Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74673 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74673)
-
Зарплату до сих пор не запустили, сорта месяца, все обещают, звоню в офис — не берут трубку! Короче, у кого алименты, ипотека, кредиты — там вы не заработаете! Только время потратите, уже июнь, а денег нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером я.и.з.. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. я.и.з. прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как я.и.з., напрямую влияют на репутацию бренда и превращают процесс найма в фарс. Не рекомендую тратить время на эту компанию, если не хотите получить бездушный отказ от человека, который даже не удосужился прочитать ваше резюме. Далее →
-
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ Преимуществаудаленка. интересный, перспективный продукт Далее →✗ НедостаткиLPTracker, есть разработчик и есть франшизы. Я взаимодействовал с той, где основатель С.Ф., не удалось, к сожалению, выяснить этот момент, потому что: они прислали отклик через кадровое агентство «Сфера» на НН. Нужно было посмотреть ролики о их продукте, ознакомиться с условиями, ответить на их вопросы и задать свои в офере. И прикрепить записи звонков из CRM с клиентами на текущей или предыдущей работе. И записать видео самопрезентацию, ответы на их вопросы, все это отправить в Мах или ТГ. Так вот, в Мах отправил Раисе, так она даже не прочитала сообщения. Разумеется, никто на мои вопросы из офера не ответил. Вопрос С.Ф.: а зачем я потратил на ваш офер 1.5 часа времени, когда его никто не читает? Если вакансия закрыта, разве Раисе сложно написать об этом, или ей ценны её пару секунд, а мои 1.5 часа на ваш оффер не важны? Далее →
-
Заголовок: Мошенническая схема: оформление ИП и блокировка Авито навсегда Хочу предупредить всех! Столкнулась с компанией «Rise Agency» — это настоящие мошенники. Они потребовали, чтобы я оформила индивидуальное предпринимательство. После того как я это сделала, они предложили мне разместить вакансию на Авито. Я написала вакансию, но её заблокировали. Через 72 часа разблокировали, и я снова написала вакансию. В итоге за повторную публикацию мой профиль на Авито заблокировали навсегда. Заявляю: цель этой компании — не помощь в трудоустройстве, а мошенничество. Им нужно было, чтобы я оформила ИП (в Альфа-Банке), за что они получили вознаграждение. Вся схема построена именно на этом. Я — рекрутер, и теперь моя деятельность полностью парализована, так как профиль на Авито заблокирован навсегда. Из-за этой компании я лишилась основного инструмента для работы. Призываю всех избегать «Rise Agency»! Не оформляйте ИП по их требованию и не дайте себя обмануть! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки1. Финансы ЗП по Москве далеко ниже рынка. Администратор 80−90, продавец 65−70. Цифры среднего магазина, есть магазины качественные, там чуть больше получают. Оклад администратора копейки, 48 тыс, при увольнении только его и платят + неотгуляный отпуск, то есть уходишь с пустыми карманами. Все потери/списания с вашего кармана, абсолютно все. Никаких допустимых потерь нет, все с вашего кармана, даже в КБ есть процент, тут нет. ВСЕ на ВАС. Компания максимально жадная, пересорт товара, плюсовой товар поставят на приход, минусовой снимут с вашей зп, то есть сотрудники всегда в минусе. Это единственная сеть в РФ, где нельзя работать с пересортом/отрицательными остатками, а зачем им, списем минус с персонала, а плюс будет чистый плюс компании. В связи с вышенаписанным, ваша зп может резко упасть еще ниже и продавец получит 55, админ 75. Я не знаю, где кроме этой сети так «ценится» персонал. 2. График работы. Админы работают 2/2, 3/3, 5/2, у админа предусмотрено 2 часа обеда. То есть при графике 5/2 рабочий день 8−18, 2 часа не оплачивается — обед. Продавец, 2/2, первая... Далее →
-
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
-
Если вы вдруг страдали от переизбытка радости в жизни — BPMsoft идеально решит эту проблему. Эта система подарит вам уникальный опыт цифрового унижения, где каждый клик — это новая глава в эпопее боли. Формирование базы? О, да. Только если вы готовы потратить неделю на ручной ввод — и ещё пару суток на попытки понять, куда делись ваши данные. Планирование визитов? Почему бы и нет, если вам не жалко собственной жизни.Мобильное приложение и веб-версия? Они как бывшие супруги после тяжёлого развода — формально связаны, но делают всё, чтобы никогда не пересекаться. Сортировка по адресу, массовое редактирование, фильтры? Ахаха. Спасибо, повеселили. Этого нет. Не было. И не будет. Frontend у них такой, как будто он рисовался в Paint под действием седативов, а API, похоже, общается с базой данных на древнеарамейском.Если вы ищете способ усложнить работу себе и всей команде, подорвать психику, сжечь рабочее время и повысить продажи конкурентам — BPMsoft будет вашим верным адским спутником. Далее →
-
В общем, напишу честный отзыв о данной конторе. Долго решался ехать на Дальний Восток, в итоге было 3 варианта, выбрал Сибнедра из-за графика, обещанного 30/30, и зарплаты от 200т. Купили мне билет на автобус с Томска до Новосибирска, далее на самолете до Владивостока. Оттуда уже на электричке до Уссурийска, после встретили и отвезли в ад. Теперь по порядку обещания по телефону: 1. График 30/30 2. Зарплата от 200т на ковше 3. Работа в день 4. Проживание комфортное 5. Питание 3-разовое. По факту: 1. График наврали — хотя по телефону этого не сказали, в итоге он 60/30. Я ехал на 30/30 конкретно, 60/30 у меня было вариантов куча. 2. Зарплата оказалась сдельной 15т — 1 гектар захоронки — я [censored] Ребята, кто там был, сказали, летом можно 200т заработать, сейчас в мерзлом и не шипованной технике от 100т, подс, если попадется скала и твой пикет выпал на него, то можно 1 гектар 2 недели хоронить, и хоронить можно только на просеке, в лес или еще куда прятать нельзя. Там на приморском участке изначально неправильно все сделали, все смешали, пеньки, земля и вся хрень.... Далее →
-
Когда ты работаешь в лучшей компании России по мнению бывшего [гендира](https://www.comnews.ru/content/246330/2026-07−10/2026-w28/1008/gendirektor-postgres-professional-smenilsya-cherez-10-mesyacev), то строишь грандиозные планы о своём будущем. Ведь компания славится своей экспертизой в наиболее популярной СУБД и занимает доминирующее положение в России. И в этом есть твоя частичка, которую закладывал каждый день, не ожидая [повышений](https://ruitunion.org/posts/2024−03-22-wage-indexation), просто потому что тебе нравится писать код. Какая наивность и простота. Ведь собственники компании грезят о захвате мира. Сначала ты обращаешь внимание на урезание бонусов, ведь бонусы — это жест доброй воли компании, а не вознаграждение за вклад в развитии продукта. Потом приходят множество [ЛНА](https://ruitunion.org/posts/2026−03-30-lets-read-the-local-regulations-together/), которые только закрепощают тебя. Ну не буквально, конечно, ведь крепостных отменили. Но чувства похожие. Конечно же, где-то пролетает ИИ головного мозга! Твоя наивность разбивается о суровую реальность, в которой ты просто статья в расходе. Тут вспоминаешь, что подобное чувство у тебя было, когда поменяли ДМС. Ты никогда не был частью ~~семьи ~~команды, ты просто строка в бюджете. И ты кредит, но твой дебет не бьётся. Ты неэффективен, за прошлое спасибо, на будущее ты нам не нужен. Ведь наши потери по чистой прибыли составили 4 млрд! И никак среди... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые говорю это, но не сумел оценить ни одного. Далее →✗ НедостаткиИмел неосторожность откликнуться на должность бизнес-тренера в данной компании и столкнуться с невероятным хамством с её стороны при прохождении этапов собеседования, цикл которых занял более одного месяца :) Сомнения по поводу вакансии зародились уже на втором этапе собеседований (с руководителем отдела обучения), так как не смог получить чётких и информативных ответов на свой вопрос: «Каким образом Вы осуществляете процесс обучения и адаптации в должности в рамках первых месяцев работы?» Ответ руководителя состоял из воды и был лишён конкретики, давая понять, что ИПР отсутствует вовсе, либо руководитель не владеет информацией и вовсе не был готов к вопросу. Но было решено проходить этапы «отбора», так как тенденции рынка оставляют в 2026 году всё меньше выбора. На этапе демо-тренинга удивило отстранённое отношение участников к процессу, особенно рекрутера — Е. М., которая всё время сидела в телефоне и не смогла как участник справиться даже с простейшим заданием обучающей активности, которая была посвящена стандартной и базовой для отдела продаж теме. «Удивительно, как нанимающий для отдела продаж специалист не способен сам разобраться даже с основными базовыми понятиями отдела, для которого подбирает персонал…», — подумал я. В финале общения Екатерина не смогла грамотно ответить... Далее →
-
Чоо защита, одни отрицательные стороны. Директор, В. А. В., зам или его прихвостень О. А., П. Р., короче, никому не советую работать в этом ЧОПе, зарплату вовремя не платят, постоянная текучка, людей обманывают. При увольнении кидают. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в А-эксперт на позиции инженера-эксперта. Компания берет в работу сложные и интересные объекты, поэтому профессиональный опыт здесь набирается быстро. Коллектив грамотный Зарплату выплачивают строго в срок, официальное трудоустройство Руководство адекватное, к предложениям сотрудников прислушиваются и не игнорируют рабочие моменты. Далее →✗ Недостаткив пиковые сезоны нагрузка заметно возрастает, иногда приходится задерживаться. Но руководство это видит и компенсирует премиями. В целом, это надежное и стабильное место для тех, кто хочет серьезно развиваться в сфере строительной экспертизы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. 2−3 ведущих обучение хорошо преподают, понятно. Далее →✗ НедостаткиЗа месяц работы заплатили 22 250 — это за работу в Москве (ниже прожиточного минимума), вместо обещанных 75 000 на период обучения. Территориальные менеджеры — выгоревшие сотрудницы. Не эргономичное рабочее место: глубина столешницы рабочего стола 450 мм, на ней ноутбук рабочий: остаётся 150 мм. Нет офисного кресла, работать по 11−12 часов, все жалуются, что на таблетках, т.к. болят ноги, поясница. Вечно виснет внутренняя программа. Нет договора: тот, который вы подпишете на ходу, будет очень мелким шрифтом и читать некогда. Потом вам по вашему запросу дадут код в ЛК, чтобы прочитать договор, но прочитать вы его не сможете, т.к. не сможете зайти в папку, где хранится договор. Процветает дедовщина. Чтобы зайти в кабинет оптометриста, пока учитесь, где шкаф для переодевания, вам нужно постучаться и дождаться разрешения. Учить в салоне вас никто не будет. «Ты должна стоять и смотреть, как делаю я!» Поэтому учитесь в учебном центре. Придирки руководства, всё общение в чате на восклицательных знаках и пишут капсом.. Далее →
-
Увы, крепостные крестьяне существуют. Задержка по зарплате (те, кто уволился, остались без расчёта), хамство и отсутствие корпоративной этики, оскорбления сотрудников. Не теряйте времени на это ип.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыхожу не каждый день, а когда появляется желание подзаработать. Иногда выхожу всего раз в месяц, иногда бывает по 20−30 выходов за месяц. Несмотря на это, никаких претензий со стороны компании нет. Очень нравится такой подход. И главное — это не еда, где приходится торопиться, пока она не остыла. Или не дай бог бургер какой-нибудь развалится по пути… Тут документы в основном и доставки из магазинов. Непыльно, несложно, копеечка есть Далее →✗ НедостаткиДа в целом особых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата во время. Официальное трудоустройство! Далее →✗ НедостаткиРуководство тактичное и некомпетентное! Условия труда в сварочном цехе ужасные, нарушается всё, что можно! ЗП не индексируют. Начальники никаких вопросов не решают, работают по принципу «день прошёл — и ладно». Текучка сварщиков огромная.. Далее →
