы получить повышение до «наставника», а дальше набирать команду таких же «супер-специалистов». Убеждают, что каждый сможет открыть свой собственный подобный бизнес после успешной работы в компании. Выигрывает во всем этом только тот гениальный человек, который придумал эту пирамиду. Жалко потраченного времени ( Далее →
-
Главстрой? Главный позор! HR-менеджер А.А., ваше место на кассе в «Пятёрочке»!Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера А.А.Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».А.А., вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня. Далее →
-
✓ ПреимуществаМцк/метро рядом Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании оставила у меня смешанные впечатления. Из плюсов — офис находится рядом с метро, а для тех, кто на машине, есть бесплатная парковка. Коллектив действительно хороший: молодые, дружные, всегда готовы помочь и подстраховать, хотя опыта у многих ещё немного. Именно коллеги вытягивают всю работу на себе, потому что поддержки от руководства ждать не приходится. Периодически проходят игры в футбол и волейбол, что хоть немного скрашивает рабочие будни и объединяет команду.На этом плюсы, пожалуй, заканчиваются. Условия в офисе оставляют желать лучшего: кухня тесная, максимум на несколько человек, туалеты к концу дня уже в плохом состоянии, чай и кофе покупают сами сотрудники. Из техники — старая микроволновка, холодильник и кофемашина, которые постоянно в плачевном состоянии. На нормальные наушники или камеру для конференций рассчитывать бессмысленно, хотя без этого сложно работать в опенспейсе.Что касается организации труда, переработки здесь постоянные и, конечно же, не оплачиваются. Работа в выходные или даже во время болезни — обычная практика, за них дают отгул (маловероятно, что ты успеешь его использовать), а в редких случаях могут компенсировать деньгами, но только если очень настойчиво просить. Сотрудников всегда не хватает, а рабочих мест в офисе уже впритык, только... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСимпатичный офис Далее →✗ НедостаткиПришел на первый рабочий день в офис — никого нет, все опоздали. Онбординга нет и достаточного времени для интеграции в процесс тоже нет.Дали доступ к CRM, сказали, у нас проблемы с конверсией и надо поднять продажи — вперед.Ни одного файла, отчета, аналитики не предоставлено, какие работы ранее проводились, метрики, нормы, стандарты, что было до — НИ — ЧЕ — ГО. За 4 стажировочных дня стоит задача — провести аудит отдела продаж, выявить проблемы, составить новый план развития и переделать мотивацию для ОП. Я орал с этого вслух, когда мне на серьезный щах говорили, что эта стажировочная программа разработана с суперпрофессионалами в области продаж. За 4 дня новый человек в компании должен составить план с презентацией, как компания будет уходить из кризиса.Это они называют высоким уровнем требований, поэтому ищут лучших, кому это по силам, а то, что это неадекватный подход, им не приходит в голову.Наверное, поэтому там продажи похоронены и нет РОПа который год, ведь у руля находится зачарованная женщина В., которая живет в Барселоне и управляет удаленно и «успешно» бизнесом. В коллективе токсичность и неприязнь к менеджменту, но оно оправдано, ведь ставят неадекватные противоречивые задачи, платят мало денег, хаос в процессах... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиАдский труд за копейки, который не ценят и стараются урезать максимально. В вакансии была указана зп 70−80, можете сразу делить на 2. Уволить за один день без объяснения причины? Да, это то, что нужно! Говорят про какой-то карьерный рост, но по факту всем плевать на вас, лучше на эту должность наберут новеньких. Постоянная оценка тебя по внешности и принижение тебя и твоей работы. По ощущениям руководство добивается текучки кадров как в Макдоналдсе, совсем не заинтересованы в удержании опытных сотрудников, но новеньким без опыта за косяки прочитают целую лекцию и унизят за то, что они без обучения не поняли принцип работы. Официального оформления нет, как и четкого списка обязанностей. Работаешь по принципу «принеси, подай, нах** не мешай». Отделы сокращают, в том числе и убирают полностью руководителей, при этом не знают, что делать дальше. Вот и получается, что обязанности руководителя, которого уволили, сваливаются на его подчинённых, так за это не то, что доплачивают, а еще и уменьшают зп. Далее →
-
Хочется предупредить всех, кто видит вакансии этой «громкой» компании. Название «Главстрой» звучит солидно только до тех пор, пока вы не переступите порог их офиса. Сразу насторожило, что на hh они стыдливо прячут уровень зарплаты. Теперь я понимаю почему! Потому что стыдно предлагать такие деньги в 2025 году. На собеседовании с улыбкой озвучили сумму, от которой хочется либо плакать, либо смеяться. Это не конкурентная зарплата, это насмешка над специалистом. Уровень оплаты, кажется, застрял где-то в 2010 году, пока все вокруг хоть как-то, но росли. Атмосфера в офисе идеально соответствует их подходу к сотрудникам: потертая, зашарпанная мебель, следы былого «ремонта» на стенах и ощущение, что ты попал в казенный дом времён развитого социализма. Видимо, все деньги уходят на покупку громкого названия. Никаких бонусов, никаких привилегий, никакой мотивации — только голый, смехотворный оклад и, судя по всему, невыполнимый план задач. Работать здесь — значит соглашаться на добровольную нищету и расписываться в собственной неадекватности. Вывод: Сберегите своё время и самооценку. Обходите эту контору стороной. Ищут не сотрудников, а [censored] которые согласятся на такие условия. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в конверте Далее →✗ НедостаткиАдминистратор в ЖК (консьерж) в Мосс развитие «Ловец единорогов с высшим образованием за 3 копейки» О, «Мосс развитие»! Контора с уставным капиталом в размере стипендии первокурсника и штатом аж в три богатыря (включая, видимо, директора, его собаку и бухгалтера на полставки) снова вышла на охоту.Охоту на [censored], то есть, простите, на высококвалифицированных специалистов.Ищете администратора (консьержа/вахтера) в ЖК, но требуете высшее образование. Это шедевр! Это новое слово в кадровом менеджменте. Интересно, для того чтобы выдавать посылки и вызывать лифт, теперь нужна учёная степень по квантовой физике? Или диплом философа поможет мудрее смотреть в монитор камер наблюдения?Вся эта клоунада, разумеется, предлагается за зарплату, которой едва хватит на доширак и проездной. Видимо, вы рассчитываете, что кандидат с заветной «корочкой» будет так счастлив работать в компании с «подмоченной репутацией» (спасибо за честность!), что согласится на питание солнечным светом и чувством собственной важности.У меня для вас новость: человек с высшим образованием, как правило, обладает и высшей же самооценкой и не ведётся на подобные унизительные предложения. Вы же ищете не специалиста, а неудачника, который от отчаяния согласится на что угодно.Резюмирую: компания-призрак с смешными финансовыми показателями хочет получить за копейки перегруженного обязанностями раба с дипломом для галочки. Save your time, уважаемые соискатели. Бегите... Далее →
-
Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием «чудовищная текучка кадров». Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая «мясорубка». Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.. Далее →
-
Полный застой и отсутствие развития. Фраза «здесь ничего не меняется» — это не преувеличение, а точная диагностика состояния компании. Все процессы забюрократизированы, любые инициативы сотрудников подавляются. Компания живёт в реалиях прошлого десятилетия.Катастрофическая текучка кадров. Постоянная смена сотрудников (обратите внимание на НН по количеству вакансий круглый год) — это не случайность, а закономерность. Люди уходят массово из-за невыносимых условий, что абсолютно демотивирует тех, кто остаётся, и разрушает любые намёки на командную работу.Полное неуважение к кандидатам. Вакансии на hh.ru висят годами для «массовки», создавая видимость активности. На отклики сотрудники либо не отвечают месяцами, либо отвечают с задержкой в несколько недель, что говорит о тотальном непрофессионализме HR-службы и наплевательском отношении к людям.Зарплата ниже рынка и рабские условия. С учётом подмоченной репутации работодателя, уровень оплаты труда не просто низкий, а откровенно унизительный. Требуют огромный объём работы, включая постоянные неоплачиваемые переработки. Условия труда для сотрудников офиса УК можно охарактеризовать только как эксплуататорские.Токсичная атмосфера и отсутствие перспектив. В компании царит гнетущая атмосфера безысходности. Карьерный и профессиональный рост полностью отсутствуют. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, рассматривая их как винтики, которые всегда можно заменить новыми.. Далее →
-
Оцениваю работодателя как соискатель. Не работала в компании и не советую. Договорилась с HR о собеседовании, встретить должны были в холле главного здания либо старшая медсестра, либо главная. Приехала вовремя и ожидала в зале ожидания. Спустя 15 минут решила связаться с HR, мне скинули номер предполагаемой главной медсестры и попросили подняться на этаж администрации. Меня встретила приятная женщина, собеседование проходило в кабинете переговорной, в нашем присутствии была также ещё одна женщина то ли по безопасности, то ли ещё одно руководство, и она в присутствии кандидата могла себе позволить курить айкос. В закрытом помещении, а также в детской больнице, это как? По условиям и заработной плате мне место не подошло (вакансия медицинской сестры в аптеку робот). Отделение само по себе ещё не функционирует, других медицинских сестёр, которых приняли на работу, раскидывали по разным отделениям, дабы дать хоть какую-то работу. Мои ожидания, так скажем, не соответствовали реальности, и я отказалась от данной вакансии. А руководству желаю процветания и вести себя более-менее достойно перед кандидатами. Далее →