Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74082 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74082)
-
✓ ПреимуществаВ компании я работала с 2021 года. Когда я пришла, директором был [censored] все катилось к чертям, он не понимал, что делать с данным назначением и т.д. Спустя время место директора заняла Тинякова Наталья, боевая женщина во всех смыслах этого слова, наверно никто не ожидал, что она сможет управлять компанией, также, как и отделом продаж, но она управляет и довольно легко, и успешно! Компания активно развивается на рынке, занимает лидирущие позиции, соответственно растет и численность. Персонал довольно профессиональный, есть текучка кадров, но в основном на складе, у Саркиса Саркисяна. Руководитель очень требовательный, но справедливый, у него есть чему поучиться! В офисе набор кадров происходит в основном из-за повышения сотрудников по карьерной лестнице. Конечно, если вы привыкли работать спустя рукава, то вас никто не повысит и вы будете сидеть на одном месте без подвижек и это нормально. СИМС-2 это про командный дух, нацеленный на успех. Руководители всех отделов довольно отзывчивые и понимающие люди. в данной компании было приятно работать и взаимодействовать. Далее →✗ Недостатки- нет дистанционных собеседований - несколько этапов собеседований - з.п. ниже рынка, но платят стабильно без задержек и нет черной бухгалтерии - пакет ДМС очень примитивный Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКлассные скидки для сотрудников на всю одежду! И работать очень приятно с брендовыми вещами, которые сами любишь. Атмосфера в магазине дружелюбная. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы, чтобы обучающие тренинги проводились чаще, чтобы быть еще лучше подготовленными к общению с самыми требовательными покупателями. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет Далее →✗ НедостаткиПроработала сборщиком заказов в дневные смены в Москве больше полугода, сменила аж четыре даркстора, и везде ± одна и та же ерунда. Заказные позитивные отзывы видно сразу — там 5 звезд, коллектив супер, работа мечты, и в минусах просят только з.п. повыше и т. д. Либо пишут блаженные, которые нигде в нормальных местах не работали, и им, конечно же, нравится такая батрачка… Из базовых плюсов: оф. трудоустройство, соц. пакет, программа здоровый сотрудник и компенсация затрат на спортзал, мед. клиники. На др. дарили 2000 бонусов, на нг 1300, компенсируют каждую смену 250 р обед. В праздничные дни есть доплата. Ваш заработок будет зависеть не только от дс, но и от вас самих, естественно, сколько набегали — столько собрали строк. Но если дарк тухлый и зон доставки мало, то и заказов будет мало, соответственно норму 840 строк вы за 12 часов не сделаете или будете делать еле-еле, потому что в течение дня периодически будете «стоять на арбузе» и ждать, что упадет хоть какой-то заказ, а на смене вас сборщиков будет зачем-то больше, чем требуется. Сама работа несложная в плане обязанностей: перемещаешься по складу с тележкой и ТСД, собираешь товары. Отдельная головная боль — это фрукты/овощи на развес и экспресс заказы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВзаимодействие оставило ощущение лёгкости и ясности, когда каждый этап воспринимается логично и без внутреннего напряжения. Процесс был выстроен так, что не возникало сомнений или необходимости что-то уточнять дополнительно. Всё происходило последовательно, с вниманием к деталям и уважением к общему ходу работы. Итог воспринимается как естественный результат продуманного и аккуратного подхода. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила недостатков. Далее →
-
✓ ПреимуществаПешая доступность от метро, других плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиРуководство Компании (директор К. В. В., учредитель С. Р. Ю. и коммерческий директор А.) самые настоящие мошенники, воры, аферисты. Свою схему невыплат и увольнения без расчета они применяют к сотрудникам регулярно. Постоянные задержки зарплат и невыплаты компенсаций. При этом Компания зарплату платит «белую». Полная неадекватность руководства при увольнении. Придумывают мошеннические схемы, претензии задним числом, чтоб не рассчитать сотрудника и не заплатить. Также от них были при увольнении оскорбления, насмешки и угрозы. Свои обязательства перед заказчиками они не выполняют добросовестно и в положенные сроки, отсюда проблема с выплатой зарплат. Ни в коем случае не связывайтесь с этими нелюдями, ни в качестве заказчика, ни в качестве сотрудника! Это мрази! Далее →
-
Уважаемое руководство УК, вы вообще в своём уме? Или просто смеётесь над соискателями? За какие деньги вы пытаетесь удержать людей? Посмотрите на уровень зарплат, который вы предлагаете на рынке труда Москвы в 2025 году! У вас цифры, как 5−7 лет назад.Вы строите и обслуживаете дома в Москве, а платите, как в глубинке. Совершенно неудивительно, что в компании вечная текучка кадров и постоянный набор. Из-за этого сервис обслуживания домов находится на нуле: специалисты не задерживаются, нет мотивации работать качественно. Итог закономерен — жители недовольны и злы.Решение лежит на поверхности: поднимите зарплаты до конкурентного рыночного уровня, создайте нормальную систему мотивации. Пока вы покупаете только время отчаявшихся людей, но не покупаете их лояльность и качественную работу. А страдают в итоге жители ваших домов. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить о ситуации в компании. На протяжении длительного времени здесь систематически нарушается Трудовой кодекс РФ: заработная плата задерживается на месяцы, выплаты производятся частично или прекращаются полностью. Сотрудники вынуждены работать фактически без оплаты, надеясь на обещания руководства, которые так и не выполняются. Задолженности накапливаются, при этом реальные шаги для их погашения не предпринимаются. Проблемы только усугубляются, а ответственность перед работниками игнорируется. Компания не выполняет свои обязательства по оплате труда и создает серьезные финансовые риски для сотрудников. Поэтому не рекомендую рассматривать ее как место для трудоустройства, прохождения собеседования, т.к. реальность не будет соответствовать ожиданиям, потеряете время. Далее →
-
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
Когда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне — это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке — огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Собственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80−90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня — это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки — ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем А.В.,... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка и дмс Далее →✗ НедостаткиМиксит удаляет о себе плохие отзывы, в первую очередь на hh. Большая часть хороших отзывов написана из-под палки, но чаще это пишут начальники отделов, потому как не могут найти людей. В компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Вас заставят подписать регламенты, в которых прописана система штрафов, иначе трудоустройства с вами не будет. Страйк ты можешь получить за что угодно. Одна из коллег столкнулась с харассментом. Другую выживали год из компании, устраивали встречи с директорами, на которых морально уничтожали. С премиями полный аут, тебе ее могут не выплатить даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что все и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца, это делается для того, чтобы найти за твоей спиной замену и вышвырнуть тебя за борт. Готовьтесь к крикам, унижениям и работе 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хочу поделиться своим отзывом и предупредить всех наивных соискателей!Особенно это касается молодых людей и девушек. Компания Серджио Стефано работает по принципу пирамиды, за год при штате сотрудников в МСК около 25 человек сменилось уже около 100! человек персонала. И такие ударные показатели у компании уже несколько лет. Заманивают на интересные вакансии в свой красивый офис, обещают вполне рыночную зарплату по нынешним временам, с возможностью заработать даже больше (если работать). Но по факту оформляют все в серую, белая зарплата — только часть, кто как договорится, у кого-то 40 тыс, у кого-то 60, у кого-то 70… больше 70 тыс. Первый месяц ты отрабатываешь, если не «оправдываешь ожидания», тебе просто не платят и говорят «прошла вон». И все. А оправдать ожидания невозможно. Всеми процессами по факту руководит Мрия, собственники и директор в офисе не появляются. Мрия у нас в прошлом уволенная с позором из какого-то детского садика, очень успешная и профессиональная. Я как-то сразу не предала этому значения, какая же разница? Директор детского садика — директор зоопарка — директор психиатрической больницы — директор крупной текстильной компании? Урок стоил мне потерянного месяца жизни и немного нервов, старалась не нервничать — сама виновата,... Далее →
-
✓ Преимущества· Технологический стек: Работа над проектами велась на современном стэке технологий — Spring Boot, Hibernate, Docker, что является большим плюсом для резюме.· Команда и атмосфера: В моем отделе был очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Коллеги всегда готовы были помочь с решением сложных задач.· Официальное оформление: Работа оформлена по ТК РФ, зарплату платят вовремя, «белая».· Соцпакет: Предоставляется добротный ДМС. Далее →✗ Недостатки· Отсутствие карьерных перспектив (с моей точки зрения): Главная причина моего разочарования. Несмотря на блестящее образование в одном из ведущих вузов страны и амбиции, руководство не оценило мой потенциал. Я ожидал, что мои стратегические идеи по цифровой трансформации будут услышаны, и уже через несколько месяцев я смогу претендовать на руководящую должность. Вместо этого мне поручали задачи по доработке legacy-кода и фиксу багов, что, как мне кажется, не соответствует моему уровню.· Неготовность к масштабным изменениям: Компания декларирует готовность к инновациям, но на деле столкнулся с консервативным подходом и бюрократическим сопротивлением.· Неопределенность в адаптации: Онбординг был достаточно формальным. Мне предоставили доступы и документацию, но не было четкого плана развития внутри компании. Я так и не понял, какие конкретные шаги мне нужно сделать, чтобы вырасти до позиции И.Т.Д.Если вы, как и я, гонитесь за быстрым карьерным взлетом и считаете, что ваши идеи должны менять компанию с первого дня работы, то, вероятно, столкнетесь с непониманием. Мне казалось, что мой диплом лучшего университета и знания из книг — это достаточный капитал для руководящего кресла. Возможно, они правы, но это не мой путь. Далее →
-
Никому не рекомендую работать в ООО «УК «Альянс» (он же: ООО «Ворк Брайт», ООО «Сподвижник», ООО «Строй Бизнес Инвест». Вариаций может быть много.Офис по адресу: Москва, Тихвинская, 2.Насторожить должны офис по выше указанному адресу и сотрудники б.л.а. или дамочка с именем Тина.Такой шарашки я с 90-х не встречала; где весь «букет» нарушений Трудового Законодательства: не предоставление трудового Договора, отсутствие расчета в день увольнения и «кинули» почти на 50 000 рублей!Никому не рекомендую связываться! Далее →
-
✓ ПреимуществаНебольшая зарплата по нынешним меркам, но вовремя Далее →✗ Недостатки- оказалось, это террариум, где процветает отсутствие коллектива, его НЕТ, и каждый сам за себя; то же самое касается и обучения, могут и обматерить, если лишнего спрашиваешь. - очень распространены сплетни, особенно в курилках про других сотрудников. - в отделе и компании стоит мат-перемат, если честно, от этого даже уши вянут.- руководство просто поражает своей некомпетентностью. - почти все сотрудники в возрасте от 45 до 50+, женщины-бабушки, с которыми не то чтобы договориться, просто пообщаться не получится, особенно с Е.Б. - очень много клиентов уже закреплены за действующими сотрудниками, так что любого нового клиента у вас легко смогут отобрать. - про руководство отдельная история: руководитель Р. — эдакий Пьер Нарцисс, постоянно любит похвалиться и ждёт, чтобы все его боготворили, и поэтому у него есть свои любимчики. Руководитель продаж Д. — матерщинница и сплетница, с ней поаккуратнее; считает себя хорошим специалистом, хотя на самом деле полностью нулевая компетенция, любит разводить интриги. К юристу вообще на хромой козе не подъедешь, полный трэш, все воспринимает в штыки. - на первые полгода можете забыть про хорошую зарплату 60+, как говорят сотрудники. Совет — не тратить... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать, чем массово и занимается большинство (не умышленно, а от безысходности).Хорошее место для отсиживания и продвижения для «блатных»: детей/жён/золовок/безмозглой пассии директора и т.д.Хороший обучающий отраслевой портал с разными курсами.Можно подвигать график работы.Интересные проекты. Далее →✗ НедостаткиСкопирую отзыв, который здесь оставили о концерне «Титан-2». Та же отрасль, удивительное совпадение бед.«Преимущества: Титан-2 Санкт-Петербург. Начнем с плюсов: удачное местоположение, хороший офис. На этом всё.Недостатки: Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное, на мой взгляд, это отсутствие адаптации новых сотрудников. Т. М. М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники, и по ним нужно проводить работу.Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников), тут политика такова, что в большинстве своем им тоже будет на вас [censored].Если у вас возникла проблема/вопрос, то с вероятностью 99,999% никто вам не поможет с решением. Возможно, вам даже не проведут ознакомительную экскурсию по офису. Что касается самой работы, складывается впечатление, что её просто нет, тогда возникает вопрос, для чего чуть ли не каждый день на работу принимают новых сотрудников?Коммуникации между дирекциями никакой. Траектория развития тоже не ясна, хотя какое развитие, если вы месяцами можете сидеть без реальных задач, а просто заниматься перекладыванием бумажек. Складывается впечатление, что люди в „Титан“ ходят просто для того, чтобы ходить курить каждый час и пить... Далее →
-
✓ ПреимуществаКаждый день похож на предыдущий, но это как раз удобно. Знаешь что тебя ждет, нет неожиданностей. Если что-то не понятно можно уточнить. Коллектив у нас не шумный, все работают (пришлли на Софьино примерно все в одно время). Сдружились, обедаем вместе, есть чайник, микроволновка. Далее →✗ Недостаткив принципе всё устраивает Далее →
-
✓ ПреимуществаИз всех преимуществ зарплата 5 и 20 числа на карту Далее →✗ НедостаткиСреди общей серой массы можно выделить начальника ДПО с.м.в. Этот человек психически болен и неуравновешен. Хотя с первого взгляда всегда производит хорошее впечатление доброго, участливого и отзывчивого человека. У него ярко выражены все признаки глубокой психопатии. Устраивает заговоры против неугодных сотрудников, находит себе жертву в своем отделе (это его подчиненный, взятый не по знакомству, и в котором он видит явную конкуренцию и зависть) и начинает настраивать против нее других коллег, распространяет сплетни, заваливает работой и обесценивает. Жутко завистлив, свою должность он занимает благодаря своей однокласснице, сам ничего не добился в жизни, нет ни нормального образования, ни карьеры. Образование ему оплатили родители, потом устроили на станцию в его родном Волгореченске, потом женили, купили квартиру, содержали его вместе со всей его семьей. Потом Ромочка решил переехать в Москву, так как в его деревне ему в рожу все плевали, потому что он умудрился обрюхатить бабу с соседней улицы, где опять же квартиру ему снимали родители, и это в 34 года! На своей никчемной должности чувствует себя богом, хотя сам полное ничтожество. Единственное достижение — это умение делать детей, которых он воспитывать не хочет и молоть языком.... Далее →
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы в худшей ИТ компании Далее →✗ Недостаткия был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца.Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс, которую она называет коучингом, а по факту сеанс [censored] ставила всем диагноз шизоидный и в открытую посылала команду на х.й. Все [censored] откуда Белобородов её выкопал, а потом [censored] ещё больше, когда узнали, что он поклонник [censored] и гадании по звездам.После года безумия, устроенного инфоциганкой, её наконец-то уволили, но в качестве прощального подарка она оставила свой балласт в лице Л. Т. Вот уж воистину наглядное пособие по расстройству личности.По словам британских учёных, Л.Т. переболела всеми известными в мире фантазии болезнями.Самым тяжким для разработки стала её выдуманная болячка под названием «опоздала НА 2 МИНУТЫ».Сенсационные материалы о преодолении страхов перед выдуманными демонами и активной имитации бурной [censored] привели к новой волне текучки, токсичности и дикости.Имитацию бурной деятельности Л.Т. совмещает со спам-рекламой на барахло, рассылками команде с призывами вступать в её группы и читать статьи о попытках выйти в окно, судебными разбирательствами с родственниками. И чтобы прикрыть, по словам опять-таки той самой Вирты, шизоидный тип личности,... Далее →