Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74598 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74598)
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе, вода, выплаты вовремя, близость к метро «Тушинская» Далее →✗ НедостаткиКомпания не заинтересована в сотрудниках, огромная текучка, причём во всех отделах. Платят мизерный оклад, ни о какой премии и речи быть не может. Отдел кадров в лице А.О. обманывает кандидатов на собеседовании, всё так хорошо на словах, а потом вскрывается правда: люди в этой компании не задерживаются, а после, когда указываешь на несоответствие условий труда, О. начинает выражаться грубо. Зарплата в конверте, отношение скотское. На рынке труда есть достойные компании с хорошим отношением, с понятной системой мотивации и прозрачной оплатой труда, не то что в компании ООО «Прайм» (бизнес-центр СДМ). Руководству стоило бы обратить внимание на то, как ведёт «работу» отдел кадров. Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКто догадался доставить в морг ул. Ленская 15 еду для [М.]? Именно еду! Суши и конфеты в фантиках! Вы без башни? Нахрена покойнице конфеты в гроб? А суши для кого? Я вас спрашиваю! Тело еще не вскрыто [censored] -ха муха, а уже конфеты и суши с сырой рыбой! [censored] Это [Т.] постаралась. Ненавидела она [М.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятно работать в компании. Коллеги, как специалисты грамотные, приятные коллеги на объекте, руководители понимают весь процесс работы и готовы приди на помощь. Соц. пакет и оформление с первого рабочего дня. Зарплата всегда вовремя. Мотивационный пакет и регулярные тренинги есть. В общем дружеская атмосфера. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеченье, кофе, фрукты. Можно экономить на обедах. Платят (пока тобой довольны) выше в среднем по рынку. По моей просьбе (пока было лояльное отношение) выдавали аванс. Рядом с метро, удобно было добираться. Далее →✗ НедостаткиНа сотрудников оказывается давление, оскорбляют, унижают. Постоянно подозревают всех во лжи или воровстве. Текучка кадров — не считая руководства из трёх человек, всё остальные работают в среднем от пары недель до пары месяцев. Отзывы о всех уволенных или ушедших сотрудников — только негативные. Я отработал около месяца, за это время несколько человек были уволены или ушли сами. Я планировал уволиться, доработав какое-то время, чтобы передать дела, но меня сократили по личной неприязни. Выплатили 4 тысячи рублей за последнюю отработанную неделю (вместо оговоренных 20), так директор оценил мою работу, а решение директора не обсуждается, и вопросы директору задавать нельзя. Так что, если самбисев роль — это ваше, это место идеально вам подойдёт. Место для полного подчинения и унижений. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив прикольный. Приходить на работу для того что бы смотреть на клоунов это весело. Далее →✗ НедостаткиКоллектив, в котором все пытаются друг друга заложить и тем самым продвинуться по карьерке (к данным вещам их склоняют руководители групп и главный идиот компании [К.] [Г.]). Возможности карьерного роста отсутствуют, как и финансового; твой оклад зависит от того, сколько тебе смен поставят, а соответственно от вышеуказанного Г., который не может сделать график смен на следующую неделю и в целом адекватно мыслить. Тех. под. 3даты — это идиот, у которого минимум навыков, а также желания хоть как-то развиваться. Начальство имеет привычку обращаться к сотрудникам матом и совершенно не соблюдает какую-либо субординацию. Ужасная компания, спс за просранное время! Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно переехала в Москву и выбирала место работы. Выбор пал на винлаб и я не прогадала, ребята. Дружный коллектив, который заботиться и дарит подарки на праздники. Стабильная зараплата, 70 тыс руб. Отличное времяпрепровождение за общением с людьми, мне это нравится. Комфортный коллектив и всегда у нас весело Далее →✗ НедостаткиОоооочень редко бывают разные клиенты, но в основном очень приятные. Ну и иногда ноги устают, так как всегда ими передвигаешь по залу). Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство, заинтересованное в развитии сотрудников и очень отзывчивое по поводу помощи с чем-либо, адаптацией итд. HR, с которым можно быстро и четко решить проблемы, всегда помогут и по рабочим вопросам. Основной каркас специалистов нфп — очень сильные профи в своем деле, одни из лучших на рынке. Руководитель офиса очень вовлеченный почти в каждый рабочий процесс, свои адекватные требования, знает как управлять, креативен, помогает в коммуникации по спорным рабочим вопросам. Быстрая организация обучения, если возникает такая необходимость. ИТ, сис админы итд- оперативно работают и устраняют любые технические проблемы — в отличие от многих других компаний. Далее →✗ Недостатки- Частичный ДМС — Ввиду расположения в одном из красивых старых (возможно, исторических) зданий [Х.] офис очень несовременный — Отсутствие хорошей столовой — отсутствие парковки — отсутствие различных актуальных в наши дни «плюшек», свойственных многим крупным технологическим и ИТ-компаниям — это не про n.f.p. конкретно, а про всю сеть компании — устаревшая CRM-система — неудобство использования, неинформативность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный hr. Собеседовалась на позицию коммерческого директора. Было несколько предложений и от других компаний. HR [М.] в пятницу написала мне, что они уже формируют мне оффер. Я отказалась от других предложений. Однако оффер мне так и не поступил. Ждала до пятницы вечера, написала сообщение с вопросом, когда ждать. [М.] прочитала и не ответила. В понедельник утром. Пишу снова. Мне приходит ответ от [М.], что по моей кандидатуре отказ. Без всяких объяснений. Я в недоумении. Уточняю причину. Ответ: «нашли лучшего кандидата». За выходные? А зачем было мне тогда писать, что оффер мне делаете? Это крайне непрофессионально, а также неуважительно. Так вести подбор и общаться с кандидатами.. Далее →
-
-
✓ Преимуществаруководитель отдела-настоящий профессионал! Далее →✗ НедостаткиВ объявлении о вакансии место работы — МСК (офис класса, А у м. Римская) ИЛИ г. Железнодорожный. При созвоне было обозначено, что да, место работы в МСК, так как в Железнодорожном они не могут найти местного специалиста, но на собеседование надо приехать в Железнодорожный на завод. ОК, приехала. Собеседование начали с того, что их не устраивает то, что я из Москвы, им нужен человек, который будет работать в Железнодорожном. До вопросов о моем опыте даже не дошло: только давили на то, чтобы я согласилась ездить на работу в Железнодорожный. Вопрос к рекрутеру: зачем Вы приглашали меня на собес? На что надеялись?)) Жаль потраченного времени. Рекрутер [Г.] обещала дать ОС по собеседованию (хотя и так было все понятно), но не дала никакой ОС. В настоящее время отсутствие обратной связи с соискателями, моветон, тем более для компаний, которые начинают заявлять о своем HR-бренде). Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая проходимость, работы всегда много. Обучение за счет компании. Переработки оплачиваются, дают премии. Коллектив адекватный, и текучки практически нет, все друг друга знаем и поддерживаем. Далее →✗ НедостаткиК концу смены руки отваливаются. В последнее время частенько приходится обслуживать китайские авто, там, скажем так, свои тонкости. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому и к метро. Можно ходить на удаленку, если вы угодный стукачь и поддопник своего руководителя. Вам будут закрывать днии вашего отсутствия оплатой Далее →✗ НедостаткиСУ… А начальница ооотиз, диктующая свои правила работы. Работники одних отделов могут шататься туда-сюда, когда хотят и сколько захотят, и Наташеньке Я. со своим больным алкоголизмом муженьком на это пофигу. Вам же за 1−2 опоздания или выход с работы может влететь о этой %удалено% по 5 числу вплоть до увольнения. Поделаем де Наташеньке с ее муженьком ппкеквернуться и сгореть на обочине яосавского шоссе, попути домой к себе в город Королёв в новую квартирку. Наверное, своим горбом заработали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов. Обман при трудоустройстве. Не платят зарплату совсем! Полная невыплата зарплаты. Москва офис кидают водителей на деньги, невыплаты были всегда. Офисники скоты [censored] люди. Невыплаты зарплаты 100%%. Кадровичка врет. Далее →✗ НедостаткиНе платят зарплату совсем! Кидалово. Не ходи в Газ Механизацию. Полная невыплата зарплаты. Москва, офис кидают водителей на деньги, невыплаты были всегда. Офисники скоты [censored] люди. Невыплаты зарплаты 100%. Кадровичка врет. Не верь ни одному слову. Не платят. Обманывают. Бухгалтерша некомпетентная. Офисники не доплачивают водителям. Руководство гнилое, с ними и на базе воровство. Механиков нет. Зарплаты очень низкие. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего нет что можно назвать. Убогая, страшная нечестная компания с тупым руководством. Далее →✗ НедостаткиТебя выкинут после того, как тебе скажут, что металл сам продаётся и продать металл, как пукнуть. Только от них все увольняются? Почему? Текучка такая, от чего? Ведь так легко продавать металл! Он сам продаётся??? Генеральный директор отвратный, всех ненавидит и дурит голову всем в компании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществапервое предложение о зп (но потом она не растет) Далее →✗ Недостаткизп не индексируется, устаревает. HR и бухгалтерия из ряда фантастики в плохом смысле: год назад работала в команде для ВТБ и заболела короной, ушла на больничный. Мадам из бухгалтерии не досчитала мне больничный на основании того, что не было бумажной справки о доходах. Напомню, по законодательству уже давно они должны сами электронно запрашивать, но самому прогрессивному предприятию, по её словам, начальство так делать запретило. В других отзывах также пишут, что организация не очень чтит закон. Об HR (о чем неоднократно уже пишут в отзывах и другие): уходила на время и пыталась устроиться уже в этом году. Проходила собесы с командами, получала фидбек, что всё ок, заполняла анкету и через недели полторы получала ответ, что набор остановили, т.к. взяли подрядчика или просто остановили набор. Хотя команды на собесе утверждали, что ищут человека, чтобы отказаться от подряда. Потратила большое количество времени на анкеты безопасникам, тестовые задания, причем, постоянно HR на всех этапах затягивали с обр. связью в два раза больше от заявленной (к примеру, вместо пары дней — неделю отвечали). В отзывах прочла, что вообще оффер человеку отзывали через несколько недель. В общем, что-то там вообще мутное, какая-то максимально странная... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМир детства приглашает потенциальных кандидатов управляющих на собеседование, говорит, что вы им подходите, затем даёт задание на творческую работу к какому-то их мероприятию либо практическое задание о том, что вы улучшили бы в их саду. Вы им отправляете, а потом они под разными предлогами более 2 недель откладывают решение вопроса о трудоустройстве, а затем выясняется, что они временно никого не будут брать. Так получилось со мной и моим знакомым, с которым полгода назад проводили собеседование на один и тот же филиал. Выглядит всё так, что собеседование им необходимо исключительно и только для того, чтобы использовать ваши знания для работы своей организации совершенно бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня, маленького ребенка, квадратный силуэт «Газели» был не просто автомобилем; это было мифическое существо. Его грохочущий двигатель, обещание, шепчущееся на ветру, говорило о бесконечных приключениях на пыльных тропах и открытых дорогах. В тот день, когда я схватил свои водительские права, эта детская мечта воплотилась в реальность. Первый вкус свободы за рулем был чистым восторгом, чувством, которое нашло отклик глубоко внутри меня. Тогда судьба с озорной усмешкой познакомила меня с ООО «эсккас». Меня привлекла не только фантастическая рабочая атмосфера; их блестящий флот представлял собой симфонию новеньких Газелей! Это было похоже на совпадение судеб, на случайную встречу, организованную самой Вселенной. Интервью и тест-драйв прошли как в тумане — скажем так, мы с Газелью мурлыкали в идеальной гармонии, механический балет, отражающий общую радость открытых дорог. И вот так я получил работу своей мечты. ЭСККАС оказался больше, чем просто рабочим местом; это семья. Моя команда — это не просто собрание коллег, это моя секция поддержки на колесах. Мы празднуем успехи друг друга, сочувствуем трудностям и создаем связь, столь же крепкую, как стальные рамы наших верных «Газелей». Конечно, справедливая компенсация вызывает у меня улыбку,... Далее →✗ НедостаткиНичего особенного. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлатят с задержками)) ничего положительного не нахожу! Далее →✗ НедостаткиКто устанавливает такие низкие расценки ниже общепринятых ставок? Не выгодно, сейчас такси подорожало, хороший водитель таксист сегодня в день 15 т. р. делает. Не имеет смысла тут работать. Половину нашей зарплаты идет на поддержание офиса. Мы получаем остаток от того, что зарабатывали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе платят зарплату и суточные. Запомни Инженерно-строительная компания инжстроиком не платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиПредупреждаем всех. Тебя засунут в Египет или ещё куда. Киеут без денег и забудут заплатить. Ты подохнешь. Тебе не заплатят зарплату даже в 1 рубль) у них нет денег. Суточные не выплачиваются, зарплату не перечисляют) задержки по зарплате бесконечные. Они не платят з.п.. они не платят суточные. Ты подохнешь без денег, и им [censored] на тебя. Они никому не платят, это кидалово. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля работы не годится. Далее →✗ НедостаткиУвольнения одним днем просто по тому, что у компании вдруг изменились цели и задачи. Они тебе ничего не должны! То, что у тебя семья и обязательства, гендиректора не колышет. Ты катись отсюда. Сезонный глухой бизнес с долгим сроком исполнения. Не советую никому здесь работать. Премий нет. Рост зарплаты отсутствует. Бухгалтерия еще та [censored] клоака психически больных хамок. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициально, зп во время, в целом компания норм-есть «личности» (индивиды) с которыми не совсем норм работать. Типа компаративный дух и все такое. Далее →✗ НедостаткиКак говорится, каждое «г», как только добивается чего-либо, сразу себя проявляет. Основной костяк, те, кто там прижился и хорошо сидит, получает норму. Будьте готовы делать работу не совсем свою и за гораздо меньшие деньги, чем указанные выше. Штрафы — это в порядке вещей, думаете, они вас минуют?) Начиная в лучшем случае с 3 месяцев, они найдут, за что вас наказать, стабильно и регулярно будут это делать (это про офис технопарка). Если в ваши обязанности будет входить (или вам на согласование скажут, что нужно будет подучиться/поднатаскаться теории) нечастые и непродолжительные командировки, со временем они перерастут в очень частые и в обязательные. Если работа изначально разъездного характера, то из этих разъездов вы не выйдете ни на день, иногда даже в выходной и праздничный. Далее →