Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74305 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74305)
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК, белая зарплата, хорошая команда, интересные проекты, качественная продукция. Далее →✗ НедостаткиУшла с испытательного срока в связи с несоответствием стиля управления и методов организации рабочих процессов моим профессиональным ожиданиям. К сожалению, руководитель отдела, с.н.и., которая на собеседовании была предельно корректна и на первый взгляд не вызывала сомнений в её компетенциях, на деле оказалась не вполне, на мой взгляд, профессиональной и явно эмоционально нестабильной персоной, к тому же, по слухам, занимающей свою должность по протекции высшего руководства. При этом не могу не отдать ей должное: команду под себя она собрала просто замечательную. Однако, как человек, проработавший всю свою осознанную карьеру в крупных западных компаниях, я оказалась не готова к хамству в переписке, ведению устной рабочей коммуникации на повышенных тонах, а также несоответствию описанной на собеседовании картины реальной обстановке. В отделе большие проблемы с планированием, приоритезацией и загрузкой: ресурсов катастрофически не хватает, регулярно появляются новые срочные задачи от высшего руководства с невозможностью понизить их приоритет или пересмотреть приоритет текущих задач, присутствует текучка кадров из-за конфликтов с руководителем отдела. После того как я отправила заявление на увольнение с конкретной датой последнего дня работы, руководитель попыталась уволить меня одним днём в обход ТК РФ, утверждая, что я им не подхожу и для меня нет работы. При этом ранее мне не вручались какие-либо письменные... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатления неоднозначные. Скорее, положительные. Плюсы: Формальные правила и процессы для сотрудников выстроены очень хорошо. Конкретно: — Удалёнка. — Большой размер выплат. — Свободный график (сколько хочешь, столько и ставишь себе часов в расписание; работаешь в любое удобное время дня; из-за обстоятельств можно поменять график). — Можно брать отпуск, когда угодно (но обратная сторона медали — оплачиваются только 5 дней в году). — Можно болеть, сколько угодно, и никто не попросит предъявить больничный (но обратная сторона медали — дни по болезни не оплачиваются). — Всякие плюшки, забота о сотрудниках (промокоды на психологов и др.) — Интересные активности (random-talk, своё корпоративное радио несколько раз в год и др.) — В целом, вежливое отношение в коллективе, а также между руководителями и подчинёнными. Были отличные руководители, с которыми работа строилась на уважении и этике. Особенную благодарность хочу выразить Сергею Смолонскому — руководителю модерации. Он — очень справедливый, дружелюбный, человечный, терпеливый, честный, опытный руководитель, понятно объясняет. Также Ладе Яценко, прекрасному человеку и супервайзеру, доброму, понимающему, у которой работала последние 2 года. Также Родиону, руководителю ряда заданий — дружелюбный, мягкий, внимательный, спокойный человек. Вспоминаю их с большим теплом, мне было... Далее →✗ НедостаткиМинусы: Мой прошлый супервайзер, Д.О., когда я снова стала работать в мэтчинге, систематически допускала в отношении меня непрофессиональные действия: — Игнорировала моё сообщение о панике, страхах, мешающих мне работать (когда шли сокращения в компании), хотя супервайзер обязан поддерживать. — И лично, и публично делала мне неуважительные замечания и неуважительные намёки, ставящие под сомнение мою профессиональную компетенцию. Пример: «Так написано же уже всё… фейспалм Ладно». — Нарушение границ: непрошеная критика личного характера и в рабочем канале, и в личке («не надо ничего придумывать и додумывать» и др.). — Выражала недовольство в грубой форме (повысила на меня голос в голосовом чате; крик на меня «?!» в общем канале). — Неэффективная коммуникация: давала мне неохотные, раздраженные, непонятные ответы на рабочие вопросы (например, на вопрос «Как понять формулировку про …?» ответила «Так и понимать»). — Нежелание признавать свои ошибки. Яркий пример — отказ признать свою грубую ошибку в формулировке в письменных итогах рабочего созвона (формулировка прямо противоречила тому, что раньше сказали на собрании). — Злоупотребление своей властью — реплика со смыслом «не лезь не в своё дело», когда я заметила, что она после временного исправления вернула в документацию ошибочную... Далее →
-
✓ ПреимуществаДали корпоративный Айфон 7. Далее →✗ НедостаткиСамое голимое агентство Москвы, не ведитесь, тупой развод, вам ваш процент от сделок даже не скажут, будут кидать на карту, сколько сами захотят. В звонках называют себя агентство Скорпион или Ковчег, в объявлениях указано «Фундамент», реально в аккаунте на ЦИАНе название «Новый дом», в вакансиях так же. На этой работе не получите ничего, кроме непонятного рабочего дня с 9:30 и до хз даже скольки, то ли 20:00, то ли до ночи. Полчаса будут заговаривать вам зубы, если вы будете возражать, что вам за сделку кинули 8 к и недосчитались ещё 7, скажут, типа, посмотри историю переводов, ты у меня занимал десятку, оттуда вычитаю, хотя ты уже вернул, а если всё ещё недоволен чем-то, то угрожают заплатить только 2к. Вся их работа это тупой копипастинг с Авито на ЦИАН, берут в работу только дешёвые квартиры. Главный некий Г., очень мутная личность с нездоровым эго, который думает, что он в мире есть только он, а остальные люди это мусор — тех, кто посмотрит в сторону, когда он вещает свой бред, как надо работать (ещё и пишет себя на камеру, типа он эксперт), заставляет вставать, как в детском саду, и стоять до конца... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБольное на голову начальство, не понимает, что успех компании и удовлетворение работников зависит от руководства. Все работает через одно место. Зарплата очень маленькая, не хватает ни на что. Сотрудников не могут найти год, потому что никто не хочет идти работать за копейки и адские условия труда. Все бы ничего, но начальство явно с приветом, причем большим. Нужна помощь специалистов явно. Может, когда все сотрудники уволятся, тогда она поймет, что без своих работников её бизнес разрушится. Вы представляете, насколько плохо нужно относиться к сотрудникам, чтобы мы потом решились написать негативный отзыв? Задумайтесь! Может, бизнесу и несколько десятков лет, но всё это время он на грани развала, и не понятно, как он еще держится. Наверное, на бесконечном терпении и молчании немногих оставшихся старожилов, которые целуют зад. Чтобы всё работало хорошо, нужно научиться нормально общаться с сотрудниками, не врать, не жульничать и не уклоняться от налогов. Выкинуть столетние игрушки из магазинов, в конце концов! Это же позор! Стыдно покупателям в глаза смотреть, когда показываешь древний девайс из 90-х годов, а он рассыпается в руках, да еще и за огромную сумму! Самой не стыдно? А нам стыдно, что работаем в таком месте! Зачем куча магазинов, если нет работников, нет продаж,... Далее →
-
В 2025 году меня пригласили развивать продукт, но хаотичное управление, токсичная атмосфера и крайне некомпетентный HR-отдел во главе с Д.Р. отбили желание продолжать работу. Владельцы бизнеса не могли чётко сформулировать цели, а решения были противоречивыми и нелогичными. Если с токсичной обстановкой и качеством управления всё было понятно, то поведение HR В.Т. оставляло много вопросов. Она олицетворение полного провала корпкультуры! Её поведение вызывало только шок: эмоциональная неустойчивость, споры, разборки, конфликты, конфликты и ещё раз конфликты с ней же в главной роли. Вести диалог с ней было практически невозможно, так как она всё время находилась под влиянием сильнодействующих лекарственных средств. По её словам, она проходит курс лечения от психологических расстройств, а состояние эмоциональной нестабильности вызвано нейролептиками. Весь этап вхождения в компанию сопровождался с её стороны рассылками в Telegram-каналы, где всё выглядело очень уныло, а порой пугающе, особенно её заявления о желании совершить самоубийство. На этом она не останавливалась и любые контакты с ней по рабочим вопросам заканчивались тем, что она обвиняла в своей нестабильности коллег из CoMagic.dev и сотрудников консалтинга UIS. Якобы именно они распространяли о ней информацию и требовали от руководства направить её на принудительное психологическое лечение или уволить. Казалось, что вся работа... Далее →
-
Семь месяцев назад я получила оффер от Umbrella. Первый красный флаг — трекер отслеживания работы, делает скрины каждые 10 минут. Сначала меня держали полтора месяца на бенче, давали задания «для галочки». Затем подключили к проекту, где начался полный бардак. Проект был с 0, решили делать на Camunda — решение тимлида, но работать с ней толком никто не умел. Тимлида вскоре сняли, оставив команду без поддержки. Аналитик «сеньор» не понимала Camunda и как вообще ставить задачи. Менеджер ставила задачи, требовала «чтобы всё было готово», не понимая даже про взаимодействие фронта и бэка. Техническое задание (FT) постоянно менялось и не актуализировалось. Мы писали бэк по одному FT, фронт ожидал совершенно другие данные. Аналитик говорила: «Ну, смотрите сами». Менеджер каждые 3 часа требовала отчёт по задаче и постоянно говорила про сжатые сроки. Все задачи я сдавала в срок, но часто одна и та же задача переделывалась по причине частого и обильного изменения данных БД. Меня уволили, по причине того, что я не смогла стать в одном лице аналитиком-тимлидом-разработчиком, как мне сообщили. По договору они обязаны были предупредить за три рабочих дня в письменной форме и выплатить деньги за эти дни. Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный офис. Даже дают пару часов принять дела. Пока у руководства хорошее настроение и оно не наделало ошибок по твоей области работы, можно разговаривать. Далее →✗ НедостаткиНенормальные ожидания от сотрудника. Ожидалось, что за четыре часа в день (полставки) один сотрудник будет успевать работать больше, лучше и быстрее, чем предыдущий сотрудник на полную ставку, у которого был ещё и коллега на подхвате. На согласование договора — любого — давалось максимум два дня. При таких вводных договоров должно было оказаться немного, но их оказалось под 20 штук в первые же три дня, плюс множество очень объёмных вопросов не на один час работы. В день я согласовывала по одному договору, плюс успевала сделать ещё вопросы, плюс приходилось постоянно отслеживать задачи в трекере, плюс созвоны, и так далее. Дедлайнов не нарушала, какой срок стоял, в такой и делала. При том, что некоторые договоры нужно было просто отредактировать, а некоторые — делать практически с нуля, а это очень разные по времени задачи. Огромные проблемы с документооборотом. Я попросила всего одну вещь: чтобы инициатор сразу писал/а, что он/а хочет видеть в договоре. Без пожеланий в бизнесовой части дальнейшее согласование договора бессмысленно, это обычная практика для любой компании. Проговорила это сразу, в первый же день, потом ещё несколько раз, пояснила на примерах, письменно и устно. Но оказалось, что здесь принято бегать за инициаторами и выспрашивать... Далее →
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНичего, кроме белой зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроработала там 4 месяца. При окладе 42 тыс. ни разу больше 30 не получила. Всё ужасно: дикий график, постоянные переработки, грязь. Они специально не брали на работу уборщицу, вынуждая самим убираться. Я принципиально этого не делала, только, когда совсем нервы не выдерживали, шла мусор выносить. Окончательно решила уволиться, когда явилось так называемое «руководство». Абсолютно придурошная особа несла несусветную чушь про всякие бонусы и кэшбеки, на которых, по её мнению, можно заработать. Когда я попросила график переделать, она впала в истерику. Ей, оказывается, не нужны нелояльные сотрудники. Ну-ну. Я прям так и вижу очередь из лояльных. В общем, Почта — пока. Более дурацкой организации и руководства в жизни не видела. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек Далее →✗ НедостаткиПо сути, такая же история, как с любым фастфудом, можно подработать студенту на время каникул и, в принципе, больше не стоит тратить жизнь на это место. В основном, компания вынуждена гнать бабулек из деревень к себе, в свою общагу, которая раньше была бесплатной. Теперь же включился по полной бизнес по-русски и уже стала платной. Гении нашли рабсилу, которая обходится дешевле, чем незаменимые иностранные специалисты; неприхотливые и невероятно терпеливые бабульки готовы работать на ногах по 14 часов в день за 800−900$ в месяц. По итогу, если у вас больше 9 классов образования и вы знаете, как включается компьютер, то стоит поискать что-то получше. Далее →💬1 комментарий
-
Warning! Danger! Кидают на деньги! Компания ARIS shipmanagement, они же АС-Танкер. Судно разваливается, ужасные условия работы, невыдача СИЗ, робы, отсутствие норм. питания. НО — Самое главное — не платят ЗП! Просто не платят несколько месяцев и [censored] им на всех. С судна убыли, не получив зарплату, ком. состав, а также машина. Как оказалось, это не первый экипаж, который убывает без получения заработной платы с этой дырявой банки. От кадров — Гоцкина, заманивает всеми неправдами, не верьте. Судно: Александр Невский ИМО 9 648 685 (Oil Tanker). Далее →
-
Большая задержка зарплаты, невыплаты отпускных, путаница в бухгалтерии, понабрали по объявлению. Безобразие. Постоянные проблемы с деньгами в компании. Обещания не выполняют. Не рекомендую к трудоустройству! О поднятии зарплаты руководство игнорирует государство из года в год. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиСразу на начальном этапе начались странности. После отклика на вакансию админа на HH прислали сообщение со ссылкой на сайт, типа ознакомьтесь с вакансией там и запишитесь на собеседование, хотя и на HH было всё понятно по вакансии. Перешла на сайт, там инфы, конечно же, меньше, чем на HH, в основном фотки и мини-анкета, которая снова переводит тебя в Телеграм. Мне непонятно, зачем гонять меня по своим соцсетям, если можно было просто сразу позвонить мне, раз вы заинтересованы в поиске сотрудника. Как показывает мой предыдущий подобный опыт, компании таким образом ищут клиентов, а не сотрудников, и потом перезванивают и предлагают свои услуги. По-моему, это максимально странно, если я ищу работу, это не значит, что мне нужны ваши услуги или товар. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень перспективная компания, на рынке они находятся довольно давно. В 2024 году, после того, как компания ВкусВилл выкупила Обед.ру, компания стала менять внутренние процессы, что определенно пошло им на пользу. Сейчас компания динамично развивается, в штат добирают сотрудников для большего усиления команд. Из плюсов: — Удобное расположение офиса. — Хороший дружный коллектив, грамотные и адекватные руководители. — После испытательного срока действует бонус 15% кешбэк по карте ВкусВилла для сотрудников компании. — Сам офис компании небольшой т.к. большинство сотрудников работает на удаленке. — Также, после испытательного срока сотрудники могут получить вычет по медицинским услугам, обучению, фитнесу (при наличии чеков чуть меньше 50% от стоимости услуг). — Есть перспективы карьерного роста, но нужно это обговаривать с руководителем. — Бывают премии за доп.работу, как договоришься с руководством. — Зарплата всегда начисляется вовремя. За время моей работы ни разу не задерживали. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: — Не хватает полноценного ДМС. — На данный момент нет дотации на питание для своих сотрудников. — Зарплата не самая высокая на рынке труда. — Основное общение с коллегами в ТГ, где достаточно много чатов по отделам; иногда постоянные переписки в них очень отвлекают, т.к. приходится постоянно переключаться и отвлекаться от текущих задач. — Т.к. большинство сотрудников находится на удалёнке, каждую неделю приходится писать отчёты о проделанной работе, что тоже занимает достаточно много времени. Далее →
-
Увольняют в один день без объяснений. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, как к рабам, которых можно выбросить за ненадобностью в любой момент. Особенно поражает стратегический директор компании, скользкий тип. С таким человеком лучше не иметь никаких дел. Он может улыбаться вам в лицо, хвалить вашу работу, а на следующее утро вы просто узнаете, что уволены. Ни предупреждений, ни разговоров. Все положительные отзывы о компании — одно сплошное вранье. Создается ощущение, что руководство само их и пишет. Не тратьте свои нервы и время на эту компашку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет Далее →✗ НедостаткиБестолковое руководство и отсутствие понятных процессов, больше сказать нечего. Постоянный хаос в отделе развития под прямым руководством П.П. убьет вам мотивацию к работе через 3−4 месяца после устройства, в спину получите упреки и истерики в вашу сторону. По истечении полугода начнут напрямую заявлять о вашей непригодности вне зависимости от ситуации, крайним окажетесь только вы. Перспектив роста нет, оклады ниже рынка, ищут причины для невыплаты премии, страховки и соцпакета нет и не будет. Компания маленькая, при этом текучка не прекращается, видимо, из-за тех же причин в других отделах. В компании нет ни одного человека с опытом в международном бренде, поэтому управление максимально хаотичное. На выходе пугают статьей и соглашениями о неразглашении и прочим бредом. Не рекомендую, можете найти себе место намного лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств практически нет. Разве что офис рядом с метро, но совсем не с Соколом… Далее →✗ НедостаткиРуководство ужас! Имеют наглость штрафовать физическое лицо, не достигшее 16 лет, за нетяжкий дисциплинарный вред (не вышла на работу по причине болезни). Платят откровенно мало, условия труда тоже сомнительные (тесное помещение, постоянная толкучка, возня, неорганизованность). Детец отправляют непонятно куда, и счет за проезд никак не компенсируют. Координаторы очень наглые, могут названивать по 10 раз за час, даже если им прямо говоришь, что отвечать на звонки не можешь; а потом еще будут с других номеров звонить и предъявлять претензии, почему не берем трубку, постоянные отмазки и оправдания, когда им что-то неудобно, а если неудобно тебе, то всем плевать. За серые носки могут дать штраф 15 летнему чаду! За серые носки… Даже не грязные.. Далее →
-
Директор очень тяжёлый человек. Не ценит сотрудников, не «слышит» сотрудников, руководителей. Его кредо: лучше новая свежая кровь, можете уходить, я других найду. Грамотных сотрудников унижает, оскорбляет. Очень большая текучка. Руководители больше года не работают, не считая обычных сотрудников. Абсолютно со всеми сотрудниками прощается плохо, потом, после увольнения в компании, очерняет бывших сотрудников. Сам директор плетет интриги, пускает сплетни, собирает сплетни. И самое нехорошее: директор ежедневно на всех кричит, общаться спокойно вообще не умеет. Никакой корпоративной культуры. Нет совещаний для руководящего состава. Менеджеры работают без планов, с ценообразованием вообще беда, заставляют неликвидную нагрузку продавать. В общем, все, кто уволились, не пожалели.. Далее →
-
Неправильное соблюдение ТК РФ. Подделка подписей в банковских доверенностях. Доведение до увольнения. Обман при увольнении. Самая большая проблема — начальница кадров, бабка 53 — отвратительный персонаж. Врет, наговаривает и при этом же еще сотрудника убеждает в том, что с ним что-то не так. Слишком много лишнего себе позволяет. Вторая проблема — ресепшн. Не знаю, откуда взяли и зачем брать таких непрофессиональных, неопытных, лживых доносчиц и стукачек. Руководство, вместо того чтобы навести порядок, бегает по интервью. Есть еще один персонаж «в каждой бочке затычка» адольфовна из таможенного отдела. Далее →
-
Мошенник! В. Д. Работал с ним на одном судне. По истечении некоторого времени он обратился ко мне с просьбой одолжить ему деньги с условием, что вернёт на следующий день. Спустя полтора месяца деньги так и не вернул, на звонки и сообщения не отвечает! В одном из сообщений на мою просьбу вернуть долг ответил «делай что хочешь». Если будете работать с данным человеком на одном судне, не давайте в долг, тем самым сохраните свои деньги. Далее →