Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74396 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74396)
-
✓ Преимуществатолько удаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала подобные отзывы, но как опытный специалист решила сделать это сейчас, чтобы, возможно, уберечь соискателей от пустой траты времени. 2 года проработала в компании как рук-ль, считаю этого достаточно по времени. Год как находилась с мыслями того, что пора уходить, потому что как специалист я уже не понимала, что делала в этой компании, держала только удаленный формат работы, тк находилась не в России, пока не начался весь этот ужас. Когда собственник компании захотел тебя слить, то он стал прибегать к совсем не профессиональным действиям, вместо того чтобы поговорить с сотрудником-руководителем и договориться расстаться по-хорошему, но нет, вместо этого он ужасно вел себя. При увольнении не ждите каких-то там компенсаций, слава Богу, если вам выплатят кпи (серую часть), но и это не точно. [Д.] [В.] Махонов ведет себя неадекватно с сотрудниками: орет матом, унижает людей при всех, так и лично по вотсап звонкам, уничтожает тебя всячески морально и психологически. Несколько раз в месяц меняют оргструктуры, регламенты, планы продаж и тд, не помнит, что согласовывал неделю назад, но все равно найдет виновного и в этом. Ему все равно на то, кто работает в компании, главное, чтобы были... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, форма Далее →✗ НедостаткиПро гибкий график можно забыть. В дни, которые тебе надо выходить, его не дают, расписание делают только как надо менеджеру. Сб и вс ты обязан работать всегда. С расписанием постоянный бардак. За 10 минут до начала моей смены мне звонит менеджер и говорит, что я должна выйти не с 12, как у меня стоит смена, а с 14 и до закрытия. Я уже была в магазине и переодевалась в этот момент, менеджер влетает и говорит, что почему я тут, почему я не могу помочь им в такой момент; также потом она написала об этом в группу и засирала как только можно. При этом забыв все моменты, где всегда помогаешь им. Молчу уже про то, что я несовершеннолетняя, всегда меня оставляли до часа-два ночи; на просьбу отпустить домой слышала только, что никакой помощи от тебя нет и никуда ты не уйдёшь, а потом, сделав всё, заходишь в чат и снова видишь, как тебя обсирают. Были и в коллективе другие несовершеннолетние девочки, которых отпускали домой через вопли и крики. Мне говорили, мол, на разум ты старше, чем они, поэтому оставляем тебя до ночи. Больничный — отдельная тема. В день, когда ты за 5 часов до смены пишешь, что выходишь на больничный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ, хоть и востребованный специалист, но «продавать» себя абсолютно не умею и тушуюсь на собеседованиях. После того, как по этой причине упустил неплохую работку, обратился за помощью к специалистам из профистафф. Это были максимально продуктивные 2,5 часа, когда на тренинге подробнейшим образом проконсультировали обо всех тонкостях прохождения собеседования, включая форму одежды! Отрепетировали, закрепили — уверенности сильно поприбавилось. Респект! Далее →✗ НедостаткиДля меня таких не было. Далее →
-
[censored] МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому [censored] должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочую документацию за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры, ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работать. Без этих [censored] директора не купили бы себе мерседесы и бмв, дома и квартиры… Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременные выплаты аванса и зп обед (если тебя сменят или не идет конвейер) самая дешевая спецодежда с 1 смены Далее →✗ НедостаткиЛожь по оплате Отвратительное отношение руководства (в 1 смене на кондитерке особенно, постоянное унижение от сотрудницы [К.] н.м.) Если вы будете старшим оператором, то поймите, вы и уборщик, и терпила от граждан ближнего зарубежья. Им можно на вас кричать матом, [censored], но они, даже не имея образования, будут кричать на вас, а вы будете молчать или вам предложат уволиться. На них кричать нельзя. На обед вас отпустят только в 2 случаях: это если есть кем подменить или не идет конвейер. В общем, минусов тьма, плюс один — вовремя платят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМагазин находится в подвале. Запах покрышек автомобильных и садовой химии придется этим дышать. ЗП обещали 50-60 т по факту оклад 22 т плюс процент с продаж, итого 35 т. Какой бы вы специалист ни были, у вас будет нулевая категория. Сдадите экзамен, будет первая, через год дадут вторую и через лет пять третью. С третьей категорией зп 45 т. Работников не хватает, и придется бегать по всем отделам и разгружать машину с товаром, если сотрудник склада не выйдет. Коллектив: половина нормальных людей, половина алкашей и [censored], у которых выросла корона за долгие годы работы, это надо учитывать. Будут на вас скидывать свою работу, а если их послать, будут стучать на вас. Руководство — это отдельная тема, за работников не держатся и платить не собираются, просто берут новых, если найдется какой-нибудь дурачок. Крайне не рекомендую эту помоечную фирму для трудоустройства. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли повезет с коллективом, это будет единственное достоинство Далее →✗ НедостаткиПостоянно задерживают з/п, в день з/п могут сообщить, что выплатят завтра только 40% 50% остальное потом. Привозят цветок, который магазин не заказывал, он дохнет и его заставляют срабатывать. Постоянные тупые фотоотчеты и нововведения, которые действуют неделю, потом придумывают что-то новое. Все руководство высокомерное хамло. Не покупайте готовые букеты, там все очень плохо, осматривайте каждый цветок. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХуже место для работы надо еще поискать. Позиционируют себя как юридическая компания, а по факту просто шарашкина контора под чьей-то крышей. Компания покупает базу номеров людей, которые пытались взять кредит. По телефону операторы Мидаса говорят: «Вам все одобрено, только приезжайте!». Суть работы менеджера заключается в том, чтобы «техникой продаж» продавить человека на то, чтобы он оплатил «накладной расход», который составляет внушительную сумму. Люди и так из кредита в кредит прыгают, а с них еще деньги трясут. Если у человека нет денег на оплату накладного расхода, то менеджеры оформляют на них микрозаймы прямо на месте, потом эти деньги снимаются в банке. Перед началом рабочего дня проводится планерка, где менеджеров «дрессируют» как можно агрессивнее обмануть максимально большое количество людей. Коллектив — это вообще отдельная тема, тупые малолетки вперемешку с уже плешивыми дядями. Характеры отвратительные. Некоторые из них употребляют прямо на рабочем месте, у одного менеджера из пальто выпала скрученная купюра, а он просто посмеялся над этим)) Малолетку, которая там работает, мацают все, кому не лень. Мне удалось стать свидетелем всего этого воочию, собственно по этой причине я там и не работаю. Нормальный... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществаих нет, обман в вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания выкладывает вакансии — фейк! Собирает огромное количество тестовых заданий и готовых дизайнов сайта и просто отвечает простым словом «увы, вам отказали» даже без годных разъяснений! Не советую тратить время на их тестовые. Причем по приколу откликалась подруга (без резюме дизайнера) — ей прислали такое же тестовое и список примеров сайта (разумеется, сайты все выполнены разными людьми, это очевидно). Также моя коллега-дизайнер тоже прошла их тестовое, и набор сайтов уже был другой, как и сам сайт. Халявщики. Не ведитесь, люди! Просто бесплатно тратят ваше время, даже не платят ни копейки за услуги и на халяву получают сайты. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую данную компанию! 1. Сотрудников оформляют как самозанятых, что запрещено законом! 2. Выдают на дом раб. ноутбук и раб. телефон, за которые вы будете материально ответственны. 3. Можете сразу забыть про график 2/2, по факту 24/7. Никого не волнует ваша личная жизнь, вы должны быть на связи с клиентами круглосуточно, а именно: отвечать на вопросы в чате и звонки, чертить чертежи, составлять договора, просить бухгалтерию выставить счёт и так далее… В компании отсутствуют такие понятия, как деловая этика и нерабочее время. Руководитель [М.] считает абсолютно нормальным звонить сотрудникам в 12 часов ночи по каким-либо вопросам. 4. Неорганизованная работа на всех уровнях. Начиная от табличек Excel, заканчивая доставкой. 1С нет в принципе. 5. Будьте готовы, что за ваши якобы «косяки» у вас будут вычитать деньги с зарплаты — это стабильная практика в этой компании! Вычитают со всех! 6. Обманули с расчётом! При увольнении не выплатили деньги за некоторые оформленные заказы. Как итог: при попытке незаконного вычета с моей зарплаты обнаглевшие в край [М.] и её муж [О.] были посланы далеко и надолго! Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, ДМС. Комфортабельный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (е.а.б., нельзя писать полное ФИО). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счёту идёт в стол, т.к. здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло ещё меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоционально, это влияет на работоспособность и текучесть в коллективе. К сожалению, изменений не предвидится (генеральный директор положительно оценивает её работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа нету их Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, все срочно, день в день, сегодня, приезжайте. Немного насторожило. Приехал, собеседование 2 часа, зовут то одного, то второго. В итоге скиньте документы на СБ. Все отправил и пошел увольняться. В итоге позвали на работу, выходите в понедельник. На старом месте не отдали ТК, и в понедельник пишу об этом мадам, которая собеседовала, за час до начала работы. С просьбой перенести день оформления на завтра или на вечер. В ультимативной форме сказали, что больше в сотруднике не нуждаются. Я [censored] они хорошие, я не выполнил все их условия. Судя по отзывам, так конторка и живет: ездят на сотрудниках, пока те не свалят под железным куполом «работай или умри». Избегайте неадекватов. Уважайте себя Далее →
-
✓ ПреимуществаИмя изменено на то, что стояло в стоп-листе ген.директора) Из достоинств могу выделить только коллектив. Но это басня о созависимых отношениях — сотрудников и правда ждет скорее абьюз, чем карьера Далее →✗ НедостаткиНе хочу называть место «шарагой» — оно дало многое (но это из-за того, что ситуация и правда плохая. Если снять розовые очки и оглянуться — кругом тоска) Начнём с текучки: она в компании примерно 80%, многие сотрудники не работают и нескольких месяцев. Причин много (и задержка [читаем «невыплата»] ЗП, и руководители [их понять можно, они сами испытывают абьюз «сверху». Как транслировать это дальше — всем понятно], и самоценность как сотрудников, а вернее, её отсутствие). Расскажу больше о людях, и они — то сокровище, которое ген. директор ест на обед. Все, кто хоть как-то пытается вытащить компанию, использованы больше, чем на 100% и уходят потому, что отдавать больше нечего. У кого всё в порядке с менталкой — уходят раньше, потому что видят, как к ним относятся. Рыба гниёт с головы, и в этом случае это правда. Не платить людям зарплату с апреля и присылать письмо с типичным абьюзерским примером про «бежать с корабля»… Подумайте дважды перед тем, как туда идти. Статистика «на один плохой отзыв 3−5 хороших» — это искусственное завышение (думаю, это можно увидеть и так, все они как написанные одной нейросетью/оператором колл-центра, которые и так работают на морально-волевых... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНеадекватный менеджер по персоналу. Сказали, что проводят собеседование по онлайн-звонку. Я ответила, что не могу. На что мне ответили: «А как вы ищите работу?» Я ответила, что могу только приехать, что по моему мнению логично. На что мне грубо ответила менеджер по персоналу: «Ну если не влом мотаться, вышлю адрес по почте.» Короче, никого они не ищут. Онлайн-собеседование — это то же самое, что поговорить по телефону. И не нужно так агрессивно вести себя, когда люди не хотят вестись на это. Также некомпетентный менеджер по персоналу неверно написала мое имя в заголовке письма. И письмо было написано без «Здравствуйте» и без уважения. После этого я отправила им отказ, эта агрессивная женщина по имени [Ш.] Э. направила мне тоже отказ. Неадекват. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмел дело с этой шарагой еще в 2021−2022 гг. Впечатление даже сейчас отвратное, хотя много лет прошло. Хочу также отметить руководителя отдела маркетинга (Юлию). Стремная баба, портящая весь «безупречный имидж» Депо Электроникс». Далее →✗ НедостаткиРазговор с ней похож на бесполезную, но муторную беседу с дурной башкой. При обсуждении стоящих перед работником/соискателем задач и общем положении дел на рынке в ответ (вместо ожидаемого перечня задач и показателей) можно услышать только с трудом выдавленное из себя: «Почему?». Сразу ощущается, что разговор с «экспертом». Впрочем, о своем опыте взаимодействия с ними здесь уже написано. З/п 80 000 р.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет. Новый офис в центре. Белая зп. Есть талантливые и отзывчивые коллеги. Далее →✗ Недостатки- газлайтинг, манипуляции и токсичность со стороны руководства — обещают премии и подъем зп, а потом отказываются от своих слов или ищут надуманные поводы для отказа — обвиняют в невыполнении задач, которые не были поставлены — разброс зп от 130 до 60 тысяч в отделе на одной и той же позиции — отдел международных партнерств занимается пустой деятельностью, проводит мероприятия только для пуска пыли в глаза, тратит миллионы, чтобы СМИ сказали хорошо про отрасль. При этом в отделе сотрудники работают по 10−12 часов в сутки за 60 тысяч и без премий и ДМС — все время говорят про человекоцентричность, но это ложь, в центре всегда высшее руководство, а к остальным отношение как к челяди — большая текучка по вышеперечисленным причинам. Удержанием сотрудников не занимаются, руководству проще нанять вчерашнего выпускника, на котором будут ездить и платить низкую зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку. Некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех. интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает, А Р.М. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →