Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
Хочу поделиться своим опытом собеседования в Bml компании. На собеседовании мне пришлось ждать 20 минут, хотя время было заранее назначено. Я считаю, что время кандидата также ценно. Администратор демонстративно делала свои дела в зале и намеренно создала ожидание. Продавливала границы; это говорит не о профессионализме сотрудника, а скорее наоборот. Беседа велась почти полностью о администраторе, а не о должности, обязанностях или корпоративной структуре. Конкретные вопросы о зарплате, обучении и наставничестве оставались без ответа.Меня насторожило, что ранее успешный продавец, который поднимал продажи, был уволен, и администратор В. — демонстрирует неспособность принимать более успешных сотрудников. Она не ценит результат, если это ставит её в тень. Её интерес сосредоточен на контроле и ощущении власти, а не на бизнес-показателях. Любой сильный сотрудник для неё — потенциальная угроза, а не ресурс.Ситуация показывает, что она не готова к сильным сотрудникам, потому что их успех подчёркивает её собственную слабость.Мой опыт подтверждает, что для успешной работы важно, чтобы руководство ценило компетентность сотрудников, предоставляло обучение, наставничество и прозрачные условия работы. Я рекомендую другим кандидатам внимательно оценивать корпоративную культуру и стиль руководства Bml перед принятием решения... Далее →
-
✓ Преимуществадля Тех кто раб в душе, вам сюда) Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель, а сам директор П.А. сказочник и скряга. Посмотрите на его бегающие глаза в любом интервью. Оплата части зарплаты в конверте, из серии «хочу заплачу — хочу не заплачу», а при увольнении на свой бонус вообще можно не рассчитывать. Неплохо бы провести аудит в такие непростые экономические времена этой «чудо» компании. Увольняют не по закону, потому что ты перестал нравиться П. А. Привлекают хорошим процентом от продаж (нигде не зафиксированным в договоре), но как только приходит время выплат, начинают придумывать косяки и сразу поднимают суперзавышенные планы. Главное — не заплатить, либо оговоренный процент в одностороннем порядке уменьшают, потому что это нигде не зафиксировано в документах. Работать в этой компании — трата времени и нервов, а вот покупать у них и гнуть их по ценам вполне реалистичная задача. Он слишком жадный, и с расчетами у него проблема, чтобы отказаться от большого оборота, но маленькой маржи, а лучше отдать приоритет другой электротехнической компании. Далее →💬1 комментарий
-
Начнем по порядку:1. Откуда столько хвалебных отзывов, не понятно, наверно, компания сама себе накручивает их, но придя в компанию — это станет худшим местом для вас2. Хотя сама компания неплохая, основатель компании супер, а вот люди, которые там работают — это ад, портят лицо этой компании.3. Единственные плюсы в компании — коллектив лишь одного отдела, где сидят молодые классные девочки, и обучение, да, в нем много воды, но некоторые полезные моменты можно узнать4. Ну и самое отвратительное — люди, которые стоят в управлении компании. Для них норма обсуждать тебя за спиной, [censored] и унижать. Недовольные жизнью женщины, которые собрали вокруг себя коллективчик и делают что хотят, отрываются по полной над второй половиной молодого коллектива.5. В любой момент тебя могут просто слить с компании, обесценить всю твою работу, сказать, что ты худший работник, и выгнать с рабочего места. А самое интересное, предупредить об увольнении за пару дней и заставить подписать документ об увольнении по собственному желанию, но когда ты даешь отказ и говоришь, что это не по закону, начинается самое интересное, потому что люди хотят тебя слить бесплатно,... Далее →
-
с компанией Sea Wave (бывший «Золос») столкнулся совсем недавно, и впечатления остались крайне противоречивые. Формально всё выглядело прилично: анкета, собеседование, переписка с сотрудниками. Но реальность оказалась другой. На интервью суперинтендант вместо профессиональных вопросов вдруг полез в тему политики, начал кидать реплики вроде «ты с России — так и работай там». Я сдержался, ответил спокойно, но после этого выяснилось, что решение по моему интервью он даже не смог сообщить сам, а переслал через девушку из офиса. На следующий день она призналась, что этот человек передал моё дело в их службу безопасности, и мне закрыли доступ в компанию вообще. Позже узнал, что я не единственный: коллега поделился, что после разговора с этим же супервайзером его внесли в «чёрный список» только потому, что он русский. И это при том, что в официальной политике компании прямо написано — «никакой политики на борту», экипажи ведь у них всегда микс: русские, украинцы, индусы, филиппинцы. Но выходит, что на деле всё иначе, и человеческий фактор сильно портит картину. При этом стоит отметить — многие ребята, кто работал через крюинг «Аквамарин», рассказывали обратное: что есть адекватные сотрудники, что процесс иногда проходит быстро, суда выдают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество состояло в том, что владелица салона разрешила приходить сторожить ее богадельню не с 10 до 22, а с 12 до 20, если нет клиентов. А вот на моменте «нет клиентов» мы плавно переходим к недостаткам Далее →✗ НедостаткиВладелица салона А. возомнившая себя бизнес-леди для самолюбования и отметки в запретограме для классического армянского понта, настолько обнаглела, что начала требовать с меня, мастера в найме, чтобы я приводила в её шарашкину контору своих клиентов, чтобы брать с меня процент за них. Логика вышла нах из чата. В салоне в её присутствии постоянно витает токсичный дух, она позволяет себе пассивную агрессию и подъёбы в сторону персонала, мол, вы косячные, кривые и косые, работаете плохо, потому и клиентов нет. А то, что это забота работодателя обеспечить мастерам клиентскую базу, она, походу, даже не была в курсе. Работодатель = даю работу. Мастер в салоне = обмениваю своё время и опыт на деньги работодателя. На этом звездец не заканчивается. Я привела в салон свою подругу-блогера, которой сделала процедуру, а она в свою очередь отметила салон, а не меня, для его продвижения. В «благодарность» за это, А. потребовала с меня при увольнении оплатить ей процент с этой работы за то, что я делала её в салоне, абсолютно забив на то, что это была рекламная интеграция для её же блага. Более неадекватного и глупого руководителя я ещё не встречала, хотя опыт в этой индустрии колоссальный (около 15 лет). Мне встречались руководители разной степени моральной чистоплотности и адекватности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота 45/45. Далее →✗ НедостаткиПлюс 1 (45/45). Работаю с апреля 2024 года. С каждым месяцем все хуже с выплатами ЗП. ЗП делят на 3 части (основная это оклад 46 000₽ + премия и командировочные с компенсирующими средствами). Последнее по выплатам доходило до 4 месяцев, я про задержки. Коммуникации очень плохие, от слова совсем. Договор заключаешь на работу в офисе и пятидневку. По факту гоняешь на вахты. Северного стажа нет. Выплачивают отпускные, месяц работы = 2,33 дня к отпуску. Межвахту пишешь за свой счет. Договор на полгода заключают. Рекомендую поискать другое место работы, чем и занимаюсь. Промэспертиза, Газнефтеинжениринг, Газнефтесервис — эти компании являются одной цепочкой. Далее →
-
С отрывом худшая компания из тех, в которых работал длительное время: — Абсолютно некомпетентное руководство, не понимающее слово «управление» — Не провели ни повышения зарплаты, ни её индексации, хотя работа велась ответственно (включая вынужденные переработки) — Не дали положенную неустойку при сокращении с формулировкой «у нас деньги при сокращении не выплачивают» — здорово, а во всех компаниях, соблюдающих ТК и договоренности, выплачивают (но это же Галерпикс) — Приходилось выполнять работу с разными заказчиками с абсолютно разными обязанностями, т.е. практически как будто на двух разных работах работаешь, но везде надо поспеть, твоё время никого не интересует. Сами заказчики, к слову, как только ноги не вытирают об тебя, но руководство будет терпеть и тебе велит. — В компании откровенное деление на группировки «свои» и «чужие», где каждый, соответственно, получает все или ничего — очень разрозненный коллектив — Твой список обязанностей непонятен, если надо, припахают тебя к чему угодно — Бесконечные бессмысленные созвоны Крайне не рекомендую, только если острая нужда в деньгах. Далее →
-
Работаю в этой компании долгое время, поэтому знаю ее хорошо изнутри и надеюсь, что мой отзыв будет полезным соискателям. Руководство. Все решения, кроме технических, здесь принимает работающая здесь же супруга директора, основываясь при этом часто не на объективных фактах, а на общественном мнении, а поэтому зачастую на сплетнях. Многие из начальства получили свои должности не благодаря своим способностям, а только потому, что они родственники или знакомые директора и его супруги (например, ее племянник — зам. директора и руководитель отдела). Условия работы. Во многих отделах горящая работа — это перманентное состояние. Руководство проводит хитрую политику, ставя трудновыполнимые задания и добиваясь их выполнения не за счет расширения ресурсов, а за счет выработки лояльности сотрудников, предоставляя небольшие бонусы (ежегодные корпоративы, частичную оплату ДМС, небольшую материальную помощь перед большими праздниками) и как следствие, готовности сотрудников перерабатывать не только в рабочие, но и в выходные дни. Причем эти переработки не оплачиваются, а добавляются к дням отпуска, их все равно не получается отгулять без косых взглядов коллег и начальства. При увольнении же неотгуленные дни отпуска оплачиваются по сниженному коэффициенту. В компании разрешено работать удаленно, особенно «старослужащим». Они занимаются разработкой новых проектов, а сопровождением уже сданных занимается в основном молодежь. Молодые... Далее →
-
-
Я работала на нескольких проектах компании и сначала рассчитывала на спокойную профессиональную работу с интересными задачами. На практике очень быстро оказалось, что почти всё происходит в режиме аврала. Задачи менялись уже после начала работы, появлялись новые требования, а готовый материал приходилось переделывать по несколько раз. Для меня это было тяжело эмоционально. Я постоянно ждала очередных правок и не понимала, когда работа действительно будет закончена. Срочность стала обычным состоянием: вечером могла появиться новая задача, которую нужно было сделать как можно быстрее. В какой-то момент я почувствовала, что живу только работой и всё время должна оправдываться за результат. Отдельно расстраивало, что первоначальные договорённости по объёму задач, срокам и ожидаемому вознаграждению в процессе могли меняться. Из-за этого было невозможно нормально планировать ни силы, ни доход. Общение с руководством я воспринимала как напряжённое: обратная связь часто оставляла ощущение обесценивания, а не совместной работы над результатом. Ушла из этой работы очень уставшей и с ощущением, что ко мне относились без уважения. Лично я не смогла бы рекомендовать это место тем, кому важны предсказуемые условия, ясные ожидания и нормальная рабочая атмосфера. Далее →
-
В редакции средств массовой информации и журналистам, работающим с материалами расследований, в правоохранительные органы. Обращение о возможных признаках незаконной скрытой видео- и аудиозаписи на территории офиса Лаборатории Касперского Инн 7 713 140 469, Ленинградское шоссе 39, А, стр. 1,2,3, сотрудниками был обнаружен жёсткий диск. При подключении к компьютеру выяснилось, что на нём содержится несколько терабайтов аудио-, видео- и фотоматериалов, персональные данные сотрудников и их родственников, снятых в офисе лаборатории Касперского в разное время. Основная часть записей фиксирует происходящее в кабинетах различных руководителей: действия, разговоры, перемещения, работу, совещания, телефонные разговоры и т. д. При осмотре самих кабинетов никаких камер визуально не обнаруживается. Табличек или иных уведомлений о том, что ведётся видеонаблюдение, нет. По внутренним правилам компании установка систем видеонаблюдения в кабинетах сотрудников и руководства не допускается. Согласия на съёмку никто не давал. Отдельно обращает на себя внимание наличие видео- и аудиозаписей из некоторых туалетных комнат. С точки зрения последовательности фактов ситуация выглядит довольно однозначно. Обнаруженные материалы могут содержать признаки деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации: статья 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) незаконное собирание сведений о частной жизни без... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтпускают на обед. Далее →✗ НедостаткиЕсли есть филиал ада на земле, то это именно Джодас Экспоим в Москве. Такого свинского отношения к сотрудникам я никогда не видела. Зарплаты маленькие, а требуют работать за себя и за того парня. Атмосфера в коллективе ужасная. Офис весь старый, интерьер как в дешёвых провинциальных хостелах. . Далее →
-
Их много, и долго описывать. Всем доброго времени суток! Устроился в Дмитр. Молоч., на Хладокомбинат, в Овражках. Молочка арендует там морозильные склады. Устроился грузчиком на мороженое Белорусского производства (видать, молочка тесно сотрудничает, но это не моё дело). С отдела кадров меня направили к старшему склада Светлане Мих. Она мне всё объяснила, но добавила, что надо помогать кладовщику (т.е. её сыну). Я об этом узнал после всего. Сказала: один день стажировка, потом испытательный срок. Вышел на работу, моя помощь, оказывается, заключалась в том, чтобы делать за него, за её сына работу, не всю, но половину точно. Помимо того, он начал чересчур себя вести как гендиректор. Вся его работа заканчивалась примерно часа в 3,4 ночи (мы работали в ночь). Потом уходил спать до конца смены 9 утра. Ладно, это ещё было как-то терпимо, но когда он начал вести себя вообще непристойно, не кричать, а орать и всё с матом, я, конечно, уже не выдержал его отношения и заткнул его конкретно. После всего этого побежал жаловаться к старшему складу (мамочке). Я тогда ещё не знал, что это мать с сыном. Она давай меня отчитывать, что я якобы не справляюсь со своей работой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу вы сами найдете в отзывах = ничего :) Далее →✗ НедостаткиНедавно коллеги спросили меня про Росст, где я раньше работал стратегом. Я посоветовал им сначала почитать отзывы сотрудников, а потом и сам решил посмотреть, что сейчас пишут о компании. Честно говоря, многое из негатива очень похоже на то, с чем я сталкивался лично. Больше всего запомнились хаос в рабочих процессах, постоянное напряжение и манера общения. Задачи и приоритеты могли резко меняться, нормального взаимодействия между отделами часто не хватало, зато виноватого находили быстро. Тон со стороны отдельных руководителей и менеджеров порой был откровенно неуважительным. Вместо спокойного обсуждения проблем — давление, претензии и конфликты. К профессиональным решениям тоже возникали вопросы. Иногда от стратега ожидали не объективной картины, а материала, который будет выглядеть максимально выгодно для клиента, даже если действительность несколько иная — так меня просили делать руководитель А.С. и руководитель отдела интернет-маркетинга Т. С. Мне такой подход был не близок. Из плюсов могу вспомнить крупных клиентов и интересные тендеры, но для меня они не перевесили общую атмосферу. После прочтения отзывов понял, что мой опыт, судя по всему, не был исключением. Возвращаться туда я бы не стал и знакомым рекомендовать компанию как работодателя тоже не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиИз множества начиная штрафами, забиранием телефонов, заканчивая страшными переработками и хамством руководства, мне выплатили всего 26.000 за целый полный месяц работы. Должны были платить ещё 15-го, но у них система: пока ты только устроился, получаешь в самый последний день месяца один раз зарплату, остальное всё переносится на следующий месяц. Страшные переработки — ты работаешь по 14−15 часов, брать выходные суббота и воскресенье невозможно, их попросту не дают тебе, так как обязан работать в эти дни. Текучка страшная: за один только месяц уволилось 3 сотрудника. Еда отвратительная, если ещё и успеешь поесть. Лично я не успевала есть и всю смену была без еды и туалета практически. Обучение никакое, ты не понимаешь, что можно гостям, а что нет. Кто-то катает двоих на одном аттракционе, кто-то ставит запреты, а другие и вовсе разрешают вседозволенность, из-за чего ты просто находишься в хаосе. Бесконечные проверки, от которых ты не успеваешь отдыхать. Да и что насчёт отдыха — ты не успеваешь восстановиться вообще от такой работы. Никогда не ходите в эту контору воров работать, будете рабами без возможности нормального отдыха и сна. Далее →
-
О том, как там работается, дополнять не буду — девушки коллеги ниже все описали про данное пробитое дно. Добавлю: переманивают сотрудников из бюро Сестер Сундуковых. Проработал месяц, зарплату платить в срок не стали, около месяца я ждал выплаты своих денег. Естественно, сразу ушёл. Деньги дают — на карту, которую просили оставить, и потом любой сотрудник, как потом я узнал, отправлялся на Арбат с наличными. Все всё знают, но её не трогают так много времени… Моей знакомой они до сих пор не отдали даже 15 000 — пишут подруге уже год и всегда новые дизайнеры с просьбой внести правки)) тогда оплатим. С подругой вместе работали на сдельщине у Крыловой, я согласился так как туда взяли HR Д.К. из Сундуковых, штат там практически весь уволился к тому времени, и девушка почему-то сразу стала врать, как и её новое руководство, хотя я с ней работал у Сундуковых и не было проблем и уж обмана точно. В итоге: пообещала дать проект в 700 метров, когда я подключился, всё сразу изменилось, попросили взять срочный маленький проект в 50 метров с готовым ТЗ — я всё замоделил, вычертил быстро за неделю. В результате дизайнер, которую не увольняют и она же отвечает за выплаты (хамоватая архитектор И.,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиВсе остальное начиная от работы hr заканчивая условиями труда и зп. Позвали на собеседование на должность менеджера по маркетплейсам, предложили зп на 40% ниже указанной мною в резюме (когда общался с кадровиком спросил, какая зп, ответ был «руководитель видел вашу сумму в резюме и если позвал — значит его устраивает»). По итогу зп на 40% ниже моей указанной в резюме и очень странный набор обязанностей для этой должности (выезжать раз в неделю на склад и вручную разбирать палеты с возвратами, отсортировывая разбитую посуду). Впервые такое встречаю, чтобы менеджер совмещал ещё и кладовщика… По итогу естественно обещали связаться и пропали (я не хотел туда идти, просто было интересно, т.к. позиционируют себя европейской конторой с люкс продуктом). Вывод: не идите. У кого есть опыт — вы там будете только деградировать, т.к. даже работать с рекламой и бюджетом вам не позволят, будете отвечать на отзывы и отправлять fbs. У кого опыта нет — тоже не идите, вы не научитесь ничему, что было бы полезно в этой профессии (только если вы после этого не хотите начать карьеру кладовщика). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю изолировщиком в ГСП4, и мне нравится, что здесь уделяют внимание безопасности. Выдают хорошие сизы, респираторы, перчатки все, что нужно для работы. Задания дают понятные, с чёткими схемами, так что не приходится додумывать, где и как наносить покрытие. Зарплата приходит вовремя есть премии за качество работы это мотивирует делать всё на совесть. В общежитии все устроено удобно чистые комнаты, хорошая вентиляция, есть сушилка для спецодежды. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут, если что-то непонятно. В целом, в ГСП4 созданы нормальные условия для работы, и я доволен. Далее →✗ НедостаткиИз минусов иногда бывает холодно на открытых участках, приходится утепляться, но это неизбежно при работе на улице.. Далее →
